Gaji PT K-24 Indonesia Update 2024

Halo, sobat pekerja! 👋 Apakah kalian sedang mencari informasi seputar karir di PT K-24 Indonesia? Atau mungkin sedang mempertimbangkan untuk melamar pekerjaan di perusahaan apotek terbesar di Indonesia ini? Jika iya, kalian berada di tempat yang tepat! 😉

Artikel ini akan membahas secara lengkap tentang informasi gaji, tunjangan, review perusahaan, dan tips jitu untuk melamar pekerjaan di PT K-24 Indonesia update tahun 2024. Disusun oleh admin jobskuid, artikel ini diharapkan dapat membantu kamu dalam memahami seluk beluk bekerja di PT K-24 Indonesia dan meningkatkan peluang kamu untuk diterima di perusahaan ini. So, simak artikel ini sampai habis ya! 👍

Informasi PT K-24 Indonesia

• Website: www.apotek-k24.com
• Alamat Pusat: K-24 Academy Lantai 3 Jl. Godean Km. 1, Kav. 24, Tambak, Yogyakarta
• Sektor/Industri: Kesehatan – Farmasi – kesejahteraan
• Score Perusahaan: 3.1

Gaji di PT K-24 Indonesia Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT K-24 Indonesia.

• Finance, Akunting (Intern, Magang): Rp. 2.100.000,00
• Management Product, QC (Intern, Magang): Rp. 2.150.000,00
• Business Development, Consultant (Intern, Magang): Rp. 1.660.000,00
• Customer Service, Pelayanan (Intern, Magang): Rp. 1.730.000,00
• Medis, Kesehatan (Intern, Magang): Rp. 2.830.000,00
• Sales : Rp. 2.150.000,00
• Medis, Kesehatan : Rp. 2.740.000,00
• IT, Internet (Specialist): Rp. 3.130.000,00
• Business Development, Consultant (Specialist): Rp. 4.100.000,00
• Medis, Kesehatan (Specialist): Rp. 2.870.000,00
• HR, Admin (Specialist): Rp. 2.150.000,00
• IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.990.000,00
• Hukum, Legal (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.890.000,00
• Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.600.000,00
• Management Product, QC (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.130.000,00
• Medis, Kesehatan (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.320.000,00
• HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.269.999,00
• Customer Service, Pelayanan (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.229.999,00
• Finance, Akunting (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.610.000,00
• Business Development, Consultant (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.010.000,00
• Medis, Kesehatan (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.020.000,00
• Customer Service, Pelayanan (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.130.000,00
• Management Product, QC (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.590.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT K-24 Indonesia

Informasi mengenai struktur gaji di PT K-24 Indonesia tidak tersedia secara publik. Struktur gaji dapat bervariasi tergantung pada beberapa faktor, seperti posisi, tingkat pengalaman, kinerja, dan lokasi kerja.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai struktur gaji di PT K-24 Indonesia, disarankan untuk menghubungi langsung pihak HRD PT K-24 Indonesia atau melihat situs web resmi perusahaan.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji di PT K-24 Indonesia

Gaji merupakan salah satu faktor penting yang dipertimbangkan oleh calon karyawan. Di PT K-24 Indonesia, gaji ditentukan berdasarkan beberapa faktor, antara lain:

1. Jabatan dan Tanggung Jawab: Semakin tinggi jabatan dan tanggung jawab, semakin besar gaji yang diberikan. Misalnya, seorang Manajer Operasional akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang Kasir.

2. Keahlian dan Pengalaman: Keahlian dan pengalaman yang dimiliki karyawan juga menjadi faktor penentu besarnya gaji. Karyawan dengan keahlian dan pengalaman yang lebih tinggi akan mendapatkan gaji yang lebih besar. Contohnya, Apoteker dengan pengalaman 5 tahun akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan Apoteker dengan pengalaman 1 tahun.

3. Kinerja dan Prestasi: Kinerja dan prestasi karyawan juga berpengaruh terhadap besarnya gaji. Karyawan dengan kinerja dan prestasi yang baik akan mendapatkan bonus dan kenaikan gaji yang lebih besar. Program insentif dan kenaikan gaji tahunan diterapkan untuk mendorong kinerja karyawan.

4. Pendidikan dan Sertifikasi: Pendidikan dan sertifikasi yang dimiliki karyawan juga menjadi faktor penentu gaji. Karyawan dengan pendidikan dan sertifikasi yang lebih tinggi akan mendapatkan gaji yang lebih besar. Misalnya, Apoteker dengan gelar S1 Farmasi akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan Apoteker dengan gelar D3 Farmasi.

5. Lokasi Kerja: Lokasi kerja juga dapat mempengaruhi besarnya gaji. Karyawan yang bekerja di kota besar dengan biaya hidup yang tinggi akan mendapatkan gaji yang lebih besar dibandingkan dengan karyawan yang bekerja di kota kecil.

Selain faktor-faktor di atas, kebijakan perusahaan juga dapat mempengaruhi besarnya gaji. PT K-24 Indonesia memiliki kebijakan gaji yang transparan dan kompetitif untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas.

Review Yang Pernah Bekerja di PT K-24 Indonesia

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT K-24 Indonesia.

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

PT K-24 Indonesia memiliki dua jenis karyawan, yaitu karyawan kontrak dan karyawan tetap.

Karyawan kontrak biasanya memiliki masa kerja yang lebih singkat, umumnya selama jangka waktu tertentu yang tercantum dalam kontrak kerja. Mereka biasanya bekerja untuk proyek-proyek tertentu atau untuk mengisi posisi sementara.

Karyawan tetap, di sisi lain, memiliki masa kerja yang lebih panjang dan umumnya memiliki hak dan keuntungan yang lebih banyak dibandingkan dengan karyawan kontrak. Mereka biasanya bekerja secara penuh waktu dan memiliki kesempatan untuk berkembang dalam perusahaan.

PT K-24 Indonesia memberikan kesempatan kerja yang adil dan transparan kepada semua karyawan, baik kontrak maupun tetap. Kami percaya bahwa setiap karyawan memiliki peran penting dalam kesuksesan perusahaan.

Tips Melamar Pekerjaan di PT K-24 Indonesia

PT K-24 Indonesia adalah perusahaan retail farmasi yang berkembang pesat. Jika Anda ingin bergabung dengan tim mereka, berikut beberapa tips untuk meningkatkan peluang Anda:

1. Pahami Kebutuhan PT K-24: Sebelum melamar, cari tahu posisi yang sedang mereka rekrut dan persyaratannya. Kunjungi situs web resmi PT K-24 Indonesia atau platform pencarian kerja untuk informasi lebih lanjut.

2. Siapkan Curriculum Vitae (CV) yang Menarik: Pastikan CV Anda memuat informasi yang relevan dengan posisi yang Anda inginkan, dan tampilkan prestasi dan pengalaman yang sesuai. Gunakan bahasa yang profesional dan mudah dipahami.

3. Tulis Surat Lamaran yang Personal: Tunjukkan antusiasme Anda dalam bergabung dengan PT K-24 Indonesia dengan menulis surat lamaran yang personal dan berfokus pada kualifikasi yang Anda miliki. Jelaskan mengapa Anda tertarik dengan posisi tersebut dan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada perusahaan.

4. Bersiaplah untuk Interview: Jika Anda dipanggil interview, persiapkan diri dengan baik. Kenali PT K-24 Indonesia, pelajari posisi yang Anda lamar, dan persiapkan jawaban untuk pertanyaan umum yang mungkin ditanyakan. Tunjukkan kepercayaan diri dan antusiasme.

5. Ikuti Panduan Perusahaan: PT K-24 Indonesia mungkin memiliki panduan khusus untuk pelamar pekerjaan. Pastikan Anda memahami dan mematuhi semua panduan yang diberikan.

Dengan mengikuti tips ini, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk diterima bekerja di PT K-24 Indonesia. Ingat, persiapan yang matang dan sikap profesional akan membantu Anda dalam proses seleksi.