PT Bank Victoria International Tbk

Gaji PT Bank Victoria International Tbk Update 2024

by

Halo, Sobat Pekerja! 👋 Ingin tahu lebih banyak tentang peluang karir di PT Bank Victoria International Tbk? Artikel ini tepat untuk kalian! Sebagai salah satu institusi perbankan terkemuka di Indonesia, Bank Victoria menawarkan berbagai posisi dan jenjang karir yang menarik.

Dikurasi oleh tim Jobskuid, artikel ini akan mengupas tuntas informasi penting seputar gaji dan tunjangan, review lingkungan kerja, hingga tips jitu untuk lolos seleksi. Simak terus artikel ini agar kamu mendapatkan gambaran lengkap dan terkini tentang bagaimana rasanya bekerja di PT Bank Victoria International Tbk!

Informasi PT Bank Victoria International Tbk

PT Bank Victoria International Tbk

  • Website: www.victoriabank.co.id
  • Alamat Pusat: Panin Bank Centre Building, Ground Floor, Jl. Jend. Sudirman, Senayan
  • Sektor/Industri: Perbankan – Keuangan
  • Score Perusahaan: 3.0

Gaji di PT Bank Victoria International Tbk Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Bank Victoria International Tbk.

  • Marketing (Manager): Rp. 13.360.000,00
  • Sales (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.820.000,00
  • Business Development, Consultant (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.930.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.030.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.080.000,00
  • Marketing (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.570.000,00
  • IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.980.000,00
  • Hukum, Legal (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.720.000,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.040.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Supervisor, Team Leader): Rp. 6.050.000,00
  • HR, Admin (Supervisor, Team Leader): Rp. 8.000.000,00
  • Hukum, Legal (Supervisor, Team Leader): Rp. 6.050.000,00
  • Finance, Akunting (Supervisor, Team Leader): Rp. 8.200.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Bank Victoria International Tbk

Struktur Gaji di PT Bank Victoria International Tbk

Sayangnya, informasi mengenai struktur gaji di PT Bank Victoria International Tbk tidak tersedia untuk umum. Informasi gaji biasanya merupakan informasi internal yang tidak dipublikasikan oleh perusahaan. Informasi mengenai gaji dan benefit biasanya hanya dibagikan kepada karyawan dan calon karyawan.

Saran untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai struktur gaji di PT Bank Victoria International Tbk adalah:

  • Melalui website resmi PT Bank Victoria International Tbk: Anda dapat mencoba mencari informasi terkait gaji di bagian “Karir” atau “Tentang Kami” di website perusahaan.
  • Melalui platform pencarian kerja online: Platform pencarian kerja seperti Indeed atau Jobstreet biasanya menampilkan informasi gaji untuk posisi tertentu di perusahaan.
  • Meminta informasi kepada HRD PT Bank Victoria International Tbk: Anda dapat menghubungi HRD PT Bank Victoria International Tbk untuk menanyakan informasi mengenai struktur gaji.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji di PT Bank Victoria International Tbk

Gaji merupakan salah satu faktor penting dalam menentukan kesejahteraan karyawan. Di PT Bank Victoria International Tbk, terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi besaran gaji yang diterima karyawan, yaitu:

1. Jabatan dan Tanggung Jawab: Semakin tinggi jabatan dan tanggung jawab seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Jabatan seperti Manajer, Direktur, atau CEO memiliki tanggung jawab yang besar dan memerlukan keahlian khusus, sehingga gaji yang diberikan pun lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan jabatan lebih rendah.

2. Keahlian dan Pengalaman: Karyawan dengan keahlian dan pengalaman yang tinggi akan memiliki nilai jual yang tinggi di mata perusahaan. Hal ini membuat mereka dihargai dengan gaji yang lebih tinggi dibandingkan karyawan dengan pengalaman dan keahlian yang lebih rendah.

3. Kinerja dan Prestasi: Kinerja dan prestasi kerja karyawan menjadi salah satu faktor penting dalam penentuan gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan mencapai target akan mendapatkan bonus atau kenaikan gaji.

4. Pendidikan dan Sertifikasi: Pendidikan dan sertifikasi merupakan bukti formal dari kompetensi karyawan. Karyawan dengan pendidikan dan sertifikasi yang lebih tinggi akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan karyawan dengan kualifikasi pendidikan yang lebih rendah.

5. Lokasi Kerja: Lokasi kerja juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Karyawan yang bekerja di kota besar dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang bekerja di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.

6. Kebijakan Perusahaan: Setiap perusahaan memiliki kebijakan sendiri dalam menentukan besaran gaji karyawan. Kebijakan ini dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti kondisi ekonomi, persaingan industri, dan strategi bisnis perusahaan.

7. Faktor Eksternal: Faktor eksternal seperti inflasi, kebijakan pemerintah, dan kondisi pasar kerja juga dapat mempengaruhi gaji. Misalnya, jika terjadi inflasi yang tinggi, perusahaan mungkin akan menaikkan gaji karyawan untuk menyesuaikan dengan kenaikan biaya hidup.

Penting untuk dicatat bahwa faktor-faktor yang disebutkan di atas saling berhubungan dan dapat mempengaruhi satu sama lain. Perusahaan biasanya menggunakan kombinasi dari beberapa faktor untuk menentukan besaran gaji yang adil dan kompetitif bagi karyawannya.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Bank Victoria International Tbk

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Bank Victoria International Tbk.

Bagus untuk mengawali karir di bidang Perbankan, dalam hal ini Legal Perbankan.

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Hukum / Legal
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2023/12/20
Pro
Lingkungan supportif dan edukatif sehingga mendapat banyak pelajaran dan pengalaman sebagai legal perusahaan,khususnya legal Bank
Kontra
Benefit biasa saja, sehingga turut mempengaruhi motivasi dalam bekerja. Kenaikan gaji tidak konsisten.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Agar lebih memperhatikan perkembangan benefit bagi karyawan, training, koordinasi antar departemen ditingkatkan

Perusahaan yang bagus untuk belajar ilmu perbankan. Lokasi perusahaan cukup strategis.

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2019/5/17
Pro
Benefit kesehatan bagus. Suasana tempat kerja sangat kekeluargaan, sehingga sangat nyaman. Karyawan yang terbuka sehingga mudah untuk berkomunikasi dan diskusi.
Kontra
Peningkatan karir yang sangat lama. Lembur hampir setiap hari dan pembayaran yang tidak sepadan.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen agar lebih terbuka kepada karyawan. Karyawan adalah aset yang berharga bagi kemajuan perusahaan.

Perusahaan yang bagus untuk belajar tentang perbankan dan mempelajari dunia kerja

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2018/5/25
Pro
Benefit asuransi bagus dan budaya kekeluargaan sangat baik sehingga membuat nyaman.Hampir seluruh staff sangat ramah dan mudah bergaul
Kontra
Karir yang tidak jelas, status ataupun grade jabatan tidak transparan, load pekerjaan tidak jelas antara bawahan dan atasan
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus lebih terbuka kepada karyawan dan lebih memperhatikan kesejahteraan karyawan

Perusahaan yang dapat memberikan saya kesempatan bekerja dalam bidang yang berbeda karena saat ini saya ditempatkan diposisi CS. Sebelum di Bank Victoria International sebagai CS, saya bekerja di BCA sebagai teller

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Customer Service / Pelayanan
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2016/9/15
Pro
Asuransi,bonus diberikan oleh perusahaan sehingga karyawan merasa lebih dihargai dan karyawan dapat bekerja lebih optimal
Kontra
Tidak jelas penetapan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap. Sulit untuk mengutarakan pendapat guna mengembangkan cabang&meminimalisir resiko operasional kepada atasan
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Lebih care kepada karyawan khususnya dalam segi tunjangan,kenaikan gaji&status karyawan itu sendiri

perusahaan perbankan yang baik untuk fresh gtaduate, akan banyak mendapatkan pengalaman kerja.

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Hukum / Legal
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2016/4/4
Pro
benefit untuk asuransi kesehatan sangat baik, dapat diterima di semua rumah sakit. underpreasurnya tidak terlalu berat.
Kontra
adanya training pada saat hari sabtu dan jika tidak hadir dalam training tersebut akan dikirimkan Surat Teguran bahkan sampai dengan SP
Pesan Untuk Pihak Manajemen
lebih memperhatikan kesejateraaan karyawan, budaya disiplin lebih ditingkatkan kembali. berikan surat teguran untuk karyawan yang selalu telat.

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Bank Victoria International Tbk

PT Bank Victoria International Tbk memiliki dua jenis karyawan, yaitu karyawan kontrak dan karyawan tetap. Kedua jenis karyawan ini memiliki hak dan kewajiban yang berbeda, yang diatur dalam perjanjian kerja.

Karyawan kontrak adalah karyawan yang dipekerjakan untuk jangka waktu tertentu, yang telah disepakati dalam perjanjian kerja. Masa kontrak karyawan biasanya berkisar antara 3 bulan hingga 1 tahun, dan dapat diperpanjang sesuai dengan kesepakatan bersama. Karyawan kontrak umumnya tidak memiliki hak yang sama dengan karyawan tetap, seperti pesangon atau tunjangan hari raya.

Karyawan tetap adalah karyawan yang dipekerjakan untuk jangka waktu yang tidak ditentukan. Karyawan tetap memiliki hak yang lebih lengkap dibandingkan dengan karyawan kontrak, seperti pesangon, tunjangan hari raya, dan asuransi kesehatan. Mereka juga memiliki kesempatan yang lebih besar untuk mendapatkan promosi dan kenaikan gaji.

Perbedaan utama antara karyawan kontrak dan karyawan tetap terletak pada masa kerja dan hak yang didapatkan. PT Bank Victoria International Tbk secara transparan menerapkan kebijakan terkait dengan karyawan kontrak dan karyawan tetap, dengan tujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan profesional.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Bank Victoria International Tbk

Tips Melamar Pekerjaan di PT Bank Victoria International Tbk

Melamar pekerjaan di PT Bank Victoria International Tbk membutuhkan persiapan matang. Berikut beberapa tips yang bisa Anda ikuti:

1. Pahami Kebutuhan Perusahaan: Sebelum melamar, pelajari terlebih dahulu website PT Bank Victoria International Tbk. Cari informasi tentang visi, misi, nilai, dan budaya perusahaan. Pahami pula posisi yang Anda lamar dan tugas-tugasnya. Hal ini akan membantu Anda dalam menyusun CV dan surat lamaran yang relevan.

2. Persiapkan CV dan Surat Lamaran yang Profesional: Pastikan CV Anda rapi dan mudah dibaca. Tuliskan pengalaman kerja dan pendidikan yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Sertakan juga keterampilan dan kemampuan yang Anda miliki. Surat lamaran harus ditulis dengan bahasa yang formal dan profesional. Jelaskan alasan Anda ingin bekerja di PT Bank Victoria International Tbk dan bagaimana Anda dapat berkontribusi untuk perusahaan.

3. Latih Kemampuan Wawancara: Persiapkan diri untuk menghadapi pertanyaan wawancara. Pelajari tentang PT Bank Victoria International Tbk dan industri perbankan. Berlatihlah menjawab pertanyaan-pertanyaan umum, seperti “Ceritakan tentang diri Anda?”, “Mengapa Anda ingin bekerja di sini?”, dan “Apa kekuatan dan kelemahan Anda?”.

4. Penampilan yang Profesional: Saat mengikuti wawancara, berpakaianlah rapi dan sopan. Pastikan Anda datang tepat waktu dan bersikap ramah serta profesional.

5. Bersikap Positif dan Bersemangat: Tunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda memiliki semangat kerja yang tinggi dan antusias untuk bergabung dengan PT Bank Victoria International Tbk. Bersikaplah jujur dan percaya diri dalam menjawab pertanyaan.

Semoga tips ini bermanfaat dan membantu Anda dalam melamar pekerjaan di PT Bank Victoria International Tbk. Ingat, persaingan kerja sangat ketat. Oleh karena itu, persiapkan diri Anda sebaik mungkin dan tunjukkan kepada mereka bahwa Anda adalah kandidat yang tepat untuk posisi tersebut.

Leave a Comment