MarkPlus, Inc.

Gaji MarkPlus, Inc. Update 2024

by

Selamat datang di panduan lengkap seputar MarkPlus, Inc., sobat pekerja! Di artikel ini, admin, minim, akan mengupas tuntas informasi penting yang kalian butuhkan seputar MarkPlus, Inc., mulai dari kisaran gaji, tunjangan menarik yang ditawarkan, hingga review budaya kerja perusahaan. Tak hanya itu, pengunjung jobskuid, kalian juga akan mendapatkan tips jitu untuk memperbesar peluang lolos seleksi dan bergabung dengan keluarga besar MarkPlus, Inc.

Apakah kamu siap meniti karier di perusahaan konsultan marketing ternama di Indonesia ini? Simak informasi selengkapnya di artikel ini, jobskuid lovers! Dapatkan gambaran menyeluruh mengenai lingkungan kerja dan benefit yang ditawarkan MarkPlus, Inc., serta persiapkan dirimu sebaik mungkin untuk menghadapi proses rekrutmen. Siapa tahu, MarkPlus, Inc. adalah tempat yang tepat untukmu mengembangkan potensi dan meraih kesuksesan karier!

Informasi MarkPlus, Inc.

MarkPlus, Inc.

  • Website: www.markplusinc.com
  • Alamat Pusat: EightyEight Kasablanka, 8th Floor Jl. Casablanca Raya Kav. 88 Jakarta 12870
  • Sektor/Industri: Institusi – Asosiasi
  • Score Perusahaan: 2.9

Gaji di MarkPlus, Inc. Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di MarkPlus, Inc..

  • Media, Public Relations (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 9.170.000,00
  • Business Development, Consultant (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 7.030.000,00
  • Sales (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 11.900.000,00
  • Marketing (Intern, Magang): Rp. 2.100.000,00
  • Pendidikan (Intern, Magang): Rp. 2.150.000,00
  • HR, Admin (Intern, Magang): Rp. 2.209.999,00
  • Riset, Sains, Pengembangan (Intern, Magang): Rp. 1.870.000,00
  • Business Development, Consultant (Intern, Magang): Rp. 3.140.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Intern, Magang): Rp. 1.910.000,00
  • Media, Public Relations (Intern, Magang): Rp. 2.150.000,00
  • Logistik & Transportasi (Intern, Magang): Rp. 3.610.000,00
  • IT, Internet (Intern, Magang): Rp. 3.130.000,00
  • Business Development, Consultant (Specialist): Rp. 10.200.000,00
  • Business Development, Consultant (Staff, Executive, Officer): Rp. 8.470.000,00
  • Profesional (Staff, Executive, Officer): Rp. 9.950.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.100.000,00
  • Media, Public Relations (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.530.000,00
  • Marketing (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.660.000,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.470.000,00
  • Sales (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.840.000,00
  • Riset, Sains, Pengembangan (Staff, Executive, Officer): Rp. 6.760.000,00
  • Marketing (Supervisor, Team Leader): Rp. 12.880.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di MarkPlus, Inc.

Struktur Gaji di MarkPlus, Inc.

MarkPlus, Inc. merupakan perusahaan konsultan pemasaran terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini terkenal dengan fokusnya pada inovasi dan pengembangan sumber daya manusia. Struktur gaji di MarkPlus, Inc. dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri ini.

Sistem Gaji: MarkPlus, Inc. menerapkan sistem gaji kompetitif berdasarkan kinerja dan pengalaman. Perusahaan ini menawarkan paket gaji yang menarik, termasuk gaji pokok, tunjangan, dan bonus.

Tunjangan: Selain gaji pokok, karyawan MarkPlus, Inc. berhak atas berbagai tunjangan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, dan tunjangan pensiun.

Bonus: MarkPlus, Inc. memberikan bonus kinerja kepada karyawan yang mencapai target yang telah ditentukan. Bonus ini merupakan bentuk penghargaan atas kontribusi karyawan terhadap keberhasilan perusahaan.

Pengembangan Karir: MarkPlus, Inc. berkomitmen untuk memberikan kesempatan pengembangan karir bagi karyawannya. Perusahaan ini menawarkan program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan.

Kesejahteraan Karyawan: MarkPlus, Inc. juga memberikan perhatian terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan ini menyediakan fasilitas dan program yang dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan, seperti fasilitas olahraga, program kesehatan, dan kegiatan sosial.

Kesimpulan: Struktur gaji di MarkPlus, Inc. dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri ini. Perusahaan ini menawarkan paket gaji yang kompetitif, tunjangan yang lengkap, dan peluang pengembangan karir yang menarik.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji merupakan salah satu aspek penting dalam kehidupan setiap individu. Di MarkPlus, Inc., gaji karyawan ditentukan berdasarkan beberapa faktor yang saling berkaitan. Faktor-faktor tersebut dapat dikategorikan menjadi dua kelompok utama, yaitu faktor internal dan faktor eksternal.

Faktor Internal

Faktor internal meliputi aspek-aspek yang berada di dalam kendali perusahaan, seperti:

  • Posisi Jabatan: Semakin tinggi posisi jabatan seseorang, semakin besar tanggung jawab dan kompleksitas tugas yang diembannya. Hal ini berbanding lurus dengan gaji yang diterima.
  • Kinerja: Kinerja karyawan yang baik dan konsisten akan dihargai dengan kenaikan gaji. MarkPlus, Inc. memiliki sistem penilaian kinerja yang ketat untuk memastikan penghargaan yang adil.
  • Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih banyak dan relevan dengan pekerjaan yang diampu akan memiliki nilai tambah dan biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  • Pendidikan dan Keahlian: Pendidikan formal dan keahlian khusus yang dimiliki oleh karyawan dapat menjadi faktor penentu gaji. MarkPlus, Inc. mendorong karyawan untuk terus mengembangkan diri dan meningkatkan keahliannya melalui program pelatihan dan pengembangan.

Faktor Eksternal

Faktor eksternal meliputi aspek-aspek yang berada di luar kendali perusahaan, seperti:

  • Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi nasional dan global dapat mempengaruhi tingkat inflasi dan biaya hidup. MarkPlus, Inc. berupaya untuk memberikan gaji yang kompetitif dan sejalan dengan kondisi ekonomi.
  • Pasar Tenaga Kerja: Permintaan dan penawaran tenaga kerja di industri tertentu dapat mempengaruhi besaran gaji. MarkPlus, Inc. berupaya untuk memberikan gaji yang kompetitif di pasaran.
  • Kebijakan Pemerintah: Kebijakan pemerintah terkait upah minimum dan aturan ketenagakerjaan dapat menjadi faktor penentu gaji.

Sebagai perusahaan yang profesional, MarkPlus, Inc. menerapkan sistem penggajian yang transparan dan adil. Faktor-faktor yang telah disebutkan di atas dipertimbangkan secara komprehensif dalam menentukan gaji karyawan. Dengan demikian, perusahaan dapat mempertahankan karyawan yang berkualitas dan memotivasi mereka untuk terus memberikan kinerja terbaik.

Review Yang Pernah Bekerja di MarkPlus, Inc.

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di MarkPlus, Inc..

Perusahaan yang bagus dalam mempelajari riset pasar. Dalam hal pengawasan juga cukup baik, sehingga data yang dihasilkan dapat dipertanggungjawabkan.

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Riset / Sains / Pengembangan
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2016/4/23
Pro
Perusahaan yang menggunakan tenaga freelancer tanpa melihat status pendidikan atau persyaratan khusus lain, sehingga bisa diikuti oleh berbagai kalangan, mulai dari mahasiswa hingga Ibu rumah tangga.
Kontra
Data responden yang tidak valid menghambat kesuksesan pekerjaan, khususnya di bidang CATI/Caller. Selain itu, kegiatan briefing sering telat dari waktu yang sudah ditetapkan, sehingga mengganggu aktivitas freelancer yang memiliki agenda kegiatan lain (khususnya mahasiswa yang masih ada perkuliahan). Informasi gaji setiap projek kurang transparan dan nominalnya juga tidak sesuai dengan tingkat kesulitannya.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Supervisor sebaiknya menganalisa atau memeriksa untuk kemudian difilter kembali data responden-responden agar memudahkan pekerjaan staf nya, sehingga kemungkinan keberhasilan projek menjadi 99%. Sebaiknya jika dilakukan briefing harus dilaksanakan sesuai waktu yang diinformasikan tanpa harus menunggu jumlah peserta sudah banyak yang datang. Selain itu, pihak perusahaan harus membuat estimasi yang tepat untuk memberikan gaji setiap projek yang akan dijalankan agar tidak ada keluhan atau komplain dari freelancer setelah menjalankan projek. Sehingga freelancer dapat bekerja dengan baik dan memberikan loyalitasnya kepada perusahaan.

Bsangat cocok untuk awalan jika ingin mencari banyak ilmu, pengalaman dan koneksi

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Riset / Sains / Pengembangan
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2022/5/19
Pro
Bekerja dari rumah, banyak belajar hal baru, terlibat dalam banyak Projek dari klien besar
Kontra
Kadang antar divisi kurang menghargai, workload yang banyak mengharuskan bekerja di luar jam kerja
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Lebih ditingkatkan komunikasi antar divisi, jangan sering memberikan pekerjaan di luar jobdesc

bagus untuk memulai karir pada dunia marketing atau market research

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Marketing
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2021/6/18
Pro
bagus untuk mencari pengetahuan tentang bidang marketing dan market research, hubungan yang harmonis sesama rekan kerja
Kontra
beberapa kali adanya projek yang kerja lembur, alur manajemen yang mungkin belum begitu baik
Pesan Untuk Pihak Manajemen
mungkin bisa diterapkan sistem wajib evaluasi 2 arah baik untuk karyawan maupun anak magang

Perusahaan yang sangat bagus untuk mengawali karier di bidang marketing.

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Sales
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2020/7/13
Pro
Jenjang Karir yang Bagus dan banyak nya pembelajaran yang akan didapat Karena tugas sangat banyak sekali
Kontra
tidak kenal jam Kerja dan sangat minim apresiasi terhadap karyawan yang Sudah bekerja keras
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Sebaiknya diperbaiki lagi internalnya sebelum memperbaiki atau memberi konsultan ke external

Perusahaan yang bagus untuk mendapatkan banyak ilmu dan memperluas koneksi

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Marketing
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2018/8/12
Pro
Dituntut untuk serba bisa, secara tidak langsung memaksa kita untuk belajar dan mencari tahu supaya bisa.

Rekan kerja yang kaya ilmu dan suka berbagi.

Sering mengadakan event marketing.

Kontra
Karena dituntut untuk serba bisa, work load dan job desc jadi tidak jelas.

Kesan family company sangat kental.

Sering memberikan jasa edukasi/training untuk perusahaan lain tapi tidak pernah menerapkannya di perusahaan sendiri atau share ke para karyawan sendiri.

Sangat suka memaksakan “no budget high impact”.

Transparasi gaji dan sistem pemberian gaji buruk.

Tidak ada lemburan.

Reimbursement lama banget.

Tidak ada lemburan.

Pesan Untuk Pihak Manajemen
Founder dari perusahaan ini sangat terkenal dengan konsep dan ide-idenya yang cemerlang, tapi kenapa tidak diterapkan di perusahaannya?

Karyawan haus ilmu tapi tidak pernah ada sarana yang layak yang diberikan.

Karyawan jangan dianggap mesin.

Untuk masalah keuangan tolong lebih transparan dan lebih dipermudah.

Perusahaan yang cocok untuk workaholic dan yang suka belajar hal-hal baru.

Pengguna 6
  • Pekerjaan: Business Development / Consultant
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2018/1/7
Pro
Mendapat banyak pengetahuan baru, kolega yang baik dan kekeluargaan tinggi, gaji cukup tinggi
Kontra
Workload yang tinggi, tidak ada insentif untuk lembur, pekerjaan banyak yang di luar jobdesc
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Harus hire lebih banyak orang, jumlah konsultan yang ada saat ini sangat tidak sebanding dengan workload dan target yang ingin dicapai

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap MarkPlus, Inc.

MarkPlus, Inc. memiliki dua jenis karyawan, yaitu karyawan kontrak dan karyawan tetap. Karyawan kontrak bekerja berdasarkan kontrak kerja waktu tertentu, yang biasanya memiliki jangka waktu yang lebih pendek dibandingkan dengan karyawan tetap. Mereka umumnya ditugaskan untuk proyek khusus atau periode waktu tertentu. Sementara itu, karyawan tetap memiliki hubungan kerja yang lebih permanen dengan perusahaan. Mereka memiliki hak dan kewajiban yang lebih luas, seperti cuti tahunan, tunjangan kesehatan, dan jaminan hari tua.

Perbedaan utama antara karyawan kontrak dan karyawan tetap terletak pada jenis hubungan kerja dan durasi kerja mereka. Karyawan kontrak memiliki hubungan kerja yang sementara dan terbatas, sedangkan karyawan tetap memiliki hubungan kerja yang permanen dan berkelanjutan.

MarkPlus, Inc. memilih untuk mempekerjakan baik karyawan kontrak maupun tetap untuk memenuhi kebutuhan dan strategi bisnis yang berbeda. Karyawan kontrak dapat memberikan fleksibilitas dan keahlian khusus untuk proyek-proyek tertentu, sedangkan karyawan tetap menyediakan stabilitas dan pengetahuan internal yang mendalam.

Tips Melamar Pekerjaan di MarkPlus, Inc.

Tips Melamar Pekerjaan di MarkPlus, Inc.

MarkPlus, Inc., sebagai perusahaan konsultan pemasaran terkemuka di Indonesia, dikenal dengan budaya kerjanya yang dinamis dan penuh tantangan. Jika Anda berminat untuk bergabung dengan tim mereka, berikut beberapa tips untuk meningkatkan peluang Anda:

1. Pahami Budaya MarkPlus: Sebelum melamar, luangkan waktu untuk mempelajari nilai dan budaya MarkPlus. Telusuri situs web mereka, media sosial, dan artikel tentang perusahaan. Ini akan membantu Anda memahami apakah Anda cocok dengan lingkungan kerja mereka.

2. Persiapkan Portofolio yang Kuat: MarkPlus mencari kandidat dengan pengalaman dan keterampilan yang relevan. Pastikan Anda memiliki portofolio yang kuat yang menampilkan kemampuan terbaik Anda. Jika Anda seorang fresh graduate, sertakan proyek-proyek kuliah atau pengalaman magang yang relevan.

3. Tunjukkan Passion Anda: MarkPlus menghargai kandidat yang memiliki passion dan antusiasme dalam bidang pemasaran. Tunjukkan antusiasme Anda dalam surat lamaran dan wawancara. Berikan contoh nyata bagaimana Anda telah menunjukkan passion tersebut.

4. Bersiaplah untuk Tantangan: MarkPlus dikenal dengan budaya kerja yang dinamis dan penuh tantangan. Pastikan Anda siap untuk belajar hal-hal baru, berpikir kritis, dan bekerja dalam tim yang cepat. Dalam wawancara, tunjukkan kemampuan Anda untuk mengatasi tekanan dan beradaptasi dengan perubahan.

5. Ikuti Peluang Networking: MarkPlus sering mengadakan acara dan workshop. Manfaatkan kesempatan ini untuk memperluas jaringan Anda dan bertemu dengan profesional di bidang pemasaran. Ini akan membantu Anda memahami lebih dalam budaya MarkPlus dan memperkenalkan diri Anda kepada tim mereka.

Ingat, persaingan di MarkPlus cukup ketat. Namun dengan persiapan yang matang, semangat yang tinggi, dan dedikasi, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk bergabung dengan tim MarkPlus, Inc.

Leave a Comment