PT Mayora Indah Tbk

Gaji PT Mayora Indah Tbk Update 2024

by

Halo Sobat Pekerja! Tertarik meniti karir di PT Mayora Indah Tbk? Sebagai salah satu perusahaan consumer goods terbesar di Indonesia, Mayora selalu menjadi incaran para pencari kerja. Gaji dan tunjangan yang kompetitif, lingkungan kerja yang dinamis, dan kesempatan berkembang menjadi beberapa hal yang menjadi daya tarik utama.

Di artikel ini, kamu akan menemukan informasi lengkap seputar gaji, tunjangan, review perusahaan, dan tips jitu untuk melamar pekerjaan di PT Mayora Indah Tbk Update 2024. Kami, tim admin Jobskuid, telah merangkum informasi terkini yang akan membantu kalian, para Jobskuid lovers, untuk mempersiapkan diri sebaik mungkin. Simak terus artikel ini ya!

Informasi PT Mayora Indah Tbk

PT Mayora Indah Tbk

  • Website: www.mayoraindah.co.id
  • Alamat Pusat: Gedung Mayora, Jl. Tomang Raya 21 – 23 Jakarta Barat 11440
  • Sektor/Industri: Manufaktur – Kimia
  • Score Perusahaan: 3.6

Gaji di PT Mayora Indah Tbk Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Mayora Indah Tbk.

  • Manufaktur (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 4.299.999,00
  • Marketing (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 6.580.000,00
  • Engineering (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 4.810.000,00
  • Management Product, QC (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 4.810.000,00
  • HR, Admin (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 4.299.999,00
  • Sales (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 10.450.000,00
  • Profesional (Division Manager): Rp. 15.580.000,00
  • Manufaktur (Division Manager): Rp. 30.950.000,00
  • Logistik & Transportasi (Intern, Magang): Rp. 4.610.000,00
  • Management Product, QC (Intern, Magang): Rp. 3.020.000,00
  • Pemerintahan (Intern, Magang): Rp. 3.280.000,00
  • Business Development, Consultant (Intern, Magang): Rp. 2.760.000,00
  • Desain (Intern, Magang): Rp. 4.299.999,00
  • Marketing (Intern, Magang): Rp. 2.770.000,00
  • Profesional (Intern, Magang): Rp. 3.070.000,00
  • Sales (Intern, Magang): Rp. 3.240.000,00
  • Engineering (Intern, Magang): Rp. 2.660.000,00
  • HR, Admin (Intern, Magang): Rp. 2.900.000,00
  • Manufaktur (Intern, Magang): Rp. 3.180.000,00
  • Riset, Sains, Pengembangan (Intern, Magang): Rp. 2.510.000,00
  • Finance, Akunting (Intern, Magang): Rp. 2.249.999,00
  • Customer Service, Pelayanan (Intern, Magang): Rp. 3.020.000,00
  • IT, Internet (Intern, Magang): Rp. 2.460.000,00
  • Riset, Sains, Pengembangan (Komisaris): Rp. 1.230.000,00
  • Logistik & Transportasi : Rp. 3.820.000,00
  • Customer Service, Pelayanan : Rp. 3.280.000,00
  • Logistik & Transportasi (Manager): Rp. 12.500.000,00
  • Manufaktur (Manager): Rp. 15.580.000,00
  • Business Development, Consultant (Manager): Rp. 17.630.000,00
  • Marketing (Manager): Rp. 12.170.000,00
  • Finance, Akunting (Manager): Rp. 24.200.000,00
  • Sales (Manager): Rp. 17.200.000,00
  • Finance, Akunting (Senior Auditor): Rp. 5.330.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Senior Division Manager): Rp. 36.080.000,00
  • Marketing (Senior Division Manager): Rp. 8.399.999,00
  • Engineering (Senior Supervisor): Rp. 6.530.000,00
  • Pendidikan (Senior Supervisor): Rp. 4.080.000,00
  • Manufaktur (Senior Supervisor): Rp. 5.100.000,00
  • Finance, Akunting (Senior Supervisor): Rp. 5.450.000,00
  • Profesional (Senior Supervisor): Rp. 5.330.000,00
  • Sales (Senior Supervisor): Rp. 6.940.000,00
  • Management Product, QC (Senior Supervisor): Rp. 5.840.000,00
  • Medis, Kesehatan (Specialist): Rp. 3.790.000,00
  • IT, Internet (Specialist): Rp. 5.130.000,00
  • Desain (Specialist): Rp. 5.330.000,00
  • Logistik & Transportasi (Specialist): Rp. 4.270.000,00
  • Marketing (Specialist): Rp. 5.330.000,00
  • Manufaktur (Specialist): Rp. 4.760.000,00
  • HR, Admin (Specialist): Rp. 3.540.000,00
  • Pemerintahan (Specialist): Rp. 3.790.000,00
  • Management Product, QC (Specialist): Rp. 3.290.000,00
  • Profesional (Specialist): Rp. 3.690.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.770.000,00
  • Logistik & Transportasi (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.130.000,00
  • Management Product, QC (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.920.000,00
  • Manufaktur (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.070.000,00
  • Medis, Kesehatan (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.070.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.230.000,00
  • Media, Public Relations (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.299.999,00
  • Lainnya (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.870.000,00
  • Profesional (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.320.000,00
  • Marketing (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.770.000,00
  • Desain (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.870.000,00
  • Sales (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.360.000,00
  • Hukum, Legal (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.760.000,00
  • IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.680.000,00
  • Engineering (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.299.999,00
  • Business Development, Consultant (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.280.000,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.970.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.299.999,00
  • HR, Admin (Supervisor, Team Leader): Rp. 6.360.000,00
  • Engineering (Supervisor, Team Leader): Rp. 5.870.000,00
  • Management Product, QC (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.520.000,00
  • Logistik & Transportasi (Supervisor, Team Leader): Rp. 6.110.000,00
  • Business Development, Consultant (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.510.000,00
  • Marketing (Supervisor, Team Leader): Rp. 5.260.000,00
  • IT, Internet (Supervisor, Team Leader): Rp. 7.380.000,00
  • Manufaktur (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.880.000,00
  • Riset, Sains, Pengembangan (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.960.000,00
  • Sales (Supervisor, Team Leader): Rp. 6.030.000,00
  • Finance, Akunting (Supervisor, Team Leader): Rp. 6.540.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Mayora Indah Tbk

Struktur Gaji di PT Mayora Indah Tbk

Informasi mengenai struktur gaji di PT Mayora Indah Tbk tidak dipublikasikan secara terbuka. Sebagai perusahaan publik, Mayora Group memiliki kebijakan internal terkait remunerasi karyawan.

Namun, secara umum, faktor-faktor yang memengaruhi gaji di perusahaan besar seperti Mayora meliputi:

  • Posisi dan tanggung jawab
  • Pengalaman dan masa kerja
  • Pendidikan dan keterampilan
  • Lokasi dan industri
  • Kinerja dan prestasi kerja

PT Mayora Indah Tbk berkomitmen untuk memberikan kompensasi dan benefit yang kompetitif kepada karyawannya sesuai dengan peraturan dan standar industri.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji di PT Mayora Indah Tbk

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Sebagai salah satu perusahaan besar di Indonesia, PT Mayora Indah Tbk menerapkan sistem penggajian yang adil dan kompetitif. Terdapat beberapa faktor yang memengaruhi besarnya gaji yang diterima karyawan, antara lain:

1. Posisi dan Tanggung Jawab: Setiap posisi di PT Mayora Indah Tbk memiliki tingkat tanggung jawab yang berbeda. Semakin tinggi posisi dan tanggung jawab seseorang, semakin besar pula gaji yang akan diterima.

2. Pendidikan dan Pengalaman: Latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja menjadi pertimbangan penting dalam penentuan gaji. Kandidat dengan pendidikan dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar cenderung mendapatkan penawaran gaji yang lebih tinggi.

3. Keahlian dan Kompetensi: PT Mayora Indah Tbk sangat menghargai karyawan yang memiliki keahlian dan kompetensi khusus. Karyawan dengan keahlian yang dibutuhkan perusahaan dan berkinerja baik berpeluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi, bonus, dan jenjang karir yang jelas.

4. Lokasi dan Industri: Gaji di PT Mayora Indah Tbk juga dapat dipengaruhi oleh lokasi perusahaan dan industri tempat perusahaan berada. Perbedaan upah minimum regional dan persaingan di industri dapat menjadi faktor pertimbangan dalam penentuan gaji.

5. Kinerja dan Prestasi: PT Mayora Indah Tbk memberikan apresiasi terhadap kinerja baik karyawannya. Karyawan yang menunjukkan performa kerja yang baik dan memberikan kontribusi signifikan bagi perusahaan akan mendapatkan penghargaan, termasuk kenaikan gaji dan promosi jabatan.

PT Mayora Indah Tbk berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang adil dan layak bagi seluruh karyawannya. Sistem penggajian yang transparan dan berbasis kinerja diharapkan dapat memotivasi karyawan untuk terus meningkatkan kompetensi dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Mayora Indah Tbk

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Mayora Indah Tbk.

Perusahaan baik untuk fresh graduate karena program MT nya ter manage dengan baik sehingga banyak ilmu dan pengalaman yang di dapat

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Management Product / QC
  • Wilayah: Kabupaten Tangerang
  • Tanggal Review: 2017/7/5
Pro
Fasilitas yang diberikan perusahaan lengkap. Mau mendengar semua masukkan dan pendapat karyawan. Saat ini sedang dalam kondisi yang baik di pasaran dengan banyaknya produk yang terjual bahkan sampai ekspor
Kontra
Masih ada diskriminasi terhadap pegawai baru terutama yang lewat jalur MT. Di bagian pabrik sering terjadi penggantian hari libur secara mendadak sehingga karyawan sulit merencanakan hari libur mereka
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen coba tinjau sampai ke dalan sehingga tau teknis permasalahan di bawah. Jangan hanya menuntut. Kurangi penggunaan kata-kata yang kurang sopan apabila sedang menegur atau bahkan sekedar berbicara

Perusahaan Manufaktur yang cukup Baik dan sangat besar yang mampu bersaing dengan perusahaan produsen lain

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: Banten
  • Tanggal Review: 2024/5/6
Pro
Sebagian rekan kerja yang berjiwa saling membantu dan mengajari, banyak ilmu terkait penerapan ilmu akuntansi untuk masa depan
Kontra
Supervisor dan Dept Head yang tidak subjektif dan kurang care terhadap pekerjanya, supervisor dengan emosional yang tidak stabil menyebabkan ke gaduhan dan mengganggu suasana kerja
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Dept Head menjelaskan apa saja yang menjadi target atau tujuan utama penyelesaian pekerjaan agar jelas dan dapat dikerjakan dengan baik

Perusahaan yang bagus, lingkungan baik, jenjang karier bagus, orang-orang saling support satu sama lain

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Logistik & Transportasi
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2024/4/24
Pro
Benefit oke, jenjang karier oke, atasan baik dan peduli dengan bawahannya, lingkungan kerja bagus
Kontra
Internet sulit, komputer tidak cepat, atasan masih kurang apresiasi bawahan, work load cukup banyak
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Untuk manajemen agar bisa memberikan benefit yang lebih oke untuk karyawannya

Perusahaan FMCG indonesia yang cukup besar dengan dengan berbagai macam produk yang mudah kita temui dipasaran.

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Manufaktur
  • Wilayah: Jawa Barat
  • Tanggal Review: 2022/5/20
Pro
benefit kesehatan yang diberikan lengkap,ada asuransi untuk keluarga juga. budaya perusahaan sangat cocok untuk orang tua yang ingin hidup tentram dan nyaman menghabiskan masa kerja.
Kontra
beban kerja yang cukup besar, Sistem manajemen yang kuno dan kaku. Atasan sering memaksakan kehendak tanpa melihat kondisi lapangan.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus lebih mendengar masukan dari karyawan, dan menghargai katyawan sebagai aset perusahaan.

Perusahaan sangat mendukung karyawan untuk terus berkembang baik secara soft skill dan hardskill

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Manufaktur
  • Wilayah: Banten
  • Tanggal Review: 2022/5/6
Pro
perusahaan memberikan kesempatan sebesar;besarnya untuk karyawan berkembang dan meng implementasikan ke inginannya atas dasar kebaikan untuk perkembangan perusahaan
Kontra
memiliki tekanan yang tinggi di banyak departemen dikarenakan tuntutan kerja dan sering terjadinya turnover karyawan di banyak departemen, sehingga menyulitkan tercapainya target
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus lebih menstandarisasi lagi perihalkenaikan kelas dan jabatan sehingga posisi tersebut diisi oleh orag-orang terbaik di bidangnya

Perusahaan yang baik dalam mengembangkan karir dan belajar banyak hal baru

Pengguna 6
  • Pekerjaan: Engineering
  • Wilayah: Banten
  • Tanggal Review: 2022/5/6
Pro
Asuransi kesehatan, uang makan, uang transport, dan bonuscukup besar. dan dalam perjalanannya akan diberikan training training tertentu untuk membantu karyawan
Kontra
jam kerja kurang terkontrol dan sabtu tidak libur, tekanan kerja yang sangat tinggi dikarenakan banyaknya job desk yang harus dihandle oleh seorang karyawan
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Meningkatkan kesejahteraan karyawan dan melakukan evaluasi mengenai ketersediaan waktu istirahat untuk karyawan

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Mayora Indah Tbk

Sebagai perusahaan besar di Indonesia, PT Mayora Indah Tbk tentu memiliki beragam jenis karyawan. Dua jenis yang paling umum adalah karyawan kontrak dan tetap.

Karyawan kontrak umumnya direkrut untuk jangka waktu tertentu dan mengerjakan proyek atau tugas spesifik. Status mereka sebagai karyawan dan hak-haknya diatur dalam perjanjian kerja waktu tertentu. Di sisi lain, karyawan tetap memiliki hubungan kerja yang lebih permanen dengan perusahaan. Mereka biasanya menerima paket kompensasi dan benefit yang lebih komprehensif, termasuk jenjang karir yang jelas.

PT Mayora Indah Tbk tentu memiliki kebijakan dan prosedur tersendiri dalam hal pengelolaan karyawan kontrak dan tetap. Informasi lebih lanjut mengenai hal ini dapat ditemukan pada situs resmi perusahaan atau dengan menghubungi tim Human Resources mereka.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Mayora Indah Tbk

Tips Melamar Pekerjaan di PT Mayora Indah Tbk

Sebagai salah satu perusahaan konsumen terbesar di Indonesia, PT Mayora Indah Tbk selalu membuka peluang karir bagi individu berbakat dan bermotivasi tinggi. Berikut adalah beberapa tips untuk meningkatkan peluang Anda saat melamar pekerjaan di PT Mayora Indah Tbk:

1. Riset dan Pahami Mayora: Luangkan waktu untuk mempelajari produk, nilai, budaya perusahaan, dan posisi yang Anda minati. Informasi ini akan membantu Anda menyesuaikan CV dan surat lamaran agar sesuai dengan kebutuhan dan ekspektasi perusahaan.

2. Tonjolkan Keterampilan yang Relevan: Pastikan CV dan surat lamaran Anda mencantumkan dengan jelas keterampilan, pengalaman, dan pencapaian yang relevan dengan posisi yang Anda inginkan. Gunakan kata kunci yang relevan dan berikan contoh konkret yang menunjukkan kemampuan Anda.

3. Bangun Jaringan Profesional: Manfaatkan platform LinkedIn untuk terhubung dengan profesional di industri makanan dan minuman, termasuk karyawan Mayora. Menghadiri acara job fair dan seminar industri juga dapat menjadi peluang berharga untuk membangun koneksi dan mendapatkan wawasan berharga.

4. Persiapkan Diri untuk Wawancara: Jika Anda dipanggil untuk wawancara, persiapkan diri dengan baik. Latih jawaban Anda untuk pertanyaan umum, siapkan pertanyaan cerdas untuk diajukan kepada pewawancara, dan berpakaianlah dengan sopan dan profesional. Tunjukkan antusiasme dan rasa ingin tahu Anda tentang perusahaan dan posisi yang ditawarkan.

5. Tunjukkan Semangat dan Kecocokan Budaya: Mayora mencari individu yang bersemangat, berorientasi pada hasil, dan dapat bekerja dalam tim. Pastikan Anda menyampaikan kualitas-kualitas ini selama proses aplikasi dan wawancara. Jelaskan bagaimana nilai-nilai dan aspirasi Anda selaras dengan budaya perusahaan.

Ingatlah bahwa persaingan untuk mendapatkan pekerjaan di PT Mayora Indah Tbk bisa sangat ketat. Dengan melakukan riset yang cermat, mempersiapkan aplikasi dengan baik, dan menunjukkan semangat serta kualifikasi Anda, Anda akan meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen.

Leave a Comment