PT Asuransi Wahana Tata

Gaji PT Asuransi Wahana Tata Update 2024

by

Halo, sobat pekerja! 👋 Apakah PT Asuransi Wahana Tata (Aswata) adalah salah satu perusahaan impian yang ingin kamu taklukkan di tahun 2024? Jika iya, kamu berada di tempat yang tepat! 🤩 Artikel ini akan mengulas tuntas semua informasi penting yang wajib kamu ketahui seputar dunia kerja di Aswata.

Di artikel ini, kita akan membahas secara lengkap mulai dari kisaran gaji yang ditawarkan untuk berbagai posisi, tunjangan menarik yang bisa kamu dapatkan, review budaya kerja di Aswata, hingga tips jitu menembus seleksi dan berhasil menjadi bagian dari keluarga besar Aswata. Penasaran? Yuk, simak artikel ini sampai habis! 😉

Informasi PT Asuransi Wahana Tata

PT Asuransi Wahana Tata

  • Website: www.aswata.co.id
  • Alamat Pusat: Wahana Tata Building, 5th Floor Jl. H.R. Rasuna Said Kav. C-4, Jakarta Selatan 12920
  • Sektor/Industri: Perbankan – Keuangan
  • Score Perusahaan: 2.7

Gaji di PT Asuransi Wahana Tata Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Asuransi Wahana Tata.

  • Finance, Akunting (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 13.360.000,00
  • Profesional (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 14.340.000,00
  • HR, Admin (Intern, Magang): Rp. 1.960.000,00
  • Finance, Akunting (Intern, Magang): Rp. 1.180.000,00
  • Finance, Akunting (Manager): Rp. 14.830.000,00
  • Marketing (Manager): Rp. 12.880.000,00
  • Sales (Senior Auditor): Rp. 4.100.000,00
  • Hukum, Legal (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.080.000,00
  • Sales (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.310.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.750.000,00
  • Riset, Sains, Pengembangan (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.170.000,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.780.000,00
  • Profesional (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.310.000,00
  • Marketing (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.090.000,00
  • IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.540.000,00
  • Management Product, QC (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.820.000,00
  • Engineering (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.580.000,00
  • Business Development, Consultant (Staff, Executive, Officer): Rp. 1.470.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.230.000,00
  • Finance, Akunting (Supervisor, Team Leader): Rp. 8.100.000,00
  • Marketing (Supervisor, Team Leader): Rp. 6.050.000,00
  • IT, Internet (Supervisor, Team Leader): Rp. 9.950.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Asuransi Wahana Tata

Struktur Gaji di PT Asuransi Wahana Tata

Informasi mengenai struktur gaji di PT Asuransi Wahana Tata tidak tersedia untuk umum. Struktur gaji biasanya merupakan informasi internal yang bersifat rahasia dan tidak dipublikasikan.

Untuk mengetahui lebih lanjut tentang struktur gaji di PT Asuransi Wahana Tata, sebaiknya Anda menghubungi langsung pihak perusahaan melalui website resmi atau menghubungi bagian rekrutmen mereka.

Anda juga dapat mencari informasi dari sumber-sumber lain seperti situs web lowongan kerja atau platform online yang membahas gaji di industri asuransi.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji yang diterima oleh karyawan PT Asuransi Wahana Tata dipengaruhi oleh berbagai faktor. Berikut beberapa faktor utama yang menentukan besaran gaji:

1. Jabatan dan Tanggung Jawab: Semakin tinggi jabatan dan tanggung jawab yang diemban, semakin besar gaji yang diberikan. Misalnya, seorang manajer senior akan menerima gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan staf biasa.

2. Pengalaman dan Keahlian: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama dan keahlian yang lebih tinggi biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. PT Asuransi Wahana Tata menghargai dan memberikan kompensasi yang sesuai dengan kemampuan dan pengalaman karyawannya.

3. Kinerja dan Prestasi: Kinerja dan prestasi kerja yang baik akan menjadi pertimbangan penting dalam penentuan gaji. PT Asuransi Wahana Tata memiliki sistem penilaian kinerja yang terstruktur, dan karyawan yang mencapai target dan menunjukkan kinerja yang baik akan mendapatkan reward berupa kenaikan gaji.

4. Pendidikan dan Kualifikasi: Pendidikan dan kualifikasi yang dimiliki oleh karyawan juga mempengaruhi besaran gaji. Karyawan dengan gelar sarjana atau pendidikan yang lebih tinggi akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan pendidikan SMA.

5. Lokasi Kerja: Gaji juga dapat dipengaruhi oleh lokasi kerja. Lokasi kerja yang strategis atau di kota besar biasanya akan memiliki besaran gaji yang lebih tinggi.

6. Struktur Gaji Perusahaan: PT Asuransi Wahana Tata memiliki struktur gaji yang terdefinisi dengan baik, yang mempertimbangkan faktor-faktor di atas. Struktur gaji ini dirancang untuk memastikan bahwa gaji yang diberikan adil dan kompetitif di pasar.

7. Kebijakan Perusahaan: Kebijakan perusahaan juga dapat memengaruhi besaran gaji. Misalnya, perusahaan mungkin memiliki kebijakan untuk memberikan bonus tahunan bagi karyawan yang berkinerja baik.

8. Kondisi Pasar Kerja: Kondisi pasar kerja juga dapat memengaruhi besaran gaji. Jika permintaan terhadap tenaga kerja di bidang asuransi tinggi, maka perusahaan mungkin akan memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Asuransi Wahana Tata

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Asuransi Wahana Tata.

Perusahaan Asuransi Lokal yang berusia lebih dari 50 tahun dalam industri asuransi umum indonesia

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Marketing
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2019/3/18
Pro
Benefit bonus, kenaikan gaji, serta THR bagus, lingkungan nyaman dan kekeluargaan. cocok untuk fresh graduated dan yang ingin kerja tanpa preasure.
Kontra
Terlalu nyaman dan tidak ada lonjakan karir, masih banyak senior dengan masa kerja 15-20 tahun yang belum menduduki posisi manajerial level.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen lebih terbuka dengan perkembangan teknologi, semua masukan staf tolong diperhatikan karena mungkin akan membawa perusahaan ke arah yang lebih baik.

Perusahaan asuransi lama yg berpengalaman dan kapasitas yang besar dalam bisnis asuransi indonesia

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Marketing
  • Wilayah: Jawa Barat
  • Tanggal Review: 2018/5/23
Pro
cocok utk fresh graduate dan yang baru bekerja yang belum mementingkan gaji besar
Kontra
kesejahteraan sangat buruk utk karyawan sama sekali tidak sebanding kualitas karyawan dengan gaji
Pesan Untuk Pihak Manajemen
harus lebih memeprhatikan ekonomi karyawan dan menghargai karyawan yg berkualitas

Perusahaan yang cukup ternama Dan memiliki jaringan yang luas di seluruh Indonesia. Reputasi sangat bagus, baik untuk bisnis swasta maupun pemerintah

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: Kota Jakarta Selatan
  • Tanggal Review: 2017/6/23
Pro
Suasana kerja kekeluargaan, saling support, work life balance memadai, jenjang Karir Dan sistem HRD cukup jelas, sistem IT cukup up to date sesuai perkembangan jaman, training cukup baik dan rutin
Kontra
Salary Dan benefit perlu ditingkatkan, benefit kesehatan perlu disesuaikan dengan kondisi terbaru di market, reward Dan punishment agar lebih objektif sesuai dengan tanggung jawab yg diberikan, training until karyawan lama agar diperbanyak
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Lebih transparan untuk benefit yang bermanfaat until karyawan, karyawan yg senior agar lebih dihargai, adanya keseimbangan antara reward & punishment, karyawan yg perform agar lbh dihargai

Perusahaan yang bagus untuk mengawali karir terutama dalam mencari pengalaman kerja bagi karyawan baru

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Engineering
  • Wilayah: Kota Jakarta Pusat
  • Tanggal Review: 2017/6/23
Pro
Perusahaan yang sudah berdedikasi lebih dari 50 tahun dan selalu memberikan pelatihan kerja kepada karyawan sebelum karyawan ditugaskan langsung pada pekerjaan, baik bagi karyawan yang baru maupun yang lama.
Kontra
Tidak ada kesempatan untuk mengembangkan karir pada perusahaan karena masih terdapat nepotisme yang kuat pada karyawan (perusahaan keluarga) dan lingkungan kerja yang tidak kondusif, individualisme dan sulit untuk menerima perubahan, baik terhadap masukan maupun kritikan dari karyawan.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus lebih terbuka dengan karyawan, penilaian pengangkatan atau penurunan haruslah objektif. Ciptakan budaya perusahaan yang mampu menyesuaikan dengan zaman, jangan mengadopsi gaya manajemen yang stagnan dan kuno

Perusahaan yang bagus untuk mengawali karir dan membuka banyak peluang karena memiliki banyak nasabah

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2017/5/3
Pro
Kerjanya nyantai, ngga bikin bosen. Kerja ngga cuma sekedar kerja tapi mengutamakan kekeluargaan.
Kontra
Prospek jenjang karir agak sedikit lamban, fasilitas dan kenaikan gaji yang diberikan untuk karyawan sepertinya
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus lebih terbuka kepada karyawan. Bangunlah budaya yang lebih sesuai dengan perkembangan

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Asuransi Wahana Tata

PT Asuransi Wahana Tata, sebagai perusahaan asuransi terkemuka, memiliki dua jenis karyawan: karyawan tetap dan karyawan kontrak.

Karyawan tetap memiliki hubungan kerja yang permanen dengan perusahaan dan umumnya mendapatkan berbagai manfaat seperti gaji bulanan, tunjangan, dan fasilitas lain. Mereka juga memiliki kesempatan untuk berkembang dalam perusahaan melalui program pelatihan dan promosi.

Karyawan kontrak bekerja dengan perusahaan berdasarkan kesepakatan kontrak yang memiliki jangka waktu tertentu. Mereka biasanya dipekerjakan untuk proyek tertentu atau untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja sementara. Gaji dan tunjangan karyawan kontrak umumnya berbeda dengan karyawan tetap dan disesuaikan dengan durasi kontrak.

PT Asuransi Wahana Tata berkomitmen untuk memberikan kesempatan kerja yang adil dan merata bagi semua karyawan, baik tetap maupun kontrak. Perusahaan juga berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan profesional bagi semua karyawannya.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Asuransi Wahana Tata

Tips Melamar Pekerjaan di PT Asuransi Wahana Tata

PT Asuransi Wahana Tata (Aswata) merupakan salah satu perusahaan asuransi terkemuka di Indonesia. Jika Anda berminat untuk melamar pekerjaan di Aswata, berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:

1. Pahami Kebutuhan Aswata

Sebelum melamar, penting untuk memahami kebutuhan dan budaya perusahaan. Pelajari website resmi Aswata, media sosial, dan berita terkini tentang Aswata. Cari tahu divisi mana yang ingin Anda lamar dan apa saja yang dibutuhkan perusahaan.

2. Siapkan CV dan Surat Lamaran yang Menarik

CV dan surat lamaran merupakan pintu gerbang pertama untuk menunjukkan kualifikasi Anda. Pastikan CV ditulis dengan rapi, informatif, dan menonjolkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Tulis surat lamaran yang berisi alasan kuat mengapa Anda tertarik bekerja di Aswata.

3. Persiapkan Diri untuk Interview

Jika Anda lolos seleksi administrasi, Anda akan diundang untuk interview. Persiapkan diri dengan baik untuk menghadapi pertanyaan tentang pengalaman kerja, motivasi, dan target karier Anda. Latihlah kemampuan berkomunikasi dengan baik dan percaya diri.

4. Tunjukkan Minat dan Semangat

Saat interview, tunjukkan minat dan semangat Anda untuk bekerja di Aswata. Berikan jawaban yang jujur dan spesifik. Tanyakan juga pertanyaan yang menunjukkan ketertarikan Anda terhadap perusahaan.

5. Ikuti Proses Seleksi dengan Sabar

Proses seleksi di Aswata bisa memakan waktu. Tetaplah sabar dan profesional dalam menghadapi setiap tahapan. Jangan lupa untuk selalu memperbarui informasi dan berkomunikasi dengan HRD.

Semoga tips ini membantu Anda dalam melamar pekerjaan di PT Asuransi Wahana Tata.

Leave a Comment