PT Nusa Surya Ciptadana (NSC Finance)

Gaji PT Nusa Surya Ciptadana (NSC Finance) Update 2024

by

Halo, sobat pekerja! 👋 Bertemu lagi dengan admin di sini. Kali ini, kita akan membahas tuntas tentang salah satu perusahaan pembiayaan terkemuka di Indonesia, yaitu PT Nusa Surya Ciptadana atau yang lebih dikenal dengan NSC Finance.

Bagi kalian yang tertarik untuk bergabung dengan NSC Finance, artikel ini wajib kamu simak sampai habis! Kita akan mengupas tuntas informasi penting seputar gaji, tunjangan, review perusahaan, hingga tips jitu untuk menaklukkan proses rekrutmen di NSC Finance. Siap untuk meraih karir impianmu di tahun 2024? Yuk, kita mulai!

Informasi PT Nusa Surya Ciptadana (NSC Finance)

PT Nusa Surya Ciptadana (NSC Finance)

  • Website: –
  • Alamat Pusat: Gedung Mandala Lt. 5-6 Jl. Tomang Raya Kav. 35-37 Jakarta Barat 11440
  • Sektor/Industri: Perbankan – Keuangan
  • Score Perusahaan: 2.8

Gaji di PT Nusa Surya Ciptadana (NSC Finance) Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Nusa Surya Ciptadana (NSC Finance).

  • Business Development, Consultant (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 5.740.000,00
  • Finance, Akunting (Intern, Magang): Rp. 3.220.000,00
  • Marketing (Intern, Magang): Rp. 3.540.000,00
  • Sales (Intern, Magang): Rp. 2.460.000,00
  • HR, Admin (Intern, Magang): Rp. 2.420.000,00
  • Marketing (Manager): Rp. 10.700.000,00
  • Finance, Akunting (Senior Supervisor): Rp. 3.940.000,00
  • Marketing (Senior Supervisor): Rp. 4.379.999,00
  • HR, Admin (Senior Supervisor): Rp. 5.120.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.030.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Staff, Executive, Officer): Rp. 1.740.000,00
  • Engineering (Staff, Executive, Officer): Rp. 1.230.000,00
  • IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.330.000,00
  • Marketing (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.700.000,00
  • Sales (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.520.000,00
  • Marketing (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.500.000,00
  • Logistik & Transportasi (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.200.000,00
  • Business Development, Consultant (Supervisor, Team Leader): Rp. 2.760.000,00
  • Finance, Akunting (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.340.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Nusa Surya Ciptadana (NSC Finance)

Struktur Gaji di PT Nusa Surya Ciptadana (NSC Finance)

Struktur gaji di PT Nusa Surya Ciptadana (NSC Finance) bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kinerja karyawan. Berikut adalah beberapa faktor utama yang memengaruhi struktur gaji:

  • Posisi: Posisi senior dan manajemen umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi junior atau staf.
  • Pengalaman: Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki karyawan, semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan.
  • Kinerja: Pencapaian target dan kinerja karyawan yang baik akan berdampak positif terhadap kenaikan gaji.
  • Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi umumnya dikaitkan dengan gaji yang lebih tinggi.

Selain gaji pokok, NSC Finance juga menawarkan berbagai benefit tambahan bagi karyawannya, seperti:

  • Tunjangan kesehatan
  • Tunjangan hari raya
  • Asuransi jiwa
  • Program pensiun

Untuk informasi lebih detail mengenai struktur gaji dan benefit di NSC Finance, Anda dapat menghubungi tim rekrutmen atau HRD.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji di PT Nusa Surya Ciptadana (NSC Finance)

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji merupakan salah satu aspek penting bagi setiap karyawan, dan di PT Nusa Surya Ciptadana (NSC Finance), besarnya gaji ditentukan oleh beberapa faktor. Berikut adalah beberapa faktor utama yang memengaruhi gaji di NSC Finance:

1. Jabatan dan Tanggung Jawab: Semakin tinggi jabatan dan tanggung jawab yang diemban oleh seorang karyawan, maka semakin tinggi pula gajinya. Posisi manajerial dan eksekutif biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi staf atau junior.

2. Keahlian dan Pengalaman: Keahlian dan pengalaman yang dimiliki oleh karyawan juga menjadi faktor penentu besarnya gaji. Karyawan dengan keahlian dan pengalaman yang lebih tinggi dihargai dengan gaji yang lebih besar.

3. Kinerja dan Prestasi: Kinerja dan prestasi karyawan menjadi salah satu faktor utama yang memengaruhi kenaikan gaji. Karyawan yang memiliki kinerja dan prestasi yang baik akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji.

4. Pendidikan dan Sertifikasi: Tingkat pendidikan dan sertifikasi yang dimiliki oleh karyawan juga menjadi faktor yang diperhitungkan dalam menentukan besarnya gaji. Karyawan dengan pendidikan dan sertifikasi yang lebih tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih besar.

5. Struktur Gaji Perusahaan: Struktur gaji di NSC Finance juga menjadi faktor yang menentukan besarnya gaji. Struktur gaji ini biasanya didasarkan pada analisis pasar dan standar industri.

6. Kondisi Pasar Kerja: Kondisi pasar kerja juga memengaruhi besarnya gaji. Jika permintaan tenaga kerja di bidang tertentu tinggi, maka gaji untuk posisi tersebut biasanya lebih tinggi.

7. Benefit dan Tunjangan: Benefit dan tunjangan yang ditawarkan oleh NSC Finance juga menjadi bagian dari total kompensasi karyawan. Benefit dan tunjangan ini bisa berupa asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, dan lainnya.

8. Lokasi Kerja: Lokasi kerja juga dapat memengaruhi besarnya gaji. Karyawan yang bekerja di lokasi dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih besar.

Penting untuk dicatat bahwa faktor-faktor di atas dapat saling memengaruhi dan tidak semua faktor memiliki bobot yang sama dalam menentukan gaji. Setiap karyawan perlu memahami faktor-faktor ini dan terus meningkatkan kemampuan dan kinerjanya untuk mendapatkan gaji yang lebih baik.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Nusa Surya Ciptadana (NSC Finance)

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Nusa Surya Ciptadana (NSC Finance).

Perusahaan kurang baik dalam memperlakukan karyawannya, terutama posisi supervisor ke bawah

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Marketing
  • Wilayah: Jawa Tengah
  • Tanggal Review: 2022/7/27
Pro
Gaji ditransfer selalu tepat waktu.

Kondisi kerja yang tidak terlalu kaku di cabang.
Kontra
Ada sistem kunci absen yang bisa dilakukan atasan agar bawahan tidak bisa absen pulang tanpa seizin atasan walau sudah lewat jam kerja.

Jam kerja yang fleksibel, hampir setiap hari absen pulang tidak sesuai jam kerja.

HRD payroll kurang efektif dalam hal membantu proses claim jika ada masalah di transfer gaji.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Mohon HO memperhatikan lini depan perusahaan ini, karena banyak yang mengeluhkan bahwa kurang diperhatikan oleh HO

Perusahaan yang bagus untuk fresh gradute mencari pengalaman namun tidak untuk yang berpengalaman

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Marketing
  • Wilayah: Jawa Tengah
  • Tanggal Review: 2021/6/15
Pro
Kekeluargaan antar horizontal, belajar pengalaman baru, menjadi tanggung dan tidak mudah menyerah dan membentuk pribadi yang baik
Kontra
Ada kuncian absem yang melelahkan, tidak ada bpjs selama di awal, tidak ada uang lembur, seeing pulang overtime
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Lebih melek kepada yang dibawahnya dan harus bisa menyadari kenapa turnover itu tinggi

Bukan tempat yang paling nyaman untuk Fresh Graduate, tapi cukup menarik bagi anda yang suka tantangan

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Sales
  • Wilayah: Jawa Tengah
  • Tanggal Review: 2021/1/19
Pro
Transfer allowance selalu tepat waktu. Tiap bulan akan diverifikasi nomor rekening agar tidak terjadi kesalahan dalam transfer gaji/allowance.
Kontra
Sebagai anak magang, tidak ada pemenuhan hak seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, Uang Lembur, THR, Cuti, dan lain-lain. SOP cepat sekali berubah membuat sulit untuk beradaptasi. Jam kerja panjang. Kuncian absen, kalau tidak di acc atasan, tidak bisa pulang.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Mohon lebih diperhatikan lagi kenyamanan bekerja para karyawan. Karena jika karyawan nyaman, seharusnya produktivitas pun meningkat.

Perusahaan yang bagus untuk mengawali bidang akunting terutama untuk fresh graduate.

Pengguna 4
  • Pekerjaan: HR / Admin
  • Wilayah: Jawa Tengah
  • Tanggal Review: 2018/10/13
Pro
Kondisi kerja yg bersifat kekeluargaan menyenangkan, kerja cukup santai, gaji lumayan, dan orangnya baik baik.
Kontra
Sulit untuk mendapat posisi kontrak, tidak mendapat tunjangam apapun karna magang, pulang selalu melebihi jam kerja tanpa uang lembur.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Jika sulit untuk menerima karyawan kontrak setidaknya berikan tunjangan2 yg seharuanya, seperti bpjs,cuti,thr.

Perusahaan yg bagus untuk belajar khususnya mengenai kedisplinan dan loyalitas

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Marketing
  • Wilayah: Sulawesi Selatan
  • Tanggal Review: 2017/10/10
Pro
Jenjang karir dan salary yg bagus serta situasi kerja yg baik yg penuh dengan rasa kekeluargaan
Kontra
Be perpect, never make a mistake or you will get punishment from management… Gbu
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Jaya selalu nusantara sakti diseluruh nusantara dan semakin sukses untuk semua lini bisnis

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Nusa Surya Ciptadana (NSC Finance)

PT Nusa Surya Ciptadana (NSC Finance) memiliki dua jenis karyawan, yaitu karyawan kontrak dan karyawan tetap. Perbedaan utama di antara keduanya terletak pada durasi kontrak kerja dan hak-hak yang diperoleh.

Karyawan kontrak memiliki durasi kerja yang terbatas, biasanya dalam jangka waktu tertentu yang telah disepakati di dalam kontrak kerja. Masa kontrak dapat diperpanjang berdasarkan kinerja dan kebutuhan perusahaan. Hak-hak karyawan kontrak umumnya mencakup upah, tunjangan, dan cuti sesuai dengan perjanjian kontrak. Mereka juga memiliki hak untuk mendapatkan pesangon jika kontrak kerja mereka tidak diperpanjang.

Karyawan tetap memiliki kontrak kerja yang tidak terbatas dan memiliki masa kerja yang tidak ditentukan. Mereka memiliki hak yang lebih luas dibandingkan karyawan kontrak, seperti tunjangan hari raya, cuti tahunan, asuransi kesehatan, dan program pensiun. Mereka juga memiliki peluang yang lebih besar untuk mendapatkan promosi dan pengembangan karier di dalam perusahaan.

Pemilihan jenis karyawan tergantung pada kebutuhan dan strategi perusahaan. Karyawan kontrak biasanya digunakan untuk pekerjaan sementara atau proyek-proyek tertentu, sementara karyawan tetap lebih cocok untuk posisi strategis dan jangka panjang. NSC Finance berkomitmen untuk memberikan kesempatan yang adil dan kesempatan yang sama bagi semua karyawan, baik kontrak maupun tetap.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Nusa Surya Ciptadana (NSC Finance)

Tips Melamar Pekerjaan di PT Nusa Surya Ciptadana (NSC Finance)

PT Nusa Surya Ciptadana (NSC Finance) merupakan perusahaan keuangan yang terkemuka di Indonesia. Melamar pekerjaan di NSC Finance memerlukan persiapan yang matang. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:

1. Pahami Kebutuhan Perusahaan: Sebelum melamar, pelajari website dan media sosial NSC Finance untuk memahami bisnis, nilai, dan budaya perusahaan. Ini akan membantu Anda menyesuaikan CV dan surat lamaran dengan kebutuhan perusahaan.

2. Persiapkan CV dan Surat Lamaran yang Menarik: CV harus jelas, ringkas, dan mencantumkan pengalaman dan keahlian yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Surat lamaran harus personal, menunjukkan antusiasme Anda, dan menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi tersebut.

3. Latih Kemampuan Berkomunikasi: Selama proses wawancara, komunikasi yang baik sangat penting. Latih kemampuan berbicara dengan jelas dan percaya diri, serta kemampuan menjawab pertanyaan dengan tepat dan jujur.

4. Persiapkan Diri untuk Tes: NSC Finance mungkin memberikan tes tertulis atau tes online untuk mengukur kemampuan calon karyawan. Pelajari materi yang relevan dengan posisi yang Anda lamar dan latih diri untuk menyelesaikan soal-soal yang mungkin muncul.

5. Tunjukkan Profesionalitas: Pakaian yang profesional dan sikap yang sopan santun akan memberikan kesan baik kepada tim rekrutmen. Bersikaplah positif dan tunjukkan semangat Anda untuk bergabung dengan NSC Finance.

Dengan mengikuti tips ini, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk diterima di PT Nusa Surya Ciptadana (NSC Finance). Ingatlah untuk selalu bersikap jujur dan profesional dalam setiap tahap proses rekrutmen.

Leave a Comment