PT Aerofood Indonesia

Gaji PT Aerofood Indonesia Update 2024

by

Halo, sobat pekerja! 👋 Apakah PT Aerofood Indonesia termasuk dalam daftar perusahaan impianmu? Sebagai salah satu perusahaan BUMN terkemuka di bidang penyedia layanan katering dan pendukung penerbangan, PT Aerofood Indonesia tentu menarik minat banyak pencari kerja.

Artikel ini akan mengupas tuntas informasi penting seputar gaji, tunjangan, review perusahaan, dan tips jitu untuk menaklukkan proses rekrutmen di PT Aerofood Indonesia. Simak baik-baik, ya! 😉 – admin

Informasi PT Aerofood Indonesia

PT Aerofood Indonesia

  • Website: www.aerofood.co.id
  • Alamat Pusat: Jl. Prof. DR. Seopomo no. 45 Tebet
  • Sektor/Industri: Pelayanan
  • Score Perusahaan: 3.1

Gaji di PT Aerofood Indonesia Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Aerofood Indonesia.

  • Customer Service, Pelayanan (Deputy GM, Assistant GM): Rp. 15.580.000,00
  • Engineering (Intern, Magang): Rp. 1.230.000,00
  • HR, Admin (Intern, Magang): Rp. 3.020.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Intern, Magang): Rp. 3.030.000,00
  • Riset, Sains, Pengembangan (Intern, Magang): Rp. 710.000,00
  • Logistik & Transportasi (Intern, Magang): Rp. 3.870.000,00
  • Management Product, QC (Intern, Magang): Rp. 2.249.999,00
  • Business Development, Consultant : Rp. 2.249.999,00
  • Customer Service, Pelayanan (Manager): Rp. 8.870.000,00
  • IT, Internet (Manager): Rp. 24.800.000,00
  • HR, Admin (Specialist): Rp. 8.399.999,00
  • Finance, Akunting (Specialist): Rp. 3.380.000,00
  • Profesional (Specialist): Rp. 4.299.999,00
  • Business Development, Consultant (Specialist): Rp. 1.230.000,00
  • Media, Public Relations (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.790.000,00
  • Marketing (Staff, Executive, Officer): Rp. 6.660.000,00
  • Engineering (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.100.000,00
  • IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.280.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.680.000,00
  • Management Product, QC (Staff, Executive, Officer): Rp. 6.660.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.840.000,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.060.000,00
  • Medis, Kesehatan (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.380.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Supervisor, Team Leader): Rp. 5.840.000,00
  • Finance, Akunting (Supervisor, Team Leader): Rp. 5.100.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Aerofood Indonesia

Struktur Gaji di PT Aerofood Indonesia

Struktur gaji di PT Aerofood Indonesia merupakan salah satu hal yang penting bagi calon karyawan. Perusahaan ini dikenal sebagai salah satu penyedia layanan makanan dan minuman terkemuka di Indonesia. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas mengenai struktur gaji di PT Aerofood Indonesia, Anda dapat mencari informasi dari sumber terpercaya seperti:

  • Situs web resmi PT Aerofood Indonesia
  • Situs web lowongan pekerjaan seperti Jobstreet, Indeed, dan LinkedIn
  • Forum diskusi online

Faktor-faktor yang memengaruhi struktur gaji di PT Aerofood Indonesia, antara lain:

  • Posisi Jabatan: Semakin tinggi posisi jabatan, semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan.
  • Pengalaman Kerja: Calon karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  • Keahlian dan Sertifikasi: Keahlian dan sertifikasi tertentu dapat meningkatkan gaji yang diterima.
  • Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi umumnya diiringi dengan gaji yang lebih tinggi.
  • Lokasi Kerja: Lokasi kerja juga dapat memengaruhi gaji. Misalnya, gaji di Jakarta cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan daerah lain.

Selain gaji pokok, PT Aerofood Indonesia juga menawarkan berbagai macam tunjangan, seperti:

  • Tunjangan kesehatan
  • Tunjangan hari raya
  • Tunjangan makan
  • Tunjangan transportasi

Untuk mengetahui lebih detail mengenai struktur gaji di PT Aerofood Indonesia, Anda dapat menghubungi bagian rekrutmen perusahaan atau mencari informasi dari sumber terpercaya lainnya.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji di PT Aerofood Indonesia

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji di PT Aerofood Indonesia, seperti di perusahaan lain, dipengaruhi oleh beberapa faktor utama. Berikut adalah beberapa faktor yang paling penting:

1. Jabatan dan Tanggung Jawab: Semakin tinggi jabatan dan kompleksitas tugas yang diemban, semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan. Manajer atau posisi kepemimpinan umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan staf biasa.

2. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan dengan bidang pekerjaan di PT Aerofood Indonesia akan dihargai. Semakin lama pengalaman kerja, semakin tinggi kemungkinan mendapatkan gaji yang lebih besar.

3. Keahlian dan Sertifikasi: Keahlian khusus yang dibutuhkan dalam industri penerbangan, seperti sertifikasi keamanan pangan atau keahlian memasak untuk catering, akan meningkatkan nilai tawar dalam negosiasi gaji.

4. Kinerja dan Prestasi: Pencapaian target dan kinerja yang baik akan dipertimbangkan dalam penyesuaian gaji. PT Aerofood Indonesia biasanya memiliki sistem penghargaan untuk karyawan yang berkinerja luar biasa.

5. Tingkat Pendidikan: Pendidikan formal, terutama di bidang yang relevan dengan industri penerbangan, dapat meningkatkan potensi gaji. Gelar sarjana atau diploma akan memberikan keunggulan dalam persaingan.

6. Struktur Gaji Perusahaan: PT Aerofood Indonesia memiliki struktur gaji yang ditetapkan berdasarkan kebijakan perusahaan. Struktur ini mencakup kisaran gaji untuk setiap jabatan dan mempertimbangkan faktor-faktor lainnya.

7. Lokasi Kerja: Lokasi kerja juga bisa menjadi faktor dalam menentukan gaji. Wilayah dengan biaya hidup yang lebih tinggi, umumnya menawarkan gaji yang lebih besar untuk pekerjaan yang sama.

8. Kondisi Pasar Kerja: Permintaan dan penawaran tenaga kerja di industri penerbangan juga mempengaruhi gaji. Jika permintaan tenaga kerja tinggi, maka gaji cenderung lebih tinggi.

Penting untuk dicatat bahwa ini adalah faktor-faktor umum yang mempengaruhi gaji. Detail lebih lanjut mengenai kebijakan gaji PT Aerofood Indonesia bisa didapatkan melalui situs web resmi mereka atau melalui kontak HRD.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Aerofood Indonesia

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Aerofood Indonesia.

Perusahaan yang bagus untuk mengawali karir (fresh graduate) tetapi tidak untuk jenjang karir

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Customer Service / Pelayanan
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2022/5/4
Pro
Benefit kesehatan bagus, BPJS kelas 1

Karyawan yang saling ramah dan membantu satu sama lain
Kontra
Manajemen yang kurang membantu kesulitan operasional

Birokrasi yang rumit dan berbelit dalam persetujuan
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus memperhatikan kondisi operasional perusahaan dan support, tidak lepas tangan

perusahaan yang cocok untuk frashgraduate yang membutuhkan tantangan dan penglaman kerja, namun untuk jangka panjang kurang cocok

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Customer Service / Pelayanan
  • Wilayah: Jawa Timur
  • Tanggal Review: 2018/8/8
Pro
tersedianya makan siang, kegiatan sosial & sport dari perusahaan. oertime sesuai kebutuhan dan tunjangan kesehatan bagi permanent dan non permanent.
Kontra
sulit untuk berkembang karena karir kurang jelas, kurang adanya leader-leader yang kompeten. sarana & prasarana kurang memadai.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
birokrasi perusahaan masih sangat rumit, manajemen harus terbuka dengan karyawan & komunikatif. masih membutuhkan system manajemn yang fleksible

cocok untuk fresh graduate untuk mencari pengalaman kerja sebagai awal terjun di dunia kerja

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Customer Service / Pelayanan
  • Wilayah: Jawa Timur
  • Tanggal Review: 2018/8/8
Pro
asuransi kesehatan BPJS untuk non permanent, ada oertime sesuai kebutuhan perusahaan. tersedia makan siang dari perusahaan
Kontra
Jenjang karir kurang jelas, dan masih membutuhkan sosok leader-leader yang kompeten dan dinamis. seperti kaderisasi
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Mananjemen harus lebih terbuka dan komunikatif terhadap karyawan, dan harus lebih turun langsung sehingga tau operaisonal

Perusahaan yang bagus untuk fresh graduated dalam memulai mengembangkan karir

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Customer Service / Pelayanan
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2017/8/1
Pro
Cocok untuk fresh graduated untuk mengembangkan skill serta pembayaran gaji yang selalu tepat waktu
Kontra
Manajemen perusahaan tidak efektif, efisien, dan melihat suatu hal dari sudut pandangnya masing-masing
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus mengikuti perkembangan dunia serta harus lebih terbuka dalam menentukan kebijakan

Perusahaan yang selalu mau mencoba membuat hal-hal baru untuk membuat suatu produk menjadi meningkat, selalumemperbaiki mutunya untuk menaiki level lebih tinggi

Pengguna 5
  • Pekerjaan: HR / Admin
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2017/7/22
Pro
Benefit yang harus diterima untuk karyawan seperti pemerintah telah umumkan, Gaji Minumum pekerja, Tunjangan Hari Raya, BPJS esehatan-Ketenagakerjaan, Cuti 12 hari dalam 1 Tahun, Lemburan jika ada, Waktu yang diberi untuk pekerja tidak over time tanpa lemburan. Dll
Kontra
Bila ada karyawan yang mendapatkan tindakan pelecehan segeralah pimpinan ambil tidakan untuk memprosesnya, dan jika ada karyawan baru jangan dibiarkan bekerja sendiri tanpa diawasi haru dibimbing dengan baik
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Bila ada karyawan yang bekerja baik bagus patut dinaiki level atau gaji dilebihkan janganlah tutup mata pada mereka, selalu perthankan karyawan seperti itu

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Aerofood Indonesia

PT Aerofood Indonesia, sebagai perusahaan penyedia layanan makanan di sektor penerbangan, memiliki dua jenis karyawan: karyawan tetap dan karyawan kontrak.

Karyawan tetap memiliki status kepegawaian yang permanen dan mendapatkan berbagai benefit seperti tunjangan kesehatan, cuti tahunan, dan BPJS Ketenagakerjaan. Mereka umumnya bekerja dalam jangka panjang dan memiliki peran penting dalam operasional perusahaan.

Di sisi lain, karyawan kontrak memiliki jangka waktu kerja yang terbatas, umumnya sesuai dengan proyek atau kebutuhan tertentu. Mereka mungkin tidak mendapatkan semua benefit yang diberikan kepada karyawan tetap.

Pemilihan jenis karyawan bergantung pada kebutuhan perusahaan. Karyawan kontrak umumnya direkrut untuk memenuhi kebutuhan jangka pendek, seperti peningkatan permintaan musiman atau proyek khusus, sementara karyawan tetap memainkan peran kunci dalam operasional perusahaan sehari-hari.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Aerofood Indonesia

Tips Melamar Pekerjaan di PT Aerofood Indonesia

PT Aerofood Indonesia merupakan salah satu perusahaan katering terkemuka di Indonesia, yang melayani penerbangan domestik dan internasional. Jika Anda berminat untuk bekerja di perusahaan ini, berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda dalam proses melamar pekerjaan:

1. Pahami Kebutuhan Perusahaan: Sebelum melamar, luangkan waktu untuk memahami jenis pekerjaan yang tersedia dan kebutuhan spesifik PT Aerofood Indonesia. Cari informasi tentang visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan. Anda dapat mengakses situs web resmi PT Aerofood Indonesia atau media sosial mereka.

2. Perhatikan Detail Lamaran: Pastikan Anda mengisi semua kolom pada formulir lamaran dengan lengkap dan akurat. Periksa kembali kesalahan ejaan dan tata bahasa. Sertakan surat lamaran yang berisi poin-poin penting tentang kualifikasi dan pengalaman Anda yang relevan dengan posisi yang Anda inginkan.

3. Persiapkan Diri untuk Interview: Jika Anda dipanggil untuk interview, pastikan Anda telah mempersiapkan diri dengan baik. Pelajari informasi tentang PT Aerofood Indonesia, pahami deskripsi pekerjaan, dan latihan menjawab pertanyaan yang mungkin diajukan. Berpakaianlah rapi dan profesional, serta tunjukkan antusiasme dan motivasi Anda.

4. Tunjukkan Kemampuan Bahasa Inggris: PT Aerofood Indonesia merupakan perusahaan yang memiliki skala internasional, sehingga kemampuan bahasa Inggris menjadi nilai tambah. Latih kemampuan berbahasa Inggris Anda, baik lisan maupun tulisan, untuk mempersiapkan diri menghadapi interview dan komunikasi di tempat kerja.

5. Bersikap Profesional dan Sopan: Dalam proses interview maupun saat berinteraksi dengan tim rekrutmen, tunjukkan sikap profesional dan sopan. Bersikaplah jujur dan terbuka dalam menjawab pertanyaan, serta jangan lupa untuk mengucapkan terima kasih atas waktu dan kesempatan yang diberikan.

Dengan mengikuti tips di atas, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk diterima bekerja di PT Aerofood Indonesia. Ingatlah bahwa setiap proses perekrutan memiliki standar dan kriteria tersendiri, dan tetaplah percaya diri serta berusaha memberikan yang terbaik.

Leave a Comment