PT Pan Brothers Tbk

Gaji PT Pan Brothers Tbk Update 2024

by

Halo, Sobat Pekerja! 👋 Bermimpi untuk membangun karir di industri garmen dan tekstil? PT Pan Brothers Tbk bisa jadi pilihan yang tepat, lho! Sebagai salah satu perusahaan manufaktur garmen terbesar di Indonesia, PT Pan Brothers Tbk telah dikenal memiliki reputasi yang baik dan menawarkan peluang karir yang menjanjikan. Tertarik untuk bergabung?

Di artikel ini, admin akan membahas secara lengkap semua informasi penting yang kamu butuhkan seputar karir di PT Pan Brothers Tbk update tahun 2024. Mulai dari informasi gaji dan tunjangan, review perusahaan, hingga tips jitu untuk menaklukkan proses rekrutmen. Simak terus artikel ini sampai habis, ya! 😉

Informasi PT Pan Brothers Tbk

PT Pan Brothers Tbk

  • Website: www.panbrotherstbk.com
  • Alamat Pusat: Jl. Siliwangi No. 178 Jatiuwung, Tangerang 15133
  • Sektor/Industri: Manufaktur – Kimia
  • Score Perusahaan: 3.0

Gaji di PT Pan Brothers Tbk Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Pan Brothers Tbk.

  • HR, Admin (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 6.610.000,00
  • Engineering (Intern, Magang): Rp. 5.330.000,00
  • HR, Admin (Intern, Magang): Rp. 1.640.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Intern, Magang): Rp. 2.050.000,00
  • Sales (Intern, Magang): Rp. 1.640.000,00
  • Management Product, QC (Intern, Magang): Rp. 1.860.000,00
  • Business Development, Consultant (Intern, Magang): Rp. 2.560.000,00
  • Profesional : Rp. 1.330.000,00
  • Manufaktur (Senior Supervisor): Rp. 5.330.000,00
  • IT, Internet (Senior Supervisor): Rp. 6.350.000,00
  • Management Product, QC (Senior Supervisor): Rp. 2.760.000,00
  • HR, Admin (Senior Supervisor): Rp. 5.330.000,00
  • Profesional (Specialist): Rp. 4.810.000,00
  • Manufaktur (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.790.000,00
  • Logistik & Transportasi (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.000.000,00
  • Desain (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.249.999,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.410.000,00
  • Riset, Sains, Pengembangan (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.480.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.320.000,00
  • Engineering (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.430.000,00
  • IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.660.000,00
  • Business Development, Consultant (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.170.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.280.000,00
  • Hukum, Legal (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.380.000,00
  • Marketing (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.580.000,00
  • Lainnya (Staff, Executive, Officer): Rp. 1.940.000,00
  • Management Product, QC (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.350.000,00
  • IT, Internet (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.480.000,00
  • Manufaktur (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.299.999,00
  • Logistik & Transportasi (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.140.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Pan Brothers Tbk

Struktur Gaji di PT Pan Brothers Tbk

PT Pan Brothers Tbk merupakan perusahaan garmen terkemuka di Indonesia yang memiliki struktur gaji yang kompetitif dan transparan. Berikut adalah gambaran umum struktur gaji di PT Pan Brothers Tbk:

Gaji Pokok: Gaji pokok di PT Pan Brothers Tbk dihitung berdasarkan jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Gaji pokok diberikan setiap bulan dan merupakan bagian utama dari total pendapatan karyawan.

Tunjangan: Selain gaji pokok, karyawan PT Pan Brothers Tbk juga menerima berbagai tunjangan, seperti:

  • Tunjangan Kesehatan
  • Tunjangan Hari Raya (THR)
  • Tunjangan Perumahan
  • Tunjangan Transportasi
  • Tunjangan Makan

Bonus: Karyawan PT Pan Brothers Tbk berpotensi menerima bonus berdasarkan kinerja perusahaan dan kinerja individu. Bonus ini biasanya dibayarkan secara tahunan.

Insentif: Selain bonus, karyawan PT Pan Brothers Tbk juga dapat memperoleh insentif berdasarkan pencapaian target tertentu. Insentif ini diberikan untuk memotivasi karyawan agar mencapai target yang telah ditetapkan.

Kompensasi Lainnya: PT Pan Brothers Tbk juga memberikan kompensasi lainnya, seperti:

  • Asuransi kesehatan dan jiwa
  • Program pengembangan karir
  • Fasilitas rekreasi
  • Program pelatihan dan pengembangan

Struktur gaji di PT Pan Brothers Tbk dirancang untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualifikasi dan berdedikasi. Perusahaan juga berupaya untuk memberikan kompensasi yang adil dan kompetitif kepada semua karyawannya.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji di PT Pan Brothers Tbk

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji di PT Pan Brothers Tbk, seperti di perusahaan lainnya, dipengaruhi oleh berbagai faktor. Faktor-faktor ini dapat dikelompokkan menjadi dua kategori utama:

Faktor Internal

Faktor internal meliputi aspek-aspek yang secara langsung ditentukan oleh PT Pan Brothers Tbk, seperti:

  • Jabatan dan Tanggung Jawab: Posisi pekerjaan dan tanggung jawab yang diemban memiliki pengaruh besar pada gaji. Posisi yang lebih senior dan memiliki tanggung jawab yang lebih tinggi cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi.
  • Keahlian dan Pengalaman: Karyawan dengan keahlian dan pengalaman yang lebih tinggi akan dihargai dengan gaji yang lebih tinggi. Misalnya, karyawan dengan sertifikasi profesional atau pengalaman kerja yang relevan di bidang garmen akan memiliki nilai yang lebih tinggi.
  • Prestasi Kerja: Penilaian kinerja karyawan secara berkala dapat memengaruhi gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan melebihi target biasanya mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.
  • Pendidikan: Tingkat pendidikan karyawan juga dapat menjadi faktor penentu gaji. Umumnya, karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi memiliki potensi gaji yang lebih besar.
  • Struktur Gaji Perusahaan: PT Pan Brothers Tbk memiliki struktur gaji yang ditentukan berdasarkan berbagai faktor, seperti skala gaji, tunjangan, dan bonus.

Faktor Eksternal

Faktor eksternal meliputi aspek-aspek yang berasal dari luar perusahaan, seperti:

  • Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi makro dapat memengaruhi daya beli dan tingkat inflasi, yang pada akhirnya berdampak pada penentuan gaji.
  • Pasar Kerja: Permintaan dan penawaran tenaga kerja di industri garmen dapat memengaruhi gaji. Jika permintaan tenaga kerja tinggi, maka gaji cenderung lebih tinggi.
  • Peraturan Pemerintah: Perundang-undangan ketenagakerjaan dan kebijakan pemerintah terkait upah minimum dapat memengaruhi batas bawah gaji yang diberikan.
  • Kompetitor: Gaji yang ditawarkan oleh perusahaan kompetitor di industri garmen dapat memengaruhi PT Pan Brothers Tbk untuk tetap kompetitif dalam menarik dan mempertahankan karyawan.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Pan Brothers Tbk

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Pan Brothers Tbk.

Perusahaan yang bergerak di bidang garment dan tekstil. Terbuka bagi pelamar yang memiliki pendidikan SD atau SMP.

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Management Product / QC
  • Wilayah: Banten
  • Tanggal Review: 2023/10/1
Pro
Diberikan konseling, ada visi dan misi yang jelas, ada targetan yang jelas, dapat lunch meski nilai gizinya kurang
Kontra
Sering dikejar target, karyawan toxic, lingkungan yang kurang baik, jenjang karir tidak jelas, tempat makan dan ibadah kurang layak
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Diperhatikan lagi fasilitasnya, jangan hanya mengejar target namun dilihat lagi kesejahteraan pekerja

Perusahaan yang bagus untuk manufaktur garmen dengan berbagai lapisan karyawan dari berbagai daerah

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Manufaktur
  • Wilayah: Jawa Tengah
  • Tanggal Review: 2021/12/19
Pro
Salary sudah sesuai dengan UMK daerah dan kompetitif untuk staf, jaminan kesehatan dan fasilitas umum yang memadai
Kontra
Peraturan yang terlalu fleksibel di terapkan semua kalangan sehingga tidak di rasa kurang adil terhadap berbagai kalangan
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Untuk kontrak kerja harus detail dari awal kontrak, jangan berubah di tengah-tengah perjalanan karena akan membuat karyawan tidak nyaman dalam bekerja

Perusahaan yang bagus untuk mendapatkan pengalaman yang cukup luas dan kompleks, terutama untuk fresh graduates.

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Engineering
  • Wilayah: Jawa Tengah
  • Tanggal Review: 2021/7/26
Pro
Benefit yang diberikan cukup bagus, ada jaminan BPJS, Jamsostek, dan hari kerja Senin – Jumat. Semua proses kerja sudah terstandarisasi ISO, memiliki hubungan yang bak juga dengan customer, dan seringkali mendapatkan training support dari customer untuk peningkatan performance perusahaan.
Kontra
Gaji yang tergolong rendah karena UMR juga rendah, dan bagi staff up tidak ada uang lembur sedangkan seringkali lembur hampir setiap hari. Budaya kerja yang pressure-nya cukup tinggi, karena harus bisa mencapai target dan tuntutan.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Apresiasi dalam bentuk reward bagi karyawan sangat perlu untuk membangun performance karyawan. Diperlukan training dan upgrade skill bagi karyawan juga, terutama untuk basic mentality supaya karyawan open-minded dan terdidik untuk mementingkan kepentingan bersama, bukan individu maupun kelompok.

perusahaan yang memberikan saya pengalaman cukup namun tak berarti sekarang

Pengguna 4
  • Pekerjaan: IT / Internet
  • Wilayah: Jawa Tengah
  • Tanggal Review: 2020/4/12
Pro
ada tunjangan kesehatan dan gaji UMR dan juga tunjangan lain yang dibutuhkan termasuk hari free kerja
Kontra
karyawan banyak lembur sehingga tidak ada hari untuk rekreasi dan istirahat di rumah
Pesan Untuk Pihak Manajemen
managemen harus tingkatkan gaji dan shift kerja serta lingkungan kerja yang nyaman

pekerjaan dan budaya kerja pada lingkungan salah satu pabrik garment terbesar di indonesia

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Engineering
  • Wilayah: Banten
  • Tanggal Review: 2020/1/22
Pro
kekeluargaan yang cukup baik dan fasilitas mendapatkan makan siang dari perusahaan cukup membantu dalam hal biaya sehari2 ( tidak mengeluarkan biaya utk makan siang )
Kontra
pekerjaan yang terlalu banyak dan lokasi kerja yang jauh sehingga membuat rutinitas terasa menjemukan di tambah lingkungan kerja yang di kelilingi pabrik dan macet di saat pergi dan pulang
Pesan Untuk Pihak Manajemen
management harus memperhatikan karyawannya agar dapat bertahan dalam rutinitas pekerjaan yang cukup padat

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Pan Brothers Tbk

PT Pan Brothers Tbk, sebagai perusahaan tekstil terkemuka, memiliki dua jenis karyawan yaitu karyawan kontrak dan karyawan tetap. Kedua jenis karyawan ini memiliki perbedaan signifikan dalam hal masa kerja, hak, dan kewajiban.

Karyawan kontrak, sebagaimana namanya, bekerja berdasarkan kontrak kerja dengan jangka waktu tertentu. Mereka umumnya dipekerjakan untuk memenuhi kebutuhan operasional jangka pendek atau proyek tertentu. Masa kontrak mereka dapat bervariasi, mulai dari beberapa bulan hingga beberapa tahun. Hak dan kewajiban karyawan kontrak diatur dalam perjanjian kontrak kerja yang disepakati.

Karyawan tetap, di sisi lain, memiliki status kerja permanen di PT Pan Brothers Tbk. Mereka memiliki hak dan kewajiban yang lebih luas dibandingkan karyawan kontrak, termasuk tunjangan, pesangon, dan kesempatan pengembangan karir yang lebih besar. Karyawan tetap diharapkan untuk bekerja secara kontinyu dan mendedikasikan diri mereka untuk keberhasilan perusahaan.

PT Pan Brothers Tbk berkomitmen untuk memberikan kesempatan kerja yang adil dan setara kepada kedua jenis karyawan. Perusahaan berusaha untuk memberikan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung bagi semua karyawan, baik kontrak maupun tetap.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Pan Brothers Tbk

Tips Melamar Pekerjaan di PT Pan Brothers Tbk

PT Pan Brothers Tbk merupakan perusahaan garmen terkemuka di Indonesia dengan reputasi yang baik. Jika Anda ingin bekerja di perusahaan ini, berikut beberapa tips untuk meningkatkan peluang Anda:

1. Pelajari Perusahaan: Sebelum melamar, luangkan waktu untuk mempelajari visi, misi, nilai, dan produk PT Pan Brothers Tbk. Hal ini akan membantu Anda memahami budaya perusahaan dan menunjukkan keseriusan Anda dalam melamar.

2. Persiapkan Diri dengan Baik: Pastikan resume dan surat lamaran Anda profesional dan menunjukkan keahlian yang relevan dengan posisi yang Anda inginkan. Latihlah kemampuan komunikasi Anda dan bersiaplah untuk menjawab pertanyaan wawancara dengan baik.

3. Berpakaian Profesional: Penampilan profesional sangat penting. Kenakan pakaian yang rapi dan sopan saat wawancara.

4. Tunjukkan Antusiasme: Sikap positif dan antusiasme akan membantu Anda memikat perekrut. Tunjukkan rasa ingin tahu dan minat yang besar pada PT Pan Brothers Tbk.

5. Networking: Manfaatkan koneksi Anda untuk mendapatkan informasi tentang peluang kerja di PT Pan Brothers Tbk. Ikuti acara rekrutmen dan berjejaring dengan karyawan yang sudah bekerja di perusahaan.

6. Bersabar dan Percaya Diri: Proses rekrutmen bisa memakan waktu. Bersabarlah dan percayalah pada diri sendiri. Tetaplah positif dan tunjukkan kualitas terbaik Anda.

Leave a Comment