PT Industri Telekomunikasi Indonesia

Gaji PT Industri Telekomunikasi Indonesia Update 2024

by

Halo, Sobat Pekerja! Tertarik untuk membangun karir di industri telekomunikasi Indonesia? PT Industri Telekomunikasi Indonesia (PT INTI) bisa menjadi pilihan yang menarik untuk kalian. Sebagai salah satu perusahaan pelat merah yang bergerak di bidang teknologi informasi dan komunikasi, PT INTI menawarkan kesempatan berkarir yang menantang dan penuh potensi.

Di artikel ini, admin, minim, akan mengulas secara lengkap informasi terkait gaji, tunjangan, review, dan tips melamar pekerjaan di PT Industri Telekomunikasi Indonesia update tahun 2024. Simak terus artikel ini untuk mengetahui lebih lanjut dan mempersiapkan diri kamu sebaik mungkin!

Informasi PT Industri Telekomunikasi Indonesia

PT Industri Telekomunikasi Indonesia

  • Website: www.inti.co.id
  • Alamat Pusat: Jl. Moh. Toha No. 77
  • Sektor/Industri: Komputer – IT
  • Score Perusahaan: 3.2

Gaji di PT Industri Telekomunikasi Indonesia Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Industri Telekomunikasi Indonesia.

  • Business Development, Consultant (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 4.299.999,00
  • Marketing (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 4.810.000,00
  • IT, Internet (Intern, Magang): Rp. 2.020.000,00
  • Desain (Intern, Magang): Rp. 5.330.000,00
  • Finance, Akunting (Intern, Magang): Rp. 3.280.000,00
  • Logistik & Transportasi (Intern, Magang): Rp. 2.700.000,00
  • Marketing (Intern, Magang): Rp. 1.840.000,00
  • HR, Admin (Intern, Magang): Rp. 1.740.000,00
  • Engineering (Intern, Magang): Rp. 2.150.000,00
  • Manufaktur (Intern, Magang): Rp. 1.230.000,00
  • IT, Internet (Specialist): Rp. 3.280.000,00
  • Profesional (Specialist): Rp. 3.280.000,00
  • Desain (Specialist): Rp. 2.460.000,00
  • Engineering (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.690.000,00
  • Medis, Kesehatan (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.790.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.300.000,00
  • Desain (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.970.000,00
  • Logistik & Transportasi (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.250.000,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.790.000,00
  • Profesional (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.860.000,00
  • Business Development, Consultant (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.510.000,00
  • IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.660.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.810.000,00
  • Engineering (Supervisor, Team Leader): Rp. 5.630.000,00
  • Logistik & Transportasi (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.280.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Industri Telekomunikasi Indonesia

Struktur Gaji di PT Industri Telekomunikasi Indonesia

PT Industri Telekomunikasi Indonesia (INTI) merupakan perusahaan BUMN yang bergerak di bidang telekomunikasi. Sebagai perusahaan BUMN, INTI memiliki struktur gaji yang terstruktur dan transparan, dengan sistem penggajian yang berfokus pada kinerja dan kontribusi karyawan.

Struktur gaji di INTI terdiri dari beberapa komponen utama, yaitu:

  • Gaji Pokok: Merupakan gaji dasar yang diterima karyawan setiap bulan berdasarkan posisi dan masa kerja.
  • Tunjangan: Terdiri dari berbagai macam tunjangan yang diberikan kepada karyawan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan, tunjangan transportasi, dan tunjangan lainnya.
  • Insentif: Diberikan kepada karyawan berdasarkan capaian kinerja individu maupun tim.
  • Bonus: Diberikan kepada karyawan berdasarkan kinerja perusahaan secara keseluruhan.

Selain komponen utama tersebut, INTI juga memiliki program kesejahteraan karyawan yang meliputi:

  • Asuransi Kesehatan: INTI memberikan asuransi kesehatan kepada seluruh karyawan dan keluarganya.
  • Dana Pensiun: INTI memiliki program dana pensiun untuk memberikan jaminan finansial kepada karyawan setelah masa kerja.
  • Program Pengembangan Karir: INTI menyediakan program pengembangan karir untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan.

Struktur gaji di INTI dirancang untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas dan berdedikasi tinggi. Dengan sistem penggajian yang adil dan transparan, INTI bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan memotivasi karyawan untuk memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji karyawan di PT Industri Telekomunikasi Indonesia (INTI), seperti di perusahaan lain, ditentukan oleh berbagai faktor. Berikut adalah beberapa faktor utama yang mempengaruhi besarnya gaji:

1. Jabatan dan Tanggung Jawab

Semakin tinggi posisi jabatan dan semakin besar tanggung jawab yang diemban, maka semakin tinggi pula gaji yang diterima. INTI memiliki struktur jabatan yang terdefinisi dengan baik, mulai dari level staf hingga eksekutif. Setiap level memiliki tanggung jawab dan ekspektasi kinerja yang berbeda, yang tercermin dalam besaran gaji.

2. Keahlian dan Kompetensi

Keahlian dan kompetensi yang dimiliki karyawan juga sangat berpengaruh pada besaran gaji. INTI sangat menghargai karyawan yang memiliki keahlian dan kompetensi yang tinggi, seperti keahlian di bidang teknologi, manajemen, dan komunikasi. Karyawan dengan keahlian khusus biasanya memperoleh gaji yang lebih tinggi.

3. Tingkat Pendidikan

Tingkat pendidikan formal juga merupakan faktor penting dalam penentuan gaji. INTI cenderung memberikan gaji yang lebih tinggi kepada karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti sarjana atau master. Namun, pengalaman kerja yang relevan dan kinerja yang baik juga sangat dipertimbangkan.

4. Lama Pengalaman Kerja

Lama pengalaman kerja di INTI juga menjadi faktor penentu gaji. Semakin lama pengalaman kerja, maka semakin tinggi pula gaji yang diterima. INTI biasanya memberikan kenaikan gaji berkala berdasarkan masa kerja dan kinerja karyawan.

5. Kinerja dan Prestasi Kerja

Faktor utama yang menentukan gaji adalah kinerja dan prestasi kerja. INTI memberikan penghargaan kepada karyawan yang memiliki kinerja yang baik dan mencapai target yang ditetapkan. Sistem penilaian kinerja yang objektif digunakan untuk menentukan besaran kenaikan gaji.

6. Faktor Eksternal

Faktor eksternal seperti kondisi ekonomi, inflasi, dan pasar kerja juga dapat mempengaruhi besaran gaji di INTI. Perusahaan harus menyesuaikan gaji dengan kondisi pasar agar tetap kompetitif dalam merekrut dan mempertahankan karyawan.

Sebagai kesimpulan, gaji di PT Industri Telekomunikasi Indonesia (INTI) ditentukan oleh berbagai faktor, mulai dari jabatan dan tanggung jawab, keahlian dan kompetensi, tingkat pendidikan, lama pengalaman kerja, kinerja dan prestasi kerja, hingga faktor eksternal. INTI menerapkan sistem yang adil dan transparan dalam penentuan gaji untuk menghargai kontribusi dan kinerja setiap karyawan.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Industri Telekomunikasi Indonesia

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Industri Telekomunikasi Indonesia.

Perusahaan yang memberi saya banyak ilmu dan pengalaman yang sangat berharga

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: Jawa Barat
  • Tanggal Review: 2024/5/21
Pro
Lingkungan yang baik, orang-orang dan atasan yang baik dan saling bertukar pikiran dengan baik.
Kontra
Employee benefit yang kurang dikarenakan cashflow Perusahaan yang belum stabil, akan tetapi mempunya rencana kerja Perusahaan yang bagus untuk kedepannya
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Memberlakukan karyawan sebagai aset Perusahaan, yang bermandafaat untuk Perusahaan dengan mempertimbangkan employee benefit

Perusahaan yang bagus untuk mengawali karir dan belajar banyak hal baru mengenai teknologi informasi

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Manufaktur
  • Wilayah: Jawa Barat
  • Tanggal Review: 2021/6/30
Pro
Kesehatan, Budaya, Tunjangan, Gaji yang menarik, insentif yang menarik dan asuransi yang diberikan
Kontra
lingkungan kerja yang sangat nyaman. atasan sangat berlaku adil kepada bawahannya dan dapat melakukan kerja sama tim
Pesan Untuk Pihak Manajemen
manajemen perusahaan perlu diperbaiki lagi. suasana lingkungan yang sedikit monoton.

Perusahaan awal setelah lulus dari kuliah, cukup untuk mendapatkan pengalaman

Pengguna 3
  • Pekerjaan: IT / Internet
  • Wilayah: Jawa Barat
  • Tanggal Review: 2021/1/23
Pro
Lingkungan yang kekeluargaan diantara sesama divisi, beberapa karyawan senior cukup ramah terhadap karyawan baru
Kontra
Ada beberapa karyawan senior yang sudah bekerja cukup lama yang tidak terlalu ramah terhadap karyawan baru, system pengangkatan karyawan yang tidak jelas, setelah sebelumnya masuk dengan seleksi ketat, 25 orang dari 25.000 orang, ternyata setelah 1 thn diadakan test lagi, yang sebelumnya dari awal tidak pernah di infokan
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Membuat peraturan yang jelas terhadap karyawan baru yang diinfokan secara lengkap di awal, terkait status, rencana pengangkatan, dll

Perusahaan BUMN yg cukup lama.berdiri dengan budaya kekeluargaan yg kental

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Engineering
  • Wilayah: Jawa Barat
  • Tanggal Review: 2019/2/24
Pro
Cuti 12 x full diluar cuti bersama , ada tunjangan seragam, tunjangan pendidikan dan uang cuti bila kondisi perusahaan bagus

Jam kerja fleksibel

Kontra
Gap umur karyawan yg terlalu jauh, budaya kerja yang kurang disiplin dan sistem kenaikan pangkat yg kurang jelas
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus lebih memperhatikan karyawan jangan banyak sibuk cari proyek

Perusahaan yang sangat bagus untuk dijadikan batu loncatan dan sampingan bisnis

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Engineering
  • Wilayah: Jawa Barat
  • Tanggal Review: 2017/3/30
Pro
Keleluasaan waktu bekerja, tekanan pekerjaan yang tidak terlalu tinggi, lokasi perusahaan yang strategis
Kontra
tidak ada kejelasan status kepegawaian, kontrak pegawai outsorcing per bulan dan bisa dikeluarkan oleh atasan setiap saat jika memang ekerjaan sudah tidak membutuhkan banyak pegawai, tidak ada tunjangan apapun termasuk kesehatan bagi pegawai outsourcing
Pesan Untuk Pihak Manajemen
perusahaan perlu dilakukan Business Process Reengineering secara total dan menyeluruh

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Industri Telekomunikasi Indonesia

PT Industri Telekomunikasi Indonesia (INTI) memiliki dua jenis karyawan, yaitu karyawan kontrak dan karyawan tetap.

Karyawan kontrak merupakan karyawan yang bekerja dengan masa kontrak tertentu. Umumnya, masa kontrak karyawan kontrak berkisar antara 3 hingga 6 bulan, dan dapat diperpanjang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Karyawan tetap merupakan karyawan yang telah menyelesaikan masa kontrak dan diangkat menjadi karyawan tetap. Karyawan tetap memiliki hak dan kewajiban yang lebih banyak dibandingkan dengan karyawan kontrak, seperti tunjangan hari raya, cuti tahunan, dan jaminan kesehatan.

Perbedaan utama antara karyawan kontrak dan karyawan tetap terletak pada masa kerja dan hak-hak yang dimiliki. Karyawan kontrak memiliki masa kerja terbatas dan hak-hak yang lebih sedikit dibandingkan dengan karyawan tetap.

INTI terus berupaya untuk memberikan kesempatan bagi karyawan kontrak untuk menjadi karyawan tetap, dengan syarat-syarat tertentu, seperti kinerja yang baik dan masa kerja yang cukup.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Industri Telekomunikasi Indonesia

Tips Melamar Pekerjaan di PT Industri Telekomunikasi Indonesia

PT Industri Telekomunikasi Indonesia (INTI) adalah perusahaan BUMN yang bergerak di bidang telekomunikasi. Bagi Anda yang ingin berkarier di perusahaan ini, berikut beberapa tips penting dalam melamar pekerjaan di PT INTI:

1. Pahami Kebutuhan PT INTI: Sebelum melamar, luangkan waktu untuk memahami bidang bisnis dan kebutuhan PT INTI. Kunjungi website resmi PT INTI untuk mendapatkan informasi terkini mengenai visi, misi, dan portofolio perusahaan. Anda juga bisa mempelajari informasi seputar divisi dan bidang pekerjaan yang tersedia.

2. Persiapkan Dokumen Lamaran dengan Rapi: Pastikan semua dokumen lamaran seperti CV, surat lamaran, dan ijazah disusun rapi dan mudah dipahami. Gunakan format yang profesional dan hindari kesalahan ejaan. Anda juga bisa menyertakan portofolio jika relevan dengan posisi yang dilamar.

3. Kuasai Keahlian yang Dibutuhkan: Pelajari dengan baik persyaratan dan keahlian yang dibutuhkan untuk posisi yang Anda inginkan. Jika diperlukan, tingkatkan keahlian Anda melalui pelatihan atau sertifikasi. PT INTI menghargai calon karyawan yang memiliki keahlian yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

4. Persiapkan Diri untuk Tes dan Wawancara: PT INTI biasanya menerapkan proses seleksi yang ketat, termasuk tes tertulis, psikotes, dan wawancara. Persiapkan diri Anda dengan baik dengan mempelajari materi yang relevan dan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Bersikaplah percaya diri dan profesional selama proses seleksi.

5. Berikan Penjelasan yang Jelas: Dalam surat lamaran dan wawancara, berikan penjelasan yang jelas mengenai motivasi Anda dalam melamar di PT INTI dan bagaimana Anda dapat berkontribusi bagi perusahaan. Tunjukkan antusiasme dan dedikasi Anda dalam bekerja.

6. Ikuti Update Lowongan Kerja: Pantau website resmi PT INTI dan media sosial perusahaan untuk mendapatkan informasi terkini mengenai lowongan pekerjaan yang tersedia. Anda juga bisa memanfaatkan platform pencarian kerja online untuk mencari informasi lowongan di PT INTI.

Dengan mengikuti tips di atas, Anda dapat meningkatkan peluang diterima bekerja di PT INTI. Semoga sukses dalam proses lamaran Anda!

Leave a Comment