PT Bank Syariah Mega Indonesia

Gaji PT Bank Syariah Mega Indonesia Update 2024

by

Halo, sobat pekerja! 👋 Kembali lagi bersama admin di Jobskuid, teman setia dalam mengarungi dunia karir. Kali ini, kita akan membahas tuntas seluk beluk seputar karir di salah satu bank syariah terkemuka di Indonesia, yaitu PT Bank Syariah Mega Indonesia.

Artikel ini akan menjadi panduan lengkap untuk kamu yang ingin berkarir di PT Bank Syariah Mega Indonesia. Kita akan mengupas informasi penting seperti kisaran gaji, berbagai tunjangan menarik, review perusahaan dari para karyawan, serta tips jitu untuk sukses melamar pekerjaan di sana. Simak terus artikel ini sampai habis ya! 😉

Informasi PT Bank Syariah Mega Indonesia

PT Bank Syariah Mega Indonesia

  • Website: www.megasyariah.co.id
  • Alamat Pusat: Menara Bank Mega Building, 20th-21st Floor,Jl. Kapt. Tendean Kav. 12-14A
  • Sektor/Industri: Perbankan – Keuangan
  • Score Perusahaan: 3.0

Gaji di PT Bank Syariah Mega Indonesia Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Bank Syariah Mega Indonesia.

  • Marketing (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 7.380.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 6.350.000,00
  • Management Product, QC (Division Manager): Rp. 15.580.000,00
  • Marketing (Division Manager): Rp. 18.650.000,00
  • HR, Admin (Intern, Magang): Rp. 4.299.999,00
  • Business Development, Consultant (Intern, Magang): Rp. 1.230.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Intern, Magang): Rp. 2.950.000,00
  • Marketing (Intern, Magang): Rp. 4.810.000,00
  • Marketing (Manager): Rp. 12.880.000,00
  • Business Development, Consultant (Manager): Rp. 12.500.000,00
  • Finance, Akunting (Manager): Rp. 7.950.000,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.220.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.030.000,00
  • Engineering (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.360.000,00
  • Marketing (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.050.000,00
  • IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 6.540.000,00
  • Sales (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.249.999,00
  • Management Product, QC (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.299.999,00
  • Business Development, Consultant (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.400.000,00
  • Logistik & Transportasi (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.990.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.120.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.560.000,00
  • Business Development, Consultant (Supervisor, Team Leader): Rp. 5.900.000,00
  • Finance, Akunting (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.180.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Bank Syariah Mega Indonesia

Struktur Gaji di PT Bank Syariah Mega Indonesia

Struktur gaji di PT Bank Syariah Mega Indonesia (BSM) dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik dalam industri perbankan syariah. Sistem penggajiannya kompetitif dan transparan, didasarkan pada kinerja individu dan kontribusi terhadap kesuksesan perusahaan. Berikut adalah elemen utama dalam struktur gaji BSM:

Gaji Pokok: Gaji pokok merupakan dasar penghasilan karyawan, ditentukan berdasarkan jabatan, senioritas, dan tingkat pendidikan. BSM menerapkan skala gaji yang kompetitif untuk memastikan karyawan mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan kontribusi mereka.

Tunjangan: Berbagai macam tunjangan diberikan kepada karyawan BSM, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan, tunjangan pendidikan, dan tunjangan transportasi. Tujuannya adalah untuk mendukung kesejahteraan karyawan dan meningkatkan kualitas hidup mereka.

Bonus: Karyawan BSM berhak atas bonus tahunan, yang diberikan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan secara keseluruhan. Sistem bonus ini memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras dan mencapai target yang ditetapkan.

Insentif: BSM juga memberikan insentif kepada karyawan yang mencapai target kinerja tertentu atau memberikan kontribusi luar biasa terhadap perusahaan. Insentif ini berupa penghargaan finansial atau non-finansial, seperti perjalanan wisata atau hadiah.

Program Pengembangan Karier: BSM sangat menekankan pengembangan karir karyawan. Melalui program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif, karyawan diberikan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka, serta membuka peluang promosi di masa depan.

Secara keseluruhan, struktur gaji di PT Bank Syariah Mega Indonesia didesain untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, serta memotivasi mereka untuk mencapai kinerja optimal. Dengan menggabungkan gaji pokok, tunjangan, bonus, insentif, dan program pengembangan karier yang komprehensif, BSM berkomitmen untuk memberikan penghargaan yang layak kepada karyawannya.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji merupakan salah satu faktor penting bagi karyawan dalam bekerja. Di PT Bank Syariah Mega Indonesia, gaji karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:

  • Posisi dan Jabatan: Semakin tinggi posisi dan jabatan karyawan, maka semakin tinggi pula gaji yang diterima. Misalnya, seorang Direktur akan menerima gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang Staf.
  • Pengalaman Kerja: Semakin lama pengalaman kerja karyawan, maka semakin tinggi pula gaji yang diterima. Karyawan yang telah berpengalaman di bidangnya biasanya akan diberikan gaji yang lebih tinggi karena dianggap lebih kompeten.
  • Keahlian dan Kompetensi: Keahlian dan kompetensi karyawan juga menjadi faktor penting dalam penentuan gaji. Karyawan yang memiliki keahlian dan kompetensi khusus yang dibutuhkan oleh perusahaan, biasanya akan diberikan gaji yang lebih tinggi.
  • Prestasi Kerja: Prestasi kerja karyawan juga menjadi faktor penentu gaji. Karyawan yang memiliki kinerja baik dan berhasil mencapai target yang ditentukan oleh perusahaan, biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  • Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan juga menjadi salah satu faktor yang dipertimbangkan dalam menentukan gaji. Karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi, biasanya akan diberikan gaji yang lebih tinggi.
  • Struktur Gaji Perusahaan: Struktur gaji perusahaan juga menentukan besarnya gaji yang diterima karyawan. Setiap perusahaan memiliki struktur gaji yang berbeda-beda, tergantung pada kebijakan dan kondisi perusahaan tersebut.

Faktor-faktor tersebut saling terkait dan saling mempengaruhi dalam menentukan besarnya gaji yang diterima karyawan di PT Bank Syariah Mega Indonesia.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Bank Syariah Mega Indonesia

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Bank Syariah Mega Indonesia.

perusahaan swasta nasional dan merupakan bank syariah ke 3 di indonesia. memiliki group dan lini usaha yang cukup banyak dan sedang berkembang pesat pada beberapa lini usaha. dimiliki oleh pengusaha dalam negeri.

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Sales
  • Wilayah: Sumatera Utara
  • Tanggal Review: 2015/9/9
Pro
dari segi gaji cukup menjanjikan, karir dapat diraih dengan mudah asal kita mampu memberikan hasil kontribusi yang baik serta benefit lainnya seperti tunjangan kesehatan cukup baik
Kontra
saat ini sedang goyang sebagai akibat resesi ekonomi sehingga banyak karyawan kontrak tidak di perpanjang perjanjian kerjanya serta beberapa bagian tertentu SDM nya di lakukan penyusutan guna efesiensi anggaran perusahaan.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
lebih memperhatikan strategi membangun kembali usaha bisnis agar lebih berkembang sehingga pengurangan sdm yang ada dapat diminimalisir dan dapat berguna bagi pengembangan usaha serta bisnis yang ada sehingga perusahaan dapat menjadi lebih baik dan maju kembali.

Perusahaan yang bagus untuk mengawali karier terutama untuk karyawan yang mempunyai semangat tinggi.

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: Jawa Tengah
  • Tanggal Review: 2017/9/4
Pro
Asuransi kesehatan yang lengkap untuk karyawan dan keluarga.karyawan saling mendukung satu sama lain.
Kontra
Peraturan perusahaan tidak dijalankan oleh manajemen terutama dalam pemberhentian kerja karyawan secara sepihak.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus menjalankan semua peraturan perusahaan dan undang-undang tenaga kerja

Perusahaan yang sangat baik untuk mengawali karier dan belajar mengembangkan diri

Pengguna 3
  • Pekerjaan: HR / Admin
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2017/7/7
Pro
Budaya perusahaan yang luar biasa, memberikan peluang sebesar-besarnya untuk mengembagkan diri dan karier serta memberikan suasana kenyamanan dalam bekerja
Kontra
manajemen yang perlu ditingkatkan lagi dan perlu pertimbangan yang matang dalam menyusun dan mengembangkan peraturan perusahaan
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Kembangkan terus sistem manajemennya agar kedepan bisa menjadi perusahaan yang luar biasa

Perusahaan yang baik untuk memulai karier dan meraih banyak pengalaman.

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: Kalimantan Barat
  • Tanggal Review: 2017/6/30
Pro
Benefetit kesehatan cukup memadai, tempat belajar yang baik dan lingkungan organisasi yang bersahabat.
Kontra
Transaparansi dan budaya kerja yang profesioonal dibutuhkan. Management yang bersikap lebih rasional akan memperbaiki masa depan perusahaan.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Membangun organinasi yg matang dan daya saing yg tinggi menjadi syarat untuk maju dan berkembang.

Perusahaan nasional yang bagus, dan menjadi awal karir saya sebaga kepala cabang

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2016/12/14
Pro
fasilitas kesehatan cukup lengkap untuk karyawan dan keluarga, budaya kerja untuk berkarir sangat baik sebagai modal batu loncatan ke perusahaan besar lainnya
Kontra
kurangnya trainning dan pengembangan pengetahuan dan skill karyawan dari perusahaan, kurangnnya support dari pusat terhadap kepuasaan karyawan dan unit kerja masing-masing cabang
Pesan Untuk Pihak Manajemen
manajemen harus lebih sering mengadaka peningkatan skill dan pengetahuan karyawan dari semua divisi, lebih meningkatkan lagi fasilitas dan infrastruktur kantor cabang dan unit usaha lainnya

perusahaan yang dimiliki oleh orang pribumi asli.dengan asset yang dimiikinya cukup besar,membuat keyakinan untuk bekerja semakin tinggi

Pengguna 6
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: Sumatera Utara
  • Tanggal Review: 2016/8/4
Pro
benefit yang diberikan cukup bagus.assuransi serta jenjang karir yang memuaskan,bonus kerja yang cukup sehingga target kerja bisa dikejar
Kontra
target kerja tidak sebanding dengan insentif.kurangnya pelatihan serta masih banyaknya jam kerja dan target yang belum di kelolah dengan baik
Pesan Untuk Pihak Manajemen
manajemen perlu melakukan pelatihan dan gathering serta budaya kerja yang selalu harus di tunjukan perusahaan,juga perlunya bonus yang membuat semangat kerja semakin tinggi

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Bank Syariah Mega Indonesia

PT Bank Syariah Mega Indonesia (BSI) memiliki dua jenis tenaga kerja, yaitu karyawan kontrak dan karyawan tetap.

Karyawan kontrak biasanya dipekerjakan untuk jangka waktu tertentu, umumnya untuk proyek khusus atau untuk memenuhi kebutuhan sementara. Mereka memiliki kontrak kerja yang jelas dan masa kerjanya terbatas.

Sementara itu, karyawan tetap dipekerjakan untuk jangka waktu yang tidak terbatas dan memiliki status kepegawaian yang lebih permanen. Mereka memiliki hak dan kewajiban yang lebih luas dibandingkan dengan karyawan kontrak, seperti tunjangan dan jaminan sosial.

Baik karyawan kontrak maupun tetap memiliki peran penting dalam keberhasilan BSI. Karyawan kontrak memberikan fleksibilitas dan keluwesan dalam menjalankan operasional perusahaan, sementara karyawan tetap memberikan stabilitas dan kontinuitas dalam menjalankan tugas.

BSI berkomitmen untuk memberikan kesempatan kerja yang adil dan merata bagi seluruh tenaga kerjanya, baik kontrak maupun tetap.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Bank Syariah Mega Indonesia

Tips Melamar Pekerjaan di PT Bank Syariah Mega Indonesia

Memimpikan karir di dunia perbankan syariah? PT Bank Syariah Mega Indonesia (BSM) bisa menjadi pilihan yang tepat. Perusahaan ini dikenal sebagai salah satu bank syariah terbesar di Indonesia, menawarkan kesempatan berkembang yang menjanjikan. Untuk meningkatkan peluang Anda diterima, simak tips berikut:

1. Pahami Kebutuhan dan Budaya BSM

Sebelum melamar, pelajari dengan baik tentang BSM. Apa visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan? Apa saja produk dan layanan yang ditawarkan? Pahami juga budaya kerja dan profil karyawan yang ideal. Ini akan membantu Anda menyusun strategi dan menunjukkan kesesuaian dengan BSM.

2. Perhatikan Persyaratan dan Posisi yang Dilamar

Baca dengan cermat setiap persyaratan yang tertera pada pengumuman lowongan. Pastikan Anda memenuhi semua kualifikasi yang dibutuhkan, seperti pendidikan, pengalaman kerja, dan kemampuan khusus. Pastikan juga posisi yang Anda lamar sesuai dengan minat dan kompetensi Anda.

3. Siapkan Berkas Lamaran yang Menarik

Buat CV dan surat lamaran yang profesional dan menarik. Tuliskan pengalaman kerja dan pendidikan Anda dengan detail. Gunakan bahasa yang jelas dan mudah dipahami. Sertakan portofolio atau contoh karya jika diperlukan. Pastikan semua dokumen ditulis dengan rapi dan bebas dari kesalahan.

4. Persiapkan Diri untuk Tes dan Wawancara

BSM biasanya menerapkan serangkaian tes seleksi, mulai dari tes tertulis hingga psikotes. Pelajari materi yang akan diujikan dan latih diri Anda untuk menghadapi berbagai pertanyaan. Persiapkan juga jawaban yang baik dan relevan untuk pertanyaan wawancara. Bersikaplah percaya diri, sopan, dan profesional selama proses seleksi.

5. Ikuti Update Informasi Lowongan

Pantau terus website resmi BSM dan platform pencarian kerja lainnya untuk mendapatkan informasi terbaru tentang lowongan pekerjaan. Anda juga bisa berlangganan newsletter atau mengikuti akun media sosial BSM untuk mendapatkan update yang lebih cepat.

Dengan mengikuti tips ini, Anda akan meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan di BSM. Ingat, kesungguhan dan persiapan yang matang akan menjadi kunci keberhasilan Anda.

Leave a Comment