PT Bank Keb Hana Indonesia

Gaji PT Bank Keb Hana Indonesia Update 2024

by

Halo, sobat pekerja! 👋 Apakah kamu sedang mencari informasi terkini seputar dunia kerja di PT Bank KEB Hana Indonesia? Tepat sekali! Artikel ini akan mengulas tuntas semua yang perlu kamu ketahui tentang jenjang karir di bank ternama ini.

Di sini, kamu akan menemukan informasi lengkap mengenai gaji dan tunjangan yang kompetitif, review budaya kerja, hingga tips jitu untuk menaklukkan proses rekrutmen dan bergabung menjadi bagian dari keluarga besar PT Bank KEB Hana Indonesia. Simak artikel ini sampai habis ya, karena admin, minim, sudah merangkumnya secara lengkap khusus untuk jobskuid lovers! 😉

Informasi PT Bank Keb Hana Indonesia

PT Bank Keb Hana Indonesia

  • Website: myhana.co.id
  • Alamat Pusat: Wisma Mulia, Lt. 52, Jl. Jend. Gatot Subroto No 42, Jakarta 12710
  • Sektor/Industri: Perbankan – Keuangan
  • Score Perusahaan: 3.1

Gaji di PT Bank Keb Hana Indonesia Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Bank Keb Hana Indonesia.

  • Hukum, Legal (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 8.910.000,00
  • Marketing (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 5.830.000,00
  • Profesional (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 7.580.000,00
  • IT, Internet (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 8.590.000,00
  • Finance, Akunting (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 7.500.000,00
  • Business Development, Consultant (Division Manager): Rp. 15.580.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Division Manager): Rp. 20.700.000,00
  • Marketing (Intern, Magang): Rp. 1.740.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Intern, Magang): Rp. 3.910.000,00
  • Desain (Intern, Magang): Rp. 4.299.999,00
  • Finance, Akunting (Manager): Rp. 12.500.000,00
  • Sales (Manager): Rp. 6.350.000,00
  • IT, Internet (Manager): Rp. 9.430.000,00
  • Marketing (Manager): Rp. 12.180.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Senior Supervisor): Rp. 4.299.999,00
  • Finance, Akunting (Senior Supervisor): Rp. 10.450.000,00
  • Riset, Sains, Pengembangan (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.790.000,00
  • Business Development, Consultant (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.790.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.290.000,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.280.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 7.300.000,00
  • Profesional (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.840.000,00
  • Marketing (Staff, Executive, Officer): Rp. 6.250.000,00
  • Sales (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.299.999,00
  • IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 6.870.000,00
  • IT, Internet (Supervisor, Team Leader): Rp. 8.399.999,00
  • Business Development, Consultant (Supervisor, Team Leader): Rp. 13.010.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Bank KEB Hana Indonesia

Struktur Gaji di PT Bank Keb Hana Indonesia

Struktur gaji di PT Bank KEB Hana Indonesia merupakan salah satu aspek penting bagi calon karyawan. Gaji yang diberikan mencerminkan nilai dan penghargaan yang diberikan perusahaan kepada para karyawannya. PT Bank KEB Hana Indonesia memiliki struktur gaji yang kompetitif dan transparan, dengan mempertimbangkan beberapa faktor, seperti:

  • Posisi Jabatan: Gaji karyawan akan berbeda tergantung pada posisi dan tanggung jawab yang diemban. Posisi yang lebih senior dengan tanggung jawab yang lebih besar akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  • Masa Kerja: Masa kerja juga menjadi faktor penting dalam penentuan gaji. Karyawan dengan masa kerja yang lebih lama biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  • Kinerja: Pencapaian dan kinerja karyawan selama bekerja juga menjadi pertimbangan dalam penentuan gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan konsisten akan mendapatkan reward berupa kenaikan gaji.
  • Pendidikan: Tingkat pendidikan juga menjadi faktor penting dalam penentuan gaji. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi umumnya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

Selain gaji pokok, PT Bank KEB Hana Indonesia juga memberikan beberapa tunjangan, seperti:

  • Tunjangan Kesehatan: Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam membiayai kebutuhan kesehatan mereka.
  • Tunjangan Hari Raya: Tunjangan yang diberikan kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan.
  • Tunjangan Perumahan: Tunjangan yang diberikan untuk membantu karyawan dalam membiayai kebutuhan tempat tinggal.
  • Tunjangan Transportasi: Tunjangan yang diberikan untuk membantu karyawan dalam membiayai biaya transportasi mereka.

Struktur gaji dan tunjangan di PT Bank KEB Hana Indonesia dirancang untuk memberikan kesejahteraan dan motivasi kepada karyawan agar dapat bekerja dengan optimal dan berdedikasi.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji di PT Bank Keb Hana Indonesia

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji di PT Bank Keb Hana Indonesia, seperti di perusahaan lainnya, dipengaruhi oleh beberapa faktor. Berikut adalah beberapa faktor yang paling penting:

1. Jabatan dan Tanggung Jawab: Semakin tinggi jabatan dan tanggung jawab, semakin besar gaji yang diterima. Ini karena karyawan dengan jabatan yang lebih tinggi umumnya memiliki lebih banyak pengalaman, pengetahuan, dan keterampilan yang diperlukan untuk menjalankan tugas-tugas yang kompleks.

2. Kinerja dan Prestasi: Kinerja dan prestasi karyawan juga menjadi faktor penting dalam penentuan gaji. Karyawan yang berkinerja baik dan mencapai target yang ditetapkan akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus.

3. Pendidikan dan Pengalaman: Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi dan pengalaman kerja yang lebih banyak umumnya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Hal ini karena pendidikan dan pengalaman memberikan mereka pengetahuan dan keterampilan yang lebih luas dan mendalam.

4. Senioritas: Lama waktu bekerja di perusahaan juga dapat menjadi faktor yang mempengaruhi gaji. Karyawan yang telah bekerja lebih lama di PT Bank Keb Hana Indonesia umumnya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi karena mereka telah memberikan kontribusi yang lebih lama dan berkesinambungan.

5. Lokasi Kerja: Lokasi kerja juga dapat menjadi faktor penentu gaji. Karyawan yang bekerja di kota besar atau wilayah dengan biaya hidup yang tinggi umumnya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang bekerja di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.

6. Kondisi Pasar: Kondisi pasar tenaga kerja juga dapat mempengaruhi gaji. Jika permintaan untuk tenaga kerja tertentu tinggi, maka gaji untuk pekerjaan tersebut cenderung lebih tinggi. Sebaliknya, jika penawaran tenaga kerja lebih banyak dari permintaan, maka gaji cenderung lebih rendah.

7. Kebijakan Perusahaan: Kebijakan perusahaan juga dapat mempengaruhi gaji. Setiap perusahaan memiliki kebijakan sendiri dalam menentukan gaji karyawan, seperti skala gaji, sistem bonus, dan tunjangan.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Bank Keb Hana Indonesia

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Bank Keb Hana Indonesia.

Bank Swasta Campuran yang Merupakan Tempat yang Nyaman untuk Bekerja

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2020/4/3
Pro
Asuransi ok, lingkungan pekerjaan ok, jenjang karir ok, atasan ok, tidak ada senioritas, banyak benefit2 lucu diluar gaji
Kontra
Kenaikan gaji biasa saja. Bonus juga biasa saja. Ada departemen tertentu yang kurang dapat bekerjasama
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Sudah sangat ok untuk sekarang. Semoga bisa semakin baik kedepannya!

Perusahaan yang bagus untuk pemula, kesempatan untuk belajar terbua lebar

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Marketing
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2019/12/17
Pro
Benefit kesehatan cukup bagus dan mengcover keluarga, kesempatan untuk belajar dari Bos-bos terbuka sangat lebar
Kontra
Gaji tidak sepadan dengan workload yang ada, kurang orang sehingga pekerjaan menumpuk, nepotisme yang cukup terasa
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen bisa lebih memperhatikan dan menghargai setiap karyawannya, mau lebih terbuka mendengar masukan dari karyawan

Perusahaan yang masih belum terlalu baik managementnya karena banyak janji pada saat interview yang tidak ditepati

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Marketing
  • Wilayah: Jawa Barat
  • Tanggal Review: 2018/7/8
Pro
Perusahaan yang perkembangannya cukup baik dan bahkan terbilang sangat cepat dibanding dengan pesaingnya
Kontra
Perlakuan terhadap Consumer Lending Specialist sangat berbeda dengan posisi di Funding. Hal ini sangat menyulitkan posisi Consumer Lending Specialist
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Jangan menerapkan kebijakan yang sewenang-wenang terhadap bawahan dan harus berani melakukan perubahan di pusat agar lebih baik

bagus untuk karyawan yang telah memiliki experience. idak cocok untuk fresh graduate

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Desain
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2018/3/6
Pro
ada tunjangan yang yang bisa diandalkan, kesehatan, anak, kacamata, makan dan transport. banyak tunjangan, walaupun gaji standar.
Kontra
jam kerja yang sering lewat batas, tetapi ada juga dana lembur tetapi kalo lupa ya tidak cair
Pesan Untuk Pihak Manajemen
manajemen internal diperbaharui sistemnya,agak kuno sistem manajemen yang lama.agak ribet manajemennya

Perusahaan yang bagus dalam karir perbankan dan cocok untuk freshgraduate

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2018/1/8
Pro
Asuransi lumayan,gaji sudah 14 kali,banyak tunjangan dan event2 yang diadakan lumayan seperti jalan jalan keluar negeri
Kontra
kenaikan gaji standar,bonus yang diberikan sangat irit.belom ada cuti blokleave dan sering kali atasan suka gonta ganti sehingga dipertanyakan kredbilitas perekrutan.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harusnya memberikan promosi terhadap karyawan yang berdedikasi dengan menaikkan jabatan.bukan mengambil atasan dari luar.

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Bank Keb Hana Indonesia

PT Bank Keb Hana Indonesia, seperti perusahaan lainnya, memiliki dua jenis karyawan: karyawan kontrak dan karyawan tetap. Kedua jenis karyawan ini memiliki perbedaan signifikan dalam hal status kepegawaian, masa kerja, dan hak-hak yang diperoleh.

Karyawan Kontrak

Karyawan kontrak di PT Bank Keb Hana Indonesia bekerja berdasarkan perjanjian kerja waktu tertentu. Masa kerja mereka dibatasi oleh jangka waktu yang tertera dalam kontrak. Kontrak kerja ini dapat diperpanjang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan kesepakatan bersama.

Karyawan Tetap

Karyawan tetap di PT Bank Keb Hana Indonesia memiliki status kepegawaian permanen. Mereka memiliki masa kerja yang tidak terbatas dan umumnya memperoleh berbagai manfaat seperti jaminan kesehatan, tunjangan hari raya, dan program pensiun.

Perbedaan Utama

Berikut adalah perbedaan utama antara karyawan kontrak dan karyawan tetap di PT Bank Keb Hana Indonesia:

  • Status Kepegawaian: Karyawan kontrak memiliki status sementara, sedangkan karyawan tetap memiliki status permanen.
  • Masa Kerja: Masa kerja karyawan kontrak terbatas, sedangkan masa kerja karyawan tetap tidak terbatas.
  • Hak dan Manfaat: Karyawan tetap umumnya memperoleh hak dan manfaat lebih banyak dibandingkan dengan karyawan kontrak.

Pilihan untuk menjadi karyawan kontrak atau karyawan tetap bergantung pada kebutuhan dan preferensi masing-masing individu. Kedua jenis karyawan memiliki peran penting dalam mendukung keberhasilan PT Bank Keb Hana Indonesia.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Bank KEB Hana Indonesia

Tips Melamar Pekerjaan di PT Bank Keb Hana Indonesia

Memimpikan karir di dunia perbankan, khususnya di PT Bank KEB Hana Indonesia? Persiapkan diri Anda dengan baik untuk meningkatkan peluang lolos seleksi. Berikut beberapa tips yang bisa Anda ikuti:

1. Pahami Profil Perusahaan: Sebelum melamar, luangkan waktu untuk memahami visi, misi, dan budaya kerja PT Bank KEB Hana Indonesia. Pelajari produk dan layanan yang ditawarkan, serta portofolio perusahaan. Ini akan membantu Anda dalam menulis surat lamaran dan menjawab pertanyaan saat interview.

2. Perhatikan Persyaratan: Baca dengan teliti persyaratan yang tertera dalam lowongan pekerjaan. Pastikan Anda memenuhi semua kualifikasi yang dibutuhkan. Jika ada sertifikasi atau pengalaman khusus, lengkapi hal tersebut sebelum melamar.

3. Buat CV dan Surat Lamaran yang Menarik: CV dan surat lamaran Anda adalah pintu masuk ke perusahaan. Pastikan keduanya disusun dengan rapi, informatif, dan disesuaikan dengan kebutuhan posisi yang dilamar. Gunakan bahasa yang profesional dan hindari kesalahan penulisan.

4. Latih Keterampilan Interview: Bersiaplah untuk menghadapi berbagai pertanyaan interview, seperti pertanyaan tentang motivasi, pengalaman kerja, dan pengetahuan mengenai perbankan. Latihlah kemampuan komunikasi dan percaya diri Anda untuk menghadapi sesi interview dengan tenang.

5. Tunjukkan Passion Anda: Dalam setiap tahap seleksi, tunjukkan semangat dan antusiasme Anda untuk bekerja di PT Bank KEB Hana Indonesia. Berikan contoh konkret bagaimana Anda dapat berkontribusi bagi perusahaan.

6. Perhatikan Penampilan: Berpakaianlah rapi dan profesional saat interview. Berikan kesan pertama yang positif dan menunjukkan keseriusan Anda dalam melamar pekerjaan.

Dengan mengikuti tips di atas, Anda dapat meningkatkan peluang diterima di PT Bank KEB Hana Indonesia. Ingatlah untuk selalu percaya diri, bersemangat, dan tunjukkan potensi terbaik Anda.

Leave a Comment