PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora)

Gaji PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora) Update 2024

by

Halo, sobat pekerja! 👋 Kembali lagi bersama admin di Jobskuid, platform informasi seputar dunia kerja terpercaya di Indonesia. Kali ini, admin akan membahas tuntas tentang salah satu perusahaan besar kebanggaan Indonesia, yaitu PT Tirta Fresindo Jaya atau yang lebih dikenal dengan Mayora.

Siapa sih yang tidak kenal produk-produk Mayora? Mulai dari makanan ringan, minuman, hingga makanan bayi, semuanya sudah menemani keseharian masyarakat Indonesia. Nah, di artikel ini, kamu akan mendapatkan informasi lengkap seputar gaji dan tunjangan, review perusahaan, hingga tips jitu untuk bisa bergabung menjadi bagian dari keluarga besar Mayora. Simak terus artikel ini sampai habis ya, jobskuid lovers! 😉

Informasi PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora)

PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora)

  • Website: www.mayora.com
  • Alamat Pusat: Jl. Daan Mogot KM. 18
  • Sektor/Industri: Manufaktur – Kimia
  • Score Perusahaan: 3.0

Gaji di PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora) Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora).

  • Engineering (Intern, Magang): Rp. 1.660.000,00
  • Manufaktur (Intern, Magang): Rp. 3.170.000,00
  • IT, Internet (Intern, Magang): Rp. 2.150.000,00
  • Management Product, QC (Intern, Magang): Rp. 3.220.000,00
  • Sales (Intern, Magang): Rp. 3.610.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Intern, Magang): Rp. 3.130.000,00
  • Marketing (Komisaris): Rp. 4.590.000,00
  • Manufaktur : Rp. 2.350.000,00
  • Management Product, QC (Manager): Rp. 8.980.000,00
  • Marketing (Senior Supervisor): Rp. 6.050.000,00
  • Media, Public Relations (Specialist): Rp. 4.100.000,00
  • Management Product, QC (Specialist): Rp. 3.520.000,00
  • Engineering (Specialist): Rp. 4.800.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.160.000,00
  • Management Product, QC (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.250.000,00
  • Manufaktur (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.120.000,00
  • Riset, Sains, Pengembangan (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.120.000,00
  • Marketing (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.640.000,00
  • Engineering (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.480.000,00
  • Logistik & Transportasi (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.080.000,00
  • Engineering (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.850.000,00
  • Manufaktur (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.830.000,00
  • Finance, Akunting (Supervisor, Team Leader): Rp. 5.560.000,00
  • HR, Admin (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.610.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora)

Struktur Gaji di PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora)

PT Tirta Fresindo Jaya, yang dikenal sebagai Mayora, merupakan perusahaan multinasional yang bergerak di bidang makanan dan minuman. Perusahaan ini memiliki struktur gaji yang kompetitif dan transparan, yang dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

Struktur gaji di PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora) umumnya terdiri dari:

  • Gaji Pokok: Gaji pokok merupakan dasar dari penghasilan karyawan dan dihitung berdasarkan posisi, pengalaman, dan kinerja karyawan.
  • Tunjangan: PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora) menawarkan berbagai tunjangan kepada karyawannya, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan. Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari.
  • Bonus: Perusahaan juga memberikan bonus kepada karyawan berdasarkan kinerja dan pencapaian perusahaan. Bonus ini merupakan bentuk penghargaan atas kontribusi karyawan dalam mencapai target perusahaan.
  • Insentif: Bagi karyawan yang mencapai target penjualan atau kinerja yang luar biasa, perusahaan memberikan insentif tambahan. Insentif ini dapat berupa uang tunai, hadiah, atau kesempatan untuk mengikuti program pelatihan.

Selain struktur gaji yang kompetitif, PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora) juga menyediakan berbagai benefit kepada karyawannya, seperti:

  • Asuransi Kesehatan: Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya, yang mencakup biaya pengobatan dan rawat inap.
  • Program Pengembangan Karyawan: PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora) sangat memperhatikan pengembangan karyawannya. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan karir untuk membantu karyawan meningkatkan kemampuan dan keterampilannya.
  • Fasilitas Rekreasi: Perusahaan menyediakan fasilitas rekreasi untuk karyawan, seperti ruang olahraga, lapangan tenis, dan kolam renang, yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Struktur gaji dan benefit yang ditawarkan oleh PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora) merupakan salah satu faktor yang menjadikan perusahaan ini sebagai tempat kerja yang menarik dan menjanjikan bagi para karyawan.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji di PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora)

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji merupakan salah satu aspek penting dalam kehidupan karyawan, dan PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora) tentu memiliki sistem remunerasi yang mempertimbangkan berbagai faktor. Berikut beberapa faktor yang dapat memengaruhi gaji di perusahaan tersebut:

1. Posisi dan Tanggung Jawab: Posisi yang lebih tinggi dan tanggung jawab yang lebih besar biasanya diiringi dengan gaji yang lebih tinggi. Misalnya, seorang Manajer Pemasaran tentu akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang Staf Marketing.

2. Keahlian dan Pengalaman: Karyawan dengan keahlian khusus dan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya memiliki nilai jual yang lebih tinggi di mata perusahaan. Hal ini dapat tercermin dalam gaji yang diberikan.

3. Kinerja dan Pencapaian: Perusahaan biasanya menerapkan sistem penghargaan dan bonus untuk karyawan yang mencapai target dan berkinerja baik. Pencapaian yang luar biasa dapat berdampak positif terhadap gaji.

4. Pendidikan dan Sertifikasi: Pendidikan formal dan sertifikasi profesional yang dimiliki oleh karyawan dapat menjadi faktor penentu gaji. Misalnya, karyawan dengan gelar sarjana biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan pendidikan SMA.

5. Struktur Gaji Perusahaan: Setiap perusahaan memiliki struktur gaji yang berbeda-beda. PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora) tentu memiliki struktur gaji yang telah ditetapkan berdasarkan faktor-faktor internal seperti profitabilitas perusahaan dan kebijakan perusahaan.

6. Kondisi Pasar Tenaga Kerja: Gaji juga dipengaruhi oleh kondisi pasar tenaga kerja. Jika permintaan tenaga kerja di bidang tertentu tinggi, maka gaji cenderung akan lebih tinggi.

7. Kebijakan Pemerintah: Kebijakan pemerintah seperti upah minimum regional (UMR) juga dapat memengaruhi gaji karyawan di perusahaan.

Penting untuk dicatat bahwa faktor-faktor di atas dapat saling terkait dan memengaruhi gaji secara bersama-sama. PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora) kemungkinan besar memiliki sistem remunerasi yang adil dan transparan, yang mempertimbangkan berbagai aspek untuk menentukan gaji karyawan.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora)

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora).

disini tempatnya berkembang dan membangun sayap, ini tempat yang sangat bagus banyak pelajaran

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Logistik & Transportasi
  • Wilayah: Jawa Barat
  • Tanggal Review: 2019/9/18
Pro
untuk anak muda sangan cocok kesehatan tunjangan dan kenyamanan, udara yang seggar dan sejuk kotanya
Kontra
kekeluargaan sangat terjalin senior yang ramah, senior baik dan tidak sunkan untuk membantu junior
Pesan Untuk Pihak Manajemen
lebih royal untuk acara non formal, karna masih kurang royal untuk non ormal seperti gathring

Perusahaan yang bagus untuk mengawali karier dan yang untuk masih belajar

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Engineering
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2018/7/2
Pro
Budaya perusahaan sangat cocok untuk anak muda, dikarenakan yang bekerja kebanyakan masih muda
Kontra
Gaji untuk pegawai kontrak kecil, dan bisa dibilang sulit untuk dapat naik level/ naik jabatan jika bukan pegawai MT
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus lebih memperhatikan kesejahteraan karyawan, mengenai benefitnya bisa dikatakan masih kurang

Perusahan yang bagus bagi para marketing pemula karena para pemimpinnya memberikan ruang untuk mengeksplorasi diri dan kreatifitas dalam bekerja

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Marketing
  • Wilayah: Kabupaten Semarang
  • Tanggal Review: 2018/5/14
Pro
Benefit sangat bagus, asuransi kesehatan pekerja di tanggung perusahaan, ada acara gethering setiap 3 bulan sekali yang tidak hanya mengevaluasi kegiatan kerja tapi juga untuk mengakrabkan sesama anggota team
Kontra
Jam kerja yang lebih dari 8 jam kerja, yang menuntut loyalitas lebih, lembur yang tidak diperhitungkan secara detail, waktu untuk kumpul keluarga yang minim
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Bekerjalah lebih manusiawi, karena kita semua manusia perlu bersosialisasi dengan tetangga, dan berkumpul bersama keluarga, jangan terpaku pada value dan omset semata demi mengejar target yang sudah di tetapkan

Perusahaan untuk belajar dan mencari pengalaman untuk fresh gradute v

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: Jawa Barat
  • Tanggal Review: 2018/3/13
Pro
Benefit kesehatan lengkap mulai dari asuransi pribadi sampe bpjs. Bonus tahunan. Kenaikan gaji yg jelas. Banyak yg bisa di pelajari disini.
Kontra
Sabtu masuk kerja, budaya perusahaan yg menurut saya kurang baik. Plant saya lembur tak dibayar
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus tau kondisi di lapangan seperti apa, lakukan sosialisasi ddngan jelas

Cocok untuk mengawali karir dibidang industri beverege (air minum dalam kemasan) dan industri pangan

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Manufaktur
  • Wilayah: Jawa Barat
  • Tanggal Review: 2018/3/3
Pro
Lingkungan bersih dan terjaaga rapi dan selalu dijaga kebersihan lingkungan dalam maupun luar pabrik
Kontra
Waktu kerja terkadang sering molor, tekanan kerja lumayan tinggi. Jadwal kerja sering dadakan. Perlu adanya pengaturan jadwal kerja yang lebih baik agar bisa meningkatkan produktivitas kerja
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Perlu memperhatikan kesejahteraan karyawan dan pekerja outsorcing. Karena beban kerja yang cukup tinggi sehingga perlu kesejahteraan yang lebih

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora)

PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora) memiliki dua jenis karyawan, yaitu karyawan kontrak dan karyawan tetap. Kedua jenis karyawan ini memiliki perbedaan signifikan dalam hal status kepegawaian, hak dan kewajiban, dan jangka waktu kontrak.

Karyawan Kontrak

Karyawan kontrak adalah karyawan yang dipekerjakan berdasarkan perjanjian kerja waktu tertentu. Perjanjian ini umumnya memiliki jangka waktu tertentu, seperti 3 bulan, 6 bulan, atau 1 tahun. Karyawan kontrak memiliki hak dan kewajiban yang lebih terbatas dibandingkan dengan karyawan tetap. Mereka tidak memiliki jaminan pekerjaan jangka panjang dan hak-hak seperti tunjangan pensiun dan pesangon.

Karyawan Tetap

Karyawan tetap adalah karyawan yang dipekerjakan berdasarkan perjanjian kerja waktu tidak tertentu. Artinya, mereka memiliki jaminan pekerjaan jangka panjang dan hak-hak yang lebih lengkap, seperti tunjangan pensiun, pesangon, dan cuti tahunan. Karyawan tetap juga memiliki kesempatan untuk pengembangan karir dan promosi di perusahaan.

Perbedaan Karyawan Kontrak dan Tetap

Berikut adalah beberapa perbedaan utama antara karyawan kontrak dan karyawan tetap:

  • Jangka waktu kontrak: Karyawan kontrak memiliki jangka waktu kontrak yang terbatas, sedangkan karyawan tetap memiliki jangka waktu kontrak yang tidak terbatas.
  • Hak dan kewajiban: Karyawan kontrak memiliki hak dan kewajiban yang lebih terbatas dibandingkan dengan karyawan tetap.
  • Jaminan pekerjaan: Karyawan tetap memiliki jaminan pekerjaan jangka panjang, sedangkan karyawan kontrak tidak.
  • Tunjangan dan manfaat: Karyawan tetap memiliki akses ke berbagai tunjangan dan manfaat, seperti tunjangan pensiun dan pesangon, sedangkan karyawan kontrak tidak.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora)

Tips Melamar Pekerjaan di PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora)

Bergabung dengan PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora) sebagai salah satu perusahaan FMCG terkemuka di Indonesia adalah impian banyak orang. Untuk meningkatkan peluang Anda diterima, perhatikan beberapa tips berikut:

1. Pahami Kebutuhan Perusahaan: Sebelum melamar, pelajari dengan baik profil PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora) dan posisi yang Anda inginkan. Cari tahu apa yang dicari perusahaan dalam kandidat ideal. Hal ini akan membantu Anda menyesuaikan CV dan surat lamaran dengan kebutuhan mereka.

2. Persiapkan CV dan Surat Lamaran yang Menarik: Buat CV yang profesional dan mudah dipahami, serta soroti pengalaman dan keahlian yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Dalam surat lamaran, tunjukkan antusiasme Anda dan jelaskan mengapa Anda tertarik bekerja di PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora).

3. Latih Keterampilan Wawancara: Siapkan diri Anda untuk menghadapi pertanyaan-pertanyaan standar wawancara, seperti tentang motivasi, pengalaman, dan kemampuan Anda. Berlatihlah berbicara dengan percaya diri dan menjawab pertanyaan dengan jujur dan jelas.

4. Perkuat Pengetahuan Industri: Ikuti perkembangan terbaru di industri FMCG. Pahami produk-produk Mayora dan strategi pemasarannya. Pengetahuan tentang industri akan menunjukkan antusiasme dan komitmen Anda pada perusahaan.

5. Tunjukkan Kemampuan Beradaptasi: PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora) adalah perusahaan yang dinamis dan terus berkembang. Pastikan Anda memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan belajar hal-hal baru.

Ingat, persaingan untuk mendapatkan pekerjaan di PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora) sangat ketat. Dengan persiapan yang matang dan dedikasi yang tinggi, Anda akan memiliki peluang lebih besar untuk meraih mimpi karir Anda di perusahaan yang terkemuka ini.

Leave a Comment