PT Infomedia Nusantara

Gaji PT Infomedia Nusantara Update 2024

by

Halo, sobat pekerja! 👋 Apakah PT Infomedia Nusantara termasuk dalam daftar perusahaan impianmu? Atau kamu sedang mencari informasi terkini seputar gaji, tunjangan, dan review perusahaan ini? Tepat sekali! Artikel ini akan membahas tuntas semua informasi penting yang kamu butuhkan seputar PT Infomedia Nusantara.

Di artikel ini, admin, minim, telah merangkum informasi terbaru mengenai gaji karyawan di berbagai posisi, tunjangan menarik yang ditawarkan, hingga tips jitu untuk lolos seleksi kerja di PT Infomedia Nusantara. Simak artikel ini sampai habis agar kamu tidak ketinggalan informasi penting, ya! 😉

Informasi PT Infomedia Nusantara

PT Infomedia Nusantara

  • Website: www.infomedia.co.id
  • Alamat Pusat: Jl. RS. Fatmawati 77-81 Jakarta 12150
  • Sektor/Industri: Pelayanan
  • Score Perusahaan: 3.2

Gaji di PT Infomedia Nusantara Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Infomedia Nusantara.

  • Sales (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 6.350.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 6.860.000,00
  • HR, Admin (Intern, Magang): Rp. 1.740.000,00
  • Marketing (Intern, Magang): Rp. 2.720.000,00
  • Lainnya (Intern, Magang): Rp. 1.740.000,00
  • Sales (Intern, Magang): Rp. 1.990.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Intern, Magang): Rp. 2.550.000,00
  • Desain (Intern, Magang): Rp. 1.740.000,00
  • Business Development, Consultant (Intern, Magang): Rp. 1.740.000,00
  • Finance, Akunting (Intern, Magang): Rp. 1.740.000,00
  • IT, Internet (Intern, Magang): Rp. 3.800.000,00
  • Customer Service, Pelayanan : Rp. 3.280.000,00
  • Sales : Rp. 2.249.999,00
  • Business Development, Consultant (Manager): Rp. 26.850.000,00
  • Finance, Akunting (Senior Division Manager): Rp. 25.830.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Senior Supervisor): Rp. 7.440.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Specialist): Rp. 1.740.000,00
  • IT, Internet (Specialist): Rp. 2.249.999,00
  • Business Development, Consultant (Specialist): Rp. 5.330.000,00
  • Hukum, Legal (Specialist): Rp. 15.580.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.740.000,00
  • Business Development, Consultant (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.530.000,00
  • Desain (Staff, Executive, Officer): Rp. 6.280.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.180.000,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.380.000,00
  • Logistik & Transportasi (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.810.000,00
  • Pendidikan (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.330.000,00
  • Media, Public Relations (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.850.000,00
  • Riset, Sains, Pengembangan (Staff, Executive, Officer): Rp. 6.860.000,00
  • IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.379.999,00
  • Marketing (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.860.000,00
  • Management Product, QC (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.660.000,00
  • Sales (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.600.000,00
  • Business Development, Consultant (Supervisor, Team Leader): Rp. 5.330.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.650.000,00
  • Sales (Supervisor, Team Leader): Rp. 8.930.000,00
  • Management Product, QC (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.280.000,00
  • Engineering (Supervisor, Team Leader): Rp. 9.600.000,00
  • IT, Internet (Supervisor, Team Leader): Rp. 6.280.000,00
  • Desain (Supervisor, Team Leader): Rp. 5.230.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Infomedia Nusantara

Struktur Gaji di PT Infomedia Nusantara

Struktur gaji di PT Infomedia Nusantara umumnya didasarkan pada beberapa faktor, termasuk posisi, pengalaman, dan kinerja karyawan. Perusahaan memiliki sistem yang terstruktur untuk menentukan kompensasi yang adil dan kompetitif bagi semua karyawan.

Secara umum, struktur gaji di PT Infomedia Nusantara dapat dibagi menjadi beberapa tingkatan, yaitu:

  • Gaji Pokok: Merupakan dasar penghasilan karyawan yang dibayarkan setiap bulan.
  • Tunjangan: Tunjangan diberikan kepada karyawan sebagai tambahan atas gaji pokok, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan, tunjangan transportasi, dan tunjangan lainnya.
  • Bonus: Bonus diberikan kepada karyawan berdasarkan kinerja mereka, seperti bonus tahunan, bonus proyek, dan bonus lainnya.

Selain itu, PT Infomedia Nusantara juga menawarkan beberapa fasilitas tambahan kepada karyawan, seperti asuransi kesehatan, dana pensiun, dan program pengembangan karir.

Informasi lebih spesifik mengenai struktur gaji di PT Infomedia Nusantara dapat diperoleh melalui website perusahaan, kontak HRD, atau platform pencarian kerja online.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji merupakan salah satu faktor penting bagi karyawan. Di PT Infomedia Nusantara, terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji karyawan. Berikut beberapa faktor yang perlu diketahui:

1. Posisi dan Tanggung Jawab: Semakin tinggi posisi dan tanggung jawab yang diemban, maka semakin besar pula gaji yang akan diterima. Posisi manajerial atau posisi dengan tingkat kesulitan yang lebih tinggi umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan posisi staf atau junior.

2. Pengalaman dan Keahlian: Pengalaman kerja dan keahlian yang dimiliki oleh seorang karyawan juga menjadi faktor penentu gaji. Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama dan memiliki keahlian khusus biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

3. Pendidikan dan Sertifikasi: Tingkat pendidikan dan sertifikasi yang dimiliki juga dapat mempengaruhi besarnya gaji. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar master atau PhD, serta memiliki sertifikasi profesional, umumnya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

4. Kinerja dan Prestasi Kerja: Kinerja dan prestasi kerja yang baik merupakan faktor utama yang dapat meningkatkan gaji. Karyawan yang memiliki kinerja yang baik dan mencapai target yang ditetapkan biasanya akan mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

5. Kondisi Pasar Kerja: Kondisi pasar kerja juga mempengaruhi besaran gaji. Jika permintaan untuk posisi tertentu tinggi dan jumlah karyawan yang memenuhi kualifikasi sedikit, maka gaji yang ditawarkan biasanya akan lebih tinggi.

6. Kebijakan Perusahaan: Setiap perusahaan memiliki kebijakan gaji yang berbeda-beda. Kebijakan ini dapat mencakup skala gaji, sistem kenaikan gaji, dan bonus.

Secara keseluruhan, gaji di PT Infomedia Nusantara dipengaruhi oleh kombinasi dari faktor-faktor di atas. Karyawan yang memiliki kombinasi faktor-faktor tersebut dengan baik akan mendapatkan gaji yang sesuai dengan kontribusi mereka terhadap perusahaan.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Infomedia Nusantara

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Infomedia Nusantara.

Perusahaan ini adalah penyedia jasa layanan contact center yang handal dan terkemuka. Bagi para lulusan baru sangat baik untuk menimba ilmu dan pengalaman di perusahaan ini. Namun, perusahaan ini adalah perusahaan outsourcing, jadi kurang memiliki prospek jangka panjang yang baik.

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Customer Service / Pelayanan
  • Wilayah: Sumatera Barat
  • Tanggal Review: 2015/7/29
Pro
Perusahaan ini adalah anak usaha PT. Telkom yang bergerak di bidang layanan contact center, sudah banyak perusahaan yang menjadi klien sehingga lowongan kerja juga tersedia disini. Banyak kegiatan refreshment yang diberikan kepada karyawan, forum bagi karyawan muslim dan non muslim, banyak kegiatan yang mempererat hubungan antar karyawan, dan suasana kerja yang kekeluargaan.
Kontra
Perusahaan ini hanya memberikan kontrak kerja maksimum 6 bulan dan dapat diperpanjang, jenjang karir yang tidak terlalu baik.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Saya sarankan agar jangka waktu kontrak diperpanjang dan prestasi karyawan lebih diapresiasi

Perusahaan yang baik untuk mahasiswa yang ingin menambah pengalaman baru.

Pengguna 2
  • Pekerjaan: HR / Admin
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2023/3/26
Pro
Jobdesk yang diberikan jelas dan cukup suportif untuk mahasiswa yang belum memiliki pengalaman di dunia kerja.
Kontra
Pendaftaran magang melalui website perusahaan. Pengumuman dari setiap tahap lumayan memakan waktu dan lama.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
proses rekruitment lebih diperbaiki dan dipercepat prosesnya dan lebih baik jika dapat memberikan informasi melalui kelanjutan tahap rekruitmen lebih responsif.

Perusahaan yang bagus bagi seorang fresh graduate untuk mengawali karir sebagai batu loncatan

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Customer Service / Pelayanan
  • Wilayah: Jawa Barat
  • Tanggal Review: 2021/8/30
Pro
Benefit kesehatan, ketenagakerjaan diberikan, suasana kantor yang nyaman, bersih dan rapi, fasilitas kantor lumayan baik, dan adanya kebiasaan cek kesehatan
Kontra
Benefit kesehatan tidak diberikan hingga 2 bulan bekerja, jam kerja tidak sesuai dengan kontrak, target berubah mendadak, lembur tidak dibayar, gaji sesuai pencapaian target
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Memberikan uang gapok, jam kerja sesuai dengan kontrak, manajemen ditingkatkan kembali.

Perusahaan bagus untuk menimba ilmu bagi enry level atau fresh graduate

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2021/6/24
Pro
benefit bpjs kesehatan,bpjs kesehatan ketenagakerjaan, uang lembur, uang makan jika lembur, tunjangan kontrak
Kontra
kurang mensejahterakan karyawan kontrak dan os dan lingkungan kerja kurang komunikatif antara senior dan junior
Pesan Untuk Pihak Manajemen
lebih memperhatikan kesejahteraan karyawan kontrak dan os dan ada pengangkatan karyawan

Perusahaan yang bagus untuk mengawali karir sebagai freshgraduate karena tidak perlu memiliki skill khusus yang memang sudah sangat ahli

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Customer Service / Pelayanan
  • Wilayah: Jawa Timur
  • Tanggal Review: 2021/4/24
Pro
Gaji pokok dan tambahan insentif, ada BPJS, lingkungan kerja yang nyaman dan menyenangkan
Kontra
Pressure pekerjaan dengan target yang diberikan terbilang berat, peraturan perusahaan dan skema kerja yang sering berubah-ubah secara mendadak
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Gaji pokok harusnya bisa disesuaikan dengan masing-masing umr daerah, perubahan info perihal skema kerja harusnya bisa diinfokan ke karyawan dari jauh hari

Perusahaan outsourcing yang dzolim terhadap karyawan sangat tidak saya rekomendasikan

Pengguna 6
  • Pekerjaan: Customer Service / Pelayanan
  • Wilayah: Jawa Barat
  • Tanggal Review: 2019/5/16
Pro
Suasana kantor nyaman walaupun kantor sewaan, rekan kerja relatif berusia muda sehingga nyaman.
Kontra
Tidak ada gaji pokok, status hanya mitra namun tuntutan kerja sangan besar, bahkan saya dituntut bekerja dari pukul 8-7 malam tanpa ada pembayaran lembur bahkan apabila target tidak tercapai hari sabtu disuruh masuk
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Perbaiki manajemen kesejahteraan karyawan, perlakukan karyawan sesuai kontrak yang ditandatangani

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Infomedia Nusantara

PT Infomedia Nusantara, sebagai perusahaan yang bergerak di bidang teknologi informasi, memiliki dua jenis karyawan: karyawan kontrak dan karyawan tetap. Keduanya memiliki peran penting dalam menjalankan operasional perusahaan dan mencapai tujuan bersama.

Karyawan kontrak biasanya dipekerjakan untuk jangka waktu tertentu, sesuai dengan kebutuhan proyek atau tugas khusus. Mereka memiliki kontrak kerja yang jelas mencantumkan durasi pekerjaan, tanggung jawab, dan hak-hak yang diperoleh. Setelah kontrak berakhir, karyawan kontrak dapat diperpanjang, diubah menjadi karyawan tetap, atau berakhir masa kerjanya.

Karyawan tetap memiliki hubungan kerja yang lebih permanen dengan PT Infomedia Nusantara. Mereka memiliki masa kerja yang tidak terbatas, serta mendapatkan berbagai benefit dan tunjangan yang lebih lengkap, seperti asuransi kesehatan, dana pensiun, dan cuti tahunan.

Baik karyawan kontrak maupun karyawan tetap memiliki kontribusi yang besar bagi PT Infomedia Nusantara. Mereka bekerja sama dengan profesionalitas dan dedikasi tinggi untuk mencapai hasil yang optimal. Keberagaman jenis karyawan ini memungkinkan perusahaan untuk lebih fleksibel dalam menghadapi tantangan dan peluang di dunia teknologi informasi.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Infomedia Nusantara

Tips Melamar Pekerjaan di PT Infomedia Nusantara

PT Infomedia Nusantara, perusahaan terkemuka di bidang teknologi informasi, selalu membuka peluang bagi talenta-talenta muda yang berpotensi. Jika Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Infomedia Nusantara, berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda dalam proses melamar pekerjaan:

1. Pahami Kebutuhan Perusahaan: Sebelum melamar, penting untuk memahami bidang pekerjaan yang dibutuhkan oleh PT Infomedia Nusantara. Jelajahi website resmi perusahaan dan profil LinkedIn mereka untuk mengetahui lebih detail tentang pekerjaan yang tersedia dan kebutuhan perusahaan.

2. Persiapkan Dokumen dengan Baik: Pastikan dokumen lamaran Anda lengkap dan tertata rapi. Sertakan CV yang mencantumkan pengalaman kerja dan pendidikan, serta surat lamaran yang berisi motivasi dan target Anda jika diterima di PT Infomedia Nusantara.

3. Asah Kemampuan Teknis: PT Infomedia Nusantara membutuhkan individu dengan kemampuan teknis yang mumpuni. Perkuat pengetahuan dan skill Anda di bidang teknologi informasi sesuai dengan posisi yang Anda inginkan. Anda bisa mengikuti kursus, workshop, atau mengasah kemampuan melalui project pribadi.

4. Kembangkan Soft Skill: Selain kemampuan teknis, PT Infomedia Nusantara juga menghargai soft skill yang mumpuni seperti komunikasi, teamwork, dan problem-solving. Asah kemampuan Anda melalui kegiatan sosial, organisasi, atau program pengembangan diri.

5. Pelajari Budaya Perusahaan: PT Infomedia Nusantara memiliki budaya perusahaan yang positif dan mendukung pengembangan karyawan. Pelajari budaya perusahaan melalui website resmi, sosial media, atau melalui informasi dari karyawan yang sudah bekerja di PT Infomedia Nusantara.

6. Bersiaplah untuk Proses Seleksi: Proses seleksi di PT Infomedia Nusantara mungkin meliputi beberapa tahap, seperti tes tertulis, wawancara, dan assessment. Persiapkan diri dengan baik untuk menghadapi setiap tahap seleksi.

7. Tunjukkan Antusiasme: Tunjukkan antusiasme dan rasa ingin tahu Anda selama proses seleksi. Bersikaplah profesional, jujur, dan percaya diri.

Dengan mengikuti tips di atas, Anda dapat meningkatkan peluang untuk diterima bekerja di PT Infomedia Nusantara. Ingat, kunci utama adalah menunjukkan potensi dan kesungguhan Anda dalam membangun karier di bidang teknologi informasi.

Leave a Comment