Halo, sobat pekerja! 👋 Selamat datang di artikel jobskuid yang membahas tuntas tentang PT Mora Telematika Indonesia (Moratelindo). Bagi kamu yang tertarik meniti karir di perusahaan telekomunikasi ternama ini, artikel ini wajib dibaca sampai habis! 🤩
Di sini, admin akan mengulas secara lengkap tentang informasi gaji dan tunjangan yang bisa kalian dapatkan di Moratelindo. Tidak hanya itu, anda juga akan menemukan review perusahaan serta tips jitu untuk melamar pekerjaan dan meningkatkan peluang diterima di Moratelindo. Penasaran? Yuk, simak informasi selengkapnya di bawah ini! 👇
Informasi PT Mora Telematika Indonesia (Moratelindo)
- Website: www.moratelindo.co.id
- Alamat Pusat: Grha 9, Jl. Panataran No. 9, Proklamasi, Jakarta Pusat 10320
- Sektor/Industri: Komputer – IT
- Score Perusahaan: 2.9
Gaji di PT Mora Telematika Indonesia (Moratelindo) Semua Jabatan dan Posisi Update 2024
Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Mora Telematika Indonesia (Moratelindo).
- IT, Internet (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 10.580.000,00
- Sales (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 7.890.000,00
- IT, Internet (Division Manager): Rp. 12.500.000,00
- Finance, Akunting (Intern, Magang): Rp. 2.970.000,00
- Business Development, Consultant (Intern, Magang): Rp. 3.630.000,00
- IT, Internet (Manager): Rp. 13.010.000,00
- Marketing (Senior Division Manager): Rp. 30.950.000,00
- IT, Internet (Specialist): Rp. 5.200.000,00
- Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.840.000,00
- Customer Service, Pelayanan (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.300.000,00
- Management Product, QC (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.790.000,00
- Hukum, Legal (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.299.999,00
- HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.810.000,00
- Marketing (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.180.000,00
- Logistik & Transportasi (Staff, Executive, Officer): Rp. 7.380.000,00
- IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.880.000,00
- Sales (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.010.000,00
- Engineering (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.580.000,00
- Engineering (Supervisor, Team Leader): Rp. 8.399.999,00
- Business Development, Consultant (Supervisor, Team Leader): Rp. 7.890.000,00
- IT, Internet (Supervisor, Team Leader): Rp. 6.960.000,00
- Customer Service, Pelayanan (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.299.999,00
Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.
Struktur Gaji di PT Mora Telematika Indonesia (Moratelindo)
Struktur gaji di PT Mora Telematika Indonesia (Moratelindo) umumnya mengikuti standar industri telekomunikasi di Indonesia. Gaji pokok karyawan biasanya disesuaikan dengan posisi dan pengalaman kerja, ditambah dengan berbagai tunjangan dan benefit.
Berikut beberapa komponen yang biasanya termasuk dalam struktur gaji di Moratelindo:
- Gaji Pokok: Gaji pokok merupakan dasar penghasilan karyawan, ditentukan berdasarkan posisi dan level.
- Tunjangan:
- Tunjangan Jabatan: Berdasarkan posisi dan tanggung jawab yang diemban.
- Tunjangan Kesehatan: Menutupi biaya pengobatan karyawan dan keluarganya.
- Tunjangan Transportasi: Menutupi biaya transportasi karyawan ke tempat kerja.
- Tunjangan Makan: Menutupi biaya makan karyawan di kantor.
- Tunjangan Hari Raya: Diterima karyawan menjelang hari raya keagamaan.
- Benefit:
- Asuransi Kesehatan: Asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya.
- Asuransi Jiwa: Memberikan proteksi jiwa untuk karyawan.
- Program Pengembangan Diri: Pelatihan dan pengembangan untuk karyawan.
- Cuti Tahunan: Cuti tahunan yang dijamin oleh perusahaan.
Selain komponen-komponen di atas, Moratelindo juga mungkin memberikan bonus dan insentif berdasarkan kinerja individual dan perusahaan. Struktur gaji ini dapat bervariasi berdasarkan tingkat senioritas, posisi, dan kinerja karyawan.
Untuk informasi lebih detail mengenai struktur gaji di Moratelindo, sebaiknya Anda menghubungi pihak HRD atau mengakses website resmi perusahaan.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji di PT Mora Telematika Indonesia (Moratelindo)
Gaji di PT Mora Telematika Indonesia (Moratelindo), seperti perusahaan lainnya, dipengaruhi oleh berbagai faktor. Berikut beberapa faktor utama yang dapat menentukan besaran gaji di Moratelindo:
1. Jabatan dan Tanggung Jawab: Semakin tinggi jabatan dan tanggung jawab yang diemban, umumnya semakin besar gaji yang diterima. Posisi manajerial, kepemimpinan, atau spesialis dengan keahlian khusus biasanya diiringi dengan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi entry level.
2. Keahlian dan Pengalaman: Keahlian dan pengalaman yang dimiliki oleh seorang karyawan menjadi faktor penting dalam menentukan besaran gaji. Karyawan dengan keahlian dan pengalaman yang tinggi di bidang terkait cenderung memiliki nilai jual yang lebih tinggi, sehingga gaji yang diberikan pun lebih besar.
3. Pendidikan: Tingkat pendidikan formal juga berperan dalam menentukan gaji. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi, seperti sarjana atau pascasarjana, biasanya memiliki peluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan pendidikan diploma atau sekolah menengah atas.
4. Prestasi dan Kontribusi: Prestasi kerja dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan sangat berpengaruh pada besaran gaji. Karyawan yang mampu mencapai target, meningkatkan efisiensi, atau memberikan ide-ide inovatif berpeluang mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji.
5. Kondisi Pasar Kerja: Kondisi pasar kerja juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Jika permintaan tenaga kerja di bidang tertentu tinggi, sementara penawarannya terbatas, maka gaji di bidang tersebut cenderung lebih tinggi. Sebaliknya, jika penawaran tenaga kerja lebih banyak daripada permintaan, maka gaji cenderung lebih rendah.
6. Kebijakan Perusahaan: Setiap perusahaan memiliki kebijakan sendiri terkait dengan penentuan gaji. Moratelindo mungkin memiliki kebijakan tertentu mengenai struktur gaji, tunjangan, bonus, dan insentif yang mempengaruhi besaran gaji yang diterima karyawan.
Faktor-faktor di atas saling terkait dan dapat mempengaruhi besaran gaji karyawan di PT Mora Telematika Indonesia (Moratelindo). Setiap karyawan memiliki peluang untuk meningkatkan gajinya dengan terus mengembangkan keahlian, meningkatkan prestasi, dan memberikan kontribusi yang positif bagi perusahaan.
Review Yang Pernah Bekerja di PT Mora Telematika Indonesia (Moratelindo)
Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Mora Telematika Indonesia (Moratelindo).
Perusahaan yang punya prospek bagus untuk ke depan, lini bisnis di bidang Infrastruktur telekomunikasi dan mulai berkembang sebagai perusahaan penyedia jasa layanan internet dan multimedia
- Pekerjaan: IT / Internet
- Wilayah: DKI Jakarta
- Tanggal Review: 2022/9/13
2.Setiap karyawan dapat laptop
3.Gaji sesuai standar industri telekomunikasi dan jabatan
4.Ada bonus tahunan dan THR yang rutin di berikan setiap tahun
2.Perlu pembenaahan manajemen di posisi TOP Level
3.Level TOP Manajemen punya kepetingan masing-masing menjadikan hambatan terhadap arah perusahaan
4.Promosi dan mutasi jabatan kurang fair
2.Perlu menyatukan visi dan misi serta saling support antar divisi
Banyak ilmu yang didapat dari divisi yang saya tempati di perusahaan
- Pekerjaan: IT / Internet
- Wilayah: DKI Jakarta
- Tanggal Review: 2019/7/4
Peruaahaan yang bagus untuk mengawali karir anda sebagai freshgraduate. Banyak ilmu yang dapat diambil.
- Pekerjaan: IT / Internet
- Wilayah: Kota Bekasi
- Tanggal Review: 2019/3/25
Perusahaan yang baik, aman nyaman, dan karyawannya humble, namun budaya karyawan yang sering telat.
- Pekerjaan: IT / Internet
- Wilayah: DKI Jakarta
- Tanggal Review: 2019/3/19
perusahaan bagus untuk lulusan baru, banyak pelajaran yang di dapatkan
- Pekerjaan: IT / Internet
- Wilayah: DKI Jakarta
- Tanggal Review: 2018/9/4
Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.
Karyawan Kontrak dan Tetap
PT Mora Telematika Indonesia (Moratelindo) memiliki dua jenis karyawan, yaitu karyawan kontrak dan karyawan tetap. Keduanya memiliki hak dan kewajiban yang berbeda, serta perbedaan dalam hal masa kerja dan status kepegawaian.
Karyawan kontrak biasanya bekerja untuk jangka waktu tertentu, yang tercantum dalam perjanjian kerja. Masa kerja karyawan kontrak dapat diperpanjang, namun tidak otomatis menjadi karyawan tetap. Mereka umumnya dipekerjakan untuk proyek tertentu atau untuk memenuhi kebutuhan sementara.
Sementara itu, karyawan tetap memiliki hubungan kerja yang permanen dengan Moratelindo. Mereka memiliki masa kerja yang tidak terbatas dan memiliki hak yang lebih luas dibandingkan dengan karyawan kontrak.
Berikut adalah beberapa perbedaan utama antara karyawan kontrak dan karyawan tetap di Moratelindo:
| Aspek | Karyawan Kontrak | Karyawan Tetap |
|---|---|---|
| Masa Kerja | Terbatas (sesuai perjanjian) | Tidak Terbatas |
| Status Kepegawaian | Tidak Tetap | Tetap |
| Hak dan Kewajiban | Terbatas (sesuai perjanjian) | Lebih Luas |
| Manfaat | Terbatas (sesuai perjanjian) | Lebih Banyak (misalnya, asuransi kesehatan, pensiun) |
Moratelindo memiliki kebijakan yang jelas dan transparan mengenai hak dan kewajiban karyawan, baik kontrak maupun tetap. Informasi ini dapat diperoleh dari HRD Moratelindo.
Tips Melamar Pekerjaan di PT Mora Telematika Indonesia (Moratelindo)
PT Mora Telematika Indonesia (Moratelindo) merupakan perusahaan telekomunikasi yang bergerak di bidang penyediaan layanan telekomunikasi, data, dan internet. Bagi Anda yang ingin melamar pekerjaan di Moratelindo, berikut beberapa tips yang dapat membantu:
1. Pahami Kebutuhan Perusahaan: Sebelum melamar, pelajarilah terlebih dahulu mengenai Moratelindo dan posisi yang Anda inginkan. Perhatikan visi dan misi perusahaan, serta kebutuhan mereka untuk posisi yang Anda lamar. Hal ini akan membantu Anda dalam menyusun CV dan surat lamaran yang sesuai.
2. Persiapkan CV dan Surat Lamaran yang Menarik: CV dan surat lamaran Anda harus profesional dan informatif. Pastikan CV Anda terstruktur dengan baik, mudah dibaca, dan mencantumkan pengalaman dan keahlian yang relevan dengan posisi yang Anda inginkan. Surat lamaran harus menunjukkan antusiasme Anda terhadap Moratelindo dan menjelaskan alasan Anda ingin bekerja di sana.
3. Latih Keterampilan Komunikasi Anda: Proses rekrutmen di Moratelindo kemungkinan besar akan melibatkan wawancara. Latihlah keterampilan komunikasi Anda untuk dapat menjawab pertanyaan dengan jelas, menunjukkan kemampuan Anda dalam berkomunikasi secara efektif, dan menunjukkan antusiasme terhadap posisi yang Anda inginkan.
4. Teliti dan Profesional: Tunjukkan profesionalitas Anda selama proses rekrutmen. Datang tepat waktu untuk wawancara, berpakaian rapi, bersikap sopan, dan menunjukkan minat pada perusahaan dan posisi yang Anda inginkan. Jangan lupa untuk menanyakan pertanyaan yang relevan pada akhir wawancara.
5. Manfaatkan Media Sosial: Moratelindo aktif di berbagai media sosial. Ikuti akun mereka dan pelajari lebih lanjut mengenai perusahaan dan budaya kerjanya. Anda juga dapat berinteraksi dengan mereka melalui media sosial dan menunjukkan ketertarikan Anda terhadap perusahaan.