PT Adyawinsa Telecommunication & Electrical

Gaji PT Adyawinsa Telecommunication & Electrical Update 2024

by

Halo, sobat pekerja! 👋 Apakah PT Adyawinsa Telecommunication & Electrical masuk dalam daftar perusahaan impian kamu? Atau kamu sedang mencari informasi terkini seputar gaji, tunjangan, dan budaya kerja di perusahaan ini? Tepat sekali! Artikel ini akan membahas tuntas semua informasi penting yang perlu kamu ketahui tentang PT Adyawinsa Telecommunication & Electrical, termasuk tips jitu untuk menaklukkan proses rekrutmen di tahun 2024.

Dipersembahkan oleh tim JobsKuID, artikel ini disusun berdasarkan riset mendalam dan data terbaru untuk memberikan gambaran komprehensif bagi kamu, para pencari kerja dan profesional yang tertarik bergabung dengan PT Adyawinsa Telecommunication & Electrical. Simak terus artikel ini dan bersiaplah untuk meraih karir impianmu! 😉

Informasi PT Adyawinsa Telecommunication & Electrical

  • Website: –
  • Alamat Pusat: Belum di update
  • Sektor/Industri: Komputer – IT
  • Score Perusahaan: 2.7

Gaji di PT Adyawinsa Telecommunication & Electrical Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Adyawinsa Telecommunication & Electrical.

  • Engineering (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 7.580.000,00
  • Engineering (Intern, Magang): Rp. 2.800.000,00
  • IT, Internet (Intern, Magang): Rp. 5.120.000,00
  • IT, Internet (Specialist): Rp. 3.670.000,00
  • Engineering (Specialist): Rp. 2.770.000,00
  • Desain (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.190.000,00
  • IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.940.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.280.000,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.640.000,00
  • Logistik & Transportasi (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.170.000,00
  • Engineering (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.260.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.760.000,00
  • Engineering (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.480.000,00
  • IT, Internet (Supervisor, Team Leader): Rp. 15.580.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Adyawinsa Telecommunication & Electrical

Struktur Gaji di PT Adyawinsa Telecommunication & Electrical

Informasi mengenai struktur gaji di PT Adyawinsa Telecommunication & Electrical tidak tersedia untuk umum. Gaji yang ditawarkan biasanya bergantung pada beberapa faktor, seperti:

  • Posisi Jabatan: Gaji untuk posisi manajerial, staf teknis, dan karyawan administrasi akan berbeda.
  • Tingkat Pengalaman: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  • Kualifikasi Pendidikan: Pendidikan yang lebih tinggi dapat meningkatkan gaji.
  • Prestasi Kerja: Pencapaian dan kinerja yang baik dapat memberikan bonus atau kenaikan gaji.

Untuk mendapatkan informasi yang lebih detail mengenai struktur gaji di PT Adyawinsa Telecommunication & Electrical, disarankan untuk menghubungi langsung pihak perusahaan atau melakukan riset lebih lanjut melalui situs web lowongan kerja seperti Jobstreet, Indeed, atau LinkedIn.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji di PT Adyawinsa Telecommunication & Electrical

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji merupakan salah satu aspek penting dalam kehidupan karyawan, dan di PT Adyawinsa Telecommunication & Electrical, terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi besaran gaji yang diterima. Faktor-faktor tersebut antara lain:

1. Posisi dan Tanggung Jawab: Posisi yang lebih tinggi dan tanggung jawab yang lebih besar biasanya diiringi dengan gaji yang lebih tinggi. Misalnya, seorang manajer proyek akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang teknisi lapangan.

2. Keahlian dan Pengalaman: Semakin tinggi keahlian dan pengalaman yang dimiliki seorang karyawan, maka semakin tinggi pula gaji yang akan diterimanya. Karyawan dengan sertifikasi atau kualifikasi khusus juga akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

3. Kinerja dan Prestasi: Prestasi kerja karyawan menjadi faktor penting yang menentukan besarnya gaji. Karyawan yang memiliki kinerja tinggi dan mencapai target yang ditetapkan akan mendapatkan bonus atau kenaikan gaji.

4. Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi umumnya dikaitkan dengan gaji yang lebih tinggi. Misalnya, karyawan dengan gelar sarjana akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan diploma.

5. Lokasi Kerja: Lokasi kerja juga dapat mempengaruhi gaji. Karyawan yang bekerja di kota besar dengan biaya hidup yang tinggi akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang bekerja di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.

6. Kebijakan Perusahaan: Kebijakan perusahaan terkait gaji juga berperan penting dalam menentukan besaran gaji. PT Adyawinsa Telecommunication & Electrical memiliki kebijakan gaji yang adil dan transparan, dengan mempertimbangkan faktor-faktor yang telah disebutkan di atas.

Selain faktor-faktor di atas, kemampuan negosiasi dan keterampilan berkomunikasi juga dapat mempengaruhi gaji. Karyawan yang mampu menegosiasikan gaji dengan baik dan berkomunikasi secara efektif akan memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan gaji yang sesuai dengan harapannya.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Adyawinsa Telecommunication & Electrical

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Adyawinsa Telecommunication & Electrical.

Perusahaan bagus untuk fresh gaduate, karena bisa mencari pengalaman di tempat ini, tapi tidak disarankan untuk jangka waktu yang panjang

Pengguna 1
  • Pekerjaan: HR / Admin
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2020/5/27
Pro
Lingkungan yang kondusif, dan tempat yang baik untuk mencari ilmu dan pengalaman terutama dibidang telekomunikasi
Kontra
gaji yang dibawah ekspektasi dan sulit untuk diangkat menjadi pegawai tetap, tidak direkomendasikan untuk karir jangka panjang
Pesan Untuk Pihak Manajemen
manajemen harus lebih memperhatikan kesejahteraan karyawan, terutama untuk pengangkatan pegawai tetap, karena sangat sulit untuk pengangkatan

Pekerjaan banyak gaji kecil dan tidak ada tunjangan hari raya apabila masih kontrak

Pengguna 2
  • Pekerjaan: IT / Internet
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2019/3/11
Pro
Untuk belajar sebagai IT sangat mumpuni apalagi bila di bidang BTS atau tower telekomunikasi sangat rekomendasi untuk belajar
Kontra
kerja keras tapi gaji kecil, tidak ada lemburan apalagi bila ada tender baru, bos semena-mena
Pesan Untuk Pihak Manajemen
setidaknya karyawan diperhatikan dari sisi tunjangan dan kesehatan sehingga karyawan tidak silih berganti

Perusahaan subcon telco yang cukup bagus management nya dengan durasi kontrak cukup lama

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Engineering
  • Wilayah: Kabupaten Bandung
  • Tanggal Review: 2018/9/3
Pro
Management system nya cukup sehat, adanya transparansi Dana beberapa bonusnya lumayan cukup adil
Kontra
Kurang memperhatikan uang lembur engineer yang standbye, tunjangan kesehatan kurang harus lebih diperhatikan
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Management diharapkan lebih transparan terhadap transparan Dana projeknya mungkin lebih ditingkatkan lagi koordinasinya

perusahaan yang bagys untuk mengawali karir di bidang telekomunikasi, tempat yang sangat tepat bagi fresh graduate untuk belajar dan memahami perangkat-perangkat dan sistem bts

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Engineering
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2018/1/25
Pro
terdapat uang jalan, uang makan siang, uang bensin, senior yanh mau berbagi ilmu dan pengalaman. Serta fasilitas yang mumpuni, diberikan hanphone dan laptop sendiri
Kontra
gaji yang lumayan kecil dibandingkan kerja yang telah dikerjakan, sistem manajemen perusahaan yang tidak bagus dan keterlambatan gaji
Pesan Untuk Pihak Manajemen
manajemen harus lebih transparant dan gaji harus diberikan tepat waktu sehingga karyawan menjadi semangat bekerja

Perusahan yang bagus untuk menambah pengalaman di bidang telekomunikasi khususnya bagi lulusan baru

Pengguna 5
  • Pekerjaan: IT / Internet
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2017/12/20
Pro
Kesehatan yang terjamin karena dibantu oleh BPJS Kesehatan di tambah dengan BPJS Ketenaga Kerjaan
Kontra
Jika absen masuk telat akan dipotong tapi jika pulang overtime tidak ada reward (uang lembur). tidak ada bonus tahunan. Tahan ijazah.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Jika tidak ada reward (uang lembur) bagi karyawan yang overtime sebaiknya tidak ada potongan bagi karyawan yang telat biar sama-sama adil

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Adyawinsa Telecommunication & Electrical

PT Adyawinsa Telecommunication & Electrical mempekerjakan dua jenis karyawan: karyawan tetap dan karyawan kontrak.

Karyawan tetap memiliki status kepegawaian yang permanen dan memperoleh berbagai manfaat seperti tunjangan kesehatan, jaminan hari tua, dan cuti tahunan. Mereka juga berhak atas kenaikan gaji dan promosi berdasarkan kinerja mereka.

Karyawan kontrak memiliki status kepegawaian sementara yang ditentukan dalam kontrak kerja. Mereka biasanya dipekerjakan untuk jangka waktu tertentu dan mungkin tidak berhak atas semua manfaat yang diterima karyawan tetap.

Kedua jenis karyawan memainkan peran penting dalam keberhasilan PT Adyawinsa Telecommunication & Electrical. Perusahaan berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang adil dan profesional bagi semua karyawan, baik tetap maupun kontrak.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Adyawinsa Telecommunication & Electrical

Tips Melamar Pekerjaan di PT Adyawinsa Telecommunication & Electrical

Mempersiapkan diri untuk melamar pekerjaan di PT Adyawinsa Telecommunication & Electrical membutuhkan strategi yang tepat. Berikut adalah beberapa tips yang bisa Anda gunakan:

1. Pahami Kebutuhan Perusahaan: Sebelum melamar, luangkan waktu untuk memahami visi, misi, dan bidang usaha PT Adyawinsa Telecommunication & Electrical. Lihat website perusahaan dan pelajari proyek-proyek yang sedang mereka kerjakan. Hal ini akan membantu Anda dalam menyusun resume dan surat lamaran yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

2. Perkuat Keahlian dan Pengalaman: PT Adyawinsa Telecommunication & Electrical bergerak di bidang telekomunikasi dan elektrikal. Pastikan Anda memiliki keahlian dan pengalaman yang relevan dengan bidang tersebut. Jika Anda belum memiliki pengalaman yang cukup, tunjukkan potensi dan motivasi Anda untuk belajar dan berkembang di bidang ini.

3. Persiapkan Diri untuk Interview: Jika Anda dipanggil untuk interview, persiapkan diri dengan baik. Pelajari pertanyaan-pertanyaan umum yang sering diajukan dalam interview, dan siapkan jawaban yang jujur dan profesional. Berlatihlah untuk berbicara dengan jelas dan percaya diri.

4. Tunjukkan Antusiasme dan Dedikasi: PT Adyawinsa Telecommunication & Electrical menghargai karyawan yang berdedikasi tinggi dan penuh antusiasme. Tunjukkan semangat Anda untuk belajar, berkontribusi, dan berkembang bersama perusahaan.

5. Ikuti Proses Seleksi dengan Sabar: Proses seleksi mungkin membutuhkan waktu. Tetap tenang, sabar, dan bersikap profesional selama proses berlangsung.

Dengan mengikuti tips-tips di atas, Anda akan meningkatkan peluang Anda untuk diterima bekerja di PT Adyawinsa Telecommunication & Electrical.

Leave a Comment