PT Electronic City Indonesia Tbk

Gaji PT Electronic City Indonesia Tbk Update 2024

by

Halo, sobat pekerja! 👋 Kembali lagi bersama admin di Jobskuid, portal informasi seputar dunia kerja terpercaya di Indonesia. Kali ini, admin akan membahas tuntas informasi penting mengenai perusahaan retail elektronik raksasa di Indonesia, yaitu PT Electronic City Indonesia Tbk. Pastinya, informasi gaji dan tunjangan yang kompetitif menjadi incaran banyak pencari kerja, bukan? 😉 Tenang saja, di artikel ini kamu akan menemukan informasi tersebut secara lengkap dan update tahun 2024.

Tidak hanya itu, jobskuid lovers juga bisa mengetahui review perusahaan serta budaya kerjanya langsung dari para karyawan. Lebih menariknya lagi, kamu akan mendapatkan tips dan trik jitu untuk menaklukkan proses rekrutmen di PT Electronic City Indonesia Tbk. Penasaran, kan? Yuk, simak artikel ini sampai habis dan bersiaplah untuk meraih peluang karir impianmu! ✨

Informasi PT Electronic City Indonesia Tbk

PT Electronic City Indonesia Tbk

  • Website: www.corp.electronic-city.com
  • Alamat Pusat: Jln. Jendral Sudirman Kav. 52-53 Lot. 22, Sudirman Central Business District (SCBD)Jakarta – 12190
  • Sektor/Industri: Ritel – Distribusi
  • Score Perusahaan: 3.0

Gaji di PT Electronic City Indonesia Tbk Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Electronic City Indonesia Tbk.

  • Finance, Akunting (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 9.950.000,00
  • Sales (Division Manager): Rp. 19.900.000,00
  • Marketing (Intern, Magang): Rp. 1.660.000,00
  • HR, Admin (Intern, Magang): Rp. 1.470.000,00
  • Sales (Intern, Magang): Rp. 1.660.000,00
  • Logistik & Transportasi (Intern, Magang): Rp. 2.540.000,00
  • Business Development, Consultant (Intern, Magang): Rp. 3.130.000,00
  • Desain (Intern, Magang): Rp. 1.180.000,00
  • IT, Internet (Intern, Magang): Rp. 1.180.000,00
  • Sales (Manager): Rp. 11.050.000,00
  • Management Product, QC (Manager): Rp. 10.930.000,00
  • Engineering (Senior Auditor): Rp. 3.470.000,00
  • IT, Internet (Senior Auditor): Rp. 3.810.000,00
  • HR, Admin (Senior Division Manager): Rp. 24.580.000,00
  • Sales (Senior Supervisor): Rp. 3.890.000,00
  • HR, Admin (Specialist): Rp. 3.610.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.190.000,00
  • Logistik & Transportasi (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.480.000,00
  • Marketing (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.330.000,00
  • Media, Public Relations (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.220.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.980.000,00
  • Engineering (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.080.000,00
  • Desain (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.030.000,00
  • Sales (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.580.000,00
  • Business Development, Consultant (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.080.000,00
  • IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.720.000,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.280.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.700.000,00
  • Management Product, QC (Supervisor, Team Leader): Rp. 5.470.000,00
  • HR, Admin (Supervisor, Team Leader): Rp. 2.640.000,00
  • Sales (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.980.000,00
  • Logistik & Transportasi (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.760.000,00
  • Finance, Akunting (Supervisor, Team Leader): Rp. 6.940.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Electronic City Indonesia Tbk

Struktur Gaji di PT Electronic City Indonesia Tbk

PT Electronic City Indonesia Tbk (ECII) merupakan salah satu perusahaan ritel elektronik terkemuka di Indonesia. Sebagai perusahaan publik, struktur gaji ECII umumnya mengikuti standar umum di industri ritel dan regulasi ketenagakerjaan Indonesia. Berikut adalah gambaran umum struktur gaji di ECII:

Gaji Pokok: Gaji pokok merupakan dasar penghasilan karyawan dan ditentukan berdasarkan posisi, pengalaman, dan kinerja. ECII menerapkan sistem penggajian yang kompetitif, dengan gaji pokok yang sebanding dengan industri ritel lainnya.

Tunjangan: ECII menyediakan berbagai macam tunjangan kepada karyawan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan. Jenis dan besaran tunjangan dapat berbeda-beda berdasarkan posisi dan lama masa kerja karyawan.

Insentif dan Bonus: Selain gaji pokok dan tunjangan, ECII juga memberikan insentif dan bonus kepada karyawan yang mencapai target kinerja. Insentif dapat diberikan berdasarkan penjualan, layanan pelanggan, dan keberhasilan dalam mencapai target yang ditetapkan perusahaan.

Kompensasi dan Benefit: ECII juga menawarkan berbagai macam kompensasi dan benefit kepada karyawan, seperti asuransi kesehatan, program pensiun, dan program pengembangan diri. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan dan motivasi karyawan.

Struktur Gaji Berjenjang: ECII menerapkan sistem gaji berjenjang, yang berarti gaji akan meningkat seiring dengan peningkatan posisi dan tanggung jawab karyawan. Sistem ini mendorong karyawan untuk terus berkembang dan meningkatkan keahlian mereka.

Evaluasi Kinerja: ECII secara berkala melakukan evaluasi kinerja karyawan untuk menentukan kenaikan gaji dan bonus. Evaluasi kinerja dilakukan berdasarkan target dan pencapaian kerja yang telah ditetapkan.

Informasi yang diberikan di atas merupakan gambaran umum struktur gaji di PT Electronic City Indonesia Tbk. Untuk mendapatkan informasi yang lebih detail, Anda dapat menghubungi pihak perusahaan atau mencari informasi lebih lanjut di situs web perusahaan.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji di PT Electronic City Indonesia Tbk

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji merupakan salah satu faktor penting yang dipertimbangkan oleh para calon pekerja. Di PT Electronic City Indonesia Tbk, terdapat beberapa faktor yang dapat memengaruhi besaran gaji yang diterima seorang karyawan. Berikut adalah beberapa faktor utamanya:

1. Posisi dan Tanggung Jawab: Semakin tinggi posisi dan tanggung jawab yang diemban oleh seorang karyawan, semakin besar pula gaji yang akan diterimanya. Misalnya, seorang manajer akan menerima gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang staff.

2. Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama dan relevan dengan bidang pekerjaan di PT Electronic City Indonesia Tbk akan cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman kerja membuktikan kompetensi dan kemampuan karyawan dalam menjalankan tugasnya.

3. Keahlian dan Kompetensi: Keahlian dan kompetensi yang dimiliki oleh seorang karyawan juga menjadi faktor penentu gaji. Karyawan dengan keahlian khusus yang dibutuhkan oleh perusahaan, seperti ahli di bidang teknologi atau marketing, umumnya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

4. Pendidikan: Tingkat pendidikan yang dicapai oleh seorang karyawan juga dapat memengaruhi besarnya gaji. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi, seperti sarjana atau master, akan memiliki peluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang hanya lulusan SMA.

5. Prestasi Kerja: Prestasi kerja yang dicapai oleh seorang karyawan juga menjadi faktor penting yang memengaruhi gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan telah mencapai target perusahaan akan cenderung mendapatkan bonus atau kenaikan gaji.

6. Struktur Gaji Perusahaan: PT Electronic City Indonesia Tbk memiliki struktur gaji yang telah ditetapkan berdasarkan posisi, jabatan, dan tingkat pengalaman. Struktur gaji ini menjadi dasar dalam menentukan besaran gaji yang akan diterima oleh setiap karyawan.

7. Kondisi Pasar Kerja: Kondisi pasar kerja juga dapat memengaruhi besaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan. Ketika terjadi kekurangan tenaga kerja di suatu bidang, perusahaan mungkin akan menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik calon pekerja yang kompeten.

8. Kebijakan Perusahaan: PT Electronic City Indonesia Tbk memiliki kebijakan perusahaan yang mengatur tentang besaran gaji dan sistem penggajian. Kebijakan ini dapat mencakup besaran gaji minimum, tunjangan, dan insentif yang diberikan kepada karyawan.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Electronic City Indonesia Tbk

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Electronic City Indonesia Tbk.

Perusahaan yang bagus untuk mempelajari dunia kerja bagi siswa dan mahasiswa

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Marketing
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2018/5/25
Pro
Kekeluargaannya dapat dalam bekerja, bagus untuk mahaaiswa yg lg mencari ilmu dunia kerja
Kontra
Seharusnya gajinya untuk magang dinaikan lg menjadi 100rb perhari. Dan seharusnya diberikan parkir gratis untuk mahasiswa magang
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Harus lebih kompak lagi. Jangan memandang kalo anak magang itu ilmunya rendah

Perusahaan yg sangat berkembang pesat cukup bagus jika ingin suka dengan elektronik

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Sales
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2017/3/9
Pro
Sangat menghargai karyawan nya ,tidak ada senioritas sangat membumi ,saling bekerja sama dan team work
Kontra
Tempat bekerja kadang tidak sesuai domisili jadi harus kuat mental untuk siap ditempatkan dimana saja harus siap dan bisa
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Lebih prepare lagi untuk penempatan lebih di breakdown per lokasi sehingga efektif dan efisien

Kurang adanya kesempatan berkarir karena untuk naik jabatan atau posisi prosedurnya terlalu rumit dan menunggu posisi tersebut lowong

Pengguna 3
  • Pekerjaan: HR / Admin
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2016/8/18
Pro
Benefit yang diberikan cukup standar, mendapatkan BPJS Tenaga Kerja dan Kesehatan. Budaya kerja yang santai dan masih banyaknya karyawan yang usianya relatif masih muda
Kontra
Tidak mendapatkan asuransi, kenaikan gaji tidak tentu setahun sekali dan masih banyak karyawan yang sampai sekarang statusnya kontrak
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus mendengarkan masukan yang diberikan oleh karyawan, lebih diperhatikan lagi status karyawan dan benefit yang diberikan

Perusahaan yang paling baik untuk awal karir, bagi yang terutama setelah lulus kuliah dan tidak perlu pengalaman magang untuk melamar pekerjaan

Pengguna 4
  • Pekerjaan: IT / Internet
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2016/8/17
Pro
Dapat benefit dari perusahaan ini, seperti asuransi, BPJS. Sangat bersahabat dengan karyawan perusahaan ini. Gajian pun tidak pernah terlambat.
Kontra
Terkadang manajemen sulit beradaptasi untuk mempelajari hal-hal yang baru, terkadang sulit untuk membuat permintaan baru terutama fasilitas keperluan komputer, tidak dapat bonus tambahan setelah lembur.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen seharusnya lebih open minded untuk mempelajari hal-hal yang baru terutama bidang web teknologi.

perusahaan yang bagus untuk memulai karir dan belajar khususnya di bagian gudang (ware house).

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Logistik & Transportasi
  • Wilayah: Sumatera Utara
  • Tanggal Review: 2016/7/12
Pro
kesehatan yang di berikan lengkap dan ada juga asuransi untuk keluarga, perusahaan itu sangat cocok untuk anak muda untuk memulai karirnya.
Kontra
perlakuan atasan dengan bawahan yang tidak adil.

bayaran tidak sepadan dengan tiap hari adanya lembur
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus lebih terbuka dengan semua karyawan

Bangunlah budaya yang dapat mengikuti perkembangan dunia

Beri motivasi jika ada karyawan mengeluh di dalam pekerjaan.

Jangan terlalu terpaku dengan system dan gaya manajemen yang kuno

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Electronic City Indonesia Tbk

PT Electronic City Indonesia Tbk memiliki dua jenis karyawan, yaitu karyawan kontrak dan karyawan tetap. Kedua jenis karyawan ini memiliki perbedaan yang signifikan dalam hal status pekerjaan, masa kerja, dan hak-hak yang diterima.

Karyawan kontrak adalah pekerja yang dipekerjakan untuk jangka waktu tertentu, biasanya selama 1 tahun dengan kemungkinan perpanjangan. Mereka memiliki hak yang lebih terbatas dibandingkan karyawan tetap, seperti tidak mendapatkan tunjangan hari raya (THR) dan jaminan hari tua (JHT).

Karyawan tetap, sebaliknya, dipekerjakan untuk jangka waktu tidak terbatas dengan hak-hak yang lebih lengkap, seperti THR, JHT, dan jaminan kesehatan. Mereka juga berhak mendapatkan kenaikan gaji dan promosi berdasarkan kinerja.

PT Electronic City Indonesia Tbk memberikan kesempatan kepada karyawan kontrak untuk diangkat menjadi karyawan tetap berdasarkan kinerja dan kebutuhan perusahaan. Proses pengangkatan ini dilakukan dengan penilaian yang ketat dan transparan, memastikan bahwa karyawan kontrak yang diangkat memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai.

Kedua jenis karyawan memiliki peran yang penting dalam kesuksesan PT Electronic City Indonesia Tbk. Mereka bekerja sama untuk mencapai target perusahaan dan memberikan layanan terbaik kepada pelanggan. Meskipun memiliki perbedaan, kedua jenis karyawan dihargai dan dihormati oleh perusahaan.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Electronic City Indonesia Tbk

Tips Melamar Pekerjaan di PT Electronic City Indonesia Tbk

PT Electronic City Indonesia Tbk adalah salah satu perusahaan ritel elektronik terbesar di Indonesia. Jika Anda berminat untuk bekerja di perusahaan ini, berikut adalah beberapa tips untuk meningkatkan peluang Anda:

1. Pahami Kebutuhan Perusahaan: Sebelum melamar, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Electronic City Indonesia Tbk. Pahami apa yang mereka cari dalam calon karyawan, produk dan layanan mereka, serta budaya perusahaan. Hal ini akan membantu Anda dalam menyusun CV dan surat lamaran yang lebih relevan.

2. Persiapkan CV dan Surat Lamaran yang Menarik: CV dan surat lamaran adalah pintu gerbang pertama bagi Anda untuk menarik perhatian tim rekrutmen. Pastikan CV Anda ditulis dengan rapi, mudah dibaca, dan mencantumkan pengalaman kerja yang relevan. Surat lamaran Anda harus ditulis dengan jelas, ringkas, dan menunjukkan semangat dan antusiasme Anda untuk bekerja di PT Electronic City Indonesia Tbk.

3. Latih Keterampilan Komunikasi: PT Electronic City Indonesia Tbk adalah perusahaan yang berorientasi pada pelanggan. Oleh karena itu, penting bagi calon karyawan untuk memiliki kemampuan komunikasi yang baik. Latih kemampuan berbicara dan menulis Anda, serta kemampuan Anda untuk berinteraksi dengan orang lain secara profesional.

4. Siapkan Diri untuk Interview: Jika Anda lolos seleksi administrasi, bersiaplah untuk menjalani interview. Kenali posisi yang Anda lamar, dan pertimbangkan pertanyaan yang mungkin diajukan. Latih jawaban Anda dengan cermat, dan pastikan Anda bersikap profesional dan percaya diri selama interview.

5. Bersikaplah Profesional dan Positif: Penting untuk selalu bersikap profesional selama proses rekrutmen. Tunjukkan antusiasme Anda untuk bekerja di PT Electronic City Indonesia Tbk dan tunjukkan bahwa Anda adalah orang yang positif, mudah diajak bekerja sama, dan memiliki dedikasi tinggi.

Dengan mengikuti tips di atas, Anda akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan di PT Electronic City Indonesia Tbk. Ingatlah bahwa proses rekrutmen memerlukan kesabaran dan ketekunan. Jangan putus asa dan teruslah berusaha untuk mencapai impian Anda.

Leave a Comment