PT Kapanlagi Network

Gaji PT Kapanlagi Network Update 2024

by

Halo Sobat Pekerja! Tertarik untuk bergabung dengan perusahaan media digital terkemuka di Indonesia? PT Kapanlagi Network, yang menaungi berbagai platform populer seperti Kapanlagi.com, Bola.com, dan Dream.co.id, bisa jadi pilihan yang tepat untuk kamu. Namun, sebelum mengirimkan lamaran, penting untuk mengetahui informasi detail tentang perusahaan ini.

Artikel ini akan membahas secara lengkap tentang gaji dan tunjangan yang ditawarkan oleh PT Kapanlagi Network, review dari karyawan, serta tips jitu untuk membantu kamu lolos seleksi. Simak terus artikel ini agar kamu, para Jobskuid lovers, bisa mempersiapkan diri dengan matang sebelum melamar pekerjaan di PT Kapanlagi Network! – admin, minim

Informasi PT Kapanlagi Network

PT Kapanlagi Network

  • Website: www.kln.id
  • Alamat Pusat: 28th floor, AXA Tower Building, Jl. Prof. Dr. Satrio Kav. 18, Kuningan Setiabudi, Jakarta Selatan – 12940
  • Sektor/Industri: Media – Desain
  • Score Perusahaan: 2.8

Gaji di PT Kapanlagi Network Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Kapanlagi Network.

  • Media, Public Relations (Intern, Magang): Rp. 2.249.999,00
  • Customer Service, Pelayanan (Intern, Magang): Rp. 1.740.000,00
  • IT, Internet (Intern, Magang): Rp. 1.740.000,00
  • Sales (Intern, Magang): Rp. 1.230.000,00
  • Sales (Senior Auditor): Rp. 5.330.000,00
  • Finance, Akunting (Senior Auditor): Rp. 4.299.999,00
  • Media, Public Relations (Specialist): Rp. 4.810.000,00
  • Desain (Specialist): Rp. 4.299.999,00
  • Engineering (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.249.999,00
  • Desain (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.700.000,00
  • IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.160.000,00
  • Sales (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.650.000,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.580.000,00
  • Media, Public Relations (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.050.000,00
  • Marketing (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.810.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.940.000,00
  • Media, Public Relations (Supervisor, Team Leader): Rp. 5.580.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Kapanlagi Network

Struktur Gaji di PT Kapanlagi Network

Informasi mengenai struktur gaji di PT Kapanlagi Network tidak tersedia secara publik. Data mengenai gaji karyawan di perusahaan swasta umumnya bersifat rahasia dan hanya dibagikan kepada karyawan yang bersangkutan.

Faktor-faktor yang dapat memengaruhi struktur gaji di PT Kapanlagi Network meliputi:

  • Jabatan dan Tanggung Jawab: Semakin tinggi posisi dan tanggung jawab karyawan, umumnya semakin tinggi pula gaji yang diterima.
  • Keahlian dan Pengalaman: Karyawan dengan keahlian dan pengalaman yang relevan dengan pekerjaan akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  • Performa Kerja: Penilaian kinerja karyawan akan memengaruhi kenaikan gaji dan bonus yang diterima.
  • Standar Gaji di Industri: PT Kapanlagi Network perlu memperhatikan standar gaji yang berlaku di industri media dan hiburan agar tetap kompetitif dalam menarik dan mempertahankan karyawan.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai struktur gaji di PT Kapanlagi Network, Anda dapat menghubungi pihak perusahaan secara langsung.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji merupakan salah satu aspek penting bagi karyawan, dan tentu saja menjadi perhatian utama bagi setiap individu yang bekerja di PT Kapanlagi Network. Ada beberapa faktor yang menentukan besaran gaji seorang karyawan, baik di perusahaan tersebut maupun di perusahaan lain. Berikut adalah beberapa faktor yang umumnya mempengaruhi gaji:

1. Posisi dan Tanggung Jawab: Posisi yang lebih tinggi dalam hierarki perusahaan biasanya diiringi dengan tanggung jawab yang lebih besar, dan hal ini secara langsung berdampak pada besaran gaji. Semakin tinggi posisi dan kompleksitas tugas, semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan.

2. Keahlian dan Pengalaman: Keahlian dan pengalaman yang dimiliki oleh karyawan juga merupakan faktor penting dalam menentukan gaji. Karyawan dengan keahlian khusus dan pengalaman yang luas biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang baru memulai karir atau memiliki keahlian dasar.

3. Performa Kerja: Performa kerja yang baik dan kontribusi yang signifikan terhadap perusahaan akan menjadi pertimbangan utama dalam penentuan gaji. Karyawan yang secara konsisten menunjukkan kinerja yang baik dan memberikan nilai tambah bagi perusahaan berpotensi mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

4. Pendidikan: Tingkat pendidikan yang dicapai oleh karyawan juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Semakin tinggi tingkat pendidikan, semakin besar peluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Misalnya, karyawan dengan gelar master biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang hanya memiliki gelar sarjana.

5. Kondisi Pasar Kerja: Kondisi pasar kerja juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Pada saat kondisi pasar kerja yang ketat dan permintaan tenaga kerja tinggi, gaji cenderung lebih tinggi. Sebaliknya, saat kondisi pasar kerja lesu dan banyak pengangguran, gaji cenderung lebih rendah.

6. Kebijakan Perusahaan: Setiap perusahaan memiliki kebijakan gaji yang berbeda-beda. Hal ini dipengaruhi oleh faktor seperti struktur organisasi, strategi bisnis, dan kemampuan finansial perusahaan. PT Kapanlagi Network memiliki kebijakan gaji yang transparan dan adil, yang mempertimbangkan semua faktor di atas.

Selain faktor-faktor di atas, faktor lainnya seperti lokasi kerja, budaya perusahaan, dan benefit tambahan juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Penting bagi karyawan untuk memahami faktor-faktor ini agar dapat memahami bagaimana gaji mereka ditentukan dan untuk menegosiasikan gaji yang adil dan sesuai dengan kontribusi mereka.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Kapanlagi Network

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Kapanlagi Network.

okelah untuk freshgrad anak informatika yang baru ingin memulai dunia kerja

Pengguna 1
  • Pekerjaan: IT / Internet
  • Wilayah: Jawa Timur
  • Tanggal Review: 2020/12/3
Pro
Kerja Santai banget dan tidak begitu dipressure juga untuk kerjaanya dan tidak pernah lembur
Kontra
Jenjang karir sangat sulit disini hampir tidak ada kepastian dan gaji yang kecil dan sulit untuk naik meskipun UMR naik
Pesan Untuk Pihak Manajemen
lebih diapresiasilah untuk programmernya biar tidak keluar masuk orang terus

Perusahaan Yang lumayan Bagus Untuk Bidang IT, Dengan Tim Yang solid dan saling membantu saat ada permasalahan

Pengguna 2
  • Pekerjaan: IT / Internet
  • Wilayah: Jawa Timur
  • Tanggal Review: 2018/4/25
Pro
Tim Yang solid, Atasan yang baik yang selalu bisa diajak diskusi tentang pekerjaan, Manajemen bagus
Kontra
Tidak ada tunjangan masa kerja,

Sistem Penilaian kurang terbuka,

untuk jenjang karir tergantung Hoki, Jika ada atasan yang resign baru akan ada kenaikan jabatan
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Untuk Jenjang karir seharusnya berdasarkan menggunakan penilaian yang lebih bagus

Salah satu Perusahan Media online hiburan terbaik di Indonesia. Struktur kepegawaian dan sistem kerja secara umum bagus

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Media / Public Relations
  • Wilayah: Jawa Timur
  • Tanggal Review: 2018/3/28
Pro
Struktur kepegawaian bagus. Generasi muda yang diterima benar-benar didorong untuk menjadi pakar di media online khususnya hiburan film dan seni.
Kontra
Perhatian ke bidang redaksi masih kurang. Pegawai bagian lain kayak marketing kadang diberi privilege karena mendatangkan uang. Padahal marketing g bisa apa2 kalau tidak ada redaksi yang memeras otak membuat konten.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Tolong dijaga kesenjangan di antara pegawai. Jangan sampai ada perbedaan yang mencolok

Perusahaan ini akan mengajarkan mu banyak hal tentang dunia media digital

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Desain
  • Wilayah: Jawa Timur
  • Tanggal Review: 2017/10/3
Pro
Tidak ada absensi, jam masuk kerja juga fleksibel, pakaian pun bebas, pakai kaos dan bercelana pendek pun tidak masalah, jadi enak tidak terlalu formal.
Kontra
Suasana kerja yang sangat menjenuhkan, tidak ada event apapun dari kantor di setiap tahunnya (liburan bersama, acara ulang tahun kantor, halal bihalal kantor, perayaan 17 agustusan) gak ada event sama sekali di perusahaan ini.

Teman kerja yang tidak bisa di ajak menjadi team work.

Dalam 1 tahun hanya ada tunjangan hari raya saja (1kali gaji), tidak ada bonus tahunan, tunjangan transport tidak ada, tunjangan tetap tidak ada, uang makan tidak ada, tunjangan keluarga tidak ada, bahkan uang lembur saja disini juga tidak ada.

Pesan Untuk Pihak Manajemen
Tolong manajemen lebih memperhatikan kesejahteraan karyawannya lagi, mungkin dengan memberikan beberapa tunjangan tetap bagi karyawannya.

insentif sals okay, fasilitas okay, benefit okay, yang lainnya baca di bawah yha

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Sales
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2017/9/25
Pro
*insentif sales besar

*fasilitas okay

*ambience di pekerjaan okay tergantung ada di bawah VP siapa.
Kontra
*target terlalu tinggi dan atau tidak adil

*perbandigan antara klien dengan target seharusnya disesuaikan

*sistem yang tidak fleksibel dan menyusahkan sales
Pesan Untuk Pihak Manajemen
BOD harus lebih adil dlm menentukan target dan klien dari AEnya

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Kapanlagi Network

PT Kapanlagi Network, sebagai perusahaan media digital terkemuka, memiliki dua jenis karyawan: karyawan kontrak dan karyawan tetap. Kedua jenis karyawan tersebut memiliki perbedaan dalam hal status kepegawaian, masa kerja, dan benefit yang diperoleh.

Karyawan kontrak memiliki masa kerja yang terbatas, biasanya dalam jangka waktu tertentu, sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak kerja. Mereka biasanya dipekerjakan untuk proyek tertentu atau untuk memenuhi kebutuhan jangka pendek perusahaan. Benefit yang diperoleh karyawan kontrak biasanya terbatas dan tidak selengkap karyawan tetap, seperti tidak mendapatkan tunjangan kesehatan atau pensiun.

Karyawan tetap, sebaliknya, memiliki status kepegawaian yang lebih permanen dengan masa kerja yang tidak terbatas. Mereka dipekerjakan untuk jangka waktu yang panjang dan memiliki kesempatan untuk mendapatkan benefit yang lebih lengkap, seperti tunjangan kesehatan, pensiun, dan bonus.

PT Kapanlagi Network menghargai setiap karyawan, baik kontrak maupun tetap, dan berkomitmen untuk memberikan kesempatan yang setara untuk mengembangkan karier dan potensi mereka.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Kapanlagi Network

Tips Melamar Pekerjaan di PT Kapanlagi Network

Bergabung dengan PT Kapanlagi Network sebagai bagian dari tim yang dinamis dan kreatif bisa menjadi impian bagi para profesional di bidang media dan hiburan. Berikut beberapa tips untuk meningkatkan peluang Anda dalam melamar pekerjaan di PT Kapanlagi Network:

1. Pahami Budaya Perusahaan: Sebelum melamar, luangkan waktu untuk memahami budaya dan visi PT Kapanlagi Network. Pelajari nilai-nilai perusahaan dan bagaimana mereka tercermin dalam konten dan kegiatan mereka. Ini akan membantu Anda memahami apakah Anda cocok dengan lingkungan kerja mereka.

2. Persiapkan Portofolio yang Kuat: PT Kapanlagi Network menghargai kreativitas dan profesionalitas. Pastikan portofolio Anda menampilkan karya-karya terbaik Anda yang relevan dengan posisi yang Anda inginkan. Tunjukkan kemampuan Anda dalam menulis, fotografi, videografi, atau bidang lainnya sesuai dengan posisi yang Anda lamar.

3. Perhatikan Detail: Ketika membuat surat lamaran dan CV, perhatikan detail dan pastikan semuanya bebas dari kesalahan. Gunakan bahasa yang profesional dan formal, serta sesuaikan format dan desain dengan standar perusahaan.

4. Siapkan Diri untuk Interview: Jika Anda berhasil lolos tahap seleksi administrasi, bersiaplah untuk wawancara. Pelajari tentang PT Kapanlagi Network, pahami peran yang Anda lamar, dan persiapkan jawaban untuk pertanyaan umum. Tunjukkan antusiasme dan pengetahuan Anda tentang industri media dan hiburan.

5. Jaringan: Bergabunglah dengan komunitas profesional di bidang media dan hiburan. Hadiri acara industri dan berjejaring dengan orang-orang yang bekerja di PT Kapanlagi Network atau perusahaan media lainnya. Jaringan yang kuat dapat membuka peluang dan meningkatkan visibilitas Anda.

6. Tunjukkan Passion: PT Kapanlagi Network mencari individu yang bersemangat dan memiliki passion terhadap industri media dan hiburan. Tunjukkan minat Anda dalam berita, hiburan, dan tren terkini, serta bagaimana Anda dapat berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.

Leave a Comment