PT Mount Scopus Indonesia (The Harvest)

Gaji PT Mount Scopus Indonesia (The Harvest) Update 2024

by

Halo, sobat pekerja! 👋 Kembali lagi bersama admin di [Jobskuid]. Kali ini, kita akan mengupas tuntas informasi penting seputar perusahaan ternama, yaitu PT Mount Scopus Indonesia atau yang lebih dikenal dengan The Harvest. Bagi kalian yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan bakery & pastry terkemuka ini, simak artikel ini sampai habis, ya!

Di artikel ini, kamu akan menemukan informasi lengkap mengenai gaji dan tunjangan yang ditawarkan oleh PT Mount Scopus Indonesia (The Harvest). Tidak hanya itu, [pengunjung Jobskuid] juga akan mendapatkan gambaran nyata tentang budaya kerja dan lingkungan kerja di The Harvest melalui review dari karyawan. Terakhir, admin juga akan membagikan tips jitu untuk meningkatkan peluang kamu lolos seleksi kerja di PT Mount Scopus Indonesia (The Harvest). Siap untuk mewujudkan karir impian di tahun 2024? Yuk, kita mulai!

Informasi PT Mount Scopus Indonesia (The Harvest)

PT Mount Scopus Indonesia (The Harvest)

  • Website: –
  • Alamat Pusat: Jalan Wolter Monginsidi No.95, Rawa Barat, Kebayoran Baru, RT.1/RW.4, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12180
  • Sektor/Industri: Pelayanan
  • Score Perusahaan: 2.9

Gaji di PT Mount Scopus Indonesia (The Harvest) Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Mount Scopus Indonesia (The Harvest).

  • Finance, Akunting (Division Manager): Rp. 10.040.000,00
  • HR, Admin (Intern, Magang): Rp. 3.650.000,00
  • Desain (Intern, Magang): Rp. 3.280.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Intern, Magang): Rp. 2.120.000,00
  • IT, Internet (Intern, Magang): Rp. 1.230.000,00
  • IT, Internet (Manager): Rp. 10.870.000,00
  • HR, Admin (Manager): Rp. 14.080.000,00
  • Finance, Akunting (Senior Supervisor): Rp. 4.920.000,00
  • HR, Admin (Senior Supervisor): Rp. 10.450.000,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.330.000,00
  • Marketing (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.330.000,00
  • Manufaktur (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.380.000,00
  • Profesional (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.150.000,00
  • Logistik & Transportasi (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.790.000,00
  • Management Product, QC (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.560.000,00
  • Desain (Staff, Executive, Officer): Rp. 1.740.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.180.000,00
  • Riset, Sains, Pengembangan (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.330.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.970.000,00
  • Sales (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.380.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.160.000,00
  • Management Product, QC (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.790.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Mount Scopus Indonesia (The Harvest)

Struktur Gaji di PT Mount Scopus Indonesia (The Harvest)

Informasi mengenai struktur gaji di PT Mount Scopus Indonesia (The Harvest) tidak tersedia di publik. Setiap perusahaan memiliki kebijakan sendiri mengenai gaji dan insentif karyawan, dan informasi tersebut biasanya dirahasiakan.

Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai struktur gaji di PT Mount Scopus Indonesia (The Harvest), disarankan untuk menghubungi langsung pihak perusahaan atau mencari informasi melalui sumber terpercaya seperti website resmi perusahaan, situs lowongan kerja, atau platform ulasan karyawan.

Perlu dicatat bahwa struktur gaji dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti pengalaman kerja, pendidikan, peran dan tanggung jawab, serta kinerja karyawan.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Di PT Mount Scopus Indonesia (The Harvest), seperti di perusahaan lain, gaji karyawan ditentukan oleh beberapa faktor penting. Berikut beberapa faktor yang umumnya berpengaruh:

1. Jabatan dan Tanggung Jawab: Posisi yang lebih tinggi dengan tanggung jawab yang lebih besar umumnya diiringi dengan gaji yang lebih tinggi.

2. Pengalaman dan Keahlian: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama dan keahlian khusus yang dibutuhkan perusahaan biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

3. Kinerja dan Prestasi: Pencapaian kinerja dan prestasi yang baik selama bekerja dapat menjadi dasar untuk kenaikan gaji. Sistem penilaian kinerja dan penghargaan biasanya diterapkan untuk mengukur hal ini.

4. Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi karyawan juga menjadi faktor penting dalam penentuan gaji. Semakin tinggi tingkat pendidikan dan kualifikasi, umumnya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

5. Struktur Gaji Perusahaan: Setiap perusahaan memiliki struktur gaji yang berbeda-beda berdasarkan kebijakan dan strategi perusahaan. Struktur gaji ini akan menjadi dasar dalam menentukan besaran gaji untuk setiap posisi.

6. Pasar Kerja: Kondisi pasar kerja juga berpengaruh pada penentuan gaji. Jika permintaan tenaga kerja di suatu bidang tertentu tinggi, maka gaji cenderung lebih tinggi.

7. Lokasi Kerja: Lokasi kerja juga dapat menjadi faktor yang mempengaruhi gaji. Umumnya, gaji di kota besar cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan daerah yang lebih kecil.

8. Benefit dan Fasilitas: Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan benefit dan fasilitas tambahan seperti asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, dan lain sebagainya. Benefit dan fasilitas ini juga dapat dipertimbangkan dalam penentuan besaran gaji.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Mount Scopus Indonesia (The Harvest)

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Mount Scopus Indonesia (The Harvest).

Lulusan baru cocok untuk dilatih Disiplin tinggi,tertib untuk mslah kerja dan waktu

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Customer Service / Pelayanan
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2019/1/10
Pro
Bagus buat latihan disiplin dan menaati aturan yg ada, karena hukuman yg diberikan gak tanggung tanggung ex: mencuri maka akan dibawa keranah kepolisian
Kontra
Sistem didalamnya perlu benahi, senioritas masih tinggi dan terkadang jika punya permasalahan dengan senior maka akan berimbas kepekerjaan
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen masih bnyak yg harus diperhatikan, sistem komputernya serta untuk training staff baiknya diperharikan, profesionalisme masih kurang diantara karyawannya

Management keluarga sehingga sangat rentan like dan dislike membuat politik

Pengguna 2
  • Pekerjaan: IT / Internet
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2018/7/16
Pro
suasana kerja santai, kadang juga sampe lembur lembur tanpa bayar kerjaan serabutan, dan waktu libur yang kurang
Kontra
lembur hampir tiap hari tanpa bayar, outletnya banyak sehingga manajemen untuk ITnya tidak terintegrasi
Pesan Untuk Pihak Manajemen
hargai karyawan dengan baik dan berikan penghargaan yang sesuai dengan kerjaannya dan kemampuannya

Perusahaan yg bagus untuk freshgraduate memulai karir dengan tingkat tekanan yg cukup tinggi

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2017/10/29
Pro
benefit yg diberikan cukup lengkap, hrd yang bersahabat, lingkungan kerja yg diisi anak2 muda
Kontra
harus bekerja disaat libur bukan tanggal merah, tidak ada benefit untuk overtime, pemotongan gaji jika tidak masuk tanpa keterangan sakit
Pesan Untuk Pihak Manajemen
manajemen harus berpihak kepada karyawan, mau mendengarkan suara dari karyawan dan harus merubah gaya manajemen yg lebih modern

perusahaan deng prospek menjadi market leader untuk bidang pattisier namun perlu diperbaiki kembali sistem didalamnya

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Marketing
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2017/10/12
Pro
Perusahaan yang sedang berkembang dan inovatif, prospeknya kuat menjadi salah satu market leader di bidang cakery & pattisier. banyak anak anak mudanya
Kontra
Sabtu masuk untuk di head office, tunjangan kesehatan masih kurang, kesejahteraan karyawan kurang diperhatikan
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Perbaiki sistem manajemen di internal agar turn over karyawan tidak tinggi

perusahaan ini sangat bagus untuk mengawali karir bagi anak muda yg baru lulus sekolah

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Customer Service / Pelayanan
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2017/5/11
Pro
Perusahaan ini sangat benefit dia mempunyai asuransi keselamatan dan jamsostek, perusahaan ini sangat cocok untuk menggali ilmu di bidang cake dan mempunyai tantangan untuk anak muda
Kontra
prilaku karyawan senior terhadap junior merupakan perilaku yang sangat kurang baik oleh karena itu saya mohon untuk management di perbaiki akan sifat dan prilaku seniornya.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
manajemen harus terbuka oleh karyawan dan harus lebih ware terhadap staff senior di outlet2 harvest disekitarnya

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Mount Scopus Indonesia (The Harvest)

PT Mount Scopus Indonesia (The Harvest) memiliki dua jenis karyawan, yaitu karyawan kontrak dan karyawan tetap. Kedua jenis karyawan ini memiliki hak dan kewajiban yang berbeda.

Karyawan kontrak umumnya bekerja untuk jangka waktu tertentu yang tercantum dalam kontrak kerja. Mereka mendapatkan gaji dan tunjangan sesuai dengan ketentuan dalam kontrak. Setelah masa kontrak berakhir, karyawan kontrak dapat diperpanjang atau dihentikan tergantung pada kebutuhan perusahaan dan kinerja karyawan.

Karyawan tetap memiliki hubungan kerja jangka panjang dengan perusahaan. Mereka mendapatkan gaji dan tunjangan yang lebih baik daripada karyawan kontrak, serta memiliki hak untuk pensiun dan cuti tahunan.

PT Mount Scopus Indonesia (The Harvest) berkomitmen untuk memberikan kesempatan yang adil bagi semua karyawan, baik kontrak maupun tetap, untuk mengembangkan karir dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Mount Scopus Indonesia (The Harvest)

Tips Melamar Pekerjaan di PT Mount Scopus Indonesia (The Harvest)

Bergabung dengan PT Mount Scopus Indonesia (The Harvest) sebagai salah satu perusahaan terkemuka di bidangnya, adalah impian banyak profesional. Untuk meningkatkan peluang Anda dalam proses rekrutmen, berikut beberapa tips:

1. Pahami Kebutuhan Perusahaan: Sebelum melamar, pelajari tentang PT Mount Scopus Indonesia (The Harvest) secara mendalam. Pahami bidang usaha, visi, misi, dan nilai-nilai yang dianut perusahaan. Identifikasi posisi yang Anda inginkan dan bagaimana keahlian Anda dapat berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan.

2. Perhatikan Persyaratan: Baca dengan cermat persyaratan yang tercantum pada deskripsi pekerjaan. Pastikan kualifikasi dan pengalaman Anda memenuhi persyaratan. Jangan ragu untuk mencantumkan semua pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang Anda inginkan.

3. Persiapkan Surat Lamaran dan CV: Buat surat lamaran yang profesional dan personal. Tunjukkan antusiasme Anda untuk bergabung dengan PT Mount Scopus Indonesia (The Harvest) dan bagaimana Anda dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Sertakan CV yang terstruktur, detail, dan mudah dibaca.

4. Latih Wawancara: Persiapkan diri dengan baik untuk wawancara. Pelajari pertanyaan wawancara umum dan bagaimana menjawabnya dengan percaya diri. Berlatihlah dengan teman atau keluarga untuk meningkatkan kemampuan berkomunikasi Anda.

5. Tunjukkan Kemampuan Anda: Selama wawancara, tunjukkan kemampuan Anda dengan memberikan contoh konkret tentang pengalaman dan keterampilan Anda. Bersikaplah jujur, profesional, dan antusias. Jangan lupa untuk menanyakan pertanyaan kepada pewawancara untuk menunjukkan ketertarikan Anda pada perusahaan.

6. Tetap Berkomunikasi: Setelah wawancara, jangan ragu untuk menindaklanjuti dengan email. Ungkapkan kembali antusiasme Anda dan berterima kasih atas waktu yang diberikan.

Dengan persiapan yang matang dan strategi yang tepat, Anda dapat meningkatkan peluang sukses dalam melamar pekerjaan di PT Mount Scopus Indonesia (The Harvest). Selamat mencoba!

Leave a Comment