Gaji PT Sungai Budi Update 2024

by

Halo Sobat Pekerja! 👋 Bermimpi untuk membangun karir di PT Sungai Budi? Atau mungkin kamu sedang mencari informasi terkini seputar gaji, tunjangan, dan budaya kerja di sana? Kabar baik! Artikel ini akan membahas tuntas semua hal tentang bekerja di PT Sungai Budi, lengkap dengan tips jitu untuk menembus proses rekrutmennya.

Diperbarui untuk tahun 2024, informasi yang kami sajikan disusun berdasarkan riset mendalam dan sumber terpercaya, sehingga kamu bisa mendapatkan gambaran yang akurat dan terkini. Siap untuk menyelami lebih dalam dunia PT Sungai Budi? Yuk, simak artikel ini sampai habis! 😉

Informasi PT Sungai Budi

PT Sungai Budi

  • Website: –
  • Alamat Pusat: Wisma Budi Group Building. 8th-9th Floor Jl. H.R. Rasuna Said Kav. C-6, Jakarta Selatan 12940
  • Sektor/Industri: Manufaktur – Kimia
  • Score Perusahaan: 3.1

Gaji di PT Sungai Budi Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Sungai Budi.

  • Finance, Akunting (Intern, Magang): Rp. 2.340.000,00
  • Desain (Intern, Magang): Rp. 1.740.000,00
  • HR, Admin (Intern, Magang): Rp. 1.740.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Intern, Magang): Rp. 3.280.000,00
  • Marketing (Intern, Magang): Rp. 1.230.000,00
  • Business Development, Consultant (Intern, Magang): Rp. 1.800.000,00
  • Sales (Senior Supervisor): Rp. 2.760.000,00
  • Medis, Kesehatan (Specialist): Rp. 3.280.000,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.590.000,00
  • Business Development, Consultant (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.690.000,00
  • Marketing (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.180.000,00
  • Manufaktur (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.560.000,00
  • Management Product, QC (Staff, Executive, Officer): Rp. 1.230.000,00
  • Desain (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.249.999,00
  • Sales (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.970.000,00
  • Riset, Sains, Pengembangan (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.970.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.860.000,00
  • IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.870.000,00
  • Marketing (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.299.999,00
  • Business Development, Consultant (Supervisor, Team Leader): Rp. 12.500.000,00
  • Logistik & Transportasi (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.530.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Sungai Budi

Struktur Gaji di PT Sungai Budi

PT Sungai Budi, sebagai perusahaan yang berkembang pesat, memiliki struktur gaji yang kompetitif dan adil bagi para karyawannya. Sistem ini dirancang untuk mendorong kinerja, loyalitas, dan kesejahteraan karyawan.

Struktur gaji di PT Sungai Budi didasarkan pada beberapa faktor utama, yaitu:

  • Jabatan: Setiap jabatan memiliki rentang gaji yang berbeda berdasarkan tanggung jawab, kualifikasi, dan pengalaman yang dibutuhkan.
  • Kinerja: Penilaian kinerja berkala menjadi salah satu faktor penentu kenaikan gaji. Pencapaian target dan kontribusi positif terhadap perusahaan akan dihargai.
  • Masa Kerja: Seiring dengan peningkatan masa kerja, gaji karyawan akan mengalami kenaikan bertahap sebagai bentuk penghargaan atas loyalitas dan dedikasi.
  • Pendidikan dan Pengalaman: Karyawan dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja yang lebih tinggi memiliki potensi untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

Selain gaji pokok, PT Sungai Budi juga menawarkan berbagai benefit tambahan bagi karyawan, seperti:

  • Tunjangan kesehatan
  • Tunjangan hari raya
  • Asuransi kecelakaan kerja
  • Program pensiun
  • Pelatihan dan pengembangan

Struktur gaji yang transparan dan adil ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan memotivasi karyawan untuk memberikan kontribusi terbaik mereka bagi PT Sungai Budi.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji di PT Sungai Budi

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji merupakan salah satu faktor penting yang menjadi pertimbangan bagi setiap karyawan. Di PT Sungai Budi, terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji.

1. Jabatan dan Tanggung Jawab: Semakin tinggi jabatan dan tanggung jawab yang diemban, semakin besar pula gaji yang diterima. Hal ini karena karyawan dengan jabatan lebih tinggi memiliki peran yang lebih penting dalam perusahaan dan dituntut untuk memiliki kemampuan dan pengalaman yang lebih luas.

2. Keahlian dan Pengalaman: Keahlian dan pengalaman yang dimiliki oleh karyawan juga menjadi faktor penting yang menentukan besarnya gaji. Karyawan dengan keahlian dan pengalaman yang lebih tinggi akan mendapatkan gaji yang lebih besar karena mereka dianggap memiliki nilai tambah bagi perusahaan.

3. Prestasi Kerja: Prestasi kerja karyawan juga menjadi faktor yang mempengaruhi gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan mencapai target akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji.

4. Pendidikan: Tingkat pendidikan karyawan juga menjadi pertimbangan dalam menentukan gaji. Karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi umumnya akan mendapatkan gaji yang lebih besar karena dianggap memiliki potensi yang lebih besar untuk berkembang di perusahaan.

5. Masa Kerja: Masa kerja karyawan juga mempengaruhi besarnya gaji. Semakin lama karyawan bekerja di PT Sungai Budi, semakin besar pula gaji yang mereka terima. Hal ini merupakan bentuk penghargaan atas dedikasi dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.

6. Kondisi Pasar Kerja: Kondisi pasar kerja juga dapat mempengaruhi gaji. Jika terjadi kekurangan tenaga kerja dengan keahlian tertentu, maka gaji untuk keahlian tersebut cenderung lebih tinggi.

7. Kebijakan Perusahaan: PT Sungai Budi memiliki kebijakan perusahaan yang mengatur tentang struktur gaji. Kebijakan ini mencakup skala gaji, sistem bonus, dan tunjangan yang diberikan kepada karyawan.

Secara keseluruhan, PT Sungai Budi menerapkan sistem remunerasi yang adil dan transparan. Gaji yang diberikan kepada karyawan didasarkan pada faktor-faktor objektif seperti prestasi kerja, keahlian, dan tanggung jawab.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Sungai Budi

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Sungai Budi.

Perusahaan tidak ada sistem, gaji lumayan, kurang pengawasan & banyak waktu luang. Hidup admin

Pengguna 1
  • Pekerjaan: HR / Admin
  • Wilayah: Kota Jakarta Pusat
  • Tanggal Review: 2018/3/19
Pro
Pekerjaan santai, hampir tdk ada pengawasan, bebas, job desc buat sendiri. Gaji besar. Tanggung jawab tidak ada target yg jelasndr pekerjaan terutama di admin.
Kontra
Tidak ada bpjs , tunjangan kesehatan tdk 1 bln gaji dan tdk semua karyawan dpt spt pajak tahunan meski sdh kasih npwp
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Teruskan tanpa pengawasan, menyenangkan bekerja disini, bisa main game bebas, tidur & browsing plus belanja onlen

Perusahaan Yang Bagus Untuk Para Fresh Graduate Mencari Pengalaman dan Ilmu

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Marketing
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2017/9/6
Pro
Kantor di wilayah yang strategis, Dituntut untuk Mandiri dimana sangat bagus bagi para fresh graduate
Kontra
Jam Kerja Yang Tinggi tidak diimbangi oleh Payment yang cukup, Tidak ada nya Uang Lembur
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus lebih fleksibel dan tidak terlalu kaku dan monoton

perusahaan yang dapat dipertimbangkan bagi yang baru lulus sekolah atau kuliah

Pengguna 3
  • Pekerjaan: IT / Internet
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2017/9/2
Pro
perusahaan yang cocok untuk mencari pengalaman kerja bagi yang baru lulus sekolah atau kuliah
Kontra
tidak ada uang lembur, peraturan yang terlalu mengekang, tidak ada bonus tahunan, peraturan hrd yang merugikan karyawan
Pesan Untuk Pihak Manajemen
sistem dan manajemen harus diganti, kesejahteraan karyawan harus lebih diperhatikan

Perusahaan yang bagus untuk fresh graduate,pengenalan akan organisasi dan dunia bekerja

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2017/8/17
Pro
Pekerjaan yang tidak terlalu memberatkan karyawan,punya waktu luang untuk sekolah s2 dan kursus bahasa
Kontra
Jenjang karir lama,gaji terbilang kecil,benefit untuk karyawan juga kecil

tidak ada asuransi atau BPJS
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Perhatikan kesejahteraan karyawan dan berikan kesempatan untuk membuktikan kemampuan bukan dibina untuk menjadi penurut dengan perusahaan

Perusahaan yang bagus untuk melatih mental bagi fresh graduate Dan menambah banyak pengalaman

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2017/3/12
Pro
Ada kenaikan gaji 2x selama setahun.bisa jalan2 ke luar kota bagi auditor dan marketing support
Kontra
Tidak ada tunjangan kesehatan,jam kerja yang melebihi aturan nya,tidak ada lembur bagi karyawan
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus lebih memperhatikan kesejahteraan karyawannya dan pekerjaan yang terlalu berat bagi karyawan

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Sungai Budi

PT Sungai Budi memiliki dua jenis karyawan: karyawan kontrak dan karyawan tetap. Karyawan kontrak bekerja berdasarkan perjanjian kerja waktu tertentu, sedangkan karyawan tetap memiliki hubungan kerja yang tidak terbatas waktu.

Karyawan kontrak umumnya ditugaskan untuk proyek tertentu atau untuk mengisi posisi sementara. Mereka memiliki hak dan kewajiban yang berbeda dengan karyawan tetap, seperti masa kerja, tunjangan, dan hak cuti.

Karyawan tetap memiliki hak dan kewajiban yang lebih luas, termasuk gaji pokok, tunjangan, dan hak cuti yang lebih banyak. Mereka juga memiliki peluang untuk naik jabatan dan mendapatkan pensiun.

PT Sungai Budi memiliki program pengembangan karyawan untuk kedua jenis karyawan. Program ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, serta meningkatkan kinerja dan motivasi kerja.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Sungai Budi

Tips Melamar Pekerjaan di PT Sungai Budi

PT Sungai Budi adalah perusahaan yang terkenal dengan reputasi baik dan budaya kerja yang positif. Jika Anda ingin melamar pekerjaan di perusahaan ini, ada beberapa tips yang bisa Anda ikuti untuk meningkatkan peluang Anda:

1. Pahami Kebutuhan PT Sungai Budi: Sebelum melamar, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Sungai Budi, bisnis mereka, dan posisi yang Anda inginkan. Lihat website resmi perusahaan, baca berita terkait, dan cari tahu tentang budaya perusahaan melalui LinkedIn atau platform media sosial lainnya.

2. Siapkan Curriculum Vitae yang Menarik: CV Anda adalah representasi pertama Anda kepada perusahaan. Pastikan CV Anda ditulis dengan jelas, ringkas, dan mudah dibaca. Tuliskan pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang Anda inginkan, dan highlight keterampilan dan prestasi yang Anda miliki. Gunakan format yang professional dan mudah dipahami.

3. Tulis Surat Lamaran yang Personal: Surat lamaran Anda adalah kesempatan untuk menunjukkan antusiasme Anda terhadap posisi dan perusahaan. Tulis surat lamaran yang personal dan disesuaikan dengan posisi yang Anda lamar. Jelaskan mengapa Anda tertarik dengan PT Sungai Budi dan bagaimana pengalaman Anda cocok dengan kebutuhan mereka.

4. Persiapkan Diri untuk Wawancara: Jika Anda diundang untuk wawancara, pastikan Anda mempersiapkan diri dengan baik. Pelajari tentang posisi yang Anda inginkan, dan siapkan contoh pengalaman kerja yang relevan dengan pertanyaan yang mungkin diajukan. Berlatihlah untuk menjawab pertanyaan umum, dan tunjukkan antusiasme dan kepercayaan diri.

5. Tetap Profesional dan Bersikap Positif: Selama proses melamar, penting untuk menjaga sikap profesional dan positif. Bersikaplah sopan kepada semua orang yang Anda temui, tunjukkan rasa hormat, dan jangan lupa untuk mengucapkan terima kasih kepada semua orang yang terlibat dalam proses perekrutan.

Dengan mengikuti tips ini, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan di PT Sungai Budi. Semoga berhasil!

Leave a Comment