PT Bina San Prima

Gaji PT Bina San Prima Update 2024

by

Halo, sobat pekerja! 👋 Apakah kalian sedang mencari informasi terbaru seputar lowongan kerja di PT Bina San Prima? Atau mungkin kalian penasaran dengan gaji, tunjangan, dan budaya kerja di sana? Tepat sekali! Artikel ini akan membahas tuntas semua informasi penting yang perlu kamu ketahui tentang bekerja di PT Bina San Prima.

Di artikel ini, admin, minim, akan mengupas secara detail mulai dari kisaran gaji dan tunjangan yang ditawarkan, review pengalaman kerja dari karyawan, hingga tips jitu untuk lolos seleksi dan diterima bekerja di PT Bina San Prima. Simak terus artikel ini sampai akhir ya, jobskuid lovers, karena informasi berharga ini sayang untuk dilewatkan! 😉

Informasi PT Bina San Prima

PT Bina San Prima

  • Website: www.binasanprima.com
  • Alamat Pusat: Jl. Purnawarman No. 47, Bandung 40116
  • Sektor/Industri: Ritel – Distribusi
  • Score Perusahaan: 3.0

Gaji di PT Bina San Prima Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Bina San Prima.

  • Finance, Akunting (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 8.000.000,00
  • Finance, Akunting (Intern, Magang): Rp. 2.820.000,00
  • HR, Admin (Intern, Magang): Rp. 1.580.000,00
  • Marketing (Intern, Magang): Rp. 2.150.000,00
  • Sales (Manager): Rp. 7.030.000,00
  • Marketing (Manager): Rp. 24.580.000,00
  • Finance, Akunting (Senior Supervisor): Rp. 5.080.000,00
  • Sales (Specialist): Rp. 3.990.000,00
  • Management Product, QC (Specialist): Rp. 4.299.999,00
  • Customer Service, Pelayanan (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.830.000,00
  • Manufaktur (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.100.000,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.940.000,00
  • Logistik & Transportasi (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.930.000,00
  • IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.980.000,00
  • Riset, Sains, Pengembangan (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.740.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.220.000,00
  • Marketing (Staff, Executive, Officer): Rp. 1.760.000,00
  • Profesional (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.130.000,00
  • Medis, Kesehatan (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.900.000,00
  • HR, Admin (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.030.000,00
  • IT, Internet (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.130.000,00
  • Finance, Akunting (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.320.000,00
  • Media, Public Relations (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.270.000,00
  • Marketing (Supervisor, Team Leader): Rp. 5.080.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Bina San Prima

Struktur Gaji di PT Bina San Prima

Informasi mengenai struktur gaji di PT Bina San Prima tidak dapat diakses secara publik. Data mengenai gaji di suatu perusahaan biasanya merupakan informasi internal yang tidak dipublikasikan kepada publik. Hal ini dikarenakan beberapa faktor seperti:

  • Kebijakan perusahaan: Setiap perusahaan memiliki kebijakan dan aturan sendiri mengenai transparansi gaji.
  • Persaingan: Informasi mengenai gaji dapat memengaruhi daya saing perusahaan di pasar tenaga kerja.
  • Privasi karyawan: Informasi mengenai gaji merupakan data pribadi karyawan yang perlu dijaga kerahasiaannya.

Untuk mengetahui secara pasti struktur gaji di PT Bina San Prima, sebaiknya Anda menghubungi pihak perusahaan secara langsung. Anda dapat menghubungi bagian rekrutmen atau HRD untuk mendapatkan informasi lebih lanjut.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji di PT Bina San Prima

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji merupakan salah satu aspek penting dalam kehidupan setiap karyawan, dan PT Bina San Prima, sebagai sebuah perusahaan, tentunya memiliki sistem penggajian yang adil dan transparan. Terdapat beberapa faktor yang memengaruhi besaran gaji yang diterima oleh karyawan di PT Bina San Prima, di antaranya:

1. Jabatan dan Tanggung Jawab: Semakin tinggi jabatan dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan, maka semakin tinggi pula gaji yang mereka terima. Ini karena perusahaan menghargai kontribusi dan dedikasi yang lebih besar dari karyawan dengan jabatan yang lebih tinggi.

2. Keahlian dan Pengalaman: Karyawan dengan keahlian dan pengalaman yang lebih tinggi umumnya dihargai dengan gaji yang lebih besar. Keahlian dan pengalaman yang relevan dengan kebutuhan perusahaan menjadi faktor penting dalam penentuan besaran gaji.

3. Prestasi Kerja: Prestasi kerja yang baik dan konsisten akan menjadi faktor penentu dalam kenaikan gaji. PT Bina San Prima memberikan penghargaan kepada karyawan yang menunjukkan kinerja yang luar biasa dengan memberikan kenaikan gaji dan bonus.

4. Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan yang tinggi biasanya menjadi salah satu faktor yang memengaruhi besaran gaji. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi diharapkan memiliki pengetahuan dan keterampilan yang lebih baik, yang berdampak pada kontribusi mereka terhadap perusahaan.

5. Kondisi Pasar Kerja: Kondisi pasar kerja juga dapat memengaruhi gaji. Ketika permintaan tenaga kerja tinggi dan jumlah pencari kerja sedikit, maka gaji cenderung lebih tinggi. PT Bina San Prima akan selalu mengikuti tren dan kondisi pasar kerja dalam menentukan besaran gaji karyawan.

6. Kebijakan Perusahaan: PT Bina San Prima memiliki kebijakan internal yang mengatur sistem penggajian, termasuk besaran gaji minimum, tunjangan, dan bonus. Kebijakan ini dibuat dengan mempertimbangkan faktor-faktor di atas dan juga berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Selain faktor-faktor di atas, PT Bina San Prima juga memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan diri melalui program pelatihan dan pengembangan. Melalui program ini, karyawan dapat meningkatkan keahlian dan pengetahuan mereka, yang pada akhirnya dapat berdampak pada kenaikan gaji mereka.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Bina San Prima

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Bina San Prima.

Perusahaan yang tepat untuk mengawali karir dikarenakan bekerja menyesuaikan SOP

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Business Development / Consultant
  • Wilayah: Jawa Barat
  • Tanggal Review: 2021/7/1
Pro
Gaji UMR untuk karyawan Kontrak, adany BPJS Ketenaga Kerjaan Serta, Pajak (NPWP) , dan BPJS Kesehatan
Kontra
Tidak adanya kepastian berapa lama pengangkatan karyawan menjadi Karyawan tetap namun untuk pengalaman mengawali pekerjaan cukup baik
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Harus adanya kepastian berapa lama pengangkatan karyawan menjadi Karyawan tetap

Perushaan yang bagus untuk fresh graduate sebagai tempat belajar, untuk mendapatkan pengalaman, membuka jaringan yang luas, belajar administrasi yanng baik

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Profesional
  • Wilayah: Sulawesi Utara
  • Tanggal Review: 2020/12/2
Pro
mendapatkan banyak pengalaman, terutama tentang bagaimana bekrja dsecara profesional, bagaimana bekerja dalam tim,
Kontra
gaji standar dan karir lambat, sehingga hanya cocok bagi fresh graduate, diberi bonus KPI namun masih sangat sstandar bagi karyawan office
Pesan Untuk Pihak Manajemen
manajemen harus lebih terbuka dan bisa memikirkan kesejahtraan karyawan, terutama karyawan kontrak agar bisa diangkat mmenjadi karyawan tetap

Cocok buat batu loncatan bagi para fresh graduate & tidak cocok bagi yang sudah berpengalaman

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: Jawa Barat
  • Tanggal Review: 2019/7/12
Pro
Nama perusahaan cukup besar.

Rekan – rekan yg baik & siap membimbing.

Cuti cukup mudah.
Kontra
Gaji sangat kecil.

Overtime.

Beberapa posisi tidak ada uang lembur.

Pekerjaan melebihi jobdesc.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Semoga kedepannya dapat sejahterakan karyawan.

Dari atas kadang tutur kata kurang baik.

Pengalaman kerja di pt binasan prima serta kelebihan dan kekurangan

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: Banten
  • Tanggal Review: 2018/10/9
Pro
Perusahaan yg bagus untuk perkembangan jati diri dan untuk menambah pengalaman kerja nyata
Kontra
Kurang nya koordinasi antar divisi dan perlakuan senior terhadap junior yang sangat lah tidak mencerminkan keprofesionalan
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus lebih terbuka dalam menghadapi semua tantangan supaya perusahaan bisa lebih maju

Perusahaan yang cukup baik untuk mengembangkan diri dan memulai jenjang karir bagi pemula

Pengguna 5
  • Pekerjaan: HR / Admin
  • Wilayah: Jawa Barat
  • Tanggal Review: 2018/6/19
Pro
perusahaan dimana layaknya keluarga sendiri dan tidak adanya senioritas baik dalam satu departemen atau antar departemen
Kontra
Gaji terlalu rendah. tidak adanya tunjangan bagi karyawan dengan level supervisor ke bawah.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Jangan terlalu menekan pengeluaran apalagi untuk keperluan kantor sehari-hari dengan memperhatikan kebutuhan penunjang administrasi

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Bina San Prima

PT Bina San Prima, sebagai perusahaan yang terus berkembang, memiliki struktur karyawan yang terdiri dari dua jenis, yaitu karyawan kontrak dan karyawan tetap.

Karyawan kontrak di PT Bina San Prima biasanya direkrut untuk jangka waktu tertentu, umumnya untuk proyek-proyek tertentu atau untuk memenuhi kebutuhan sementara. Durasi kontrak bervariasi, mulai dari beberapa bulan hingga beberapa tahun, tergantung pada kebutuhan perusahaan.

Sementara itu, karyawan tetap di PT Bina San Prima memiliki status kerja yang permanen dan mendapatkan berbagai manfaat seperti tunjangan kesehatan, cuti tahunan, dan program pensiun. Mereka berperan penting dalam menjaga kelancaran operasional perusahaan dan memegang tanggung jawab yang lebih besar dibandingkan karyawan kontrak.

PT Bina San Prima berkomitmen untuk memberikan kesempatan kerja yang setara bagi kedua jenis karyawan, baik kontrak maupun tetap. Perusahaan juga memiliki kebijakan yang adil dan transparan dalam menentukan hak dan kewajiban karyawan.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Bina San Prima

Tips Melamar Pekerjaan di PT Bina San Prima

PT Bina San Prima merupakan perusahaan yang bergerak di bidang [Tulis bidang usaha PT Bina San Prima]. Jika Anda tertarik untuk bekerja di perusahaan ini, berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda dalam proses melamar pekerjaan:

1. Pelajari Perusahaan dengan Baik: Sebelum melamar, luangkan waktu untuk mempelajari profil PT Bina San Prima, misi, visi, dan nilai-nilai perusahaan. Hal ini akan membantu Anda memahami budaya perusahaan dan memberikan Anda poin pembicaraan yang relevan selama wawancara.

2. Persiapkan Curriculum Vitae (CV) dan Surat Lamaran yang Profesional: CV Anda harus mencerminkan pengalaman dan keahlian Anda yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Pastikan CV Anda ditulis dengan jelas, ringkas, dan mudah dipahami. Surat lamaran Anda harus menunjukkan antusiasme dan minat Anda terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar.

3. Persiapkan Diri untuk Wawancara: Pelajari pertanyaan wawancara yang umum dan persiapkan jawaban yang jujur dan spesifik. Berlatihlah untuk berkomunikasi dengan jelas dan percaya diri. Anda juga dapat mempersiapkan pertanyaan untuk ditanyakan kepada pewawancara agar terlihat bahwa Anda serius ingin bergabung dengan perusahaan.

4. Berpakaian Profesional: Pastikan Anda berpakaian profesional dan rapi saat wawancara. Hal ini menunjukkan bahwa Anda serius dengan peluang kerja dan menghormati perusahaan.

5. Tunjukkan Antusiasme dan Minat: Saat wawancara, tunjukkan antusiasme dan minat Anda terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Hal ini akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda adalah calon karyawan yang bersemangat dan ingin berkontribusi kepada perusahaan.

6. Follow Up Setelah Wawancara: Setelah wawancara, kirimkan surat terima kasih kepada pewawancara. Hal ini akan menunjukkan bahwa Anda menghargai waktu mereka dan Anda masih berminat pada posisi tersebut.

Dengan mengikuti tips-tips ini, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan di PT Bina San Prima.

Leave a Comment