PT Siantar Top Tbk

Gaji PT Siantar Top Tbk Update 2024

by

Halo, sobat pekerja! 👋 Apakah PT Siantar Top Tbk termasuk dalam daftar perusahaan impian yang ingin kamu lamar di tahun 2024? Sebagai salah satu perusahaan consumer goods terkemuka di Indonesia, PT Siantar Top Tbk tentu saja menawarkan peluang karir yang menarik dengan benefit yang kompetitif.

Nah, di artikel kali ini, admin akan membahas secara lengkap informasi seputar gaji, tunjangan, review perusahaan, dan tips jitu untuk menembus seleksi ketat PT Siantar Top Tbk. Simak baik-baik ya, karena informasi ini akan sangat berguna untuk kalian para jobskuid lovers yang ingin bergabung dengan keluarga besar PT Siantar Top Tbk.

Informasi PT Siantar Top Tbk

PT Siantar Top Tbk

  • Website: www.siantartop.co.id
  • Alamat Pusat: Jl. Tambaksawah No. 21-23, Waru, Sidoarjo 61256
  • Sektor/Industri: Manufaktur – Kimia
  • Score Perusahaan: 3.1

Gaji di PT Siantar Top Tbk Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Siantar Top Tbk.

  • Logistik & Transportasi (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 5.020.000,00
  • Management Product, QC (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 3.790.000,00
  • IT, Internet (Intern, Magang): Rp. 3.280.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Intern, Magang): Rp. 3.280.000,00
  • Manufaktur (Intern, Magang): Rp. 3.280.000,00
  • HR, Admin (Intern, Magang): Rp. 2.289.999,00
  • Pendidikan (Intern, Magang): Rp. 2.249.999,00
  • Logistik & Transportasi (Intern, Magang): Rp. 1.990.000,00
  • Management Product, QC (Intern, Magang): Rp. 2.249.999,00
  • Finance, Akunting (Intern, Magang): Rp. 1.740.000,00
  • Profesional (Intern, Magang): Rp. 1.740.000,00
  • Engineering (Intern, Magang): Rp. 2.910.000,00
  • Business Development, Consultant (Intern, Magang): Rp. 1.840.000,00
  • Marketing (Manager): Rp. 14.230.000,00
  • Engineering (Manager): Rp. 15.580.000,00
  • Business Development, Consultant (Senior Direktur Eksekutif): Rp. 2.760.000,00
  • Logistik & Transportasi (Senior Supervisor): Rp. 7.380.000,00
  • Manufaktur (Senior Supervisor): Rp. 14.040.000,00
  • Logistik & Transportasi (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.130.000,00
  • Sales (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.260.000,00
  • Manufaktur (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.350.000,00
  • Riset, Sains, Pengembangan (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.990.000,00
  • Pendidikan (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.790.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.250.000,00
  • Desain (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.170.000,00
  • Lainnya (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.490.000,00
  • IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.790.000,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.260.000,00
  • Management Product, QC (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.710.000,00
  • Engineering (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.100.000,00
  • Marketing (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.970.000,00
  • Hukum, Legal (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.299.999,00
  • Business Development, Consultant (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.050.000,00
  • Management Product, QC (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.320.000,00
  • Finance, Akunting (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.299.999,00
  • Engineering (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.280.000,00
  • Marketing (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.299.999,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Siantar Top Tbk

Struktur Gaji di PT Siantar Top Tbk

Informasi mengenai struktur gaji di PT Siantar Top Tbk tidak tersedia secara terbuka. Sebagai perusahaan publik, PT Siantar Top Tbk wajib melaporkan informasi keuangannya kepada otoritas yang berwenang, termasuk informasi mengenai gaji karyawan. Namun, informasi ini biasanya tidak dipublikasikan secara detail.

Untuk mendapatkan informasi yang lebih spesifik tentang struktur gaji di PT Siantar Top Tbk, Anda dapat menghubungi perusahaan secara langsung melalui website resmi atau menghubungi departemen HRD mereka.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji di PT Siantar Top Tbk

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji merupakan salah satu aspek penting bagi karyawan di PT Siantar Top Tbk. Besarnya gaji yang diterima oleh karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor. Berikut adalah beberapa faktor utama yang memengaruhi gaji di PT Siantar Top Tbk:

1. Jabatan dan Tanggung Jawab: Semakin tinggi jabatan dan semakin besar tanggung jawab yang diemban oleh seorang karyawan, maka semakin besar pula gaji yang akan diterimanya. Ini karena PT Siantar Top Tbk menghargai kontribusi dan kinerja karyawan yang memegang peran penting dalam perusahaan.

2. Keahlian dan Pengalaman: Karyawan dengan keahlian dan pengalaman yang lebih tinggi dalam bidang tertentu cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi. PT Siantar Top Tbk menghargai karyawan dengan keahlian khusus yang dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan.

3. Kinerja dan Prestasi: Karyawan dengan kinerja dan prestasi yang baik akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji. Sistem penilaian kinerja di PT Siantar Top Tbk merupakan salah satu faktor penentu dalam menentukan besaran gaji karyawan.

4. Pendidikan dan Sertifikasi: Karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi dan memiliki sertifikasi profesional cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi. PT Siantar Top Tbk menghargai karyawan yang memiliki pengetahuan dan keterampilan yang terakui.

5. Tingkat Keuntungan Perusahaan: Kondisi keuangan perusahaan juga dapat memengaruhi besarnya gaji karyawan. Jika PT Siantar Top Tbk mengalami keuntungan yang tinggi, maka karyawan berpeluang mendapatkan kenaikan gaji.

6. Kebijakan Gaji Perusahaan: PT Siantar Top Tbk memiliki kebijakan gaji yang terstruktur dan transparan. Kebijakan ini meliputi standar gaji untuk setiap jabatan dan mekanisme kenaikan gaji.

7. Inflasi dan Biaya Hidup: PT Siantar Top Tbk mempertimbangkan inflasi dan biaya hidup dalam menentukan besaran gaji karyawan. Tujuannya adalah untuk menjaga daya beli karyawan agar tetap stabil.

8. Kondisi Pasar Tenaga Kerja: Permintaan dan penawaran tenaga kerja di pasar juga dapat memengaruhi besaran gaji karyawan. PT Siantar Top Tbk memperhatikan kondisi pasar tenaga kerja agar tetap kompetitif dalam menarik dan mempertahankan karyawan berbakat.

Kedelapan faktor ini saling terkait dan memengaruhi besarnya gaji yang diterima oleh karyawan di PT Siantar Top Tbk. PT Siantar Top Tbk senantiasa berupaya untuk menciptakan sistem penggajian yang adil, transparan, dan sesuai dengan kontribusi karyawan terhadap perusahaan.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Siantar Top Tbk

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Siantar Top Tbk.

Baik untuk mengawali karir. Baik untuk mengawali karir. Baik untuk mengawali karir.

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Hukum / Legal
  • Wilayah: Jawa Timur
  • Tanggal Review: 2021/12/30
Pro
ada asuransi kesehatan (bukan bpjs), THR, Gaji UMR. ada asuransi kesehatan (bukan bpjs), THR, Gaji UMR
Kontra
(Tergantung bagian dan posisi) cukup susah berkembang, pelatihan dan pengembangan karyawan kurang. lingkungan kerja daerah banjir.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Lebih banyak pengembangan dan pelatihan karyawan, pengembangan karir dan peningkatan benefit

Perusahaan yang bagus untuk memulai karir di bidang pangan. Banyak kesempatan di berbagai posisi yang sedang dibuka.

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Management Product / QC
  • Wilayah: Jawa Timur
  • Tanggal Review: 2021/10/20
Pro
appreciate, karena banyak memberi kesempatan bagi para freshgraduate untuk unjuk gigi. hrdnya juga baik dan ramah sekali.
Kontra
Sistem kerja shift, namun masih hal yang wajar. lingkungan di sekitar pemukiman juga menjadikannya lingkungan yang aman sekalipun sedang shift yang mengharuskan sampai malam/lembur.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
semoga bisa segera bergabung untuk belajar dan memulai karir serta berkontribusi terhadap perusahaan

biasa saja tidak ad yang spesial ya begitulah kalau untuk pemula coba aja

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Management Product / QC
  • Wilayah: Jawa Timur
  • Tanggal Review: 2021/8/6
Pro
untuk pemula gpp buat belajaran. tapi untuk yang senior not rekomen ya tau sendiri lah
Kontra
pekerjaan tidak sesuai dengan perjjanjian. banyak pekerjaan yang di beban kan dan melenceng dari standard tanggung jwab
Pesan Untuk Pihak Manajemen
angkat pegawai kontrak ke tetap. dan beri kepastiaan yang pasti

Perusahaan cukup bagus untuk mengawali karir terutama bagi freshgraduate yang baru lulus

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Management Product / QC
  • Wilayah: Jawa Timur
  • Tanggal Review: 2019/5/17
Pro
Gaji yang diberikan sesuai UMR Sidoarjo. Lingkungan kerja cukup baik, jam kerja sesuai aturan
Kontra
Sistem kontrak, kesempatan jenjang karir kecil, tidak ada tunjangan lain selain gaji pokok. Budaya perusahaan perlu peningkatan
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus lebih terbuka dengan karyawan sehingga karyawan dapat memiliki rasa cinta thdp perusahaan

Perusahaan yang bagus untuk memulai karir pekerjaan dan mencari pengalaman untul memulai kerja.

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Management Product / QC
  • Wilayah: Kota Surabaya
  • Tanggal Review: 2018/5/23
Pro
Benefit karyawan sangan bagus, kerjanya kekeluargaan sangat erar hubungan dengan rekan kerja dan pengahasilan atau gaji yang d dapat sudah sesuai sekali dengan ekerjaan.
Kontra
Tidak ada jenjang karir yang jelas.. Lebur agak lama jamnya..tidak ada sistem kontrak.. Kadang susah untuk dwkat dengan pekerja lain
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Diadakan acara untuk mempererat talisilaturhmi antara para pekerja agak lebih enak dalam bekerja.

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Siantar Top Tbk

PT Siantar Top Tbk, sebagai perusahaan yang bergerak di bidang [masukkan bidang usaha PT Siantar Top Tbk], memiliki dua jenis karyawan: karyawan kontrak dan karyawan tetap.

Karyawan kontrak adalah karyawan yang bekerja berdasarkan perjanjian kontrak kerja dengan jangka waktu tertentu. Mereka biasanya direkrut untuk memenuhi kebutuhan pekerjaan yang bersifat sementara atau proyek tertentu.

Sementara itu, karyawan tetap memiliki hubungan kerja yang lebih permanen dengan perusahaan. Mereka memiliki perjanjian kerja yang tidak memiliki batas waktu tertentu dan umumnya memiliki hak dan benefit yang lebih baik dibandingkan dengan karyawan kontrak, seperti tunjangan kesehatan, pensiun, dan lain sebagainya.

PT Siantar Top Tbk berkomitmen untuk memberikan kesempatan kerja yang adil bagi semua karyawan, baik kontrak maupun tetap. Perusahaan berusaha untuk memberikan pelatihan dan pengembangan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan agar dapat terus meningkatkan kompetensinya.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Siantar Top Tbk

Tips Melamar Pekerjaan di PT Siantar Top Tbk

PT Siantar Top Tbk adalah perusahaan besar yang bergerak di bidang industri makanan dan minuman. Jika Anda ingin melamar pekerjaan di perusahaan ini, ada beberapa tips yang bisa Anda ikuti untuk meningkatkan peluang Anda diterima.

Pertama, pelajari tentang perusahaan. Anda perlu memahami visi, misi, dan nilai-nilai PT Siantar Top Tbk. Ini akan membantu Anda dalam menulis surat lamaran dan menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa mengunjungi website resmi perusahaan untuk mendapatkan informasi lebih lanjut.

Kedua, siapkan dokumen lamaran yang lengkap dan profesional. Pastikan resume dan surat lamaran Anda ditulis dengan benar dan ringkas. Sertakan informasi tentang pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang Anda inginkan. Gunakan bahasa yang formal dan mudah dipahami.

Ketiga, bersiaplah untuk menghadapi tes dan wawancara. PT Siantar Top Tbk biasanya melakukan tes tertulis dan wawancara untuk menilai kemampuan calon karyawan. Siapkan diri Anda dengan mempelajari materi yang berkaitan dengan posisi yang Anda inginkan. Berlatihlah menjawab pertanyaan wawancara dengan percaya diri dan jujur.

Terakhir, tampilkan sikap positif dan profesional. Berpakaianlah dengan rapi dan sopan. Tunjukkan semangat dan antusiasme dalam melamar pekerjaan. Bersikaplah jujur dan terbuka dalam menjawab pertanyaan. Ingatlah bahwa sikap Anda bisa menjadi faktor penting dalam proses seleksi.

Semoga tips ini bermanfaat dan membantu Anda dalam melamar pekerjaan di PT Siantar Top Tbk.

Leave a Comment