PT Arta Boga Cemerlang

Gaji PT Arta Boga Cemerlang Update 2024

by

Halo, sobat pekerja! 👋 Ingin tahu lebih banyak tentang PT Arta Boga Cemerlang? Artikel ini tepat untukmu! Dikemas secara informatif oleh admin, kamu akan menemukan gaji dan tunjangan terkini di PT Arta Boga Cemerlang, review dari karyawan, dan tips jitu untuk menaklukkan proses rekrutmen mereka di tahun 2024 ini.

Siapkan dirimu untuk mendapatkan informasi berharga seputar peluang karir di PT Arta Boga Cemerlang. Kami akan membahas secara detail semua aspek penting yang perlu kamu ketahui sebelum melamar. Mulai dari kisaran gaji untuk berbagai posisi, tunjangan menarik yang ditawarkan, hingga review jujur dari para karyawan. Tak hanya itu, admin juga akan membeberkan tips ampuh agar lamaranmu dilirik HRD PT Arta Boga Cemerlang.

Informasi PT Arta Boga Cemerlang

PT Arta Boga Cemerlang

  • Website: www.artaboga.com
  • Alamat Pusat: Jl. Palmerah Barat No. 82 Jakarta Barat 11480
  • Sektor/Industri: Ritel – Distribusi
  • Score Perusahaan: 3.1

Gaji di PT Arta Boga Cemerlang Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Arta Boga Cemerlang.

  • Sales (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 8.399.999,00
  • Finance, Akunting (Direktur Eksekutif, C-Level): Rp. 26.390.000,00
  • Sales (Division Manager): Rp. 16.200.000,00
  • Engineering (Intern, Magang): Rp. 4.299.999,00
  • Marketing (Intern, Magang): Rp. 2.650.000,00
  • Finance, Akunting (Intern, Magang): Rp. 4.080.000,00
  • HR, Admin (Intern, Magang): Rp. 2.350.000,00
  • Sales (Intern, Magang): Rp. 2.740.000,00
  • Business Development, Consultant (Intern, Magang): Rp. 1.230.000,00
  • Manufaktur (Intern, Magang): Rp. 1.840.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Intern, Magang): Rp. 1.740.000,00
  • Logistik & Transportasi (Intern, Magang): Rp. 3.270.000,00
  • Logistik & Transportasi : Rp. 3.170.000,00
  • Marketing (Manager): Rp. 19.700.000,00
  • HR, Admin (Manager): Rp. 9.550.000,00
  • Sales (Manager): Rp. 10.280.000,00
  • Logistik & Transportasi (Manager): Rp. 10.960.000,00
  • Manufaktur (Manager): Rp. 7.890.000,00
  • Medis, Kesehatan (Senior Division Manager): Rp. 5.330.000,00
  • Sales (Senior Division Manager): Rp. 37.100.000,00
  • Finance, Akunting (Senior Supervisor): Rp. 8.750.000,00
  • Marketing (Senior Supervisor): Rp. 5.400.000,00
  • IT, Internet (Senior Supervisor): Rp. 7.380.000,00
  • Sales (Senior Supervisor): Rp. 5.580.000,00
  • Marketing (Specialist): Rp. 1.740.000,00
  • Sales (Specialist): Rp. 3.280.000,00
  • Engineering (Specialist): Rp. 2.760.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.880.000,00
  • Management Product, QC (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.810.000,00
  • Sales (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.730.000,00
  • Manufaktur (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.280.000,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.970.000,00
  • Engineering (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.530.000,00
  • Business Development, Consultant (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.280.000,00
  • IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.990.000,00
  • Desain (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.230.000,00
  • Logistik & Transportasi (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.980.000,00
  • Marketing (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.970.000,00
  • Hukum, Legal (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.560.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.590.000,00
  • Finance, Akunting (Supervisor, Team Leader): Rp. 8.150.000,00
  • Marketing (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.800.000,00
  • IT, Internet (Supervisor, Team Leader): Rp. 7.430.000,00
  • Logistik & Transportasi (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.960.000,00
  • Business Development, Consultant (Supervisor, Team Leader): Rp. 5.330.000,00
  • Desain (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.280.000,00
  • Sales (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.930.000,00
  • Management Product, QC (Supervisor, Team Leader): Rp. 6.480.000,00
  • HR, Admin (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.360.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Arta Boga Cemerlang

Struktur Gaji di PT Arta Boga Cemerlang

PT Arta Boga Cemerlang, perusahaan yang dikenal sebagai produsen minuman dan makanan ringan, memiliki struktur gaji yang kompetitif dan transparan. Struktur gaji ini dirancang untuk menghargai kinerja karyawan dan membantu mereka tumbuh secara profesional.

Berikut adalah beberapa faktor yang memengaruhi struktur gaji di PT Arta Boga Cemerlang:

  • Jabatan: Gaji dibedakan berdasarkan tingkat senioritas dan tanggung jawab jabatan. Jabatan yang lebih tinggi umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi.
  • Kinerja: Perusahaan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berkinerja baik melalui kenaikan gaji dan bonus.
  • Pendidikan dan Pengalaman: Karyawan dengan pendidikan dan pengalaman yang lebih tinggi cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi.
  • Lokasi Kerja: Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi kantor.

Selain gaji pokok, PT Arta Boga Cemerlang juga menawarkan beberapa tunjangan tambahan, seperti:

  • Tunjangan Kesehatan: Perusahaan memberikan asuransi kesehatan bagi karyawan.
  • Tunjangan Hari Raya: Karyawan menerima Tunjangan Hari Raya (THR) pada saat menjelang hari raya keagamaan.
  • Tunjangan Makan: Perusahaan menyediakan tunjangan makan bagi karyawan yang bekerja di kantor.

Dengan struktur gaji yang kompetitif dan transparan, PT Arta Boga Cemerlang berupaya untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik, serta membangun hubungan yang positif dan saling menguntungkan.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji di PT Arta Boga Cemerlang

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji merupakan salah satu aspek penting dalam kehidupan karyawan. Di PT Arta Boga Cemerlang, seperti halnya perusahaan lain, terdapat beberapa faktor yang memengaruhi besarnya gaji yang diterima karyawan. Faktor-faktor tersebut antara lain:

1. Jabatan dan Tanggung Jawab: Semakin tinggi jabatan dan besarnya tanggung jawab yang diemban, umumnya gaji yang diterima juga semakin tinggi. Posisi manajemen dan kepemimpinan dengan tugas yang kompleks dan strategis cenderung memiliki gaji yang lebih besar dibandingkan dengan posisi pelaksana.

2. Keahlian dan Pengalaman: Keahlian dan pengalaman yang dimiliki oleh karyawan menjadi faktor penting dalam penentuan gaji. Karyawan dengan keahlian khusus yang langka atau pengalaman kerja yang luas di bidang terkait biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi.

3. Kinerja dan Produktivitas: Pencapaian kinerja dan produktivitas karyawan sangat memengaruhi besaran gaji. Karyawan yang mampu mencapai target dan memberikan hasil kerja yang baik akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus.

4. Pendidikan dan Sertifikasi: Tingkat pendidikan formal dan sertifikasi profesi yang dimiliki oleh karyawan juga menjadi pertimbangan dalam penentuan gaji. Karyawan dengan latar belakang pendidikan yang lebih tinggi dan memiliki sertifikasi profesi yang relevan dengan bidang kerjanya umumnya mendapatkan gaji yang lebih besar.

5. Struktur Gaji Perusahaan: PT Arta Boga Cemerlang memiliki struktur gaji yang telah ditetapkan berdasarkan jabatan, tingkatan, dan faktor-faktor lain yang telah disebutkan di atas. Struktur gaji ini berlaku untuk seluruh karyawan dan menjadi acuan dalam penentuan gaji.

6. Kondisi Pasar Kerja: Kondisi pasar kerja juga dapat memengaruhi besaran gaji. Jika permintaan terhadap tenaga kerja di bidang tertentu tinggi, maka gaji yang ditawarkan cenderung lebih besar. Sebaliknya, jika jumlah pencari kerja lebih banyak dibandingkan dengan jumlah lowongan, maka gaji yang ditawarkan cenderung lebih rendah.

7. Benefit dan Tunjangan: Selain gaji pokok, karyawan juga menerima benefit dan tunjangan yang dapat menambah penghasilan. Benefit dan tunjangan ini bisa berupa asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan makan, dan lain sebagainya.

Dengan memahami faktor-faktor yang memengaruhi gaji di PT Arta Boga Cemerlang, karyawan dapat lebih memahami sistem penggajian dan fokus untuk meningkatkan keahlian dan kinerja mereka sehingga mendapatkan penghargaan yang layak.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Arta Boga Cemerlang

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Arta Boga Cemerlang.

Perusahaan yang bagus untuk memulai karir dan membuka banyak peluang

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Marketing
  • Wilayah: Kalimantan Timur
  • Tanggal Review: 2015/10/21
Pro
Benefit untuk karyawan lumayan bagus, tunjangan kesehatan baik,budaya perusahaan sebenarnya bagus untuk yang baru pertama kali bekerja. Dan menurut saya perusahaan ini sangat bagus untuk orang-orang yang tertarik bekerja di bagian penjualan, karena sangat dilatih untuk menjual produk dengan sebaik mungkin, karena salah satu value dari perusahaan ini adalah tidak ada yang tidak dapat, tidak bisa dan tidak mungkin.
Kontra
Load kerja sangat banyak untuk satu orang (dibagian yang saya pegang), harus bisa menghandle banyak hal disaat yang bersamaan. Perlakuan terhadap orang staff kadang kurang terlalu baik (dari pusat), bahkan jam kerja kadang diluar batas normal (di bagiang yang saya pegang tidak terlalu parah, tapi di bagian penjualan jam kerja melebihi batas normal menurut saya), jadi agak kurang sesuai untuk orang2 yang ingin menjalani pekerjaan sambil bisa mengurus rumah tangga (terutama wanita)
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Perlu dilakukan perubahan terhadap sistem kerja yang sistem pelaporan yang ada di wilayah – wilayah seluruh Indonesia.

Baik untuk mengawali karir, tidak disarankan untuk jangka panjang. Bila suka tantangan dan tidak baperan boleh join…

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Sales
  • Wilayah: Jawa Barat
  • Tanggal Review: 2024/2/21
Pro
Benefit oke, mulai dari rate gaji yang tinggi + Insentif dan Reimburse + Mobil. Insentif pun ada pekanan dan bulanan + Bonus bila Market Share naik serta bonus” dari brand bila capai target
Kontra
Aturan dan kebijakan dari manajemen sangat cepat sekali berubah. bahkan struktur organisasi dapat berubah sangat cepat. Tekanan kerja sangat tinggi, overtime sudah jadi budaya dan tidak ada uang lembur. Manajemen tidak solutif, cenderung membereskan masalah cuma untuk mengamankan posisi mereka. Nombok selisih harga sudah lumrah dan sudah jadi budaya, bila tidak pandai atur keuangan pasti akan kolaps + kasus (Note: reimburse sangat lama bisa 3 – 4 bulan baru cair)
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Aturan dan kebijakan lebih stabil lagi, supaya karyawan tidak kewalayan untuk menyesuaikannya, gimana mau perform bila tenaga habis banyak untuk adaptasi terus menerus. Hak – hak karyawan lebih diperhatikan bila ingin orang – orang berkualitas bertahan dan mengabdi dengan perusahaan.

Tempat yang sangat baik untuk mengembangkan diri dan menjadi lebih baik

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Sales
  • Wilayah: Bali
  • Tanggal Review: 2023/9/27
Pro
Gaji yang diatas rata rata, lingkungan kerja supportif dan banyak ilmu yang bisa didapat
Kontra
Tekanan yang lumayan tinggi, harus siap bekerja keras dan loyal terhadap perusahaan dan bermental baja
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Tetap menjadi perusahaan distributor terbaik, salam go beyond lawan puasmu

Perusahaan yang bagus kalo mau belajar. anggep aja belajar kerja tapi dapet duit

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Sales
  • Wilayah: Jawa Barat
  • Tanggal Review: 2023/5/21
Pro
mengasah mental kerja. jadi bener bener bagus buat yang fresh grad. gaterlalu banyak pro nya selain ini tempat yg bagus buat mengasah mental. sisanya minus semua
Kontra
nombok terus. kurang support dari atasan. atasan gamau tau kendala lapangan. taunya hanya capai target aja. hari libur juga tetep kerja. parah dah
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Sales terlalu banyak sedangkat target sales begitu tinggi alhasil justru saling makan satu sama lain

saya fresh graduate baru mencoba mendaftar di bidang tersebut, semoga cocok

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Logistik & Transportasi
  • Wilayah: Jawa Tengah
  • Tanggal Review: 2023/3/27
Pro
deket rumah, sesuai passion saya, gaji menyesuaikan pengalaman, perusahaan distributor besar, distributor tunggal orang tua group
Kontra
lembur terus kata human resources nya waktu wawancara, terus lembur ga di bayar
Pesan Untuk Pihak Manajemen
coba diperbaiki lagi sistem kerjanya, terus memberikan feedback yg baik bagi karyawan berupa fasilitas

Review Sales Manager pengalaman 2 tahun (2020-2022). Divisi AB5 (Personal care dan home care)

Pengguna 6
  • Pekerjaan: Sales
  • Wilayah: Jawa Barat
  • Tanggal Review: 2022/11/21
Pro
Perusahaan ini baik untuk orang yang mau mengejar karir dan insentif tambahan karena turn over karyawan yang tinggi. Atasan dan rekan-rekan sejabat yang sangat mendukung. Operasional dan penjualan sudah terpisah sehingga prihal pengiriman sudah tidak diurus bagian penjualan. Diberikan training dan arahan yang detail dari atas untuk melihat lebih kritis peluang-peluang di pasar
Kontra
Setiap divisi pasti ada nombok dari insentif terutama divisi personal care. Kenaikan jabatan lebih lanjut sangat subjektif dan bergantung lebih ke hoki dan kecocokan dengan atasan bukan lewat perform. Banyak kasus2 peninggalan yang mungkin akan ditemui di tiap depo.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Management terutama hrd diharapkan lebih independent dan dapat melindungi para tenaga kerja yang ada. Jangan terlalu ‘disetir’ bos2 penjualan. Ini untuk mengurangi turn over yang tinggi dari perusahaan. Whistle blowing audit juga harus lebih baik lagi untuk menindak lanjuti laporan yang diterima dan menemukan solusi yang fair untuk menjaga citra perusahaan.

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Arta Boga Cemerlang

PT Arta Boga Cemerlang, sebagai perusahaan yang bergerak di bidang makanan dan minuman, memiliki dua jenis karyawan yaitu karyawan kontrak dan karyawan tetap.

Karyawan kontrak merupakan karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja dengan durasi waktu tertentu. Umumnya, kontrak kerja karyawan kontrak memiliki jangka waktu 1 tahun atau kurang, dan dapat diperpanjang berdasarkan kinerja dan kebutuhan perusahaan.

Karyawan tetap, sebaliknya, memiliki hubungan kerja yang permanen dengan perusahaan. Mereka memiliki hak dan kewajiban yang lebih luas dibandingkan karyawan kontrak, seperti tunjangan hari tua, asuransi kesehatan, dan lain sebagainya.

Pemilihan jenis karyawan ini didasarkan pada kebutuhan perusahaan. Karyawan kontrak umumnya digunakan untuk memenuhi kebutuhan jangka pendek atau untuk proyek tertentu, sedangkan karyawan tetap diperlukan untuk menjalankan operasi perusahaan secara berkelanjutan.

Perbedaan antara karyawan kontrak dan karyawan tetap di PT Arta Boga Cemerlang terletak pada aspek berikut:

  • Jangka waktu kontrak: Karyawan kontrak memiliki jangka waktu kerja yang terbatas, sedangkan karyawan tetap memiliki hubungan kerja permanen.
  • Hak dan kewajiban: Karyawan tetap memiliki hak dan kewajiban yang lebih luas dibandingkan karyawan kontrak.
  • Tunjangan dan benefit: Karyawan tetap mendapatkan tunjangan dan benefit yang lebih banyak dibandingkan karyawan kontrak.

PT Arta Boga Cemerlang berkomitmen untuk memberikan kesempatan kerja yang adil dan layak bagi seluruh karyawan, baik karyawan kontrak maupun karyawan tetap.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Arta Boga Cemerlang

Tips Melamar Pekerjaan di PT Arta Boga Cemerlang

Bercita-cita untuk bekerja di PT Arta Boga Cemerlang, perusahaan minuman dan makanan terkemuka di Indonesia? Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda dalam proses melamar pekerjaan:

1. Pelajari Perusahaan: Sebelum melamar, luangkan waktu untuk mempelajari lebih lanjut tentang PT Arta Boga Cemerlang. Pahami visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan, serta produk dan layanan yang mereka tawarkan.

2. Perhatikan Kualifikasi: Bacalah dengan cermat deskripsi pekerjaan dan pastikan kualifikasi Anda sesuai dengan yang dibutuhkan.

3. Kirimkan Lamaran yang Profesional: Perhatikan format dan isi surat lamaran dan CV Anda. Pastikan keduanya ditulis dengan bahasa yang baik dan benar, serta dilengkapi dengan informasi yang relevan.

4. Persiapkan Diri untuk Wawancara: Jika Anda dipanggil untuk wawancara, persiapkan diri dengan baik. Pelajari tentang pertanyaan yang sering diajukan dalam wawancara kerja, dan persiapkan jawaban yang jujur dan profesional.

5. Tunjukkan Antusiasme Anda: Tunjukkan antusiasme Anda terhadap PT Arta Boga Cemerlang dan posisi yang Anda lamar.

6. Follow Up: Setelah mengirimkan lamaran, jangan ragu untuk melakukan follow up beberapa minggu kemudian untuk memastikan bahwa lamaran Anda telah diterima.

Semoga tips ini membantu Anda dalam melamar pekerjaan di PT Arta Boga Cemerlang. Selamat mencoba!

Leave a Comment