Danamon Simpan Pinjam (DSP)

Gaji Danamon Simpan Pinjam (DSP) Update 2024

by

Halo, Sobat Pekerja! 👋 Berencana meniti karir di industri keuangan, khususnya di lembaga pembiayaan? Danamon Simpan Pinjam (DSP) bisa jadi pilihan yang tepat untukmu! Sebagai bagian dari grup Danamon, DSP memiliki reputasi yang kuat dan tentu saja menawarkan jenjang karir yang menjanjikan.

Di artikel ini, tim Jobskuid akan membahas tuntas semua informasi penting yang kamu butuhkan seputar Danamon Simpan Pinjam. Mulai dari kisaran gaji, tunjangan menarik, hingga review dari karyawan dan mantan karyawan. Tak lupa, admin juga akan membagikan tips jitu untuk memaksimalkan peluangmu lolos seleksi. Simak terus, ya! 😉

Informasi Danamon Simpan Pinjam (DSP)

Danamon Simpan Pinjam (DSP)

  • Website: –
  • Alamat Pusat: Pusat Grosir Senen Jaya , Lt.3, Jl. St. Senen, Jakarta Pusat
  • Sektor/Industri: Perbankan – Keuangan
  • Score Perusahaan: 3.0

Gaji di Danamon Simpan Pinjam (DSP) Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di Danamon Simpan Pinjam (DSP).

  • Marketing (Division Manager): Rp. 15.580.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Intern, Magang): Rp. 2.760.000,00
  • Sales (Intern, Magang): Rp. 2.710.000,00
  • Marketing (Intern, Magang): Rp. 2.249.999,00
  • Marketing (Specialist): Rp. 1.740.000,00
  • Marketing (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.540.000,00
  • Sales (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.340.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.690.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.530.000,00
  • Business Development, Consultant (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.299.999,00
  • Marketing (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.740.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di Danamon Simpan Pinjam (DSP)

Struktur Gaji di Danamon Simpan Pinjam (DSP)

Struktur gaji di Danamon Simpan Pinjam (DSP) umumnya mengikuti standar industri perbankan dan keuangan di Indonesia. Komponen gaji terdiri dari gaji pokok, tunjangan, dan bonus. Berikut rinciannya:

Gaji Pokok: Gaji pokok dihitung berdasarkan jabatan dan tingkat pengalaman karyawan. Semakin tinggi jabatan dan pengalaman, semakin tinggi pula gaji pokoknya.

Tunjangan: Tunjangan yang diberikan kepada karyawan DSP meliputi:

  • Tunjangan kesehatan
  • Tunjangan perumahan
  • Tunjangan transportasi
  • Tunjangan makan
  • Tunjangan komunikasi

Bonus: Bonus diberikan kepada karyawan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan. Bonus biasanya diberikan secara tahunan atau berdasarkan pencapaian target tertentu.

Selain komponen gaji pokok, tunjangan, dan bonus, karyawan DSP juga dapat menikmati benefit lain seperti asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dan program pensiun. Besarnya komponen gaji dan benefit bervariasi tergantung pada jabatan, pengalaman, dan kinerja karyawan.

Informasi mengenai struktur gaji dan benefit di DSP dapat diperoleh melalui website resmi Danamon atau dengan menghubungi tim rekrutmen DSP.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji di Danamon Simpan Pinjam (DSP)

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji merupakan salah satu hal yang penting bagi setiap karyawan. Di Danamon Simpan Pinjam (DSP), terdapat beberapa faktor yang memengaruhi besaran gaji yang diterima karyawan.

Posisi dan Tanggung Jawab merupakan faktor utama yang menentukan gaji. Semakin tinggi posisi dan tanggung jawab yang dipegang oleh karyawan, maka semakin besar pula gaji yang akan diterima. Misalnya, seorang manajer cabang akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang staf administrasi.

Kinerja juga menjadi faktor yang sangat berpengaruh. Karyawan yang memiliki kinerja baik dan mampu mencapai target yang ditetapkan akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus. Prestasi kerja yang baik akan diukur berdasarkan target pencapaian, tingkat produktivitas, dan kontribusi terhadap perusahaan.

Masa Kerja adalah faktor lain yang memengaruhi gaji. Semakin lama masa kerja karyawan di DSP, semakin besar pula gaji yang akan diterima. Hal ini dikarenakan karyawan yang telah lama bekerja memiliki pengalaman dan pengetahuan yang lebih luas.

Pendidikan dan Keahlian juga menjadi pertimbangan dalam menentukan gaji. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi dan memiliki keahlian khusus akan memiliki nilai jual yang lebih tinggi di mata perusahaan. Hal ini dapat tercermin dalam bentuk gaji yang lebih besar.

Kondisi Pasar Kerja juga dapat memengaruhi gaji. Gaji yang ditawarkan DSP akan disesuaikan dengan kondisi pasar kerja saat ini. Misalnya, jika permintaan tenaga kerja di bidang tertentu tinggi, maka DSP akan menawarkan gaji yang lebih besar untuk menarik calon karyawan.

Selain faktor-faktor yang telah disebutkan, kebijakan perusahaan juga memiliki pengaruh terhadap gaji. DSP memiliki kebijakan gaji yang tersendiri, yang mungkin berbeda dengan perusahaan lain. Kebijakan ini dapat mencakup skema kenaikan gaji, pemberian bonus, dan tunjangan lainnya.

Review Yang Pernah Bekerja di Danamon Simpan Pinjam (DSP)

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di Danamon Simpan Pinjam (DSP).

Perusahaan yg bagus untuk mengawali karir di bidang marketing dan mengenal perbankan

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Marketing
  • Wilayah: Jawa Tengah
  • Tanggal Review: 2017/8/21
Pro
Benefit kesehatan komplit. Cocok bagi yg suka tantangan dan pengembangan sdm yg terstruktur.
Kontra
Target orientasi. Tekanan pada target yg harus dicapai. Skema insentif/goal yg relatif kompleks sehingga sulit dicapai.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Bangkit kembali sebagai pionir bank mikro. Dengan sistem dan risk yg nyata.

Awal memulai karier yang baik, jenjang karier jelas dan terpercaya

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Marketing
  • Wilayah: Sulawesi Selatan
  • Tanggal Review: 2016/11/22
Pro
Perusahaan sangat menghargai setiap detik waktu dan kerja keras karyawan dengan fasilitas serta upah yang diterima, jenjang karier jelas dengan mengedepankan kejujuran, kerja keras dan kerja smart karyawan itu sendiri, perusahaan siap membantu ke jenjang karier yg lebih baik
Kontra
Perusahaan harus Rutin meninjau kembali semua strategi yang diterapkan sehingga selalu update dengan persaingan yang ada
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus banyak mendengarkan aspirasi pekerja, melihat secara langsung dan memberikan solusi

Kondisi perusahaan yang akhir-akhir ini sedang goyang, banyak unit yang terpaksa di merger dengan unit lainnya karena memang dinilai tidak mampu mempertahankan existensinya di bidang permodalan mikro dibanding dengan kompetitor disekitarnya. Tapi kalau untuk sekedar mencari pengalaman, saya rasa perusahaan ini sangat tepat. Perusahaan yg sempat naik daun di era 2005-2010, memiliki manajemen yg sangat baik dalam mengelola SDM.

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Marketing
  • Wilayah: Jawa Timur
  • Tanggal Review: 2016/9/29
Pro
Benefit kesehatan dan jaminan keselamatan kerja yang cukup baik yang ditawarkan perusahaan ini. Lingkungan kerja yang harmonis dan kompak.
Kontra
Akhir-akhir ini banyak terjadi restrukturasi perusahaan di beberapa unit secara nasional, karena memang dinilai dari pencapaiannya tidak sesuai dengan harapan pihak manajemen. Dan juga secara tdk langsung terjadi pemutusan hubungan kerja secara nasional dengan pola penawaran pensiun dini terhadap beberapa karyawannya.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Lebih konsisten dan terus berusaha agar lebih kompetitif dalam bidang permodalan sektor mikro. Karena ketatnya persaingan dikalangan bawah menjafi hambatan yg perlu diperhitungkan bagi kemajuan perusahaan.

Perusahan yang baik adalah ketika dia berusaha mengangkat, memotifasi,serta mencari solusi ketika karyawan-karyawannya belum berkontribusi maksimal

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Marketing
  • Wilayah: Papua
  • Tanggal Review: 2016/6/18
Pro
relasi sesama karyawan bersama management sangat baik. seluruh benefict kepada karyawan sangat transparan serta tunjangan kesehatan maupun pensiunan cukup jelas.
Kontra
meskipun prosedur product dan bunga yang luar biasa namun juga Insetif karyawan sangant minim bila dibandingkan kerja keras maupun bila dibandingkan dengan lembaga perbankan lainnya
Pesan Untuk Pihak Manajemen
strategi management mesti dapat beradaptasi dengan situasi serta kondisi yang terjadi di lingkungan sekitar

Perusahaan pembiayaan yang akan menuntun ke arah semangat kerja tinggi.

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Sales
  • Wilayah: DI Yogyakarta
  • Tanggal Review: 2016/6/12
Pro
lingkungan perusahaan menyenangkan, antar karyawan sangat akrab, tidak ada jurang pemisah, jika ada satu yang tertinggal maka semua berusaha untuk membantu.
Kontra
jam bekerja overtime, lebih banyak pulang malam bahkan sangat malam tanpa adanya upah lembur.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Usahakan langsung pegawai tetap, jangan ada program magang, dan fasilitas kesehatan harus lebih mudah.

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Di Danamon Simpan Pinjam (DSP), kami memiliki dua jenis karyawan, yaitu karyawan kontrak dan karyawan tetap. Keduanya sama-sama memegang peranan penting dalam menunjang kelancaran operasional perusahaan dan mencapai target bisnis.

Karyawan kontrak bekerja berdasarkan kontrak kerja dengan jangka waktu tertentu. Biasanya, kontrak kerja ini diperpanjang berdasarkan kinerja dan kebutuhan perusahaan. Sementara itu, karyawan tetap memiliki status kepegawaian yang permanen, dengan hak dan kewajiban yang lebih luas dibandingkan karyawan kontrak.

Meskipun ada perbedaan dalam status kepegawaian, baik karyawan kontrak maupun karyawan tetap di DSP memiliki akses terhadap berbagai benefit dan program pengembangan diri. Kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung bagi semua karyawan, tanpa membeda-bedakan status kepegawaian mereka.

Tips Melamar Pekerjaan di Danamon Simpan Pinjam (DSP)

Tips Melamar Pekerjaan di Danamon Simpan Pinjam (DSP)

Ingin bergabung dengan tim profesional di Danamon Simpan Pinjam (DSP)? Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda dalam proses melamar pekerjaan:

1. Pahami Kebutuhan DSP: Sebelum melamar, luangkan waktu untuk mempelajari tentang DSP, bisnis mereka, dan posisi yang Anda inginkan. Pahami nilai-nilai dan budaya perusahaan untuk memastikan kesesuaian dengan minat dan keahlian Anda.

2. Perhatikan Detail: Pastikan resume dan surat lamaran Anda ditulis dengan rapi dan profesional. Perhatikan kesalahan tata bahasa dan ejaan. Sesuaikan isi resume dan surat lamaran dengan persyaratan yang tertera dalam deskripsi pekerjaan.

3. Persiapkan Diri untuk Interview: Lakukan riset tentang DSP dan posisi yang Anda inginkan. Persiapkan pertanyaan yang ingin Anda tanyakan kepada pewawancara. Latih kemampuan komunikasi dan presentasi Anda untuk menghadapi sesi interview.

4. Tunjukkan Passion Anda: Bersemangatlah dalam menunjukkan antusiasme Anda terhadap DSP dan posisi yang Anda inginkan. Tunjukkan keahlian dan pengalaman Anda yang relevan dengan tugas dan tanggung jawab yang dibutuhkan.

5. Bersikaplah Profesional: Berpakaian rapi dan profesional saat interview. Datang tepat waktu dan bersikap sopan santun. Jaga komunikasi yang baik dan tunjukkan sikap positif selama sesi interview.

Ingat, persaingan kerja di DSP sangat ketat. Dengan persiapan yang matang dan usaha maksimal, Anda akan meningkatkan peluang untuk diterima bekerja di perusahaan yang kredibel dan terpercaya ini.

Leave a Comment