Gaji PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG Update 2024

by

Halo, sobat pekerja! 👋 Apakah PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG termasuk dalam daftar perusahaan impianmu? Atau kamu sedang mencari informasi terkini seputar gaji, tunjangan, dan tips melamar pekerjaan di sana? Tepat sekali! Artikel ini akan mengupas tuntas semua informasi penting yang perlu kamu ketahui tentang perusahaan asuransi jiwa terkemuka ini.

Diperbarui untuk tahun 2024, artikel ini disusun oleh tim admin Jobskuid berdasarkan riset dan sumber tepercaya untuk memberikan gambaran komprehensif bagi kamu, para jobskuid lovers. Mulai dari kisaran gaji di berbagai posisi, benefit menarik yang ditawarkan, budaya kerja, hingga tips jitu menembus proses rekrutmen, semuanya akan dikupas tuntas di sini. Simak terus ya! 😉

Informasi PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG

PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG

  • Website: www.sinarmasmsiglife.co.id
  • Alamat Pusat: Wisma Eka Jiwa 8-9th Floor Jl.Mangga Dua Raya Jakarta Pusat 10730
  • Sektor/Industri: Perbankan – Keuangan
  • Score Perusahaan: 3.1

Gaji di PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG.

  • Marketing (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 7.380.000,00
  • IT, Internet (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 15.580.000,00
  • HR, Admin (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 7.380.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Intern, Magang): Rp. 5.130.000,00
  • Finance, Akunting (Intern, Magang): Rp. 3.790.000,00
  • Marketing (Intern, Magang): Rp. 3.790.000,00
  • Business Development, Consultant (Komisaris): Rp. 3.790.000,00
  • Management Product, QC (Manager): Rp. 6.350.000,00
  • Marketing (Manager): Rp. 25.830.000,00
  • Business Development, Consultant (Senior Auditor): Rp. 6.350.000,00
  • Riset, Sains, Pengembangan (Senior Auditor): Rp. 8.300.000,00
  • Sales (Senior Auditor): Rp. 5.650.000,00
  • HR, Admin (Specialist): Rp. 5.330.000,00
  • Marketing (Specialist): Rp. 4.760.000,00
  • IT, Internet (Specialist): Rp. 7.400.000,00
  • Pendidikan (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.810.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.480.000,00
  • Profesional (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.299.999,00
  • Marketing (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.200.000,00
  • Desain (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.330.000,00
  • Business Development, Consultant (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.500.000,00
  • IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.870.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.980.000,00
  • Sales (Staff, Executive, Officer): Rp. 6.400.000,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.490.000,00
  • Finance, Akunting (Supervisor, Team Leader): Rp. 7.380.000,00
  • Sales (Supervisor, Team Leader): Rp. 7.380.000,00
  • Marketing (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.070.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG

Struktur Gaji di PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG

PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG menawarkan struktur gaji yang kompetitif dan menarik bagi karyawannya. Gaji pokok ditentukan berdasarkan posisi dan pengalaman, dan dilengkapi dengan berbagai tunjangan yang mendukung kesejahteraan karyawan. Berikut adalah beberapa komponen utama dalam struktur gaji PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG:

Gaji Pokok: Gaji pokok merupakan komponen utama dalam struktur gaji, yang ditentukan berdasarkan posisi dan pengalaman. PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG memiliki sistem penilaian kinerja yang terstruktur, sehingga gaji pokok karyawan dapat meningkat seiring dengan peningkatan kinerja dan pengalaman.

Tunjangan: Selain gaji pokok, PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG juga memberikan berbagai tunjangan untuk karyawannya. Tunjangan ini meliputi:

  • Tunjangan kesehatan: Untuk membantu karyawan dalam menanggung biaya kesehatan dan pengobatan.
  • Tunjangan perumahan: Untuk membantu karyawan dalam menanggung biaya sewa atau cicilan rumah.
  • Tunjangan transportasi: Untuk membantu karyawan dalam menanggung biaya transportasi ke dan dari tempat kerja.
  • Tunjangan makan: Untuk membantu karyawan dalam menanggung biaya makan selama bekerja.
  • Tunjangan pendidikan: Untuk membantu karyawan dalam membiayai pendidikan anak.
  • Tunjangan hari raya: Untuk membantu karyawan dalam menghadapi hari raya keagamaan.

Bonus: Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG juga berpotensi mendapatkan bonus berdasarkan kinerja perusahaan dan kinerja individu.

Program Insentif: PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG memiliki program insentif yang dirancang untuk memotivasi karyawan dalam mencapai target dan meningkatkan kinerja. Program ini dapat berupa bonus, hadiah, atau pengakuan atas prestasi yang diraih.

Struktur gaji PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, serta untuk mendukung kesejahteraan dan motivasi karyawan. Gaji dan tunjangan yang kompetitif, serta program insentif yang menarik, membantu PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG dalam mencapai tujuan bisnisnya dan menjadi perusahaan asuransi jiwa yang terpercaya di Indonesia.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji di PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji merupakan salah satu faktor penting yang menjadi pertimbangan bagi setiap karyawan. Di PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG, terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi besarnya gaji yang diterima oleh karyawan.

Posisi Jabatan merupakan faktor utama yang menentukan gaji. Semakin tinggi posisi jabatan, maka semakin besar tanggung jawab dan kompleksitas tugas yang diemban. Hal ini berbanding lurus dengan besarnya gaji yang diterima.

Keahlian dan Pengalaman juga memegang peran penting. Karyawan dengan keahlian dan pengalaman yang lebih tinggi biasanya akan menerima gaji yang lebih besar. Hal ini karena mereka dianggap lebih valuable dan mampu memberikan kontribusi yang signifikan bagi perusahaan.

Prestasi Kerja menjadi faktor selanjutnya yang dipertimbangkan. Karyawan dengan kinerja yang baik dan mencapai target perusahaan akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji.

Tingkat Pendidikan juga menjadi faktor yang mempengaruhi gaji. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi, seperti S1 atau S2, umumnya akan mendapatkan gaji yang lebih besar dibandingkan dengan karyawan dengan pendidikan yang lebih rendah.

Lama Masa Kerja menjadi faktor terakhir yang dipertimbangkan. Semakin lama masa kerja karyawan, maka semakin besar gaji yang mereka terima. Hal ini sebagai bentuk penghargaan atas dedikasi dan loyalitas mereka terhadap perusahaan.

Sebagai catatan, semua faktor tersebut saling terkait dan tidak berdiri sendiri. PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG menerapkan sistem penggajian yang adil dan transparan, dengan mempertimbangkan semua faktor yang telah disebutkan di atas.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG.

perusahaan yang bagus untuk mengembangkan karier, bonus tahunan dan jaminan kesehatan yang memadai.

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2020/11/13
Pro
perusahaan yang bagus untuk mengembangkan karier, bonus tahunan dan jaminan kesehatan yang memadai.
Kontra
melebihi jam kerja dan lembur tidak dibayar, jarak management dengan karyawan terasa jauh.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
lebih terbuka dengan karyawan supaya nyaman dalam bekerja, memberikan apresisasi untuk setiap pencapaian kinerja karyawan.

Pt asuransi jiwa sinarmas msig Bagus untuk mencari pengalaman bagi yang masih freshgraduate,

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Management Product / QC
  • Wilayah: Jawa Tengah
  • Tanggal Review: 2019/11/13
Pro
Kekeluargaan, kerjaan santai, atasan baik, work life balance is good, rekan kerja kebanyakan sebaya
Kontra
Kontrak, gaji terlalu standar,kesejahteraan karyawan masih kurang diperhatikan , hanya dapat bpjs saja manpowernya kurang berkualitas,
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Tingkatkan menejemennya, tingkatkan manpower yang berkualitas, sehingga hasil penjualan juga bisa lebih baik

Perusahaan yang baik untuk jangka panjang / para Senior yang mencari jaminan hari tua / masa pensiun.

Pengguna 3
  • Pekerjaan: IT / Internet
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2019/2/4
Pro
Benefit yang cukup lengkap, life balance juga baik. Work pressure tidak terlalu tinggi.
Kontra
Benefit lengkap namun nilainya kecil. (Tergantung level posisi)

Semakin tinggi level, semakin besar nilainya.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Nilai benefit / bonus harus ditingkatkan agar pekerja lebih merasa terjamin.

Magang yang menambah pengalaman sebelum bekerja di dunia kerja sesungguhnya

Pengguna 4
  • Pekerjaan: IT / Internet
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2018/3/19
Pro
diberikan project selama magang, sehingga magang tidak sia-sia. Gaji Anak Magang yang termasuk cukup besar
Kontra
Pressure kerja cukup tinggi walaupun anak magang, permintaan aplikasi yang cukup sering berubah-ubah dari waktu ke waktu
Pesan Untuk Pihak Manajemen
pertahankan budaya magang dengan diberikan melalui pengerjaan project magang untuk mengasah hardskill

Peraturann perusahaan yang mengharuskan setiap karyawan dalam bidang apapun untuk harus mengikuti kelas MT menyulitkan .Karena pada kenyataannya untuk bidang pekerjaan seperti IT akan OJT atau langsung kerja di IT nya dan ditunda kelas MT nya. Padahal kelas MT ini terhubung langsung dengan sistem kontrak, tanpa segera mengikutinya maka kontrak tidak akan selesai selesai.
Belum lagi gajinya untuk Fresh Graduate posisi IT sangat minim untuk standar Jakarta melihat perbandingannya dengan tuntutan kerjanya

Pengguna 5
  • Pekerjaan: IT / Internet
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2017/5/5
Pro
fasilitas perusahaan cukup baik untuk mendukung karyawannya.

Ada antar jemput untuk lembur. Ada kantin meskipun makannya bayar sendiri. Untuk fasilitas di IT untuk keluar dari kejenuhan sendiri tidak terlalu banyak.
Kontra
gaji yang rendah dibandingkan dengan tuntutan kerjanya. Peningkatannya juga minim pertahun. Untuk fresh graduate jg mendapat tekanan pekerjaan yang berat. Dan tidak ada korelasi yang baik antara sesama staff IT hanya saling mengenal saja tapi secara pekerjaan, lebih ke sendiri sendiri.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Tunjangan dan kenaikan untuk IT tidak bisa disamakan dengan bidang lain yang mana mereka mendapatkan banyak tunjangan dan lain lain.

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG

PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG mempekerjakan karyawan dengan dua jenis status: karyawan tetap dan karyawan kontrak.

Karyawan tetap memiliki hubungan kerja formal dan permanen dengan perusahaan. Mereka mendapatkan berbagai manfaat seperti gaji pokok, tunjangan, dan jaminan sosial. Karyawan kontrak, di sisi lain, bekerja berdasarkan kontrak kerja dengan jangka waktu tertentu. Mereka mungkin tidak mendapatkan semua manfaat yang diberikan kepada karyawan tetap, seperti tunjangan atau jaminan sosial.

Perusahaan menerapkan sistem ini untuk menyesuaikan kebutuhan operasional dan proyek tertentu. Kejelasan status karyawan sangat penting untuk memberikan hak dan kewajiban yang sesuai.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG

Tips Melamar Pekerjaan di PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG

Memimpikan karier di perusahaan asuransi terkemuka seperti PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG? Berikut beberapa tips untuk meningkatkan peluang Anda dalam proses melamar pekerjaan:

1. Pahami Perusahaan: Sebelum melamar, luangkan waktu untuk mempelajari visi, misi, dan budaya kerja PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG. Ini akan membantu Anda dalam menyusun strategi dalam menjawab pertanyaan wawancara.

2. Persiapkan Diri dengan Baik: Pastikan Anda memiliki CV dan surat lamaran yang profesional dan sesuai dengan persyaratan. Perhatikan detail, tata bahasa, dan format penulisan.

3. Latih Keterampilan Wawancara: Persiapkan diri untuk menjawab pertanyaan wawancara umum, termasuk pertanyaan tentang motivasi Anda, pengalaman kerja, dan rencana karier di masa depan.

4. Tunjukkan Kemampuan: Bersiaplah untuk berbagi contoh pengalaman dan prestasi yang menunjukkan kompetensi Anda. Jelaskan bagaimana Anda dapat memberikan nilai tambah bagi PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG.

5. Bersikap Profesional: Saat wawancara, penting untuk menjaga sikap profesional, berpakaian rapi, dan bersikap sopan. Tunjukkan antusiasme dan rasa ingin tahu tentang perusahaan.

6. Ikuti Proses dengan Sabar: Proses seleksi mungkin memakan waktu. Tetaplah sabar dan profesional, dan jangan ragu untuk menghubungi tim rekrutmen jika ada pertanyaan.

Ingatlah, kesuksesan dalam melamar pekerjaan di PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG membutuhkan persiapan yang matang dan kemampuan untuk menunjukkan nilai tambah yang Anda miliki. Semoga tips ini membantu Anda dalam meraih mimpi karier di perusahaan asuransi terkemuka ini.

Leave a Comment