PT Perintis Pelayanan Paripurna

Gaji PT Perintis Pelayanan Paripurna Update 2024

by

Halo Sobat Pekerja! Tertarik untuk membangun karir di PT Perintis Pelayanan Paripurna? Kalian berada di tempat yang tepat! Artikel ini akan mengulas secara lengkap tentang informasi gaji, tunjangan, review perusahaan, dan tips jitu untuk sukses melamar pekerjaan di PT Perintis Pelayanan Paripurna.

Tim Jobskuid telah merangkum informasi terkini dan terakurat di tahun 2024 untuk membantu mempersiapkan diri sebaik mungkin sebelum kamu mengajukan lamaran. Simak terus artikel ini sampai selesai dan bersiaplah untuk meraih pekerjaan impian di PT Perintis Pelayanan Paripurna!

Informasi PT Perintis Pelayanan Paripurna

PT Perintis Pelayanan Paripurna

  • Website: www.century-pharma.com
  • Alamat Pusat: Gedung Century, Jl. Limo No. 6 / 45, Permata Hijau, Senayan, Jakarta, 12220, Indonesia.
  • Sektor/Industri: Ritel – Distribusi
  • Score Perusahaan: 2.8

Gaji di PT Perintis Pelayanan Paripurna Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Perintis Pelayanan Paripurna.

  • Medis, Kesehatan (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 3.890.000,00
  • Sales (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 7.510.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 4.100.000,00
  • Management Product, QC (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 4.650.000,00
  • Marketing (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 5.480.000,00
  • HR, Admin (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 4.590.000,00
  • Business Development, Consultant (Intern, Magang): Rp. 3.320.000,00
  • HR, Admin (Intern, Magang): Rp. 1.660.000,00
  • Logistik & Transportasi (Intern, Magang): Rp. 3.220.000,00
  • Sales (Manager): Rp. 8.450.000,00
  • Medis, Kesehatan (Manager): Rp. 7.510.000,00
  • Management Product, QC (Manager): Rp. 10.050.000,00
  • Medis, Kesehatan (Senior Supervisor): Rp. 8.000.000,00
  • Sales (Senior Supervisor): Rp. 4.650.000,00
  • Logistik & Transportasi (Senior Supervisor): Rp. 6.050.000,00
  • Medis, Kesehatan (Specialist): Rp. 4.100.000,00
  • Sales (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.630.000,00
  • Medis, Kesehatan (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.030.000,00
  • Manufaktur (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.930.000,00
  • IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.330.000,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.880.000,00
  • Business Development, Consultant (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.520.000,00
  • Marketing (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.880.000,00
  • Logistik & Transportasi (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.730.000,00
  • Desain (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.610.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.250.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.160.000,00
  • Logistik & Transportasi (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.690.000,00
  • Finance, Akunting (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.590.000,00
  • Sales (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.090.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.060.000,00
  • HR, Admin (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.590.000,00
  • Marketing (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.130.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Perintis Pelayanan Paripurna

Struktur Gaji di PT Perintis Pelayanan Paripurna

Informasi mengenai struktur gaji di PT Perintis Pelayanan Paripurna tidak tersedia secara publik. Untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang struktur gaji, Anda dapat menghubungi pihak HRD PT Perintis Pelayanan Paripurna secara langsung.

Umumnya, struktur gaji di perusahaan ditentukan berdasarkan beberapa faktor, seperti:

  • Jabatan
  • Tingkat pengalaman
  • Kinerja
  • Pendidikan
  • Lokasi

Perlu diingat bahwa informasi ini hanya bersifat umum dan dapat berbeda-beda tergantung pada kebijakan perusahaan.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Pada PT Perintis Pelayanan Paripurna, terdapat beberapa faktor utama yang mempengaruhi besarnya gaji karyawan. Faktor-faktor tersebut adalah:

  • Jabatan: Gaji karyawan dibedakan berdasarkan tingkatan jabatan yang diemban. Semakin tinggi jabatan, semakin tinggi pula gaji yang diterima. Misalnya, manajer tentu akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan staf biasa.
  • Masa Kerja: Masa kerja yang panjang biasanya diiringi dengan kenaikan gaji. Hal ini sebagai bentuk penghargaan atas dedikasi dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Semakin lama karyawan bekerja, semakin banyak pengalaman dan pengetahuan yang dimiliki, sehingga nilai tambah bagi perusahaan pun semakin besar.
  • Kinerja: Kinerja karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan mencapai target perusahaan akan berpeluang mendapatkan bonus dan kenaikan gaji.
  • Pendidikan: Tingkat pendidikan karyawan juga menjadi faktor yang dipertimbangkan dalam penentuan gaji. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi umumnya dibayar lebih tinggi karena diprediksi memiliki kemampuan yang lebih baik dan dapat memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan.
  • Keterampilan: Keahlian dan keterampilan spesifik yang dimiliki karyawan juga mempengaruhi gaji. Karyawan yang memiliki keterampilan yang langka dan dibutuhkan oleh perusahaan, biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Misalnya, programmer yang ahli dalam bahasa pemrograman tertentu atau desainer grafis yang handal.

Selain faktor-faktor utama di atas, ada beberapa faktor lainnya yang juga dapat mempengaruhi gaji, seperti:

  • Lokasi Kerja: Gaji karyawan di daerah perkotaan biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan daerah pedesaan. Hal ini dikarenakan biaya hidup di perkotaan lebih mahal.
  • Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi makro juga dapat mempengaruhi gaji. Ketika kondisi ekonomi sedang baik, gaji karyawan cenderung naik. Sebaliknya, ketika ekonomi sedang lesu, gaji karyawan mungkin stagnan atau bahkan turun.

Perlu diingat bahwa besarnya gaji tidak hanya ditentukan oleh faktor-faktor di atas, tetapi juga oleh kebijakan perusahaan. PT Perintis Pelayanan Paripurna memiliki kebijakan gaji yang adil dan transparan, serta selalu berupaya untuk memberikan kompensasi yang layak kepada karyawannya.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Perintis Pelayanan Paripurna

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Perintis Pelayanan Paripurna.

perusahaan yang bagus untuk yang menyukai bidang farmasi, belajar marketing.

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Medis / Kesehatan
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2016/7/11
Pro
benefit untuk kesehatan sangat lengkap,tunjangan atau bonus pun juga ada. cuti untuk karyawan pun bagus
Kontra
tidak boleh mengenakan hijab pada saat kerja, dan mau shalat pun susah. tidak ada karyawan tetap
Pesan Untuk Pihak Manajemen
manajemen harus mengubah cara nya tidak ada lagi karyawan kontrak

Perusahaan yang bagus untuk melatih mental dan mengasuh kemampuan kita

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2017/11/23
Pro
Ada insentif, sesama karyawan memiliki rasa kekeluargaan yang tinggi, disediakan makan siang oleh perusahaan dan snack pagi
Kontra
Manajemen perusahaan yg buruk, jam kerja 12 jam per hari, insentif kdang ditahan atau tdk cair, kerja rodi
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Perusahaan hrus merombak seluruh sistem majemen karna tidak efisien sehingga banyak pekerjaan-pekerjaan yang terhambat akibat buruknya sistem manajemen perusahaan

Perusahaan yang bagus untuk freshgraduate yang akan memulai karir di perusahaan

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2017/7/20
Pro
Diberikan insentif setiap bulan, melatih mental dan menambah pengalaman serta wawasan bagi para freshgraduate
Kontra
Manajemen dan birokrasi perusahaan perlu dibenahi, ada sistem denda sebagai sanksi untuk karyawan melakukan setiap kesalahan
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Perlu dibenahi kembali manajemen perusahaannya sehingga tercipta budaya perusahaan yang membuat karyawan betah bekerja

Perusahaan yang bagus untuk meniti karir di masa depan yang cemerlang

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Business Development / Consultant
  • Wilayah: Aceh
  • Tanggal Review: 2017/7/6
Pro
Perusahaan memberikan jaminana kesehatan, jaminan hari tua, jaminan kecelakaan, jaminan kecurian, jaminan kecolongan dan jaminan jaminun.
Kontra
Jaminan jaminan tersebut ternyata gak gratis, tetapi di potong dari gaji. Dipotong 5 % per item, jadi yaah sama aja bo’ong. Just kidding hehe.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemennya terlalu baik buat aku. Maaf aku gak bisa nerima kamu.

Untuk cari pengalaman opsi pertama, krna akan banyak pengalaman yang di dapat

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Customer Service / Pelayanan
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2017/7/6
Pro
Benefeit, tunjangan jaminan bpjs kesehatan dan bpjs ketenagakerjaan, ada lemburan dan insentif. Total Gaji di atas rata rata
Kontra
Tidak ada pengangkatan untuk karyawan tetap, jam kerja di atas standar, sering kurang personil
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Lebih memikirkan kesejahteraan karyawan, kesehatan dan kenyamanan kerja menentukan prestasi seseorang

Perusahaan Yang Kurang Mengenal Work-Life Balance. Sangat Menguji Mental dan Hubungan Dengan Keluarga.

Pengguna 6
  • Pekerjaan: Sales
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2017/7/4
Pro
– Bagus untuk melatih mental karyawannya.

– Bisa belajar SOP dari perusahaan yang cukup tergolong “pemain besar” di bidang retail

– Banyak problem = banyak belajar

Kontra
– Tidak mengenal work-life balancing. Sebagian besar department bekerja sampai larut malam (khususnya department operation sales).

– Pimpinan yang masih kurang “dewasa”, karena sering membuat keputusan bukan karena pemikiran matang, tapi lebih karena terpancing emosi.

– Menganut prinsip “pemimpin galak = pemimpin yang berprestasi”

– Sangat “buta teknologi”

Pesan Untuk Pihak Manajemen
Coba cari dan gali lagi cara yang lebih sesuai untuk mem-boosting kinerja karyawan. Terkadang memang karyawan butuh ditegur dengan keras, tetapi bukan berarti di-generalisasi semua karyawan diperlakukan hal yang sama.

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Perintis Pelayanan Paripurna

PT Perintis Pelayanan Paripurna, seperti banyak perusahaan lainnya, memiliki dua jenis karyawan: karyawan kontrak dan karyawan tetap.

Karyawan kontrak bekerja berdasarkan perjanjian kontrak kerja dengan jangka waktu tertentu. Mereka umumnya dipekerjakan untuk proyek atau tugas spesifik, dan hubungan kerja mereka berakhir setelah periode kontrak selesai.

Karyawan tetap memiliki hubungan kerja yang lebih permanen dengan perusahaan. Mereka memiliki hak dan kewajiban yang lebih luas, termasuk tunjangan dan pesangon. Mereka umumnya bekerja dalam posisi inti dan memiliki peran penting dalam operasional perusahaan.

Perbedaan utama antara kedua jenis karyawan terletak pada durasi hubungan kerja, hak, dan kewajiban. Pemilihan jenis karyawan tergantung pada kebutuhan perusahaan dan jenis pekerjaan yang akan dilakukan.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Perintis Pelayanan Paripurna

Tips Melamar Pekerjaan di PT Perintis Pelayanan Paripurna

Ingin bergabung dengan tim PT Perintis Pelayanan Paripurna? Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda dalam proses melamar pekerjaan:

1. Pahami Profil Perusahaan: Sebelum melamar, luangkan waktu untuk mempelajari visi, misi, dan nilai-nilai yang dianut oleh PT Perintis Pelayanan Paripurna. Hal ini akan membantu Anda memahami budaya perusahaan dan memastikan bahwa Anda cocok dengan nilai-nilai tersebut.

2. Pelajari Posisi yang Anda Lamari: Bacalah deskripsi pekerjaan dengan cermat dan pahami persyaratan yang dibutuhkan. Pastikan Anda memiliki kualifikasi dan pengalaman yang sesuai.

3. Siapkan Surat Lamaran dan CV yang Menarik: Surat lamaran Anda harus ditulis dengan bahasa yang formal dan profesional. Pastikan Anda menyertakan pengalaman kerja yang relevan dan kemampuan yang sesuai dengan posisi yang Anda inginkan. Gunakan desain CV yang rapi dan mudah dibaca.

4. Persiapkan Diri untuk Interview: Lakukan riset tentang PT Perintis Pelayanan Paripurna dan posisi yang Anda lamar. Berlatihlah menjawab pertanyaan-pertanyaan interview yang umum. Tunjukkan antusiasme dan keyakinan diri.

5. Tunjukkan Profesionalisme: Berpakaianlah dengan rapi dan profesional. Tiba tepat waktu dan bersikaplah sopan dan ramah.

Dengan mengikuti tips ini, Anda akan meningkatkan peluang Anda untuk diterima bekerja di PT Perintis Pelayanan Paripurna. Semoga sukses!

Leave a Comment