Gaji PT Kideco Jaya Agung Update 2024

by

Halo Sobat Pekerja! Tertarik meniti karir di industri pertambangan? PT Kideco Jaya Agung, salah satu perusahaan tambang batu bara terbesar di Indonesia, bisa jadi pilihan yang tepat untukmu. Namun, sebelum memutuskan untuk melamar, penting bagi kamu untuk mengetahui informasi detail mengenai perusahaan ini.

Artikel ini akan mengulas secara lengkap tentang PT Kideco Jaya Agung, mulai dari kisaran gaji dan tunjangan, review perusahaan, hingga tips jitu untuk lolos seleksi. Diperbarui untuk tahun 2024, informasi yang kalian dapatkan di sini dipastikan akurat dan relevan. Simak terus artikel dari admin, ya!

Informasi PT Kideco Jaya Agung

PT Kideco Jaya Agung

  • Website: www.ptkideco.co.kr
  • Alamat Pusat: Mulia Tower, Suite 1701, 17th Floor, Jl. Jend. Gatot Subroto Kav, 9-11 Jakarta 12930, Indonesia
  • Sektor/Industri: Manufaktur – Kimia
  • Score Perusahaan: 2.7

Gaji di PT Kideco Jaya Agung Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Kideco Jaya Agung.

  • Marketing (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 7.380.000,00
  • HR, Admin (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 13.530.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Intern, Magang): Rp. 3.480.000,00
  • Marketing (Intern, Magang): Rp. 2.249.999,00
  • Engineering (Intern, Magang): Rp. 1.230.000,00
  • Finance, Akunting (Manager): Rp. 12.500.000,00
  • Logistik & Transportasi (Specialist): Rp. 6.350.000,00
  • Medis, Kesehatan (Staff, Executive, Officer): Rp. 7.380.000,00
  • Logistik & Transportasi (Staff, Executive, Officer): Rp. 9.430.000,00
  • Business Development, Consultant (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.330.000,00
  • Engineering (Staff, Executive, Officer): Rp. 8.060.000,00
  • Media, Public Relations (Staff, Executive, Officer): Rp. 8.910.000,00
  • Riset, Sains, Pengembangan (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.860.000,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.650.000,00
  • IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 8.910.000,00
  • Management Product, QC (Staff, Executive, Officer): Rp. 1.740.000,00
  • Marketing (Staff, Executive, Officer): Rp. 8.910.000,00
  • Profesional (Staff, Executive, Officer): Rp. 9.430.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Kideco Jaya Agung

Struktur Gaji di PT Kideco Jaya Agung

PT Kideco Jaya Agung, sebagai perusahaan tambang batubara terkemuka di Indonesia, menerapkan sistem struktur gaji yang kompetitif dan transparan. Sistem ini dirancang untuk menghargai karyawan berdasarkan kinerja, senioritas, dan posisi mereka dalam perusahaan.

Berikut adalah gambaran umum struktur gaji di PT Kideco Jaya Agung:

  • Gaji Pokok: Gaji pokok dihitung berdasarkan posisi dan jenjang karir karyawan.
  • Tunjangan: PT Kideco Jaya Agung menyediakan berbagai tunjangan untuk karyawan, seperti:
    • Tunjangan Jabatan
    • Tunjangan Keluarga
    • Tunjangan Makan
    • Tunjangan Transportasi
    • Tunjangan Kesehatan
    • Tunjangan Hari Raya
  • Insentif dan Bonus: Karyawan berpeluang mendapatkan insentif dan bonus berdasarkan kinerja individu maupun perusahaan.

Struktur gaji di PT Kideco Jaya Agung juga mempertimbangkan faktor-faktor seperti:

  • Tingkat pendidikan
  • Pengalaman kerja
  • Keterampilan dan kompetensi
  • Kinerja dan kontribusi

Informasi lebih detail mengenai struktur gaji dapat diakses melalui website resmi PT Kideco Jaya Agung atau hubungi departemen Human Resources (HR) perusahaan.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji merupakan salah satu aspek penting dalam kehidupan karyawan. Penentuan gaji di perusahaan seperti PT Kideco Jaya Agung dipengaruhi oleh berbagai faktor yang saling terkait. Berikut beberapa faktor utama yang menentukan besaran gaji karyawan:

1. Posisi dan Tanggung Jawab: Gaji umumnya sejalan dengan posisi dan tanggung jawab karyawan. Posisi yang lebih senior dan memiliki tanggung jawab yang lebih besar akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Misalnya, gaji manajer akan lebih tinggi dibandingkan dengan gaji karyawan biasa.

2. Keahlian dan Pengalaman: Keahlian dan pengalaman karyawan juga menjadi faktor utama yang menentukan gaji. Karyawan dengan keahlian khusus yang langka dan berpengalaman akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang baru lulus atau memiliki keahlian umum.

3. Prestasi Kerja: Prestasi kerja karyawan yang baik akan dihargai dengan kenaikan gaji. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan menghargai dan menghargai kontribusi karyawan terhadap perusahaan.

4. Pendidikan: Tingkat pendidikan karyawan juga mempengaruhi gaji. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

5. Struktur Gaji Perusahaan: PT Kideco Jaya Agung memiliki struktur gaji yang telah ditetapkan berdasarkan berbagai faktor, seperti posisi, keahlian, dan pengalaman. Struktur gaji ini menjadi acuan dalam menentukan gaji karyawan.

6. Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi nasional dan global juga dapat mempengaruhi gaji karyawan. Pada saat kondisi ekonomi sedang bagus, biasanya gaji karyawan akan mengalami peningkatan. Sebaliknya, pada saat kondisi ekonomi sedang sulit, gaji karyawan mungkin akan stagnan atau bahkan mengalami penurunan.

7. Kebijakan Perusahaan: Kebijakan perusahaan juga dapat mempengaruhi gaji karyawan. Misalnya, perusahaan mungkin memiliki kebijakan untuk memberikan bonus kepada karyawan yang mencapai target tertentu.

Faktor-faktor tersebut saling terkait dan saling mempengaruhi. Oleh karena itu, penentuan gaji di PT Kideco Jaya Agung merupakan proses yang kompleks yang mempertimbangkan berbagai aspek.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Kideco Jaya Agung

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Kideco Jaya Agung.

Perusahaan yang sedang berkembang dan beradaptasi sesuai dengan kemajuan dunia bisnis

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Engineering
  • Wilayah: Kalimantan Timur
  • Tanggal Review: 2021/4/29
Pro
Jaminan kesehatan lengkap, bonus, fasilitas perumahan yang memadai, serta dukungan manajemen terhadap kemajuan perusahaan
Kontra
Gaji yang relatif kecil pada industrinya namun cukup untuk membiayai hidup, serta roster yang relatif lebih lama dibanding perusahaan lainnya
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus lebih memerhatikan kesejahteraan karyawan lebih lagi dan lebih terbuka terhadap perubahan

Perusahaan yang bagus untuk memulai karir dan mencari pengalaman.bagus untuk fresh graduate

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Logistik & Transportasi
  • Wilayah: Kalimantan Timur
  • Tanggal Review: 2018/10/24
Pro
Tidak jauh dengan kota balikpapan,kesehatan ,tunjangan,benefit ada.santai pressure sedikit.manager masih diiisi asing.kesehatan kurang
Kontra
Kurang jobdesk tidak jelas.masih ada gap antara karyawan dan atasan.work of balance sangat kurang
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Tambah lagi kesejahteraan karyawan.harus nya bisa memdapat lebih seperti perusahaan tambang lain

Perusahaan yang bagus untuk anak muda untuk memulai pengalaman kerja dari nol

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Engineering
  • Wilayah: Kalimantan Timur
  • Tanggal Review: 2018/3/14
Pro
Budaya pekerjaan membutuhkan tenaga dan waktu

Secara keseleruhan bagus untuk menimba ilmu

Situasi kerja di beberapa dept kondusif tapi tidak menyeluruh
Kontra
Perlakuan pegawai senior terhadap junior terdapat gap yang lumayan besar, sehingga menjadikan sedikit halangan dalam bekerja
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus obyektif dalam melakukan penilaian karena KPI tidak jelas.hanya mementingkan lama kerja.

Perusahaan produsen batubara generasi 1 yang dimiliki oleh Samtan Co.,ltd (Korea) (51%) dan Indika Energy (49%)

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2017/2/28
Pro
– benefit lumayan bagus

– lingkungan kerja yang kondusif

– akses ke kantor mudah dengan menggunakan transportasi umum (jakarta)

– jam kerja
Kontra
– manajemen yang kurang transparan

– bagi perusahaan sekelas Kideco, seringkali beberapa kebijakan manajemn tidak nyaman untuk karyawan.

– jenjang karir yang kurang jelas
Pesan Untuk Pihak Manajemen
jenjang karir karyawan harus diperhatikan supaya turn over tidak tinggi dan loyalitas karyawan bagus

perusahaan produser batu bara dari korsea selatan, bagus untuk mencari pengalaman bagi freshner. kata kunci masuk disini adalah memiliki ketahanan mental dan fisik

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Logistik & Transportasi
  • Wilayah: Kalimantan Timur
  • Tanggal Review: 2017/2/18
Pro
gaji untuk freshner lumayan bagus, tersedia mess karyawan,laundry,tidak terpencil masih dekat dengan kota sehingga jika ada urusan mendadak bisa mengejar pesawat,asuransi kesehatan ada,tunjangan cuti,bonus 2x setahun
Kontra
aturan disiplin karyawan sudah ada tapi aplikasinya masih rendah terutama dari ketegasan pimpinan puncak, sistem promosi tidak jelas masih banyak prinsip like dan dislike,over time yang kadang tidak manusiawi
Pesan Untuk Pihak Manajemen
segera dibangun manajemen profesional dimulai dari pucuk pimpinan,mengganti SDM yang hanya mementingkan diri sendiri,kaderisasi pemimpin sejak dini,membuat kode etik karyawan

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Kideco Jaya Agung

PT Kideco Jaya Agung, sebagai perusahaan tambang batubara terkemuka di Indonesia, memiliki dua jenis tenaga kerja: karyawan tetap dan karyawan kontrak. Kedua jenis karyawan ini memegang peran penting dalam operasional perusahaan dan memiliki perbedaan dalam hal status kepegawaian, hak, dan kewajiban.

Karyawan tetap di PT Kideco Jaya Agung memiliki status kepegawaian yang permanen. Mereka memiliki kontrak kerja jangka panjang dengan perusahaan dan menikmati berbagai hak dan benefit, seperti gaji pokok, tunjangan, jaminan kesehatan, jaminan pensiun, dan kesempatan untuk pengembangan karier. Karyawan tetap merupakan aset berharga bagi perusahaan dan berperan penting dalam membangun kestabilan dan keberlanjutan operasional.

Karyawan kontrak di PT Kideco Jaya Agung memiliki status kepegawaian sementara. Mereka dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja dengan durasi tertentu, umumnya untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja jangka pendek atau proyek tertentu. Karyawan kontrak memiliki hak dan benefit yang berbeda dengan karyawan tetap, seperti gaji, tunjangan, dan jaminan sosial. Setelah kontrak kerja berakhir, mereka dapat memperbarui kontrak, diangkat menjadi karyawan tetap, atau mencari pekerjaan di tempat lain.

PT Kideco Jaya Agung berkomitmen untuk memberikan kesempatan kerja yang adil dan setara bagi seluruh karyawan, baik tetap maupun kontrak. Perusahaan menghargai kontribusi setiap karyawan dan terus berupaya meningkatkan kesejahteraan dan hak-hak mereka.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Kideco Jaya Agung

Tips Melamar Pekerjaan di PT Kideco Jaya Agung

PT Kideco Jaya Agung adalah perusahaan pertambangan batubara terkemuka di Indonesia. Jika Anda ingin melamar pekerjaan di perusahaan ini, ada beberapa tips yang perlu Anda perhatikan:

1. Pelajari Perusahaan: Sebelum melamar, luangkan waktu untuk mempelajari PT Kideco Jaya Agung. Pahami visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan. Pelajari juga proyek-proyek yang sedang dijalankan oleh perusahaan dan posisi yang Anda inginkan.

2. Persiapkan CV dan Surat Lamaran yang Menarik: CV dan surat lamaran adalah kunci pertama untuk mendapatkan perhatian dari tim rekrutmen. Pastikan CV Anda memuat informasi yang relevan dan mudah dipahami. Gunakan format yang profesional dan hindari kesalahan tata bahasa. Surat lamaran harus ditulis dengan jelas dan ringkas, serta menunjukkan antusiasme Anda untuk bergabung dengan PT Kideco Jaya Agung.

3. Siapkan Diri untuk Tes dan Wawancara: PT Kideco Jaya Agung biasanya akan melakukan serangkaian tes dan wawancara untuk calon karyawan. Pelajari berbagai jenis tes yang mungkin diajukan, seperti tes kemampuan dasar, tes bahasa Inggris, dan tes psikologi. Persiapkan jawaban untuk pertanyaan wawancara yang umum diajukan. Latih kemampuan komunikasi Anda dan bersikaplah profesional dan sopan.

4. Berikan Penekanan pada Keterampilan dan Pengalaman Relevan: PT Kideco Jaya Agung mencari karyawan dengan keterampilan dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tunjukkan bagaimana pengalaman dan pengetahuan Anda dapat bermanfaat bagi perusahaan.

5. Tetap Profesional dan Bersemangat: Selama proses seleksi, penting untuk menjaga profesionalitas dan menunjukkan semangat Anda untuk bekerja di PT Kideco Jaya Agung. Tunjukkan antusiasme Anda untuk belajar dan berkembang dalam perusahaan.

Leave a Comment