PT Kreasi Edulab Indonesia

Gaji PT Kreasi Edulab Indonesia Update 2024

by

Halo Sobat Pekerja! Tertarik untuk bergabung dengan PT Kreasi Edulab Indonesia? 🤩 Sebelum mengirimkan lamaran, penting banget nih buat kalian untuk mengetahui informasi seputar gaji, tunjangan, review perusahaan, dan tips jitu untuk lolos seleksi. Tenang, di artikel ini admin sudah merangkum semua informasi penting yang kalian butuhkan.

Siapkan catatanmu dan simak baik-baik ya, Jobskuid Lovers! 😉 Artikel ini akan mengupas tuntas seluk beluk bekerja di PT Kreasi Edulab Indonesia, mulai dari kisaran gaji dan tunjangan yang ditawarkan, review dari karyawan, hingga tips ampuh untuk memikat perekrut. Dengan informasi yang lengkap ini, kalian bisa lebih siap dan percaya diri untuk melamar pekerjaan di PT Kreasi Edulab Indonesia.

Informasi PT Kreasi Edulab Indonesia

PT Kreasi Edulab Indonesia

  • Website: new.edulab.co.id
  • Alamat Pusat: Jl. Kalimantan 7, Bandung
  • Sektor/Industri: Pendidikan – Pelatihan
  • Score Perusahaan: 2.9

Gaji di PT Kreasi Edulab Indonesia Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Kreasi Edulab Indonesia.

  • Media, Public Relations (Division Manager): Rp. 8.489.999,00
  • Pendidikan (Intern, Magang): Rp. 2.000.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Intern, Magang): Rp. 1.960.000,00
  • Pendidikan (Manager): Rp. 2.640.000,00
  • Business Development, Consultant (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.880.000,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.760.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.590.000,00
  • IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 6.540.000,00
  • Pendidikan (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.740.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Kreasi Edulab Indonesia

Struktur Gaji di PT Kreasi Edulab Indonesia

Informasi mengenai struktur gaji di PT Kreasi Edulab Indonesia tidak dapat diakses secara publik. Hal ini dikarenakan kebijakan internal perusahaan terkait dengan transparansi data karyawan. Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai struktur gaji di PT Kreasi Edulab Indonesia, Anda dapat menghubungi langsung pihak perusahaan melalui website resmi atau melalui kontak yang tertera.

Pada umumnya, struktur gaji di sebuah perusahaan ditentukan oleh beberapa faktor, seperti:

  • Jabatan: Setiap jabatan memiliki rentang gaji yang berbeda, dengan jabatan yang lebih tinggi umumnya memiliki gaji yang lebih besar.
  • Pengalaman: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi.
  • Kinerja: Penilaian kinerja karyawan dapat mempengaruhi kenaikan gaji.
  • Pendidikan: Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi.
  • Lokasi: Lokasi perusahaan juga dapat mempengaruhi gaji, karena biaya hidup di setiap daerah berbeda.

Sebagai catatan, informasi di atas merupakan informasi umum tentang struktur gaji di perusahaan. Untuk informasi yang lebih spesifik, Anda dapat menghubungi PT Kreasi Edulab Indonesia secara langsung.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji di PT Kreasi Edulab Indonesia

Gaji merupakan salah satu aspek penting bagi karyawan, dan penentuannya di PT Kreasi Edulab Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor. Berikut adalah beberapa faktor yang memengaruhi gaji di PT Kreasi Edulab Indonesia:

1. Jabatan dan Tanggung Jawab: Posisi jabatan dan tingkat tanggung jawab yang diemban oleh karyawan menjadi faktor utama dalam penentuan gaji. Semakin tinggi jabatan dan tanggung jawab, umumnya gaji yang ditawarkan juga akan lebih tinggi.

2. Keahlian dan Pengalaman: Karyawan dengan keahlian dan pengalaman yang relevan dengan kebutuhan perusahaan akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Kemampuan dan pengetahuan yang dimiliki akan dihargai dan dibayar sesuai dengan nilai manfaatnya bagi perusahaan.

3. Performa Kerja: Kinerja karyawan juga menjadi faktor penting dalam penentuan gaji. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik, mencapai target, dan memberikan kontribusi positif kepada perusahaan berpotensi mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

4. Tingkat Pendidikan: Pendidikan formal yang dimiliki karyawan juga menjadi pertimbangan dalam menentukan gaji. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi, karena dianggap memiliki pengetahuan dan kemampuan yang lebih luas.

5. Struktur Gaji Perusahaan: PT Kreasi Edulab Indonesia memiliki struktur gaji yang ditetapkan berdasarkan kebijakan perusahaan, yang mencakup rentang gaji untuk setiap posisi dan tingkat pengalaman. Struktur gaji ini menjadi pedoman dalam menentukan gaji karyawan.

6. Kondisi Pasar Tenaga Kerja: Kondisi pasar tenaga kerja juga memengaruhi penentuan gaji. Jika kebutuhan akan tenaga kerja di bidang tertentu tinggi, maka gaji yang ditawarkan cenderung lebih tinggi untuk menarik minat para calon karyawan.

7. Benefit Tambahan: Selain gaji pokok, PT Kreasi Edulab Indonesia juga mungkin menawarkan benefit tambahan, seperti asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, dan lain sebagainya. Benefit ini menjadi bagian dari total kompensasi yang diberikan kepada karyawan.

Dengan memahami faktor-faktor yang memengaruhi gaji, diharapkan karyawan PT Kreasi Edulab Indonesia dapat memahami bagaimana gaji mereka ditentukan dan dapat meningkatkan kinerja mereka untuk mendapatkan penghargaan yang layak.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Kreasi Edulab Indonesia

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Kreasi Edulab Indonesia.

Perusahaan yang cukup bagus untuk mengawali karir atau fresh graduate dan yang passion di bidang pendidikan

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Customer Service / Pelayanan
  • Wilayah: Jawa Timur
  • Tanggal Review: 2022/3/9
Pro
budaya perusahaan sangat cocok untuk kaum muda khususnya belum menikah dan memiliki kreatifitas tinggi
Kontra
Hal yang kurang berkenan adalah perlakuan terhadap karyawan di cabang kecil kurang adil
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Perusahaan ini sebenarnya memiliki konsep yang bagus. Namun manajemen harus lebih terbuka kepada karyawan

Perusahaan yang bagus jika ingin banyak belajar hal baru terutama di bidang pendidikan

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Pendidikan
  • Wilayah: Jawa Barat
  • Tanggal Review: 2020/1/26
Pro
Proses training cukup baik untuk melatih skill dan menambah pengalaman untuk dari segi peningkatan kemampuan mengajar, psikologi serta marketing
Kontra
Kebijakan di perusahaan sering berubah-ubah di akibat kan belum ada nya standar baku dalam sistem manejemen. Sistem kerja sangat dinamis dikarenakan perusahan masih tahap berkembang
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Sistem manajemen diharapkan tidak berubah sewaktu-waktu, perlu adanya SOP yang tetap dalam proses eksekusi belajar mengajar di lapangan. Maupun dalam pembagian yang jelas terhadap job desk sesuai dengan yang disepakati di kontrak

Perusahaan tempat mengawali karier bagi fresh graduate, lokasi pembelajaran bagi murid maupun tutornya.

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Pendidikan
  • Wilayah: Jawa Barat
  • Tanggal Review: 2019/2/26
Pro
Suasana kerja kekeluargaan, seperti saudara perantauan. Banyak berinteraksi dengan anak muda, baik murid maupun tutor.
Kontra
Manajemen kurang terkoordinasi, sering terjadi perubahan mendadak, terlalu profit-oriented, jobdesk seringkali menumpuk dan tidak sesuai
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen pusat perlu mengerti kondisi lapangan aktual yang beragam di tiap daerah yang berbeda

Manajemen buruk dan beban kerja berlebihan tidak sesuai job desc

Pengguna 4
  • Pekerjaan: IT / Internet
  • Wilayah: Jawa Barat
  • Tanggal Review: 2018/7/16
Pro
Teman kerja yang asik, kompak, kultur yang baik karena ada kajian setiap hari rabu
Kontra
Manajemen buruk, CEO terlalu arogan dan sombong, lembur jarang dibayar, beban kerja berlebihan
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus terbuka kepada karyawan dan CEO harus mendengarkan pendapat bawahannya

Perusahaan yang bagus untuk mencari pengalaman bagi mahasiswa yang ingin kerja part time

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Pendidikan
  • Wilayah: Jawa Barat
  • Tanggal Review: 2018/7/5
Pro
Lingkungan kerjanya enak, rekan-rekan kerja dan atasan semuanya baik, tidak ada senioritas, karyawan paruh waktu pun bisa mengikuti kegiatan-kegiatan training atau workshop yang diadakan perusahaan
Kontra
Gajian sering tidak tepat waktu bisa terlambat satu minggu atau lebih dari itu tanpa diinformasikan sebelumnya terkait keterlambatan tersebut
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Sebagai seorang tenaga paruh waktu, saya sudah melaksanakan kewajiban sebaik mungkin jadi saya harap saya bisa mendapat hak saya tepat waktu. Lebih diperbaiki lagi manajemen HCD nya

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Kreasi Edulab Indonesia

PT Kreasi Edulab Indonesia memiliki dua jenis karyawan, yaitu karyawan kontrak dan karyawan tetap. Karyawan kontrak bekerja berdasarkan kontrak kerja dengan jangka waktu tertentu, yang biasanya berkisar antara beberapa bulan hingga beberapa tahun. Mereka umumnya dipekerjakan untuk memenuhi kebutuhan sementara atau proyek tertentu.

Karyawan tetap, sebaliknya, memiliki hubungan kerja jangka panjang dengan PT Kreasi Edulab Indonesia. Mereka memiliki hak dan kewajiban yang lebih luas, seperti cuti tahunan, tunjangan kesehatan, dan jaminan hari tua.

Perbedaan utama antara kedua jenis karyawan terletak pada masa kerja dan hak-hak yang dimiliki. Karyawan kontrak umumnya memiliki hak yang lebih terbatas dibandingkan karyawan tetap.

PT Kreasi Edulab Indonesia berupaya untuk memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan, baik kontrak maupun tetap, untuk menunjukkan kemampuan dan potensi mereka.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Kreasi Edulab Indonesia

Tips Melamar Pekerjaan di PT Kreasi Edulab Indonesia

Memimpikan karir di PT Kreasi Edulab Indonesia? Perusahaan ini merupakan salah satu perusahaan terkemuka di bidang pendidikan, dan memiliki reputasi yang baik. Berikut adalah beberapa tips untuk meningkatkan peluang Anda dalam melamar pekerjaan di PT Kreasi Edulab Indonesia:

1. Pahami Kebutuhan Perusahaan: Sebelum melamar, pelajari dengan baik website PT Kreasi Edulab Indonesia dan profil perusahaannya. Identifikasi visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan serta bidang yang ingin Anda masuki.

2. Persiapkan CV dan Surat Lamaran yang Menarik: Pastikan CV Anda disusun dengan rapi, mudah dibaca, dan menonjolkan keterampilan serta pengalaman yang relevan dengan posisi yang Anda inginkan. Surat lamaran Anda juga harus ditulis dengan jelas, ringkas, dan menunjukkan antusiasme Anda untuk bergabung dengan PT Kreasi Edulab Indonesia.

3. Berlatihlah untuk Wawancara: Persiapkan diri Anda untuk menghadapi pertanyaan-pertanyaan yang mungkin diajukan dalam wawancara. Latih kemampuan berbicara di depan umum, kemampuan memecahkan masalah, dan keterampilan komunikasi Anda.

4. Tunjukkan Passion dan Komitmen: Wawancara adalah kesempatan untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki passion dan komitmen untuk bekerja di bidang pendidikan dan berkontribusi pada PT Kreasi Edulab Indonesia.

5. Ikuti Update Lowongan Kerja: Pantau website resmi PT Kreasi Edulab Indonesia atau situs-situs lowongan kerja untuk informasi terkini tentang lowongan pekerjaan yang tersedia.

6. Bersikap Profesional: Selama proses rekrutmen, tunjukkan profesionalisme Anda dengan selalu bersikap sopan, tepat waktu, dan berpakaian rapi.

Semoga tips-tips ini dapat membantu Anda dalam melamar pekerjaan di PT Kreasi Edulab Indonesia dan meraih kesempatan untuk membangun karir yang cemerlang.

Leave a Comment