PT Puninar Jaya

Gaji PT Puninar Jaya Update 2024

by

Halo Sobat Pekerja! Berencana meniti karir di bidang logistik dan distribusi? PT Puninar Jaya bisa jadi pilihan yang tepat! Sebagai salah satu perusahaan logistik terkemuka di Indonesia, PT Puninar Jaya menawarkan peluang karir yang menjanjikan dengan jenjang karir yang jelas. Tertarik?

Untuk membantu kamu dalam mempersiapkan diri, artikel ini akan membahas secara lengkap tentang gaji, tunjangan, review perusahaan, dan tips jitu untuk lolos seleksi lamaran kerja di PT Puninar Jaya update tahun 2024. Simak terus ya, Jobskuid Lovers! Siapa tahu, informasi ini dapat membantumu meraih pekerjaan impian di PT Puninar Jaya.

Informasi PT Puninar Jaya

PT Puninar Jaya

  • Website: www.puninar.com
  • Alamat Pusat: Jl. Gadang No. 26
  • Sektor/Industri: Ritel – Distribusi
  • Score Perusahaan: 3.1

Gaji di PT Puninar Jaya Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Puninar Jaya.

  • Logistik & Transportasi (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 8.399.999,00
  • Finance, Akunting (Intern, Magang): Rp. 4.299.999,00
  • Engineering (Intern, Magang): Rp. 3.280.000,00
  • Logistik & Transportasi (Intern, Magang): Rp. 2.680.000,00
  • Sales (Intern, Magang): Rp. 3.280.000,00
  • HR, Admin (Intern, Magang): Rp. 3.040.000,00
  • Marketing (Intern, Magang): Rp. 3.790.000,00
  • HR, Admin (Komisaris): Rp. 4.200.000,00
  • Logistik & Transportasi (Manager): Rp. 25.310.000,00
  • Business Development, Consultant (Manager): Rp. 19.680.000,00
  • Finance, Akunting (Manager): Rp. 15.470.000,00
  • Logistik & Transportasi (Senior Supervisor): Rp. 7.380.000,00
  • Engineering (Specialist): Rp. 6.350.000,00
  • Finance, Akunting (Specialist): Rp. 6.350.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.299.999,00
  • Marketing (Staff, Executive, Officer): Rp. 7.050.000,00
  • IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.000.000,00
  • Desain (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.299.999,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.720.000,00
  • Business Development, Consultant (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.870.000,00
  • Logistik & Transportasi (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.740.000,00
  • Manufaktur (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.299.999,00
  • Engineering (Supervisor, Team Leader): Rp. 6.350.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Puninar Jaya

Struktur Gaji di PT Puninar Jaya

Informasi mengenai struktur gaji di PT Puninar Jaya tidak dapat kami berikan. Kami tidak memiliki akses ke data internal perusahaan dan informasi tersebut merupakan informasi rahasia perusahaan.

Untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai struktur gaji di PT Puninar Jaya, sebaiknya Anda menghubungi langsung pihak perusahaan.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji di PT Puninar Jaya

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji merupakan salah satu faktor penting bagi setiap karyawan, karena berkaitan dengan kesejahteraan mereka. Di PT Puninar Jaya, terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji karyawan, di antaranya:

1. Jabatan dan Tanggung Jawab: Semakin tinggi jabatan dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan, maka semakin besar pula gaji yang diterima. Hal ini dikarenakan karyawan dengan jabatan tinggi biasanya memiliki tugas dan wewenang yang lebih luas, serta memerlukan keahlian dan pengalaman yang lebih tinggi.

2. Keahlian dan Pengalaman: Keahlian dan pengalaman yang dimiliki oleh karyawan juga menjadi faktor penting dalam menentukan besarnya gaji. Karyawan dengan keahlian dan pengalaman yang tinggi biasanya memiliki nilai jual yang lebih tinggi di mata perusahaan, sehingga dihargai dengan gaji yang lebih besar.

3. Prestasi Kerja: Prestasi kerja karyawan menjadi salah satu faktor yang penting dalam menentukan besarnya gaji. Karyawan yang memiliki kinerja yang baik dan mencapai target perusahaan akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji.

4. Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan karyawan juga berpengaruh terhadap besarnya gaji. Karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi biasanya memiliki pengetahuan dan keahlian yang lebih luas, sehingga dihargai dengan gaji yang lebih besar.

5. Kebijakan Perusahaan: Kebijakan perusahaan juga menentukan besaran gaji yang diberikan kepada karyawan. Setiap perusahaan memiliki kebijakan sendiri-sendiri terkait dengan gaji, seperti skala gaji, tunjangan, dan bonus.

6. Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi juga mempengaruhi besarnya gaji. Ketika kondisi ekonomi sedang membaik, perusahaan biasanya akan memberikan kenaikan gaji kepada karyawan. Sebaliknya, ketika kondisi ekonomi sedang buruk, perusahaan mungkin akan mengurangi atau menunda kenaikan gaji.

7. Faktor Lokal: Faktor lokal, seperti biaya hidup di suatu wilayah, juga dapat mempengaruhi besarnya gaji. Perusahaan biasanya akan menyesuaikan gaji karyawan dengan biaya hidup di wilayah tempat mereka bekerja.

Besarnya gaji yang diterima oleh karyawan di PT Puninar Jaya ditentukan oleh berbagai faktor yang saling berkaitan. Perusahaan selalu berupaya untuk memberikan gaji yang adil dan sesuai dengan kontribusi karyawan.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Puninar Jaya

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Puninar Jaya.

Perusahaan yang mampu memberikan pengalaman baru untuk fresh graduate dan ilmu baru

Pengguna 1
  • Pekerjaan: HR / Admin
  • Wilayah: DI Yogyakarta
  • Tanggal Review: 2022/11/15
Pro
Benefit gaji, lembur, dan kesehatan, laptop perusahaan serta hari kerja yg efesien. Lingkungan kerja yang fun tetapi over work
Kontra
Job Desc tidak jelas, kurang peduli dengan kesejahteraan karyawan, sulit mendapatkan cuti, dan sakit/izin harus tetap bekerja
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen lebih mementingkan karyawan, lebih mendengarkan masukan dan keluhan para karyawan di lapangan

Sangat baik untuk freshgrad belajar mengenai sistem manajemen terutama logistik

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Logistik & Transportasi
  • Wilayah: Kalimantan Selatan
  • Tanggal Review: 2018/12/30
Pro
Atasan yang selalu mendukung, dna perusahaan yang sangat ditekankan ke karyawan, suasana kerja yang nyaman
Kontra
Sulit untuk mutasi apabila sudah ditempatkan di daerah, kadang merasa kurang diperhatikan untuk cabang yang jauh dari head office
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Lebih perhatikan cabang cabang di daerah terpencil atau yang jauh fari head office

Perusahaan yang bagus untuk mengawali karier bagi yang baru lulus sekolah dan perguruan tinggi

Pengguna 3
  • Pekerjaan: HR / Admin
  • Wilayah: Jawa Barat
  • Tanggal Review: 2017/5/16
Pro
Budaya perusahaan cocok untuk anak muda dan lebih fresh karena selalu ada system yang baru dari perusahaan
Kontra
Penilaian lebih cenderung yang lebih dekat dan kenal dan yang tidak dekat dengan atasan kesannya dijauhi
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus lebih peka terhadap karyawan yang benar benar bekerja untuk perusahaan jadi jangan sampai yang aktif dan tidak aktif tidak terlihat

Perusahaan yang baik untuk memaksimalkan room of improvement terutama di Logistics dan Transportasi

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Logistik & Transportasi
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2017/1/6
Pro
program management trainee yang memberikan peluang siswa management trainee untuk mengelola keputusan dan terlibat langsung dalam pengambilan keputusan dan proses kerja
Kontra
kaderisasi dan jenjang karir sedikit rasis, perubahan stuktur organisasi yang sangat cepat kurang stabil
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Memperbaiki Jobdesc, stuktur kerja, dan kaderisasi serta mengupdate fasben yang diberlakukan ke Karyawan.

Karyawan adalah aset perusahaan yang mesti di jaga dan diberi kesejahteraan dan jenjang karir yang jelas

Pengguna 5
  • Pekerjaan: HR / Admin
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2017/1/3
Pro
asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarga sangatlah penting guna menunjang kesejahteraan karyawan, perlu adanya hadiah dari perusahaan ketika karyawan berulang tahun sebagi bentuk perhatian
Kontra
pentingnya sikap saling menghagai antar karyawan, supaya tercipta kenyamanan dalam bekerja tidak membedakan suku ras dan golongan, setidaknya kalau melebihi jam kerja normal satu jam setelahnya bisa diperhitungkan sebagi lembur.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus memikirkan kesejahteraan karyawannya, serta menciptakan budaya kerja yang nyaman dan saling tolerasi dan menghargai antar karyawan,ada jenjang karir yang jelas

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Puninar Jaya

PT Puninar Jaya memiliki dua jenis karyawan, yaitu karyawan kontrak dan karyawan tetap. Kedua jenis karyawan ini memiliki perbedaan dalam hal status kepegawaian, masa kerja, dan hak serta kewajiban.

Karyawan kontrak adalah karyawan yang bekerja berdasarkan perjanjian kontrak kerja yang memiliki jangka waktu tertentu. Masa kerja karyawan kontrak biasanya lebih singkat dibandingkan dengan karyawan tetap. Hak dan kewajiban karyawan kontrak diatur dalam perjanjian kontrak kerja yang ditandatangani oleh kedua belah pihak.

Karyawan tetap adalah karyawan yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja yang tidak memiliki batas waktu tertentu. Masa kerja karyawan tetap umumnya lebih panjang dibandingkan dengan karyawan kontrak. Hak dan kewajiban karyawan tetap diatur dalam peraturan perusahaan dan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.

PT Puninar Jaya menjunjung tinggi nilai-nilai keadilan dan kesetaraan dalam memperlakukan karyawannya, baik karyawan kontrak maupun karyawan tetap. Setiap karyawan diberikan kesempatan yang sama untuk berkembang dan berkontribusi pada kemajuan perusahaan.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Puninar Jaya

Tips Melamar Pekerjaan di PT Puninar Jaya

Mendapatkan pekerjaan di PT Puninar Jaya tentu menjadi dambaan banyak orang. Perusahaan ini dikenal memiliki reputasi baik dan menawarkan peluang karir yang menjanjikan. Untuk meningkatkan peluang Anda diterima, berikut beberapa tips yang bisa Anda ikuti:

1. Pelajari Perusahaan dengan Baik:

Sebelum melamar, luangkan waktu untuk mempelajari PT Puninar Jaya. Pahami bidang usaha, visi misi, dan budaya perusahaan. Hal ini akan membantu Anda dalam menyusun CV dan surat lamaran yang relevan.

2. Siapkan CV dan Surat Lamaran yang Menarik:

CV dan surat lamaran adalah pintu gerbang pertama untuk dilirik HRD. Pastikan keduanya disusun dengan rapi, profesional, dan sesuai dengan format yang diminta. Tuliskan pengalaman kerja dan pendidikan yang relevan dengan posisi yang Anda lamar.

3. Persiapkan Diri untuk Interview:

Jika Anda dipanggil interview, bersiaplah dengan baik. Pelajari pertanyaan-pertanyaan umum yang biasanya diajukan, dan siapkan jawaban yang jujur dan profesional. Jangan lupa untuk berpakaian rapi dan sopan.

4. Tunjukkan Kemampuan dan Motivasi:

Saat interview, tunjukkan bahwa Anda memiliki kemampuan yang sesuai dengan posisi yang dilamar. Berikan contoh konkret tentang pengalaman Anda dan bagaimana Anda bisa berkontribusi bagi perusahaan. Penting juga untuk menunjukkan motivasi dan antusiasme Anda untuk bekerja di PT Puninar Jaya.

5. Follow Up Setelah Interview:

Setelah interview, jangan lupa untuk melakukan follow up. Kirimkan email singkat untuk mengucapkan terima kasih dan menunjukkan antusiasme Anda untuk bergabung.

Dengan mengikuti tips di atas, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk diterima di PT Puninar Jaya. Selamat mencoba!

Leave a Comment