PT Rajawali Nusindo

Gaji PT Rajawali Nusindo Update 2024

by

Halo, Sobat Pekerja! 👋 Admin, minim, kembali lagi nih di Jobskuid untuk memberikan informasi terkini seputar dunia kerja. Kali ini, kita akan membahas tuntas tentang PT Rajawali Nusindo, salah satu perusahaan BUMN terkemuka di Indonesia. Mulai dari kisaran gaji dan tunjangan, review perusahaan, hingga tips jitu untuk lolos seleksi. Penasaran? Simak terus artikel ini, ya!

Artikel ini akan sangat bermanfaat bagi kamu yang ingin bergabung dengan PT Rajawali Nusindo. Bukan hanya informasi umum, tapi juga bocoran penting seputar gaji, tunjangan, dan budaya kerja di sana. Dengan memahami seluk beluk perusahaan dan tips melamar pekerjaan, peluang diterima pun akan semakin besar, bukan? 😉 Yuk, langsung saja kita bahas lebih dalam!

Informasi PT Rajawali Nusindo

PT Rajawali Nusindo

  • Website: nusindo.co.id
  • Alamat Pusat: RNI Building, 2nd Floor Jl. Denpasar Raya Kav. D III Kuningan, Jakarta 12950
  • Sektor/Industri: Ritel – Distribusi
  • Score Perusahaan: 2.6

Gaji di PT Rajawali Nusindo Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Rajawali Nusindo.

  • Customer Service, Pelayanan (Intern, Magang): Rp. 3.790.000,00
  • Medis, Kesehatan (Intern, Magang): Rp. 2.760.000,00
  • Finance, Akunting (Intern, Magang): Rp. 3.990.000,00
  • Manufaktur (Intern, Magang): Rp. 1.230.000,00
  • Marketing (Senior Supervisor): Rp. 8.910.000,00
  • Sales (Specialist): Rp. 2.310.000,00
  • Sales (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.540.000,00
  • IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.490.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.180.000,00
  • Logistik & Transportasi (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.970.000,00
  • Marketing (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.180.000,00
  • Business Development, Consultant (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.810.000,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.100.000,00
  • Medis, Kesehatan (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.890.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Rajawali Nusindo

Struktur Gaji di PT Rajawali Nusindo

Informasi mengenai struktur gaji di PT Rajawali Nusindo tidak tersedia secara publik. Untuk mengetahui rincian gaji, tunjangan, dan benefit yang ditawarkan, disarankan untuk menghubungi langsung pihak PT Rajawali Nusindo atau mencari informasi melalui sumber internal seperti karyawan atau alumni perusahaan.

Struktur gaji biasanya dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti:

  • Posisi pekerjaan: Posisi yang lebih senior dan membutuhkan keahlian khusus cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi.
  • Tingkat pengalaman: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya memperoleh gaji yang lebih besar.
  • Prestasi kerja: Pencapaian dan kinerja yang baik dapat memberikan peluang kenaikan gaji.
  • Kualifikasi pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi umumnya dikaitkan dengan gaji yang lebih besar.
  • Lokasi kantor: Lokasi kantor yang berada di kota besar cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi.

Perlu diingat bahwa informasi yang diberikan di sini bersifat umum dan mungkin tidak mencerminkan kondisi aktual di PT Rajawali Nusindo. Untuk mendapatkan informasi yang lebih akurat dan terkini, disarankan untuk menghubungi langsung pihak perusahaan.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji di PT Rajawali Nusindo

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji merupakan salah satu faktor penting yang menjadi pertimbangan bagi setiap karyawan. Di PT Rajawali Nusindo, besarnya gaji yang diterima karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:

1. Posisi dan Tanggung Jawab: Semakin tinggi posisi dan tanggung jawab yang diemban oleh seorang karyawan, maka semakin besar pula gajinya. Hal ini dikarenakan karyawan dengan posisi yang lebih tinggi biasanya memiliki tugas dan kewajiban yang lebih kompleks serta memerlukan keahlian dan pengalaman yang lebih luas.

2. Keahlian dan Pengalaman: Keahlian dan pengalaman yang dimiliki oleh karyawan juga menjadi faktor penting dalam menentukan besarnya gaji. Karyawan dengan keahlian dan pengalaman yang lebih tinggi biasanya dihargai dengan gaji yang lebih besar, karena mereka dapat memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan.

3. Performa Kerja: Performa kerja karyawan juga menjadi faktor yang dipertimbangkan dalam menentukan besarnya gaji. Karyawan dengan performa kerja yang baik dan mencapai target yang ditetapkan oleh perusahaan biasanya akan mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

4. Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan karyawan juga menjadi salah satu faktor yang dipertimbangkan. Karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi biasanya memiliki pengetahuan dan keahlian yang lebih baik, sehingga mereka dihargai dengan gaji yang lebih besar.

5. Struktur Gaji Perusahaan: Struktur gaji yang diterapkan oleh PT Rajawali Nusindo juga menjadi faktor yang menentukan besarnya gaji yang diterima karyawan. Struktur gaji ini biasanya sudah ditetapkan oleh perusahaan dan mencakup berbagai aspek, seperti posisi, jenjang karier, dan masa kerja.

6. Pasar Kerja: Besarnya gaji juga dipengaruhi oleh kondisi pasar kerja. Jika permintaan tenaga kerja di suatu bidang tertentu tinggi, maka gaji yang ditawarkan untuk posisi tersebut biasanya lebih tinggi.

Selain faktor-faktor di atas, PT Rajawali Nusindo juga dapat memberikan benefit tambahan bagi karyawan, seperti asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, dan program pengembangan diri. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan dan motivasi kerja karyawan.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Rajawali Nusindo

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Rajawali Nusindo.

Perusahaan semi BUMN yang atasanya lebih suka menekan bawahan yang tidak punya koneksi siapapun

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2018/7/25
Pro
dari segi bonus dan tunjangan ok lah.cuma kadang sampe akhir tahun bnus baru turun
Kontra
Atasan lebih takut sama bawahan yang punya koneksi ke grup. atasannya cuma berani menekan bawahan yang tidak punya koneksi siapapun.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus lebih terbuka dalam mengambil keputusan dan jangan suka mempermainkan karyawan.

Perusahaan yang berpengalaman dlm bidang perdagangan gula farmasi dan perdagangan umum.dmmn sahamnya adalah milik pemerintah

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Logistik & Transportasi
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2017/10/2
Pro
Ada fasilitas kesehatan yg memadai. Tunjangan transportasi.bonus tiap akhir tahun bpjs dll dan adanya tunjangan rekreasi jika omset mencapai target
Kontra
Jenjang karir agak sulitmungkin di karenakan banyaknya jumlah karyawan shg agak sulit untuk langsung naik jabatan yg lebih tinggi
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Membuka kesempatan ke semua pihak utk berkembang hendaknya karyawan yg sdh lama dpt d beri kesempatan utk naik jabatan lebih tinggi

Perusahaan yang bagus untuk mengetahui dan mengawali dunia kerja, cocok untuk pegawai yang menginginkan work-life balance yang tinggi, tidak adanya tekanan kerja

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Customer Service / Pelayanan
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2017/2/18
Pro
-uang gaji yang sesuai dengan mahasiswa magang

-tidak adanya tekanan saat bekerja

-lingkungan kerja kooperatif
Kontra
-kurangnya business development

-IT dan software dengan model lama

-terlalu santai

-hierarki manajemen yang kurang tersegmentasi
Pesan Untuk Pihak Manajemen
manajemen harus lebih terbuka. performa business harus ditingkatkan lagi dengan business model dan IT yang lebih maju.

karir lebih berkembang untuk posisi sales dan marketing serta keuangan dari level terbawah dapat mencapai posisi top management dengan kualitas sesuai penilaian perusahaan

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Medis / Kesehatan
  • Wilayah: Bali
  • Tanggal Review: 2016/8/10
Pro
kesehatan ditanggung bersama keluarga inti, terdapat biaya pendidikan, bonus jasa produksi, uang makan, uang transport, khusus salesman dan marketing disediakan kendaraan operasional, kenaikan gaji tahunan sesuai penilaian
Kontra
apoteker memiliki tanggung jawab yang besar untuk dapat berlangsung atau tidaknya perusahaan namun masih sulit untuk mendapatkan hal-hal yang berkaitan dengan tanggung jawab tersebut
Pesan Untuk Pihak Manajemen
sebuah pekerjaan tidak dapat dilaksanakan dengan baik jika manajemen tidak memenuhi aspek-aspek yang dibutuhkan untuk memperbaiki sesuatu yang kurang untuk menjadi lebih baik perlu koordinasi yang jelas, pelatihan yang memadai, sistem yang sesuai dengan CDOB apalagi dengan semakin ketatnya sistem distribusi yang ada saat ini

Perusahan yg bagus untuk mengawali pekerjaan baru dan paling bagus untuk belajar

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Engineering
  • Wilayah: Riau
  • Tanggal Review: 2016/7/14
Pro
perusahan yang sangat tinggi rasa kekuluargaan dimana saling peduli terhadap sesama karyawan tinggi
Kontra
gaji yang standart dan berkuranganya tunjungan kesehatan,ada perbedaan bonus yang sangat besar gepnya antara karyawan dan atasan
Pesan Untuk Pihak Manajemen
lebih memperhatikan nasib bawahan dan untuk standard gaji lebih baik dan banus thnnya agar lebih adil

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Rajawali Nusindo

PT Rajawali Nusindo, sebagai perusahaan yang bergerak di bidang [masukkan bidang usaha PT Rajawali Nusindo], memiliki dua jenis tenaga kerja, yaitu karyawan kontrak dan karyawan tetap. Kedua jenis karyawan ini memiliki perbedaan dalam hal durasi kontrak kerja, hak dan kewajiban, serta peluang pengembangan karier.

Karyawan kontrak biasanya dipekerjakan untuk jangka waktu tertentu, sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Kontrak kerja dapat diperpanjang berdasarkan kinerja dan kebutuhan perusahaan. Selama masa kontrak, karyawan kontrak memiliki hak dan kewajiban yang tercantum dalam perjanjian kerja.

Sementara itu, karyawan tetap memiliki kontrak kerja dengan durasi yang tidak terbatas. Mereka memiliki hak dan kewajiban yang lebih luas dibandingkan karyawan kontrak, seperti tunjangan hari raya, jaminan kesehatan, dan kesempatan untuk mengikuti program pengembangan karier.

PT Rajawali Nusindo berkomitmen untuk memberikan kesempatan yang adil bagi kedua jenis karyawan. Karyawan kontrak memiliki peluang untuk diangkat menjadi karyawan tetap berdasarkan kinerja dan kebutuhan perusahaan. Perusahaan juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi dan pengetahuan bagi seluruh karyawan, baik kontrak maupun tetap.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Rajawali Nusindo

Tips Melamar Pekerjaan di PT Rajawali Nusindo

PT Rajawali Nusindo merupakan perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang perdagangan dan distribusi. Jika Anda tertarik untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini, berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:

1. Pahami Profil Perusahaan

Sebelum melamar, luangkan waktu untuk memahami visi, misi, dan nilai-nilai yang dianut oleh PT Rajawali Nusindo. Pelajari juga struktur organisasi dan bidang usaha yang digeluti perusahaan. Informasi ini dapat Anda temukan di website resmi PT Rajawali Nusindo.

2. Siapkan Lamaran yang Menarik

Buat surat lamaran dan resume yang profesional dan mudah dipahami. Pastikan Anda menyertakan informasi yang relevan dengan posisi yang Anda lamar, termasuk pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan yang Anda miliki.

3. Persiapkan Diri untuk Interview

Jika Anda lolos seleksi administrasi, Anda akan diundang untuk interview. Siapkan diri Anda dengan mempelajari pertanyaan interview yang umum dan mencari informasi tentang posisi yang Anda lamar.

4. Tunjukkan Profesionalitas dan Kemampuan

Selama interview, tunjukkan sikap profesional, berpakaian rapi, dan berkomunikasi dengan jelas. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan dengan jujur dan percaya diri.

5. Ikuti Proses Seleksi dengan Sabar

Proses seleksi di PT Rajawali Nusindo dapat memakan waktu. Tunjukkan kesabaran dan terus ikuti perkembangan proses seleksi. Anda juga dapat menghubungi pihak HRD untuk menanyakan status lamaran Anda.

Dengan mengikuti tips di atas, Anda dapat meningkatkan peluang untuk diterima bekerja di PT Rajawali Nusindo. Semoga sukses!

Leave a Comment