PT CS2 Pola Sehat

Gaji PT CS2 Pola Sehat Update 2024

by

Halo, Sobat Pekerja! Apakah PT CS2 Pola Sehat termasuk dalam daftar perusahaan impianmu? Atau, kamu sedang mencari informasi terkini seputar gaji, tunjangan, dan proses rekrutmen di perusahaan ini? Tepat sekali! Artikel ini akan membahas secara lengkap semua hal yang perlu kamu ketahui tentang peluang kerja di PT CS2 Pola Sehat, update tahun 2024.

Di sini, kamu tidak hanya akan menemukan informasi detail mengenai gaji dan tunjangan yang kompetitif, tetapi juga review jujur dari para karyawan dan tips jitu untuk menaklukkan proses seleksi di PT CS2 Pola Sehat. Kami, admin Jobskuid, telah merangkum semua informasi penting ini untuk membantumu meraih karir impian di PT CS2 Pola Sehat. Simak artikel ini hingga tuntas, ya!

Informasi PT CS2 Pola Sehat

PT CS2 Pola Sehat

  • Website: ot.id
  • Alamat Pusat: Jl. Lingkar Luar Barat Kav. 35 – 36, Cengkareng, Jakarta Barat, 11740
  • Sektor/Industri: Manufaktur – Kimia
  • Score Perusahaan: 3.2

Gaji di PT CS2 Pola Sehat Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT CS2 Pola Sehat.

  • Desain (Intern, Magang): Rp. 1.660.000,00
  • Manufaktur (Intern, Magang): Rp. 3.130.000,00
  • Management Product, QC (Intern, Magang): Rp. 2.690.000,00
  • Manufaktur : Rp. 2.640.000,00
  • HR, Admin : Rp. 2.540.000,00
  • Finance, Akunting (Manager): Rp. 16.779.999,00
  • Marketing (Manager): Rp. 14.830.000,00
  • Sales (Manager): Rp. 16.779.999,00
  • Engineering (Manager): Rp. 14.830.000,00
  • Management Product, QC (Senior Auditor): Rp. 3.130.000,00
  • Marketing (Specialist): Rp. 4.100.000,00
  • Management Product, QC (Specialist): Rp. 2.249.999,00
  • Manufaktur (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.080.000,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.219.999,00
  • Riset, Sains, Pengembangan (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.580.000,00
  • Logistik & Transportasi (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.160.000,00
  • Management Product, QC (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.540.000,00
  • Sales (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.100.000,00
  • Engineering (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.360.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.630.000,00
  • Manufaktur (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.420.000,00
  • HR, Admin (Supervisor, Team Leader): Rp. 8.000.000,00
  • Marketing (Supervisor, Team Leader): Rp. 5.200.000,00
  • Logistik & Transportasi (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.610.000,00
  • Engineering (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.610.000,00
  • Management Product, QC (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.900.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT CS2 Pola Sehat

Struktur Gaji di PT CS2 Pola Sehat

PT CS2 Pola Sehat menerapkan sistem gaji yang kompetitif dan transparan untuk semua karyawan. Struktur gaji didasarkan pada beberapa faktor, termasuk posisi, pengalaman, kinerja, dan kualifikasi. Berikut adalah gambaran umum struktur gaji di PT CS2 Pola Sehat:

Gaji Pokok: Gaji pokok merupakan dasar penghasilan karyawan yang dibayarkan secara bulanan. Besaran gaji pokok ditentukan oleh posisi dan jenjang karir.

Tunjangan: Selain gaji pokok, karyawan juga berhak menerima berbagai tunjangan, seperti:

  • Tunjangan Jabatan
  • Tunjangan Kesehatan
  • Tunjangan Hari Raya
  • Tunjangan Transportasi
  • Tunjangan Makan

Insentif: Karyawan yang mencapai target kinerja atau menunjukkan hasil kerja yang baik akan mendapatkan insentif tambahan sebagai bentuk penghargaan.

Bonus: Karyawan berhak menerima bonus berdasarkan kinerja perusahaan dan pencapaian target.

Struktur gaji di PT CS2 Pola Sehat bertujuan untuk memberikan kompensasi yang adil dan sesuai dengan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Sistem ini juga dirancang untuk memotivasi karyawan agar terus berkembang dan memberikan kinerja terbaik.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji di PT CS2 Pola Sehat

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji merupakan salah satu faktor penting bagi setiap karyawan. Di PT CS2 Pola Sehat, besaran gaji karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya:

1. Jabatan dan Tanggung Jawab: Semakin tinggi jabatan dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan, maka semakin tinggi pula gaji yang diterimanya. Jabatan-jabatan seperti Manajer, Supervisor, dan Kepala Divisi biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan tingkat bawah.

2. Keahlian dan Pengalaman: Keahlian dan pengalaman yang dimiliki oleh karyawan juga menjadi faktor penting dalam penentuan gaji. Karyawan yang memiliki keahlian khusus dan pengalaman kerja yang luas biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

3. Prestasi Kerja: Prestasi kerja yang dicapai oleh karyawan menjadi faktor utama dalam penentuan kenaikan gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan kontribusi yang signifikan terhadap perusahaan akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji.

4. Pendidikan: Tingkat pendidikan karyawan juga menjadi faktor yang dipertimbangkan dalam penentuan gaji. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi.

5. Masa Kerja: Masa kerja karyawan juga mempengaruhi besaran gaji. Semakin lama masa kerja karyawan di PT CS2 Pola Sehat, maka semakin tinggi pula gajinya.

6. Kebijakan Perusahaan: PT CS2 Pola Sehat memiliki kebijakan sendiri dalam menentukan besaran gaji karyawan. Kebijakan ini dapat mencakup faktor-faktor seperti struktur gaji, tunjangan, dan bonus.

Selain faktor-faktor tersebut, kondisi ekonomi dan pasar kerja juga dapat mempengaruhi besaran gaji karyawan di PT CS2 Pola Sehat. Perusahaan berusaha untuk memberikan gaji yang kompetitif dan sesuai dengan standar industri.

Review Yang Pernah Bekerja di PT CS2 Pola Sehat

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT CS2 Pola Sehat.

Perusahaan pertama saya dalam mengawali karir dengan situasi kantor yang nyaman dan kekeluargaan

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Riset / Sains / Pengembangan
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2022/11/11
Pro
Benefit yang diberikan sangan membuat karyawan merasa nyaman. Selain dapat BPJS Kesehatan, karyawan juga dapat melakukan pengobatan dengan sistem klaim/reimbuse full 100%. THR full 100% sesuai dengan hari raya masing-masing karyawan, akses parkir gratis, kendaraan operasional (level manager), bensin & tol. Semua karyawan dapat fasilitas gym FREE
Kontra
Bagi level manager, work-life balance tidak berlaku karena hampir setiap hari pulang malam, apalagi apabila sedang diadakan meeting dengan CEO.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Buatlah inovasi produk yang memiliki ciri khas sendiri. Jangan terlalu sering mengikuti produk kompetitor

Perusahaan yang bagus untuk mengasah skill terutama fresgraduate serta team yang supportive

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Marketing
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2021/4/27
Pro
Gaji dan tunjangan oke, team yang masih muda, sangat rekomen untuk freshgraduate mengasah skill,
Kontra
Jam kerja yang overtime dan sistem yang perlu di perbaiki, serta perlu ditingkatkan positif thinking di lingkungan kerja
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Ikuti perkembangan zaman, percayakan kepada anak muda dan berikan kesempatan.

Perusahaan yang cocok untuk belajar bagi fresh graduate atau ingin belajar tentang company management.

Pengguna 3
  • Pekerjaan: HR / Admin
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2018/4/2
Pro
Lingkungan yang kekeluargaan, fasilitas yang diberikan cukup oke. Atasan memberi arahan yang cukup untuk anak buahnya.
Kontra
Terlalu senioritas, jenjang karir tidak jelas, cukup sering lembur dan antar karyawan terkadang tidak saling dukung.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Harus mencoba untuk lebih terbuka dan memperhatikan kesejahteraan karyawan juga

Perusahaan terus berkembang dan memberi kesempatan usia muda untuk memimpin departemen

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Manufaktur
  • Wilayah: Jawa Barat
  • Tanggal Review: 2018/3/16
Pro
Memberi kesempatan anak muda untuk mejadi kasie dan kabag suatu divisi.

Perusahaan terus berkembang, jenjang karir cukup baik.
Kontra
Siap2 Lembur, 24jam memantau produksi. Selalu ada penugasan/perubahan rencana dadakan.

Manajemen karyawan yang kurang tertata baik.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Dapat melihat apakah karyawan telah overload tugas atau belum.

Mempunyai perencanaan yang baik.

Perusahaan yg Bagus Untuk Bekerja dan Bersosialisasi, Belajar, dan Menambah Pengalaman

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2017/10/13
Pro
Bersifat Kekeluargaan, ada BPJS, ada training yang mampu menambah skill, rekan-rekannya baik dan bersikap tolong menolong sehingga nyaman dalam bekerja disini
Kontra
Sulit Untuk Promote jenjang karir sehingga agak sulit untuk naik level, management kurang memperhatikan staff
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Lebih Memperhatikan Staff, krn Staff adalah bagian dari perusahaan yg menunjang keberhasilan bisnis perusahaan

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT CS2 Pola Sehat

PT CS2 Pola Sehat memiliki dua jenis karyawan, yaitu karyawan kontrak dan karyawan tetap.

Karyawan kontrak bekerja berdasarkan kesepakatan kontrak kerja dengan jangka waktu tertentu. Mereka umumnya ditugaskan untuk proyek-proyek spesifik atau untuk mengisi posisi sementara.

Karyawan tetap memiliki hubungan kerja yang permanen dengan PT CS2 Pola Sehat. Mereka umumnya memiliki hak dan benefit yang lebih lengkap, seperti jaminan kesehatan dan pensiun.

PT CS2 Pola Sehat berkomitmen untuk memberikan kesempatan yang adil kepada seluruh karyawan, baik kontrak maupun tetap, untuk berkembang dan berkontribusi dalam mencapai tujuan perusahaan.

Tips Melamar Pekerjaan di PT CS2 Pola Sehat

Tips Melamar Pekerjaan di PT CS2 Pola Sehat

Ingin bergabung dengan tim profesional di PT CS2 Pola Sehat? Berikut adalah beberapa tips untuk meningkatkan peluang Anda dalam melamar pekerjaan:

1. Pahami PT CS2 Pola Sehat: Sebelum melamar, luangkan waktu untuk memahami visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan. Jelajahi website resmi mereka dan pelajari lebih lanjut tentang produk atau layanan yang mereka tawarkan. Ini akan membantu Anda memahami budaya perusahaan dan bagaimana Anda dapat berkontribusi.

2. Perhatikan Detail: Baca dengan cermat deskripsi pekerjaan dan pastikan Anda memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan. Perhatikan detail-detail kecil yang mungkin diabaikan, seperti bahasa yang digunakan atau pengalaman spesifik yang dicari.

3. Siapkan CV dan Surat Lamaran yang Menarik: CV dan surat lamaran Anda harus mencerminkan kemampuan dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan bahasa yang profesional dan hindari kesalahan tata bahasa. Sertakan contoh-contoh prestasi Anda yang mendukung keahlian Anda.

4. Bersiaplah untuk Wawancara: Latih jawaban Anda untuk pertanyaan umum seperti “Kenapa Anda tertarik dengan posisi ini?” dan “Apa kekuatan dan kelemahan Anda?”. Berpakaian rapi dan profesional, datang tepat waktu, dan bersikaplah sopan dan antusias.

5. Ikuti Proses Seleksi dengan Sabar: Proses seleksi bisa memakan waktu. Bersikaplah sabar dan profesional selama proses tersebut. Jika ada pertanyaan, jangan ragu untuk menghubungi tim HR PT CS2 Pola Sehat.

6. Tunjukkan Minat dan Dedikasi: Selama proses wawancara, tunjukkan antusiasme Anda untuk bergabung dengan PT CS2 Pola Sehat. Ceritakan tentang bagaimana Anda dapat berkontribusi dan membantu perusahaan mencapai tujuannya. Dedikasi dan semangat Anda akan dihargai.

Dengan mengikuti tips ini, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan di PT CS2 Pola Sehat. Ingatlah bahwa kesiapan, profesionalisme, dan ketekunan adalah kunci sukses dalam melamar pekerjaan.

Leave a Comment