PT Bank UOB Indonesia

Gaji PT Bank UOB Indonesia Update 2024

by

Halo, Sobat Pekerja! 👋 Ingin berkarir di dunia perbankan dan tertarik dengan PT Bank UOB Indonesia? Artikel ini tepat untuk kamu! Sebagai salah satu bank terkemuka di Indonesia, UOB Indonesia menawarkan jenjang karir yang menjanjikan dengan berbagai benefit menarik.

Di artikel ini, kita akan membahas secara lengkap tentang informasi gaji, tunjangan, review pekerjaan, dan tips melamar pekerjaan di PT Bank UOB Indonesia update tahun 2024. Disusun oleh admin Jobskuid, informasi ini diharapkan dapat membantu kalian, para jobskuid lovers, untuk meraih karir impian di PT Bank UOB Indonesia. Simak terus ya! 😉

Informasi PT Bank UOB Indonesia

PT Bank UOB Indonesia

  • Website: www.uob.co.id
  • Alamat Pusat: UOB Plaza, Jl. M.H. Thamrin No. 10 Jakarta Pusat 10230
  • Sektor/Industri: Perbankan – Keuangan
  • Score Perusahaan: 3.1

Gaji di PT Bank UOB Indonesia Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Bank UOB Indonesia.

  • Customer Service, Pelayanan (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 5.330.000,00
  • Sales (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 5.330.000,00
  • Marketing (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 6.350.000,00
  • Finance, Akunting (Division Manager): Rp. 20.700.000,00
  • Marketing (Division Manager): Rp. 21.330.000,00
  • Sales (Division Manager): Rp. 15.580.000,00
  • HR, Admin (Division Manager): Rp. 15.380.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Intern, Magang): Rp. 2.600.000,00
  • Desain (Intern, Magang): Rp. 1.740.000,00
  • IT, Internet (Intern, Magang): Rp. 2.120.000,00
  • Business Development, Consultant (Intern, Magang): Rp. 1.740.000,00
  • Marketing (Intern, Magang): Rp. 1.930.000,00
  • Finance, Akunting (Intern, Magang): Rp. 2.430.000,00
  • IT, Internet (Manager): Rp. 10.580.000,00
  • Hukum, Legal (Manager): Rp. 18.650.000,00
  • Sales (Manager): Rp. 7.210.000,00
  • Finance, Akunting (Manager): Rp. 14.770.000,00
  • Business Development, Consultant (Manager): Rp. 19.530.000,00
  • Profesional (Manager): Rp. 10.510.000,00
  • Marketing (Manager): Rp. 9.960.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Manager): Rp. 8.500.000,00
  • Marketing (Senior Auditor): Rp. 7.510.000,00
  • Finance, Akunting (Senior Supervisor): Rp. 10.450.000,00
  • Sales (Specialist): Rp. 4.299.999,00
  • Marketing (Specialist): Rp. 6.350.000,00
  • Management Product, QC (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.810.000,00
  • Business Development, Consultant (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.550.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.890.000,00
  • Media, Public Relations (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.280.000,00
  • Marketing (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.940.000,00
  • Pendidikan (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.940.000,00
  • Sales (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.080.000,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.990.000,00
  • Profesional (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.249.999,00
  • IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.860.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.740.000,00
  • Riset, Sains, Pengembangan (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.790.000,00
  • Lainnya (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.460.000,00
  • Hukum, Legal (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.200.000,00
  • Marketing (Supervisor, Team Leader): Rp. 2.760.000,00
  • Finance, Akunting (Supervisor, Team Leader): Rp. 8.300.000,00
  • IT, Internet (Supervisor, Team Leader): Rp. 11.480.000,00
  • HR, Admin (Supervisor, Team Leader): Rp. 9.180.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.610.000,00
  • Sales (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.280.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Bank UOB Indonesia

Struktur Gaji di PT Bank UOB Indonesia

PT Bank UOB Indonesia, sebagai salah satu bank terkemuka di Indonesia, menawarkan struktur gaji yang kompetitif dan menarik bagi para karyawannya. Struktur gaji ini dirancang untuk mencerminkan pengalaman, kinerja, dan posisi jabatan karyawan.

Secara umum, struktur gaji di PT Bank UOB Indonesia terdiri dari beberapa komponen, yaitu:

  • Gaji Pokok: Gaji pokok merupakan dasar penghasilan karyawan dan dihitung berdasarkan posisi jabatan dan level pengalaman.
  • Tunjangan: Tunjangan merupakan tambahan penghasilan yang diberikan kepada karyawan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan. Jenis dan besaran tunjangan yang diberikan tergantung pada kebijakan perusahaan dan posisi jabatan karyawan.
  • Bonus: Bonus diberikan kepada karyawan berdasarkan kinerja dan pencapaian target perusahaan. Bonus biasanya diberikan secara tahunan atau periodik sesuai dengan kebijakan perusahaan.

Selain itu, PT Bank UOB Indonesia juga menawarkan berbagai benefit menarik bagi para karyawannya, seperti:

  • Asuransi Kesehatan: Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya.
  • Program Pengembangan Karyawan: Perusahaan menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan meningkatkan kompetensi dan karirnya.
  • Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
  • Fasilitas Kerja: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja yang nyaman dan memadai, seperti ruang kerja yang modern, akses internet, dan kantin.

Struktur gaji dan benefit yang ditawarkan PT Bank UOB Indonesia dipercaya mampu menarik dan mempertahankan karyawan terbaik, serta mendorong mereka untuk memberikan kontribusi yang optimal bagi perusahaan.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji di PT Bank UOB Indonesia

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji merupakan salah satu faktor penting bagi para karyawan. Di PT Bank UOB Indonesia, gaji karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor utama, antara lain:

1. Posisi dan Jabatan: Posisi dan jabatan yang lebih tinggi, seperti manajer atau direktur, umumnya memiliki gaji yang lebih besar dibandingkan dengan posisi junior. Hal ini karena posisi tersebut membutuhkan tanggung jawab dan keahlian yang lebih tinggi.

2. Tingkat Pengalaman dan Keahlian: Karyawan dengan tingkat pengalaman dan keahlian yang lebih tinggi biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan menghargai karyawan yang memiliki pengetahuan dan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan mereka.

3. Prestasi Kerja: Prestasi kerja yang baik dan konsisten dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji. Karyawan yang berkontribusi besar terhadap perusahaan, seperti mencapai target penjualan atau menyelesaikan proyek penting, biasanya akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji.

4. Pendidikan dan Kualifikasi: Pendidikan dan kualifikasi yang lebih tinggi, seperti gelar master atau doktor, umumnya dikaitkan dengan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan menghargai karyawan yang memiliki pendidikan yang relevan dengan pekerjaan mereka.

5. Struktur Gaji Perusahaan: PT Bank UOB Indonesia memiliki struktur gaji yang terdefinisi dengan baik, yang mempertimbangkan faktor-faktor di atas. Struktur gaji ini bertujuan untuk memastikan keadilan dan transparansi dalam penentuan gaji karyawan.

6. Kondisi Pasar Kerja: Kondisi pasar kerja juga dapat mempengaruhi gaji. Jika permintaan tenaga kerja di bidang tertentu tinggi, gaji di bidang tersebut cenderung lebih tinggi. Sebaliknya, jika permintaan tenaga kerja rendah, gaji cenderung lebih rendah.

7. Kebijakan Perusahaan: PT Bank UOB Indonesia memiliki kebijakan internal yang mengatur penentuan gaji karyawan. Kebijakan ini dapat mencakup tunjangan, bonus, dan skema insentif lainnya yang dapat mempengaruhi gaji karyawan.

Selain faktor-faktor di atas, PT Bank UOB Indonesia juga memiliki sistem penilaian kinerja dan pengembangan karyawan yang dapat mempengaruhi kenaikan gaji. Sistem ini bertujuan untuk memotivasi karyawan agar terus berkembang dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Bank UOB Indonesia

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Bank UOB Indonesia.

Perusahaan yang baik untuk batu loncatan di bidang marketing, terutama untuk fresh graduated

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Marketing
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2021/12/24
Pro
Banyak yang dapat dipelajari, karena hampir semua pekerjaan FTE dikerjakan oleh staf alih daya, sehingga kesempatan untuk belajar besar
Kontra
Politik kantor sangat tidak sehat, tidak ada jenjang karir, turnover karyawan sangat cepat
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen perlu mempertimbangkan untuk membenahi sistem di internal untuk FTE, dan memberikan kesempatak kepada karyawan alih daya untuk dinaikan jenjang karirnya.

Perusahaan yang cocok untuk fresh grad yang sedang mencoba memulai pekerjaan

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2021/10/14
Pro
benefit kesehatan lengkap, cuti tahunan banyak, bonus tahunan dan THR, lingkungan kerja yang baik
Kontra
pekerjaan tidak sesuai gaji, overtime tidak dibayar, banyak acara pelatihan yang melebihi jam kantor, jenjang karir sulit, kenaikan gaji sedikit
Pesan Untuk Pihak Manajemen
kurangi pelatihan tidak penting, overtime seharusnya dibayar, perbaiki sistem KPI yang terlalu subjektif

perusahaan yang bagus di bidang perbankan dan memiliki prinsip kehati-hatian yang lebih dibanding bank yang lain.

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Customer Service / Pelayanan
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2021/3/6
Pro
benefit karyawan sangat bagus kl dicompare demgan perusahaan lain. ada TAT, THR, asuransi, dana pensiun, bonus dan kenaikan gaji di bulan maret. untuk kenaikan gaji akan dirapel dari januari. bonus based on KPI dan nilai achievement business. banyak hal bisa dipelajari dan menambah ilmu perbankan.
Kontra
target bisnis yang selalu naik dan terasa memberatkan karyawan.

career path untuk operational kurang.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
untuk penilaian KPI di cabang walaupun point2 yang lain sudah bagus, tetapi nilai achievment business individu tidak tercapai sebaiknya tetap diberikan penilaian yang adil. jangan menitikberatkan pada bisnis, dan kemudian KPI menjadi 1 atau 2. tidak adil kl karna point bisnis individu tidak achieve lalu point yang lain tidak dianggap.

Salah satu perusahaan perbankan terbaik di Indonesia dengan benefit dan compensation yang bagus

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Customer Service / Pelayanan
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2020/12/1
Pro
benefit lengkap, ada asuransi kesehatan cover keluarga sampai 3 anak, program Kredit Multi Guna, ada Tunjangan Akhir Tahun (TAT) selain THR, ada annual bonus based on KPI
Kontra
Career path yang agak lambat untuk pegawai operasional, naik gaji yang sedikit, budaya perusahaan agak kuno dan kaku
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Agar manajemen lebih transparan thd karyawan, menerapkan budaya perusahaan yang lebih open, modern, dan mengedepankan kekeluargaan

Perusahaan bagus dalam hal kesejahteraan dan fasilitas kesehatan bagi karyawan hingga anak ketiga

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: Kota Jakarta Selatan
  • Tanggal Review: 2020/8/29
Pro
Insentif dan bonus yang sangat menggiurkan apabila mencapai target kinerja selain itu perusahaan cukup solid
Kontra
Management kurang memperhatikan jenjang karir khususnya karyawan senior sehingga masih banyak karyawan senior masih berada dilevel staff
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Agar memperhatikan jenjang karir karyawan yang sudah cukup senior agar tidak terjadi demotivasi

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Bank UOB Indonesia

PT Bank UOB Indonesia memiliki dua jenis karyawan, yaitu karyawan tetap dan karyawan kontrak. Kedua jenis karyawan memiliki peran penting dalam mendukung operasional dan keberhasilan Bank UOB Indonesia.

Karyawan tetap adalah karyawan yang memiliki kontrak kerja dengan jangka waktu tidak terbatas. Mereka umumnya memiliki tunjangan dan benefit yang lebih lengkap dibandingkan karyawan kontrak, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan pensiun, dan tunjangan hari raya.

Karyawan kontrak adalah karyawan yang memiliki kontrak kerja dengan jangka waktu terbatas, biasanya selama beberapa bulan atau tahun. Kontrak kerja karyawan kontrak dapat diperpanjang tergantung pada kebutuhan dan kinerja karyawan. Tunjangan dan benefit karyawan kontrak biasanya lebih terbatas dibandingkan karyawan tetap, namun mereka tetap mendapatkan hak dan perlindungan sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.

PT Bank UOB Indonesia berkomitmen untuk memberikan kesempatan kerja yang adil dan setara bagi semua karyawan, baik tetap maupun kontrak. Perusahaan juga terus berupaya untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan memberikan pelatihan yang dibutuhkan bagi karyawan untuk mengembangkan karir mereka.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Bank UOB Indonesia

Tips Melamar Pekerjaan di PT Bank UOB Indonesia

PT Bank UOB Indonesia merupakan salah satu bank terkemuka di Indonesia yang menawarkan berbagai peluang karier menjanjikan. Bagi Anda yang ingin bergabung dengan PT Bank UOB Indonesia, berikut beberapa tips untuk meningkatkan peluang Anda dalam melamar pekerjaan:

1. Pahami Kebutuhan Bank: Sebelum melamar, pelajari website resmi PT Bank UOB Indonesia, pahami budaya perusahaan, visi, misi, dan nilai-nilai yang dianut. Identifikasi posisi yang sesuai dengan keahlian dan minat Anda.

2. Siapkan CV dan Surat Lamaran yang Menarik: CV dan surat lamaran Anda harus profesional dan menarik perhatian. Gunakan format yang mudah dibaca, cantumkan pengalaman kerja dan pendidikan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Jelaskan motivasi Anda untuk bergabung dengan PT Bank UOB Indonesia.

3. Persiapkan Diri untuk Tes dan Wawancara: PT Bank UOB Indonesia biasanya melakukan serangkaian tes dan wawancara. Persiapkan diri Anda dengan baik, pelajari contoh soal tes, dan berlatih menjawab pertanyaan wawancara yang umum.

4. Tunjukkan Kemampuan Bahasa Inggris: Kemampuan berbahasa Inggris yang baik sangat penting dalam industri perbankan. Pastikan Anda memiliki kemampuan berbicara, membaca, dan menulis bahasa Inggris yang baik.

5. Bersikap Profesional dan Bersemangat: Saat wawancara, tunjukkan profesionalitas dan semangat Anda. Berpakaian rapi, datang tepat waktu, dan tunjukkan antusiasme dan passion Anda dalam dunia perbankan.

6. Ikuti Update Lowongan Kerja: Pantau website resmi PT Bank UOB Indonesia, platform pencarian kerja online, dan media sosial untuk mendapatkan informasi terkini tentang lowongan pekerjaan.

Dengan mengikuti tips ini, Anda dapat meningkatkan peluang Anda dalam melamar pekerjaan di PT Bank UOB Indonesia. Ingatlah untuk mempersiapkan diri dengan baik, tunjukkan kemampuan dan profesionalitas Anda, dan tetap semangat!

Leave a Comment