Lowongan IHOH STAFF di Adaro Energy Jakarta
Kami memiliki kesempatan pekerjaan menarik untuk Anda di perusahaan Adaro Energy di wilayah Jakarta. Saat ini, kami membuka lowongan untuk posisi IHOH STAFF dengan jenis pekerjaan Contract.
Kami mencari individu yang memiliki keahlian di bidang dan pengalaman kerja pemula/senior. Kami mengutamakan kejujuran, disiplin, dan tanggung jawab dalam karyawan kami.
Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, dengan perkiraan sekitar {salary}. Namun, jumlah gaji ini dapat berubah sesuai kebijakan perusahaan.
Perusahaan kami bergerak di bidang sesuai perusahaan. Jika Anda tertarik dengan kesempatan ini, silakan segera mengajukan lamaran kepada kami.
Informasi Lowongan
| Perusahaan: | Adaro Energy |
| Posisi: | IHOH STAFF |
| Wilayah: | Jakarta |
| Edukasi: | Confidential |
| Gaji: | IDR 1.950.000 - IDR 8.000.000 per Bulan |
| Jenis Pekerjaan: | Contract |
Deskripsi Lowongan
Kami membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung sebagai IHOH Staff di perusahaan kami.
Posisi ini membutuhkan individu yang berkomitmen, memiliki kemampuan organisasi yang baik, dan mampu bekerja dalam tim.
Tanggung jawab utama termasuk mendukung operasional harian, berkoordinasi dengan tim, serta memastikan semua tugas selesai tepat waktu.
Kelebihan Bekerja Lainnya
- Mendapatkan pengalaman
- Diajari terlebih dahulu
- Mendapatkan bonus jika lembur
Persyaratan
- Kesehatan fisik dan kejiwaan prima
- Batas usia minimal 17 tahun
- Kedisiplinan dan penghormatan waktu
- Sifat jujur dan bertanggung jawab
- Personalitas yang atraktif
- Kegairahan untuk bekerja dan belajar
- Detail persyaratan lainnya tersedia di formulir pekerjaan
Alamat Perusahaan
| Wilayah | Jakarta |
| Google Map | Google Map |
Lamar Pekerjaan
Pastikan anda mengisi form lamaran terlebih dahulu dan menunggu HRD memanggil interview sebelum anda mendatangi perusahaan secara langsung.
Melamar pekerjaan tidak dipungut biaya.
Semoga kalian mendapat pekerjaan yang diinginkan.
Jika anda menemukan lowongan yang terindikasi penipuan tolong laporkan kepada kami.
