Halo, sobat pekerja! 👋 Bermimpi untuk bergabung dengan perusahaan roti terbesar di Indonesia? Artikel ini hadir untuk kamu yang penasaran dengan seluk beluk bekerja di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, produsen Sari Roti yang sudah tidak asing lagi.
Disini, admin akan membahas secara lengkap informasi penting seputar gaji, tunjangan, review perusahaan, dan tips jitu untuk menaklukkan proses rekrutmen di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk. Simak artikel ini sampai habis agar kalian semakin mantap untuk melamar!
Informasi PT Nippon Indosari Corpindo Tbk
- Website: www.sariroti.com
- Alamat Pusat: Kawasan Industri MM 2100 Jl. Selayar Blok A No. 9, Desa Mekarwangi, Kecamatan Cikarang Barat, Bekasi 17530
- Sektor/Industri: Ritel – Distribusi
- Score Perusahaan: 2.9
Gaji di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk Semua Jabatan dan Posisi Update 2024
Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk.
- Finance, Akunting (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 13.270.000,00
- Sales (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 4.100.000,00
- Manufaktur (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 15.800.000,00
- Manufaktur (Intern, Magang): Rp. 8.980.000,00
- HR, Admin (Intern, Magang): Rp. 2.880.000,00
- Customer Service, Pelayanan (Intern, Magang): Rp. 4.299.999,00
- Sales (Intern, Magang): Rp. 1.860.000,00
- Media, Public Relations (Intern, Magang): Rp. 2.150.000,00
- Management Product, QC (Intern, Magang): Rp. 2.880.000,00
- Desain (Intern, Magang): Rp. 1.660.000,00
- Engineering (Intern, Magang): Rp. 3.130.000,00
- Manufaktur (Komisaris): Rp. 5.860.000,00
- Customer Service, Pelayanan (Manager): Rp. 6.050.000,00
- Sales (Manager): Rp. 14.830.000,00
- Marketing (Senior Auditor): Rp. 3.910.000,00
- Sales (Senior Division Manager): Rp. 29.450.000,00
- IT, Internet (Senior Supervisor): Rp. 8.650.000,00
- Desain (Specialist): Rp. 1.400.000,00
- Finance, Akunting (Specialist): Rp. 3.320.000,00
- Manufaktur (Specialist): Rp. 2.249.999,00
- Engineering (Specialist): Rp. 13.850.000,00
- Engineering (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.100.000,00
- Sales (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.050.000,00
- Marketing (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.200.000,00
- Management Product, QC (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.870.000,00
- Riset, Sains, Pengembangan (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.320.000,00
- Manufaktur (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.580.000,00
- Logistik & Transportasi (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.490.000,00
- Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.960.000,00
- HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.700.000,00
- Marketing (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.860.000,00
- HR, Admin (Supervisor, Team Leader): Rp. 6.780.000,00
- Finance, Akunting (Supervisor, Team Leader): Rp. 5.400.000,00
- Logistik & Transportasi (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.339.999,00
- Management Product, QC (Supervisor, Team Leader): Rp. 2.740.000,00
- Sales (Supervisor, Team Leader): Rp. 5.570.000,00
- IT, Internet (Supervisor, Team Leader): Rp. 5.750.000,00
- Engineering (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.910.000,00
Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.
Struktur Gaji di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk
Informasi mengenai struktur gaji di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk (Indosat) tidak dipublikasikan secara terbuka. Sebagai perusahaan publik, Indosat wajib melaporkan kinerja keuangannya, namun detail mengenai struktur gaji karyawan tidak termasuk dalam laporan tersebut.
Namun, dapat diasumsikan bahwa struktur gaji di Indosat mengikuti standar umum perusahaan di Indonesia. Hal ini berarti bahwa gaji karyawan bervariasi berdasarkan faktor-faktor seperti:
- Posisi dan Jabatan: Karyawan dengan posisi dan jabatan yang lebih tinggi akan menerima gaji yang lebih tinggi.
- Tingkat Pengalaman: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama dan lebih banyak biasanya akan memperoleh gaji yang lebih tinggi.
- Kinerja dan Prestasi: Penilaian kinerja dan pencapaian target menjadi faktor penting dalam menentukan besaran gaji.
- Pendidikan dan Keahlian: Karyawan dengan latar belakang pendidikan dan keahlian yang lebih tinggi dapat menerima gaji yang lebih tinggi.
Selain gaji pokok, Indosat mungkin juga menawarkan beberapa benefit tambahan kepada karyawan, seperti:
- Asuransi kesehatan
- Tunjangan hari raya
- Program pensiun
- Pelatihan dan pengembangan
Untuk informasi yang lebih detail mengenai struktur gaji di Indosat, Anda dapat menghubungi langsung pihak perusahaan atau mencari informasi dari sumber terpercaya seperti situs web resmi Indosat atau situs web pencarian kerja.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk
Gaji merupakan salah satu faktor penting bagi karyawan, dan PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, sebagai perusahaan besar, tentu memiliki sistem penggajian yang terstruktur. Berikut ini adalah beberapa faktor yang dapat memengaruhi gaji di perusahaan tersebut:
1. Jabatan dan Tanggung Jawab: Semakin tinggi jabatan dan tanggung jawab yang diemban oleh seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. PT Nippon Indosari Corpindo Tbk memiliki berbagai level jabatan, mulai dari level entry level hingga manajemen puncak, dengan gaji yang disesuaikan dengan tingkat kompleksitas tugas dan kewenangan yang dimiliki.
2. Keahlian dan Pengalaman: Karyawan dengan keahlian dan pengalaman yang tinggi dalam bidang tertentu akan dihargai dengan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan mencari karyawan yang memiliki kompetensi dan pengetahuan yang relevan dengan kebutuhan perusahaan, dan hal tersebut akan tercermin dalam penentuan gaji.
3. Kinerja dan Prestasi: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh kinerja dan prestasi yang ditunjukkan selama bekerja. PT Nippon Indosari Corpindo Tbk menerapkan sistem penilaian kinerja yang objektif untuk mengukur kontribusi karyawan terhadap perusahaan, dan hasil penilaian tersebut dapat memengaruhi besaran gaji.
4. Tingkat Pendidikan: Secara umum, karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi. PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, sebagai perusahaan yang bergerak di bidang industri makanan, mungkin akan lebih mengutamakan karyawan dengan latar belakang pendidikan di bidang terkait, seperti ilmu gizi atau teknologi pangan.
5. Masa Kerja: Masa kerja merupakan faktor lain yang dapat memengaruhi gaji. Semakin lama masa kerja seorang karyawan, semakin besar kemungkinan dia akan mendapatkan kenaikan gaji. PT Nippon Indosari Corpindo Tbk memiliki sistem kenaikan gaji berkala yang mempertimbangkan masa kerja dan kinerja karyawan.
6. Faktor Eksternal: Selain faktor internal, faktor eksternal seperti kondisi perekonomian dan standar gaji di industri sejenis juga dapat memengaruhi penentuan gaji di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk. Perusahaan perlu memastikan bahwa gaji yang ditawarkan tetap kompetitif agar dapat menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas.
Sebagai perusahaan yang besar dan ternama, PT Nippon Indosari Corpindo Tbk memiliki komitmen untuk memberikan penghargaan yang adil kepada karyawannya. Sistem penggajian yang diterapkan didesain untuk menghargai kontribusi karyawan dan mendorong mereka untuk terus berkembang dan meningkatkan kinerja.
Review Yang Pernah Bekerja di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk
Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk.
Perusahaan yang bagus untuk memulai karir di FMCG karena banyak hal yang bisa dipelajari
- Pekerjaan: Marketing
- Wilayah: DKI Jakarta
- Tanggal Review: 2021/4/1
Perusaaan yang bagus untuk memulai karir di food manufaktur untuk para fresh graduate
- Pekerjaan: Management Product / QC
- Wilayah: Jawa Barat
- Tanggal Review: 2020/9/23
bagus untuk mencari pengalaman disini untuk awal memulai bekerja sebagai anak magang
- Pekerjaan: Sales
- Wilayah: Jawa Barat
- Tanggal Review: 2019/12/24
Perusahan yg bagus untuk mengawali karir, banyak tantangan yg akan berguna ketika di perusahaan lain
- Pekerjaan: Sales
- Wilayah: Sulawesi Selatan
- Tanggal Review: 2019/5/17
Perusahaan dengan manajemen yang jauh dari profesional, padahal berstatus Tbk
- Pekerjaan: Sales
- Wilayah: Bali
- Tanggal Review: 2018/9/8
Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.
Karyawan Kontrak dan Tetap
PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, sebagai perusahaan besar yang bergerak di bidang produksi roti, memiliki dua jenis karyawan, yaitu karyawan kontrak dan karyawan tetap.
Karyawan kontrak adalah karyawan yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja waktu tertentu. Umumnya, kontrak kerja karyawan ini memiliki jangka waktu tertentu, misalnya 1 tahun atau 2 tahun. Setelah masa kontrak berakhir, karyawan dapat memperpanjang kontrak atau tidak, tergantung pada kebutuhan perusahaan dan kinerja karyawan.
Karyawan tetap adalah karyawan yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja waktu tidak tertentu. Karyawan ini memiliki hak dan kewajiban yang lebih luas dibandingkan karyawan kontrak, seperti tunjangan pensiun dan asuransi kesehatan.
PT Nippon Indosari Corpindo Tbk memberikan kesempatan yang sama bagi kedua jenis karyawan untuk mengembangkan diri dan berkontribusi kepada perusahaan. Baik karyawan kontrak maupun karyawan tetap mendapatkan pelatihan dan pengembangan diri yang sesuai dengan kebutuhan dan bidang kerjanya.
Dalam menentukan jenis karyawan yang dibutuhkan, PT Nippon Indosari Corpindo Tbk mempertimbangkan beberapa faktor, seperti kebutuhan perusahaan, jenis pekerjaan, dan masa kerja yang dibutuhkan.
Tips Melamar Pekerjaan di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk
PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, atau yang lebih dikenal dengan Sari Roti, merupakan perusahaan makanan terkemuka di Indonesia yang memproduksi berbagai jenis roti dan makanan ringan. Bagi Anda yang ingin bergabung dengan perusahaan ini, ada beberapa tips yang dapat membantu meningkatkan peluang Anda diterima.
Pahami Kebutuhan Perusahaan. Sebelum melamar, penting untuk memahami kebutuhan PT Nippon Indosari Corpindo Tbk. Pelajari profil perusahaan, produk yang dihasilkan, dan budaya kerja yang diterapkan. Informasi ini dapat Anda temukan di situs web resmi perusahaan atau melalui platform media sosial.
Persiapkan Dokumen dengan Baik. Pastikan semua dokumen lamaran Anda lengkap dan akurat. Gunakan bahasa yang formal dan profesional. Perhatikan format dan tata letak dokumen agar terlihat rapi dan menarik.
Siapkan Diri untuk Tes dan Wawancara. PT Nippon Indosari Corpindo Tbk biasanya menerapkan proses seleksi yang ketat, meliputi tes tertulis, psikotes, dan wawancara. Persiapkan diri Anda dengan mempelajari materi yang relevan dan berlatih untuk menghadapi pertanyaan-pertanyaan yang mungkin diajukan.
Tunjukkan Antusiasme dan Kemampuan. Saat wawancara, tunjukkan antusiasme Anda terhadap PT Nippon Indosari Corpindo Tbk dan posisi yang Anda lamar. Berikan contoh nyata yang menunjukkan kemampuan dan pengalaman Anda yang relevan dengan persyaratan pekerjaan.
Berpenampilan Profesional. Berpakaian rapi dan sopan saat mengikuti proses seleksi. Kesan pertama sangat penting dalam memberikan citra positif.
Dengan mengikuti tips ini, Anda dapat meningkatkan peluang diterima di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk. Ingat, kunci utama adalah mempersiapkan diri dengan baik dan menunjukkan kualitas terbaik Anda.