PT Malindo Feedmill Tbk

Gaji PT Malindo Feedmill Tbk Update 2024

by

Halo sobat pekerja! Berencana meniti karir di industri peternakan dan perunggasan? Nama PT Malindo Feedmill Tbk mungkin sudah tidak asing lagi di telinga kalian. Sebagai salah satu perusahaan terkemuka di bidang ini, PT Malindo Feedmill Tbk tentu menarik minat banyak pencari kerja.

Artikel ini akan membahas tuntas seluk beluk bekerja di PT Malindo Feedmill Tbk, mulai dari informasi gaji dan tunjangan, review dari karyawan, hingga tips jitu untuk menembus proses rekrutmen di tahun 2024. Dipersembahkan oleh admin jobskuid, informasi ini akan sangat bermanfaat bagi kamu yang ingin bergabung dengan PT Malindo Feedmill Tbk.

Informasi PT Malindo Feedmill Tbk

PT Malindo Feedmill Tbk

  • Website: www.malindofeedmill.com
  • Alamat Pusat: Jl. RS Fatmawati No. 15 Komplek Golden Plaza Blok G No. 17 – 22 Jakarta Selatan, 12420
  • Sektor/Industri: Manufaktur – Kimia
  • Score Perusahaan: 2.7

Gaji di PT Malindo Feedmill Tbk Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Malindo Feedmill Tbk.

  • Manufaktur (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 8.810.000,00
  • Finance, Akunting (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 13.530.000,00
  • Sales (Intern, Magang): Rp. 5.580.000,00
  • Profesional (Intern, Magang): Rp. 4.299.999,00
  • Engineering (Intern, Magang): Rp. 3.280.000,00
  • Finance, Akunting (Manager): Rp. 19.130.000,00
  • Engineering (Manager): Rp. 13.530.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Manager): Rp. 8.399.999,00
  • Medis, Kesehatan (Specialist): Rp. 3.280.000,00
  • Management Product, QC (Specialist): Rp. 3.280.000,00
  • Engineering (Specialist): Rp. 3.280.000,00
  • Engineering (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.050.000,00
  • Logistik & Transportasi (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.299.999,00
  • Customer Service, Pelayanan (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.299.999,00
  • Manufaktur (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.430.000,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.610.000,00
  • Management Product, QC (Staff, Executive, Officer): Rp. 8.910.000,00
  • Business Development, Consultant (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.870.000,00
  • Riset, Sains, Pengembangan (Staff, Executive, Officer): Rp. 1.740.000,00
  • Sales (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.280.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.770.000,00
  • Hukum, Legal (Staff, Executive, Officer): Rp. 1.840.000,00
  • IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.850.000,00
  • Sales (Supervisor, Team Leader): Rp. 10.450.000,00
  • Manufaktur (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.560.000,00
  • HR, Admin (Supervisor, Team Leader): Rp. 5.630.000,00
  • Management Product, QC (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.380.000,00
  • Finance, Akunting (Supervisor, Team Leader): Rp. 5.840.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Malindo Feedmill Tbk

Struktur Gaji di PT Malindo Feedmill Tbk

PT Malindo Feedmill Tbk merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri pakan ternak. Sebagai perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, PT Malindo Feedmill Tbk menerapkan sistem struktur gaji yang kompetitif dan transparan. Struktur gaji ini dirancang untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik, serta untuk menjamin kesesuaian dengan kinerja dan kontribusi mereka.

Struktur gaji di PT Malindo Feedmill Tbk terdiri dari beberapa komponen, yaitu:

  • Gaji pokok: Merupakan dasar penghasilan karyawan dan dihitung berdasarkan jabatan dan masa kerja.
  • Tunjangan: Berupa tambahan penghasilan yang diberikan kepada karyawan berdasarkan kebutuhan dan masa kerja, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan makan, dan tunjangan transportasi.
  • Bonus: Merupakan penghargaan atas kinerja dan kontribusi karyawan yang diberikan secara berkala, seperti bonus tahunan atau bonus proyek.

Selain itu, PT Malindo Feedmill Tbk juga memberikan program insentif bagi karyawan yang mencapai target kinerja atau memberikan kontribusi luar biasa. Sistem insentif ini bertujuan untuk memotivasi karyawan agar lebih produktif dan inovatif.

Dengan sistem struktur gaji yang kompetitif dan program insentif yang menarik, PT Malindo Feedmill Tbk berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang profesional dan kondusif bagi karyawannya. Hal ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja dan kontribusi karyawan, serta mendukung pertumbuhan dan keberhasilan perusahaan.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji di PT Malindo Feedmill Tbk

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji merupakan salah satu faktor penting yang dipertimbangkan oleh setiap individu dalam memilih pekerjaan. Di PT Malindo Feedmill Tbk, seperti halnya perusahaan lain, terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi besarnya gaji yang diterima karyawan. Berikut adalah beberapa faktor utama yang perlu diketahui:

1. Posisi Jabatan: Semakin tinggi posisi jabatan yang diemban, umumnya semakin besar pula gaji yang diterima. Hal ini dikarenakan tanggung jawab dan kompleksitas tugas yang semakin besar. Misalnya, seorang manajer produksi akan menerima gaji yang lebih tinggi daripada seorang operator produksi.

2. Tingkat Pengalaman: Pengalaman kerja merupakan faktor penting dalam menentukan besaran gaji. Karyawan dengan pengalaman yang lebih lama dan terbukti memiliki kinerja baik cenderung memperoleh gaji yang lebih tinggi dibandingkan karyawan baru.

3. Keahlian dan Keterampilan: Keahlian dan keterampilan yang dimiliki karyawan juga dapat memengaruhi besarnya gaji. Keahlian khusus seperti kemampuan bahasa asing, penguasaan teknologi tertentu, atau sertifikasi profesional dapat meningkatkan nilai jual karyawan dan berdampak pada besaran gaji.

4. Pendidikan: Tingkat pendidikan formal yang dimiliki karyawan juga menjadi pertimbangan dalam menentukan gaji. Umumnya, karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi seperti sarjana atau pascasarjana memiliki potensi untuk memperoleh gaji yang lebih besar.

5. Kinerja dan Prestasi: Kinerja dan prestasi karyawan dalam menjalankan tugasnya menjadi faktor utama yang memengaruhi besaran gaji. Karyawan dengan kinerja dan prestasi yang baik akan dihargai dengan kenaikan gaji atau bonus.

6. Struktur Gaji Perusahaan: Struktur gaji di PT Malindo Feedmill Tbk sendiri ditetapkan berdasarkan kebijakan perusahaan dan disesuaikan dengan kondisi pasar kerja serta kebutuhan perusahaan. Struktur gaji ini akan menjadi acuan dalam menentukan besaran gaji untuk setiap posisi jabatan.

7. Lokasi Kerja: Lokasi tempat karyawan bekerja juga dapat memengaruhi besarnya gaji. Misalnya, karyawan yang bekerja di kota besar dengan biaya hidup yang tinggi cenderung memperoleh gaji yang lebih besar dibandingkan karyawan yang bekerja di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.

Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi ekonomi nasional juga dapat memengaruhi besarnya gaji yang diterima karyawan.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Malindo Feedmill Tbk

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Malindo Feedmill Tbk.

Perusahaan yang bagus untuk Fresh Graduate untuk belajar menggali ilmu sebelum pindah ke perusahaan lain

Pengguna 1
  • Pekerjaan: IT / Internet
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2021/10/29
Pro
Tim yang solid dan lingkungan kerja terkhusus di divisi saya bekerja menyenangkan. Tekanan kerja tidak terlalu banyak
Kontra
Kurang fasilitas dan tunjangan (private insurance, lembur, dll). Tidak ada cuti bersama (harus ambil cuti sendiri)
Pesan Untuk Pihak Manajemen
memperbaiki hirarki kepemimpinan dan jenjang karier serta promosi karyawan agar karyawan merasa dihargai

Perusahaan yang cukup bagus untuk fresh graduate yang ingin mencari ilmu, tapi tidak untuk pekerja profesional

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: Kota Jakarta Selatan
  • Tanggal Review: 2019/4/25
Pro
Lingkungan dan teman kerja yang bagus. Mudah mencari makanan di sekitar kantor, strategis.
Kontra
Benefit kurang, apalagi untuk entry level. Tapi jika ingin mencari ilmu, disinilah tempatnya.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Hierarki perusahaan ada agar bisa membuat proses kerja semakin mudah, bukan untuk mempersulit.

Perusahaan yang bagus untuk mengawali karir bagi freshgraduate karena banyak ilmu yang diberikan diperusahaan ini

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2018/12/4
Pro
cocok untuk freshgraduate untuk mengawali karir karena banyak ilmu dan tantangan yang dapat memberikan pengalaman yang baik
Kontra
Perlakuan terhadap junior kurang baik, senior tidak bisa memberikan arahan yang baik, apresiasi perusahaan kurang, tidak ada bonus tahunan
Pesan Untuk Pihak Manajemen
menejemen harus lebih terbuka serta diperbaikin segala fasilitas yang ada di perusahaan agar berjalan lebih baik

Perusahaan Milik Asing dengan pengelolaan sistem manajemen keluarga termasuk 5 besar dalam perusahaan pakan

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Sales
  • Wilayah: Jawa Timur
  • Tanggal Review: 2018/11/25
Pro
Awal yang baik bagi fresh graduate untuk mendapatkan pengalaman bekerja, kebijakan tergantung atasan apakah berpengaruh baik atau buruk terhadap lingkungan kerja, termasuk penyelesaian masalah yang muncul terkait kebijakan tersebut
Kontra
Kebijakan manajemen yang berubah – ubah sesuai keinginan atasan, Gaji Nett UMR, Jam kerja overtime tanpa ada pengganti lembur, sanksi berupa denda langsung berupa uang, crash antar departemen yang cukup tinggi
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Gaya manajemen perusahaan keluarga yang selalu berubah – ubah membuat pekerjaan tidak efisien, sebaiknya pemegang perusahaan juga menerapkan asas profesionalitas dalam menerapkan kebijakan

Perusahaan yang bagus untuk mengawali karir di bidang pakan ternak

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Manufaktur
  • Wilayah: Jawa Tengah
  • Tanggal Review: 2017/8/21
Pro
Suasana kerja antar departemen dan hubungan antar personal baik, dapat menjadi tempat belajar dan mengembangkan pengetahuan
Kontra
Peraturan dari manajemen cenderung tidak konsisten, perhatian untuk kesejahteraan karyawan kurang, tekanan pekerjaan cenderung tinggi
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Lebih memperhatikan kesejahteraan karyawan, atasan harus lebih bisa membimbing dan berkomunikasi dengan bawahan

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Malindo Feedmill Tbk

PT Malindo Feedmill Tbk sebagai perusahaan yang bergerak di bidang pakan ternak, memiliki struktur kepegawaian yang terbagi menjadi dua kategori, yaitu karyawan kontrak dan karyawan tetap.

Karyawan kontrak merupakan karyawan yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja waktu tertentu. Masa kerjanya terbatas dan biasanya dikontrak untuk jangka waktu tertentu, misalnya 1 tahun atau 6 bulan. Setelah masa kontrak berakhir, perjanjian kerja dapat diperpanjang atau diakhiri sesuai dengan kesepakatan kedua belah pihak.

Karyawan tetap merupakan karyawan yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja waktu tidak tertentu. Masa kerjanya tidak terbatas dan mereka memiliki hak dan kewajiban yang lebih luas dibandingkan karyawan kontrak, seperti tunjangan hari raya, cuti tahunan, dan pesangon.

Meskipun memiliki perbedaan status, baik karyawan kontrak maupun karyawan tetap memiliki peran penting dalam keberlangsungan operasional PT Malindo Feedmill Tbk. Setiap karyawan, baik kontrak maupun tetap, memiliki kesempatan yang sama untuk menunjukkan kinerja terbaiknya dan berkontribusi dalam mencapai target perusahaan.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Malindo Feedmill Tbk

Tips Melamar Pekerjaan di PT Malindo Feedmill Tbk

Bergabung dengan PT Malindo Feedmill Tbk, perusahaan terkemuka di industri pakan ternak, merupakan impian banyak profesional. Untuk meningkatkan peluang Anda diterima, berikut beberapa tips penting:

1. Pahami Kebutuhan Perusahaan: Sebelum melamar, pelajari secara mendalam tentang PT Malindo Feedmill Tbk, termasuk produk, visi misi, dan budaya perusahaan. Lihat lowongan kerja yang tersedia dan sesuaikan dengan kualifikasi Anda.

2. Persiapkan Curriculum Vitae (CV) yang Menarik: Buat CV yang professional, mudah dibaca, dan menonjolkan pengalaman serta keahlian yang relevan dengan posisi yang Anda inginkan.

3. Persiapkan Surat Lamaran yang Memikat: Tulis surat lamaran dengan bahasa yang formal dan ringkas. Jelaskan motivasi Anda bekerja di PT Malindo Feedmill Tbk dan bagaimana Anda bisa berkontribusi pada perusahaan.

4. Latih Kemampuan Wawancara Anda: Persiapkan diri untuk pertanyaan-pertanyaan umum, seperti pengalaman kerja, motivasi, dan harapan gaji. Latih kemampuan berbicara Anda dan perhatikan bahasa tubuh.

5. Berpakaian Profesional: Pilih pakaian yang sopan dan rapi saat wawancara. Kesan pertama sangat penting dalam proses seleksi.

6. Tunjukkan Semangat dan Kepercayaan Diri: Tunjukkan bahwa Anda bersemangat untuk bergabung dengan PT Malindo Feedmill Tbk dan yakin dengan kemampuan Anda.

7. Bersikap Jujur dan Terbuka: Berikan informasi yang jujur dan akurat tentang diri Anda. Jawab pertanyaan dengan jelas dan lugas.

Dengan mengikuti tips di atas, Anda dapat meningkatkan peluang diterima di PT Malindo Feedmill Tbk. Ingat, kunci keberhasilan adalah persiapan yang matang dan semangat yang tinggi. Semoga sukses!

Leave a Comment