PT Pharos Indonesia

Gaji PT Pharos Indonesia Update 2024

by

Halo, sobat pekerja! 👋 Selamat datang di artikel jobskuid yang akan membahas tuntas tentang PT Pharos Indonesia. Bagi kamu yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan farmasi terkemuka ini, artikel ini wajib dibaca sampai habis! Kami akan mengupas tuntas informasi penting seputar gaji, tunjangan, review perusahaan, dan tips jitu untuk menaklukkan proses rekrutmen di PT Pharos Indonesia.

Diperbarui untuk tahun 2024, informasi yang admin sajikan dirangkum dari berbagai sumber terpercaya sehingga kalian bisa mendapatkan gambaran yang akurat dan terkini. Jadi, simak terus artikel ini ya, siapa tahu pekerjaan impian kamu ada di PT Pharos Indonesia! 😉

Informasi PT Pharos Indonesia

PT Pharos Indonesia

  • Website: www.pharos.co.id
  • Alamat Pusat: Gedung Pharos Jl. Limo No. 40, Kebayoran Lama, Jakarta Selatan 12220
  • Sektor/Industri: Kesehatan – Farmasi – kesejahteraan
  • Score Perusahaan: 3.0

Gaji di PT Pharos Indonesia Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Pharos Indonesia.

  • HR, Admin (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 5.860.000,00
  • Management Product, QC (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 5.960.000,00
  • Marketing (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 5.840.000,00
  • Finance, Akunting (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 7.030.000,00
  • Sales (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 5.370.000,00
  • Engineering (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 11.410.000,00
  • Profesional (Deputy GM, Assistant GM): Rp. 9.950.000,00
  • Medis, Kesehatan (Intern, Magang): Rp. 5.080.000,00
  • Business Development, Consultant (Intern, Magang): Rp. 1.660.000,00
  • Marketing (Intern, Magang): Rp. 2.269.999,00
  • Customer Service, Pelayanan (Intern, Magang): Rp. 2.280.000,00
  • Profesional (Intern, Magang): Rp. 7.190.000,00
  • Pendidikan (Intern, Magang): Rp. 2.930.000,00
  • IT, Internet (Intern, Magang): Rp. 3.490.000,00
  • HR, Admin (Intern, Magang): Rp. 3.400.000,00
  • Hukum, Legal (Intern, Magang): Rp. 3.130.000,00
  • Riset, Sains, Pengembangan (Intern, Magang): Rp. 1.660.000,00
  • Sales (Intern, Magang): Rp. 2.420.000,00
  • Manufaktur (Intern, Magang): Rp. 3.270.000,00
  • Customer Service, Pelayanan : Rp. 2.700.000,00
  • Engineering (Manager): Rp. 11.900.000,00
  • Riset, Sains, Pengembangan (Manager): Rp. 13.850.000,00
  • Marketing (Manager): Rp. 6.670.000,00
  • IT, Internet (Manager): Rp. 16.779.999,00
  • HR, Admin (Manager): Rp. 8.060.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Manager): Rp. 3.910.000,00
  • Medis, Kesehatan (Manager): Rp. 17.750.000,00
  • Sales (Senior Division Manager): Rp. 21.650.000,00
  • Marketing (Senior Division Manager): Rp. 29.450.000,00
  • Sales (Senior Supervisor): Rp. 5.080.000,00
  • Marketing (Senior Supervisor): Rp. 4.370.000,00
  • Desain (Senior Supervisor): Rp. 14.830.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Specialist): Rp. 3.130.000,00
  • Riset, Sains, Pengembangan (Specialist): Rp. 5.560.000,00
  • Marketing (Specialist): Rp. 2.700.000,00
  • Sales (Specialist): Rp. 2.180.000,00
  • Medis, Kesehatan (Specialist): Rp. 3.130.000,00
  • Hukum, Legal (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.630.000,00
  • Profesional (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.150.000,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.310.000,00
  • Riset, Sains, Pengembangan (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.920.000,00
  • Medis, Kesehatan (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.230.000,00
  • Manufaktur (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.500.000,00
  • Logistik & Transportasi (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.370.000,00
  • Business Development, Consultant (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.130.000,00
  • Sales (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.120.000,00
  • Engineering (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.650.000,00
  • Management Product, QC (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.430.000,00
  • Pemerintahan (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.100.000,00
  • IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.379.999,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.400.000,00
  • Marketing (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.190.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.380.000,00
  • Engineering (Supervisor, Team Leader): Rp. 8.000.000,00
  • Finance, Akunting (Supervisor, Team Leader): Rp. 7.510.000,00
  • Manufaktur (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.010.000,00
  • Medis, Kesehatan (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.100.000,00
  • Sales (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.830.000,00
  • Management Product, QC (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.100.000,00
  • IT, Internet (Supervisor, Team Leader): Rp. 5.270.000,00
  • Marketing (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.270.000,00
  • HR, Admin (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.420.000,00
  • Riset, Sains, Pengembangan (Supervisor, Team Leader): Rp. 5.840.000,00
  • Logistik & Transportasi (Supervisor, Team Leader): Rp. 5.080.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Pharos Indonesia

Struktur Gaji di PT Pharos Indonesia

Informasi tentang struktur gaji di PT Pharos Indonesia tidak tersedia secara publik. Untuk mendapatkan informasi yang akurat, sebaiknya Anda menghubungi pihak PT Pharos Indonesia secara langsung. Anda dapat mengunjungi website resmi mereka, menghubungi bagian HRD, atau mencari informasi melalui situs web pencarian kerja seperti Jobstreet atau Indeed.

Umumnya, struktur gaji di perusahaan akan dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti:

  • Posisi pekerjaan
  • Tingkat pengalaman
  • Kualifikasi pendidikan
  • Kinerja karyawan
  • Benefit tambahan (misalnya asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, dll.)

Perlu diingat bahwa informasi tentang struktur gaji mungkin bersifat rahasia dan hanya dibagikan kepada karyawan yang bersangkutan.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji di PT Pharos Indonesia

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji merupakan salah satu faktor penting dalam kehidupan setiap karyawan. Di PT Pharos Indonesia, terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji yang diterima karyawan, seperti:

1. Jabatan dan Tanggung Jawab: Jabatan yang lebih tinggi dan tanggung jawab yang lebih besar umumnya diiringi dengan gaji yang lebih tinggi. Karyawan dengan posisi manajemen atau kepemimpinan biasanya menerima gaji yang lebih besar dibandingkan karyawan di level operasional.

2. Pengalaman dan Keahlian: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama dan keahlian yang lebih tinggi cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi. Perusahaan menghargai pengalaman dan keahlian yang dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan.

3. Pendidikan dan Kualifikasi: Pendidikan dan kualifikasi yang lebih tinggi biasanya diiringi dengan gaji yang lebih tinggi. Karyawan dengan gelar sarjana atau pascasarjana biasanya menerima gaji yang lebih besar dibandingkan karyawan dengan pendidikan SMA atau diploma.

4. Kinerja dan Prestasi: Kinerja dan prestasi karyawan juga menjadi faktor yang mempengaruhi gaji. Karyawan dengan kinerja dan prestasi yang baik biasanya menerima gaji yang lebih tinggi, bahkan bisa mendapatkan bonus atau kenaikan gaji.

5. Standar Gaji Pasar: Gaji yang ditawarkan oleh PT Pharos Indonesia juga dipengaruhi oleh standar gaji pasar di industri yang sama. Perusahaan harus menawarkan gaji yang kompetitif agar dapat menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas.

6. Keuntungan Perusahaan: Keuntungan perusahaan juga dapat mempengaruhi besaran gaji yang ditawarkan. Perusahaan dengan keuntungan yang tinggi biasanya dapat memberikan gaji yang lebih tinggi kepada karyawan.

7. Kebijakan Gaji Perusahaan: PT Pharos Indonesia memiliki kebijakan gaji yang mengatur besaran gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Kebijakan ini biasanya mempertimbangkan berbagai faktor, seperti jabatan, pengalaman, pendidikan, dan kinerja karyawan.

Selain faktor-faktor di atas, faktor lain seperti lokasi kerja, tunjangan, dan fasilitas yang disediakan juga dapat mempengaruhi besaran gaji di PT Pharos Indonesia.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Pharos Indonesia

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Pharos Indonesia.

Perusahaan yang baik bagi fresh graduate untuk mendapat banyak pengalaman.

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Riset / Sains / Pengembangan
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2017/6/11
Pro
Dapat belajar menggunakan segala mesin terkait sehingga kita bisa mandiri, banyak pilihan material untuk formulasi sehingga kita bisa lebih kreatif, teman kerja yang baik karena mayoritas memiliki umur yang tidak berbeda jauh.
Kontra
Terkadang suka memaksakan suatu kehendak dengan fasilitas yang terbatas, kurang transparan, promosi biasa dilakukan jika senior resign, gaji yang kecil, kurang memperhatikan kesejahteraan karyawan, jam kerja yang tidak wajar.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Berani memberi gaji/tunjangan yang tinggi untuk karyawan berprestasi supaya karyawan-karyawan yang bagus tidak pergi meninggalkan perusahaan.

Worth it untuk fresh graduate yang ingin mencari pengalaman Dan kemampuan menguasai alat

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Riset / Sains / Pengembangan
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2024/4/11
Pro
Kerja sesuai jam, gaji lumayan tercukupi. Fasilitas pengujian lengkap dan alat instrumen terawat
Kontra
Terkadang jam kerja melewati jam seharusnya. Harus memiliki stress manajemen yang bagus Dan kemampuan mengendalikan diri
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen sudah baik,namun harus memiliki keterbukaan kepada para pegawai. Lalu juga harus melakukan banyak perbaikan agar kedepannya lebih optimal

Cocok untuk yg tekun dan disiplin, apalagi fresh graduate yang belum ada pengalaman

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Marketing
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2023/10/31
Pro
Benefit bagus dan insentif sesuai dengan tambahan beban kerja yg diberikan setiap bulan
Kontra
Beban kerja banyak dan kadang ada pekerjaan lain yg menumpuk sehinggga banyak yg lembur
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Lebih berikan fleksibilitas untuk karyawan dalam bekerja, berikan juga instruksi yg jelas

Perusahaan yang bagus untuk tempat belajar dan mengawali karir sebagai Medical Representative

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Marketing
  • Wilayah: Sumatera Utara
  • Tanggal Review: 2021/6/25
Pro
Benefit yang didapat lengkap lengkap, work-life balanced dijunjung tinggi, budaya kerjanya mendukung untuk pengembangan karir serta lingkungan kerja yang sangat nyaman.
Kontra
Kurangnya program pengembangan kompetensi karyawan, target yang selalu naik sehingga sales selalu diatur agar target tidak naik.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Lebih diperhatikan pengembangan kompetensi karyawan dan apabila sales naik, manajemen tidak serta merta langsung menaikkan target sales bagi para medrep di level staff.

Perusahaan yang bagus untuk mereka yang ingin mengembangkan pengetahuannya dan selalu berinovasi.

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Riset / Sains / Pengembangan
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2021/1/9
Pro
Melatih mental agar menjadi lebih kuat, meningkatkan inovasi dan kreativitas, Meningkatkan keilmuan karena selalu diupdate dengan seminar-seminar, hubungan pegawai solid, dapat makan siang dari perusahaan dan terdapat parkiran cukup luas.
Kontra
Lingkungan dan budaya kurang nyaman bagi milenial, aturan perusahaan yang sangat strik dan sedikit kaku, jaringan kurang karena jarang ada kegiatan untuk berinteraksi dengan pegawai dari divisi lain.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
kembangkanlah budaya yang lebih milenial dan bersahabat, lingkungan kantor dibuat lebih hijau agar terlihat lebih segar, kantin untuk makan diperluas karena kadang tidak muat oleh semua pegawai yang ingin makan.

Perusahaan Farmasi yang lumayan baik untuk mengembangkan awal karir di industri manufaktur

Pengguna 6
  • Pekerjaan: Manufaktur
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2020/10/2
Pro
Pengembangan karir bagus, Adil dalam insentif, pembagian pekerjaan sesuai kompetensi, lokasi strategis dicapai kendaraan
Kontra
Lingkungan kerja kurang sehat, sikut sikutan rebutan insentif sering terjadi, jam kerja over time, keuangan perusahaan tidak stabil sering putus kontrak
Pesan Untuk Pihak Manajemen
lebih objektif menilai secara langsung, jangan berdasarkan omongan karyawan lain

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Pharos Indonesia

PT Pharos Indonesia, seperti perusahaan lainnya, memiliki dua jenis karyawan: karyawan kontrak dan karyawan tetap. Perbedaan utama terletak pada durasi dan jenis kontrak kerja yang disepakati.

Karyawan kontrak bekerja berdasarkan kontrak kerja yang memiliki jangka waktu terbatas. Kontrak ini biasanya diperpanjang setelah masa kontrak berakhir, namun tidak otomatis dijamin. Karyawan kontrak memiliki hak dan kewajiban yang diatur dalam kontrak kerja mereka, seperti gaji, tunjangan, dan cuti.

Karyawan tetap memiliki hubungan kerja yang tidak terbatas pada waktu tertentu. Mereka memiliki hak dan kewajiban yang lebih luas dibandingkan karyawan kontrak, seperti kepesertaan dalam program jaminan sosial, tunjangan pensiun, dan kesempatan untuk promosi.

PT Pharos Indonesia menghargai setiap karyawan, baik kontrak maupun tetap, dan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang profesional dan mendukung.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Pharos Indonesia

Tips Melamar Pekerjaan di PT Pharos Indonesia

PT Pharos Indonesia, perusahaan terkemuka di bidang [Bidang Perusahaan PT Pharos Indonesia], selalu mencari talenta-talenta terbaik untuk bergabung dalam tim mereka. Untuk meningkatkan peluang Anda diterima di perusahaan ini, berikut beberapa tips yang bisa Anda perhatikan:

1. Pahami Profil Perusahaan: Sebelum mengirimkan lamaran, luangkan waktu untuk memahami bisnis, budaya, dan nilai-nilai PT Pharos Indonesia. Kunjungi website resmi mereka, baca berita tentang perusahaan, dan pelajari produk/jasa yang mereka tawarkan. Ini akan membantu Anda dalam menyusun lamaran dan menunjukkan antusiasme Anda.

2. Perhatikan Persyaratan: Baca dengan cermat persyaratan yang tercantum dalam lowongan pekerjaan. Pastikan Anda memenuhi semua persyaratan, seperti pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dibutuhkan. Jika ada kriteria tertentu yang tidak Anda penuhi, highlight kemampuan atau pengalaman lain yang relevan dan menunjukkan kesungguhan Anda untuk belajar.

3. Kirimkan Lamaran yang Menarik: Susun CV dan surat lamaran yang profesional, ringkas, dan relevan dengan posisi yang Anda lamar. Sertakan pengalaman kerja yang paling relevan, serta kemampuan dan keahlian yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Pastikan semua informasi yang Anda cantumkan akurat dan mudah dipahami.

4. Persiapkan Diri untuk Wawancara: Jika Anda dipanggil untuk wawancara, persiapkan diri dengan baik. Pelajari informasi tentang PT Pharos Indonesia, posisi yang Anda lamar, dan pertanyaan umum yang sering diajukan dalam wawancara. Berlatihlah untuk menjawab pertanyaan dengan percaya diri dan fokus pada kemampuan Anda untuk berkontribusi pada perusahaan.

5. Tunjukkan Antusiasme: Selama proses seleksi, tunjukkan antusiasme dan minat Anda untuk bergabung dengan PT Pharos Indonesia. Tanyakan pertanyaan yang menunjukkan ketertarikan Anda pada perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Ini akan menunjukkan keseriusan Anda dan membuat Anda lebih menarik di mata tim rekrutmen.

Semoga tips ini bermanfaat untuk Anda dalam melamar pekerjaan di PT Pharos Indonesia. Dengan persiapan yang matang dan dedikasi yang tinggi, Anda dapat meningkatkan peluang untuk meraih kesuksesan.

Leave a Comment