PT Nusantara Sakti Group

Gaji PT Nusantara Sakti Group Update 2024

by

Halo, sobat pekerja! 👋 Kembali lagi bersama admin di JobSkuy, portal informasi seputar dunia kerja terpercaya di Indonesia. Pada kesempatan kali ini, admin akan membahas tuntas seputar PT Nusantara Sakti Group, sebuah perusahaan ternama yang mungkin menjadi incaran banyak pencari kerja.

Artikel ini akan mengulas informasi penting yang wajib kamu ketahui seputar PT Nusantara Sakti Group, mulai dari kisaran gaji dan tunjangan yang ditawarkan, review perusahaan dari berbagai sumber, hingga tips jitu untuk menaklukkan proses rekrutmen dan berhasil bergabung menjadi bagian dari mereka. Simak terus artikel ini sampai habis ya! 😉

Informasi PT Nusantara Sakti Group

PT Nusantara Sakti Group

  • Website: nusantara-sakti.com
  • Alamat Pusat: Gedung Victoria Jl. Tomang Raya Lantai 5 & 6, Jakarta Barat
  • Sektor/Industri: Ritel – Distribusi
  • Score Perusahaan: 2.9

Gaji di PT Nusantara Sakti Group Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Nusantara Sakti Group.

  • HR, Admin (Intern, Magang): Rp. 2.400.000,00
  • Marketing (Intern, Magang): Rp. 2.200.000,00
  • Sales (Intern, Magang): Rp. 3.950.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Intern, Magang): Rp. 1.660.000,00
  • Finance, Akunting (Intern, Magang): Rp. 3.710.000,00
  • HR, Admin (Manager): Rp. 11.900.000,00
  • Marketing (Senior Supervisor): Rp. 3.130.000,00
  • Logistik & Transportasi (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.640.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Staff, Executive, Officer): Rp. 1.660.000,00
  • IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.220.000,00
  • Business Development, Consultant (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.590.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.850.000,00
  • Finance, Akunting (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.390.000,00
  • Marketing (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.310.000,00
  • Management Product, QC (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.130.000,00
  • IT, Internet (Supervisor, Team Leader): Rp. 6.050.000,00
  • Hukum, Legal (Supervisor, Team Leader): Rp. 6.560.000,00
  • Business Development, Consultant (Supervisor, Team Leader): Rp. 5.750.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Nusantara Sakti Group

Struktur Gaji di PT Nusantara Sakti Group

PT Nusantara Sakti Group, sebagai perusahaan terkemuka di bidangnya, memiliki struktur gaji yang terstruktur dan adil untuk semua karyawan. Struktur gaji ini didasarkan pada beberapa faktor utama, termasuk:

  • Jabatan: Setiap jabatan memiliki tingkat gaji yang berbeda, mencerminkan tanggung jawab dan kompleksitas tugas.
  • Pengalaman: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi.
  • Kinerja: Penilaian kinerja karyawan berkontribusi terhadap kenaikan gaji.
  • Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi dapat memberikan keuntungan dalam hal gaji.

PT Nusantara Sakti Group juga menyediakan berbagai tunjangan dan benefit bagi karyawannya, seperti:

  • Asuransi kesehatan
  • Tunjangan hari raya
  • Tunjangan makan
  • Program pengembangan karir

Struktur gaji yang transparan dan adil ini bertujuan untuk memotivasi karyawan untuk memberikan kinerja terbaik dan berkontribusi pada kesuksesan PT Nusantara Sakti Group.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji di PT Nusantara Sakti Group

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji merupakan salah satu faktor penting bagi karyawan. Di PT Nusantara Sakti Group, penentuan gaji dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:

1. Jabatan dan Tanggung Jawab: Semakin tinggi jabatan dan tanggung jawab yang diemban, umumnya semakin besar gaji yang diberikan. Posisi strategis seperti Manajer atau Direktur akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan level operasional.

2. Keahlian dan Pengalaman: Keahlian dan pengalaman kerja yang dimiliki karyawan juga menjadi faktor penting dalam menentukan gaji. Karyawan dengan keahlian spesifik dan pengalaman yang luas akan dihargai dengan gaji yang lebih tinggi.

3. Prestasi Kerja: Prestasi kerja karyawan dinilai berdasarkan target yang dicapai dan kontribusi terhadap perusahaan. Karyawan yang berkinerja baik dan mencapai target yang ditetapkan akan mendapat kenaikan gaji atau bonus.

4. Pendidikan dan Sertifikasi: Tingkat pendidikan dan sertifikasi profesional yang dimiliki karyawan juga menjadi pertimbangan dalam menentukan gaji. Karyawan dengan pendidikan tinggi dan sertifikasi profesional yang relevan dengan pekerjaan akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

5. Struktur Gaji Perusahaan: PT Nusantara Sakti Group memiliki struktur gaji yang terstruktur dan transparan. Struktur ini mempertimbangkan faktor-faktor di atas dan disesuaikan dengan standar industri.

Selain faktor-faktor di atas, faktor lain yang bisa mempengaruhi gaji di PT Nusantara Sakti Group adalah lokasi kerja, masa kerja, dan keuntungan perusahaan.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Nusantara Sakti Group

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Nusantara Sakti Group.

perusahaan baik yang salah manajemen dan cara eksekusi sehingga kalah dengan pt lain

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Sales
  • Wilayah: Jawa Barat
  • Tanggal Review: 2022/3/31
Pro
mudah dalam mencari konsumen, namun tidak bagus dalam hal punishment dan cara kerja
Kontra
gaji sales tidak sampai 500rbu, TIDAK ADA SLIP GAJI, gampang memberhentikan karyawan, promosi untuk capai target kurang, apa2 harus di talang dulu baru perusahaan yang bayar, kredit macet semua yang terlibat harus tanggung kerugian
Pesan Untuk Pihak Manajemen
coba untuk tidak pelit dan terbuka ke karyawan, potongan tidak jelas dan slip gaji tidak ada

Kurang baik untuk mengawali karir, karna tidak ada potensi pengembangan karir

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: DI Yogyakarta
  • Tanggal Review: 2022/3/18
Pro
lingkungan kerja ketika di tempatkan dicabang cukup meyenangkan, jam istirhat yang dapat di atur sendiri
Kontra
Aturan sering berubah,semua pekerjaan otomatis mengunci absen sehingga semua pekerjaan harus selesai apabila mau absen pulang (jadi sering lembur, kalau tidak absen pulang maka potong gaji padahal tidak ada uang lembur juga) , yang saya tau tidak ada kenaikan gaji karena prestasi dan hanya kenaikan gaji ikut aturan pemerintah saja. Hari Sabtu masuk full
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Semoga dapat membuat peraturan yang jelas dan sesuai hukum yan berlaku, semoga lebih menghargai karyawannya.

Mengikuti Program Supervisor Development Program di Perusahaan Besar Yang Terlalu Sering Berubah Aturan

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: Jawa Tengah
  • Tanggal Review: 2021/12/6
Pro
Lingkungan bekerja di cabang yang jauh lebih menyenangkan, untuk awalan 1 tahun di program SODP gajinya lumayan tinggi meskipun statusnya karyawan magang.
Kontra
Aturan sering berubah, sering tes mengenai aturan dan terkadang ada tes IQ yang merepotkan, semua pekerjaan otomatis mengunci absen sehingga semua pekerjaan harus selesai apabila mau absen pulang (jadi sering lembur, kalau tidak absen pulang maka potong gaji padahal tidak ada uang lembur juga) , banyak sekali aturan yang apabila dilanggar akan potong gaji, yang saya tau tidak ada kenaikan gaji karena prestasi dan hanya kenaikan gaji ikut aturan pemerintah saja. Hari Sabtu masuk full
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Semoga dapat membuat peraturan yang tidak terlalu sering berubah-ubah , semoga lebih menghargai karyawannya.

Cukup baik untuk fresh graduate (pengalaman dibawah 2 tahun) yang ingin mencari pengalaman kerja

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Sales
  • Wilayah: Jawa Tengah
  • Tanggal Review: 2020/9/21
Pro
gaji pokok minimal umr, adanya reimbursement untuk perjalanan dinas bagi karyawan lapangan, kekeluargaan sesama staff.
Kontra
sering lembur, SOP berubah-ubah, aturan yang memberatkan karyawan, kurang sinkronya manajemen cabang dengan pusat.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
tidak ada. tidak ada. tidak ada. tidak ada. tidak ada.

Perusahaan yang bagus untuk mencari pengalaman kerja bagi fresh graduate

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Sales
  • Wilayah: Jawa Tengah
  • Tanggal Review: 2017/12/5
Pro
bisa bekerja sama dengan kekeluargaan, tidak ada senioritas, bagus untuk belajar dan berkembang
Kontra
sinergy antar divisi yang kurang terjalin, tidak ada cuti bersama untuk hari raya sesuai pemerintah, tidak ada uang lembur
Pesan Untuk Pihak Manajemen
memperbaiki sistem kerja, dan mematangkan sistem kerja operasional, dan ditingkatkan koordinasi antara pusat dan cabang

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Nusantara Sakti Group

PT Nusantara Sakti Group, seperti banyak perusahaan lainnya, memiliki dua jenis karyawan: karyawan kontrak dan karyawan tetap. Kedua jenis karyawan ini memiliki perjanjian kerja yang berbeda, hak dan kewajiban yang berbeda pula.

Karyawan kontrak memiliki perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu. Mereka umumnya direkrut untuk proyek khusus atau untuk memenuhi kebutuhan sementara. Hak dan kewajiban karyawan kontrak biasanya diatur dalam perjanjian kerja mereka.

Karyawan tetap memiliki perjanjian kerja untuk jangka waktu tidak tertentu. Mereka umumnya direkrut untuk mengisi posisi tetap dalam perusahaan. Karyawan tetap memiliki hak dan kewajiban yang lebih banyak dibandingkan karyawan kontrak, termasuk hak untuk mendapatkan tunjangan pensiun, cuti tahunan, dan asuransi kesehatan.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Nusantara Sakti Group

Tips Melamar Pekerjaan di PT Nusantara Sakti Group

Bergabung dengan PT Nusantara Sakti Group merupakan impian banyak profesional. Perusahaan ini dikenal dengan reputasi yang kuat dan peluang karier yang menjanjikan. Untuk meningkatkan peluang Anda diterima, berikut beberapa tips yang perlu Anda perhatikan:

1. Pelajari Perusahaan dengan Mendalam: Sebelum melamar, luangkan waktu untuk memahami bisnis PT Nusantara Sakti Group, nilai-nilai perusahaan, dan budaya kerja. Kunjungi website resmi mereka, baca berita terkait, dan pelajari informasi di media sosial.

2. Sesuaikan CV dan Surat Lamaran: Pastikan CV dan surat lamaran Anda relevan dengan posisi yang Anda inginkan dan mencerminkan pemahaman Anda terhadap perusahaan. Gunakan bahasa yang profesional dan hindari kesalahan gramatika.

3. Persiapkan Diri untuk Interview: Latih jawaban Anda untuk pertanyaan interview yang umum dan spesifik untuk PT Nusantara Sakti Group. Berpakaian rapi dan profesional. Tunjukkan antusiasme dan minat Anda terhadap perusahaan.

4. Ikuti Proses Seleksi dengan Serius: Setiap tahap seleksi, baik tes tertulis, psikotes, atau interview, adalah kesempatan untuk menunjukkan kemampuan Anda. Bersikap jujur, profesional, dan tunjukkan potensi Anda.

5. Networking: Manfaatkan koneksi Anda dan berjejaring dengan orang-orang yang bekerja di PT Nusantara Sakti Group. Networking dapat membuka pintu peluang dan membantu Anda mendapatkan informasi terkini tentang perusahaan.

Dengan mengikuti tips ini, Anda akan meningkatkan peluang untuk diterima bekerja di PT Nusantara Sakti Group dan meraih karier yang sukses di perusahaan ini.

Leave a Comment