Gaji PT Coca-Cola Distribution Indonesia Update 2024

Bermimpi untuk bergabung dengan perusahaan multinasional ternama seperti PT Coca-Cola Distribution Indonesia? Rasanya hampir semua orang tahu dan cinta produk mereka, kan? Nah, bekerja di balik layar kesuksesan brand selegendaris Coca-Cola tentu jadi pengalaman berharga. Tapi, sebelum mengirimkan lamaran, penting banget nih untuk tahu informasi gaji, tunjangan, dan tips jitu supaya kamu bisa lebih siap dan percaya diri!

Di artikel ini, kita akan membahas secara lengkap semua informasi penting seputar bekerja di PT Coca-Cola Distribution Indonesia update tahun 2024. Mulai dari kisaran gaji untuk berbagai posisi, tunjangan menarik yang ditawarkan, sampai review dari karyawan dan tips ampuh menembus proses seleksi. Siap untuk mewujudkan mimpimu bekerja di perusahaan impian? Yuk, simak informasi selengkapnya!

Informasi PT Coca-Cola Distribution Indonesia

PT Coca-Cola Distribution Indonesia

  • Website: www.coca-colaamatil.co.id
  • Alamat Pusat: Jl. Rungkut Industri I No. 27, Surabaya 60292
  • Sektor/Industri: Ritel – Distribusi
  • Score Perusahaan: 3.6

Gaji di PT Coca-Cola Distribution Indonesia Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Coca-Cola Distribution Indonesia.

Posisi & Jabatan Gaji
Sales
Jabatan: Assistant Manager, Junior Manager
Rp. 8.130.000,00
Logistik & Transportasi
Jabatan: Assistant Manager, Junior Manager
Rp. 14.340.000,00
Engineering
Jabatan: Division Manager
Rp. 27.500.000,00
Logistik & Transportasi
Jabatan: Intern, Magang
Rp. 2.440.000,00
HR, Admin
Jabatan: Intern, Magang
Rp. 2.830.000,00
Engineering
Jabatan: Intern, Magang
Rp. 1.370.000,00
IT, Internet
Jabatan: Intern, Magang
Rp. 2.430.000,00
Desain
Jabatan: Intern, Magang
Rp. 1.660.000,00
Sales
Jabatan: Intern, Magang
Rp. 2.520.000,00
Lainnya
Jabatan: Staff
Rp. 4.100.000,00
Finance, Akunting
Jabatan: Senior Auditor
Rp. 18.730.000,00
Logistik & Transportasi
Jabatan: Senior Division Manager
Rp. 3.420.000,00
Sales
Jabatan: Senior Supervisor
Rp. 5.080.000,00
Marketing
Jabatan: Specialist
Rp. 13.850.000,00
Logistik & Transportasi
Jabatan: Specialist
Rp. 7.510.000,00
Sales
Jabatan: Specialist
Rp. 1.650.000,00
Finance, Akunting
Jabatan: Staff, Executive, Officer
Rp. 3.600.000,00
Sales
Jabatan: Staff, Executive, Officer
Rp. 3.780.000,00
Engineering
Jabatan: Staff, Executive, Officer
Rp. 2.640.000,00
Lainnya
Jabatan: Staff, Executive, Officer
Rp. 3.610.000,00
IT, Internet
Jabatan: Staff, Executive, Officer
Rp. 3.610.000,00
Logistik & Transportasi
Jabatan: Staff, Executive, Officer
Rp. 2.390.000,00
Marketing
Jabatan: Staff, Executive, Officer
Rp. 2.910.000,00
HR, Admin
Jabatan: Staff, Executive, Officer
Rp. 3.550.000,00
Logistik & Transportasi
Jabatan: Supervisor, Team Leader
Rp. 5.080.000,00
Sales
Jabatan: Supervisor, Team Leader
Rp. 7.790.000,00
Marketing
Jabatan: Supervisor, Team Leader
Rp. 5.080.000,00
Customer Service, Pelayanan
Jabatan: Supervisor, Team Leader
Rp. 4.100.000,00

Daftar gaji di atas kami kumpulkan dari berbagai sumber terpercaya.

Contoh Slip Gaji PT Coca-Cola Distribution Indonesia

Berikut ini adalah contoh slip gaji PT Coca-Cola Distribution Indonesia.

Slip Gaji PT Coca-Cola Distribution Indonesia

Slip Gaji PT Coca-Cola Distribution Indonesia

Gambar di atas adalah contoh slip gaji PT Coca-Cola Distribution Indonesia. Slip gaji tersebut memuat informasi seperti gaji pokok, gaji lembur, bonus, tunjangan, potongan, dan total gaji.

Struktur Gaji di PT Coca-Cola Distribution Indonesia

Struktur Gaji di PT Coca-Cola Distribution Indonesia

Penasaran dengan seluk-beluk benefit dan jenjang karir di perusahaan multinasional sekelas Coca-Cola? Salah satu faktor penting yang seringkali jadi pertimbangan adalah struktur gaji.

Sayangnya, informasi mengenai struktur gaji di PT Coca-Cola Distribution Indonesia tidak dipublikasikan secara terbuka. Hal ini merupakan praktik umum di banyak perusahaan untuk menjaga kerahasiaan dan daya saing.

Namun, penting untuk diingat bahwa Coca-Cola dikenal sebagai perusahaan yang kompetitif dalam memberikan kompensasi dan benefit bagi karyawannya. Faktor-faktor seperti posisi, pengalaman, lokasi kerja, dan performa biasanya menjadi penentu besaran gaji.

Tertarik untuk bergabung dengan tim Coca-Cola? Mencari informasi lebih lanjut mengenai lowongan pekerjaan dan kesempatan berkarir? Kamu bisa mengunjungi situs resmi Coca-Cola atau platform pencarian kerja terpercaya.

Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Di PT Coca-Cola Distribution Indonesia, kami percaya bahwa setiap orang berhak atas kompensasi yang adil dan kompetitif. Ada beberapa faktor yang kami pertimbangkan saat menentukan gaji, dan semuanya dirancang untuk memastikan bahwa sistem penggajian kami adil, transparan, dan selaras dengan tujuan bisnis kami.

Beberapa faktor penting yang memengaruhi gaji di PT Coca-Cola Distribution Indonesia meliputi:

  • Peran dan Tanggung Jawab: Semakin besar tanggung jawab dan kompleksitas suatu peran, semakin tinggi potensi penghasilannya.
  • Pengalaman dan Keahlian: Individu dengan pengalaman dan keahlian yang lebih relevan dan mendalam biasanya akan menerima kompensasi yang lebih tinggi.
  • Kinerja: Kami sangat menghargai kinerja dan dedikasi. Karyawan dengan performa tinggi berkesempatan untuk mendapatkan bonus dan kenaikan gaji yang menarik.
  • Lokasi: Pasar tenaga kerja dan biaya hidup dapat bervariasi di seluruh wilayah, yang dapat memengaruhi gaji.
  • Kondisi Pasar: Kami selalu memantau kondisi pasar untuk memastikan bahwa gaji kami tetap kompetitif dan menarik talenta terbaik.

Kami berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang adil dan transparan kepada semua karyawan kami. Kami yakin bahwa dengan mempertimbangkan semua faktor ini, kami dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung, di mana semua orang memiliki kesempatan untuk tumbuh dan sukses.

Review Karyawan

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Coca-Cola Distribution Indonesia.

Perusahaan multinasional yang sangat mendunia dan memiliki brand yang kuat serta tempat untuk memulai belajar disiplin dan bekerjasama

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Sales
  • Wilayah: Jawa Tengah
  • Tanggal Review: 2015/11/16
Pro
Benefit bagus Kesehatan terjamin, Fasilitas kerja ok.semuanya diasuransikan.benefit kesejahteraan sangatdiperhatikan. Beasiswa untuk anak karyawan yang berprestasi.tinggal eksekusi karena data sudah tersedia. Memiliki sistem yang canggih dan monitoring semua lengkap kesehatan dijamin
Kontra
Sangat tidak mengenal waktu untuk bekerja, hari minggu tetap masuk, terikat waktu dan tidak bisa mengeluarkan ide ide sendiri, sangat subyektif dalam menilai orang, organisasi membingungkan daan terlalu banyak menggunakan manager, jam kerja lebih dari yang seharusnya, terlalu banyak yang individu semua dibatasi, tidak ada balance of life
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Tidak subjektif dalam pengambilan keputusan, lebih menghargai waktu, memberikan apresiasi pada seriap watu ke SR

Perusahan yang bagus untuk mengatur dan memberitahukan kepada junior nya,yang belom memahami di setiap bidang.

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Manufaktur
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2019/6/17
Pro
Perusahaan harus wajib mengadakan kartu kesehatan,dan asuransi tenaga kerja di setiap karyawannya.di hari tua
Kontra
Setiap pengawas harus melakukan hal yg baik kepada junior nya,dan jangan selalu membeda beda kan.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manejemen harus ngbimbing karyawan nya dengan meneliti di setiapa bidang,dan membangun perusahaan satu tim.

Perusahaan yang bagus untuk dipelajari ilmu dan pengalamannya. Khususnya bagian sales.

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Sales
  • Wilayah: Jawa Barat
  • Tanggal Review: 2018/7/15
Pro
Tunjangan kesehatan, insentif, kendaraan, bensin (bulanan), lembur tanggal merah, bahkan chalange tambahan insentif baik untuk kontrak ataupun karyawan. Tergolong bagus untuk wilayah cabang/daerah.
Kontra
(Di wilayah daerah) jenjang karir tergolong terbatas/lama bahkan untuk sarjana. Kecil kemungkinan untuk pindah divisi yang sesuai dengan keahlian. Tekanan besar dan selalu berubah ubah fokus (tidak menentu). Jam kerja tidak terbatas, hari libur diprioritaskan masuk.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Jangan terlalu sering coaching (keluhan outlet). EWD di hari libur jangan dipaksakan, walaupun sifatnya sukarela tapi terlalu ditekankan untuk hadir. Libur hari raya setahun sekali kurang memuaskan. Penentuan target bulanan lebih baik ditentukan oleh DSM/ASM.

Perusahaan yang bagus untuk membentuk mental dan kegigihan dan berimbang dengan penghasilan.

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Sales
  • Wilayah: Jawa Timur
  • Tanggal Review: 2017/6/17
Pro
profesional dlm penggajian, benefit bagus, fasilitas bagus,dinamis, bnyak challange, disiplin, membentuk seorang yg pekerja keras, dan seorang spesialis eksekutor,
Kontra
subyektif, susah dan lama untuk berkembang klo dari bawah, dan organisasi membingungkan,tertutup akan ide/ masukan dari bawah,jam kerja over sekali, kurang mengayomi bawahan,
Pesan Untuk Pihak Manajemen
lebih obyektif dan adil untuk di level bawah, lebih menghargai/ atau bentuk ikatan kekeluargaan dilevel bawah, lebih baik lagi dlm manajemen stress dibagian sales agar kinerja karyawan lebih optimal.

Perusahaan yang bagus untuk meningkatkan kemampuan karyawan dengan training dan safety yang selalu diberikan oleh perusahaan

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: Sumatera Utara
  • Tanggal Review: 2016/12/17
Pro
Benefit yang diberikan perusahaan bagus, lembur yang sesuai dan tantangan serta budaya kerja yang baik.

Pendidikan karyawan diperhatikan dengan training yang selalu diberikan perusahaan terhadap karyawan.

Kontra
Peluang untuk karir sangat terbatas karena setiap posisi strategis selalu di isi oleh pihak external dan pihak internal kurang diberikan kesempatan untuk jenjang karir lebih tinggi.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajamen harus lebih terbuka terhadap karyawan untuk meningkatkan bisnis dan lebih memberikan kesempatan karyawan untuk berkarir.

Perusahaan dengan brand yang bagus dan memiliki kosep dasar yang terukur dan bisa di terapkan.

Pengguna 6
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2016/8/2
Pro
Sampai tahun 2016 CCDi adalah salah satu perusahaan dengan konsep jaminan kesehatan yang terbaik dan juga ikut dalam program pemerintah dengan memeberika jaminan sosial tenaga kerja
Kontra
CCDI terlalu banyak memperkerjakan tenaga kerja asing yang mana seharusnya pekerjaan itu adalah merupakan pekerjaan yang sangat bisa dikerjakan oleh tenaga kerja Indonesia
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Kurangi tenga kerja asing, karena pada prinsipnya Tenaga Kerja asing adalah cost center yang sangat besar.

Sumber review berasal dari situs terpercaya.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Coca-Cola Distribution Indonesia

Di Coca-Cola Distribution Indonesia, kami menghargai setiap talenta yang bergabung, baik sebagai karyawan kontrak maupun tetap. Kami percaya bahwa setiap individu memiliki peran penting dalam kesuksesan perusahaan.

Kami menyediakan kesempatan yang setara bagi semua karyawan untuk belajar, berkembang, dan membangun karir yang gemilang. Program pengembangan dan pelatihan dirancang untuk meningkatkan keahlian dan kompetensi, sehingga setiap individu dapat mencapai potensi maksimal mereka.

Kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif, inklusif, dan saling mendukung. Di sini, Anda akan menjadi bagian dari tim yang solid dan bersemangat dalam memberikan yang terbaik bagi konsumen.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Coca-Cola Distribution Indonesia

Tips Melamar Pekerjaan di PT Coca-Cola Distribution Indonesia

Tertarik bergabung dengan keluarga besar Coca-Cola? Meraih kesempatan berkarir di PT Coca-Cola Distribution Indonesia bisa jadi impianmu berikutnya! Untuk membantumu meraihnya, simak tips jitu berikut:

1. Kenali Coca-Cola: Luangkan waktu untuk menyelami nilai, visi, dan budaya perusahaan kami. Kunjungi situs web resmi dan media sosial kami untuk mendapatkan gambaran lebih jelas.

2. Temukan Posisi yang Tepat: Coca-Cola Distribution Indonesia menawarkan beragam peluang karir. Pastikan kamu memilih posisi yang sesuai dengan minat, keahlian, dan pengalamanmu.

3. Persiapkan Dokumen Aplikasi dengan Matang: Buatlah CV dan surat lamaran yang ringkas, informatif, dan menarik. Tonjolkan prestasi dan pengalaman relevan yang sejalan dengan kualifikasi yang dicari.

4. Tunjukkan Semangat dan Antusiasme: Saat wawancara, tunjukkan semangat dan antusiasmemu untuk bergabung dengan Coca-Cola. Persiapkan diri untuk menjawab pertanyaan dengan percaya diri dan tunjukkan bahwa kamu adalah kandidat yang tepat.

Bergabunglah dengan PT Coca-Cola Distribution Indonesia dan jadilah bagian dari perjalanan kesuksesan kami!

Lowongan Pekerjaan PT Coca-Cola Distribution Indonesia

Lowongan Pekerjaan PT Coca-Cola Distribution Indonesia

Tertarik bergabung dengan keluarga besar Coca-Cola? PT Coca-Cola Distribution Indonesia secara berkala membuka lowongan pekerjaan untuk berbagai posisi dan divisi.

Raih kesempatan untuk mengembangkan karirmu di perusahaan multinasional yang telah berpengalaman dan menjadi pemimpin pasar di industri minuman. Coca-Cola menawarkan lingkungan kerja yang dinamis, kompetitif, dan suportif.

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Pantau terus informasi lowongan pekerjaan PT Coca-Cola Distribution Indonesia melalui platform terpercaya seperti:

Siapa tahu, kamu adalah kandidat yang kami cari!

Leave a Comment