PT Pembangunan Jaya Ancol

Gaji PT Pembangunan Jaya Ancol Update 2024

by

Halo, Sobat Pekerja! 👋 Apakah kamu sedang mencari informasi terbaru seputar lowongan kerja di PT Pembangunan Jaya Ancol? Atau mungkin kamu penasaran dengan gaji, tunjangan, dan bagaimana sih budaya kerja di salah satu perusahaan rekreasi terbesar di Indonesia ini? Tepat sekali, kamu berkunjung ke artikel yang tepat!

Di artikel ini, admin akan membahas tuntas semua informasi penting yang kamu butuhkan seputar pekerjaan di PT Pembangunan Jaya Ancol update tahun 2024. Mulai dari kisaran gaji dan tunjangan yang ditawarkan, review perusahaan dari berbagai sumber, hingga tips jitu untuk meningkatkan peluang kamu lolos seleksi. Simak terus artikel ini sampai habis, ya! 😉

Informasi PT Pembangunan Jaya Ancol

PT Pembangunan Jaya Ancol

  • Website: www.ancol.com
  • Alamat Pusat: Ecovention Building – Ecopark, Jalan Lodan Timur No. 7 Ancol Taman Impian
  • Sektor/Industri: Pelayanan
  • Score Perusahaan: 3.0

Gaji di PT Pembangunan Jaya Ancol Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Pembangunan Jaya Ancol.

  • Marketing (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 6.610.000,00
  • Engineering (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 5.840.000,00
  • Lainnya (Intern, Magang): Rp. 2.249.999,00
  • Customer Service, Pelayanan (Intern, Magang): Rp. 2.870.000,00
  • HR, Admin (Intern, Magang): Rp. 2.289.999,00
  • Engineering (Intern, Magang): Rp. 2.890.000,00
  • Business Development, Consultant : Rp. 2.970.000,00
  • IT, Internet (Manager): Rp. 12.500.000,00
  • Finance, Akunting (Specialist): Rp. 6.350.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Specialist): Rp. 2.970.000,00
  • Media, Public Relations (Specialist): Rp. 5.330.000,00
  • Sales (Specialist): Rp. 9.430.000,00
  • Sales (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.790.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.640.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.240.000,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.280.000,00
  • Engineering (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.840.000,00
  • Desain (Staff, Executive, Officer): Rp. 6.660.000,00
  • Marketing (Staff, Executive, Officer): Rp. 6.020.000,00
  • Pendidikan (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.810.000,00
  • Media, Public Relations (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.810.000,00
  • IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.050.000,00
  • Finance, Akunting (Supervisor, Team Leader): Rp. 5.120.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Supervisor, Team Leader): Rp. 7.380.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Pembangunan Jaya Ancol

Struktur Gaji di PT Pembangunan Jaya Ancol

Struktur gaji di PT Pembangunan Jaya Ancol didasarkan pada beberapa faktor, termasuk jabatan, tingkat pengalaman, kinerja, dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Gaji pokok merupakan komponen utama dari struktur gaji, yang dihitung berdasarkan jabatan dan tingkat pengalaman. Selain gaji pokok, terdapat juga tunjangan yang diberikan kepada karyawan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan, dan tunjangan transportasi. Besarnya tunjangan ini bervariasi tergantung pada jabatan dan kebijakan perusahaan.

Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang pariwisata dan rekreasi, PT Pembangunan Jaya Ancol juga menerapkan sistem insentif untuk mendorong kinerja karyawan. Insentif ini diberikan berdasarkan capaian target yang telah ditetapkan perusahaan. Selain itu, perusahaan juga menyediakan program pengembangan diri untuk karyawan, seperti pelatihan dan pengembangan profesional, yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas karyawan.

Struktur gaji di PT Pembangunan Jaya Ancol secara keseluruhan dirancang untuk menjadi kompetitif dan menarik bagi karyawan. Dengan kompensasi yang adil dan kesempatan pengembangan diri yang tersedia, perusahaan berusaha untuk membangun lingkungan kerja yang produktif dan menyenangkan bagi karyawannya.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji di PT Pembangunan Jaya Ancol

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji merupakan salah satu hal penting bagi karyawan, dan besarnya gaji yang diterima tentu menjadi perhatian. Di PT Pembangunan Jaya Ancol, beberapa faktor menentukan besarnya gaji yang diterima oleh karyawan. Berikut adalah faktor-faktor yang memengaruhi gaji di PT Pembangunan Jaya Ancol:

1. Jabatan: Jabatan yang lebih tinggi dan strategis di PT Pembangunan Jaya Ancol tentu memiliki tanggung jawab yang lebih besar. Semakin tinggi jabatan, semakin besar gaji yang diberikan.

2. Pendidikan: Tingkat pendidikan karyawan juga memengaruhi gaji. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi, seperti sarjana atau magister, biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan pendidikan SMA atau Diploma.

3. Pengalaman Kerja: Lama pengalaman kerja seseorang di PT Pembangunan Jaya Ancol juga dipertimbangkan dalam menentukan besarnya gaji. Semakin lama pengalaman kerja, semakin besar gaji yang akan diterima.

4. Kinerja: Kinerja karyawan dalam bekerja memiliki peran penting dalam menentukan besarnya gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan mencapai target perusahaan biasanya akan mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.

5. Kemampuan dan Keterampilan: Kemampuan dan keterampilan khusus yang dimiliki karyawan, seperti bahasa asing, IT, atau keterampilan khusus di bidang tertentu, dapat meningkatkan gaji.

6. Struktur Gaji Perusahaan: PT Pembangunan Jaya Ancol memiliki struktur gaji yang telah ditetapkan berdasarkan kebijakan perusahaan. Struktur gaji ini menentukan batasan gaji untuk setiap jabatan dan level karyawan.

7. Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi makro juga dapat memengaruhi gaji karyawan. Saat kondisi ekonomi sedang bagus, biasanya perusahaan lebih leluasa dalam memberikan kenaikan gaji.

Selain faktor-faktor di atas, PT Pembangunan Jaya Ancol mungkin juga menerapkan skema insentif atau bonus untuk karyawan yang berprestasi atau memberikan kontribusi besar bagi perusahaan.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Pembangunan Jaya Ancol

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Pembangunan Jaya Ancol.

Perusahaan yang sangat tidak cocok untuk experienced employee, karena perusahaan menggaji karyawan berdasarkan golongan bukan kemampuan dan pengalaman

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2019/3/14
Pro
Suasana kerja yang santai dan kekeluargaan, zona nyaman dalam bekerja, kawan-kawan yang sangat menyenangkan
Kontra
Gaji sangat minim dan tidak cocok untuk bertahan hidup di Jakarta (karyawan baru dengan posisi Supervisor hanya digaji 2x UMR dimana diluar sana gaji dengan posisi tersebut rata-rata hingga 3-4x UMR), benefit yang cukup untuk asuransi namun sangat rendah untuk tunjangan kacamata yg hanya 800 rb per 2 tahun
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen jika mau berkembang lebih baik merekrut karyawan yang berkualitas, pecatlah karyawan yang tidak produktif agar dapat mengurangi beban gaji perusahaan, dan buatlah KPI yg jelas atas masing-masing beban kerja

Perusahaan yang baik untuk fresh graduate, dikarenakan banyaknya ilmu yg akan di peroleh.

Pengguna 2
  • Pekerjaan: IT / Internet
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2017/3/14
Pro
Fasilitas yg diberikan cukup completed dan perusahaan ini adalah tempat untuk man power yg ingin berkembang.
Kontra
Terkadang improvement yg kita berikan tidak diterima tanpa adanya alasan yg jelas dan di sia-siakan begitu saja.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus lebih memperhatikan kembali kesejahteraan karyawannya dan fasilitas pendukung untuk operasional.

perusahaan yang bagus untuk mengawali karir anda dan mempelajari banyak hal tentang akunting

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2016/7/18
Pro
kekeluargaan di perusahaan sangat erat sekali. mendapat fasilitas rekreasi dan waktu kerja yang flexibel
Kontra
kreatifitas kita tidak bisa berkembang karena paradigma yang sudah terbentuk di departemen akunting sendiri.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
manajemen harus bisa lebih mementingkan kesejahteraan karyawannya, dan harus lebih mendengar saran dan inovasi dari karyawan terlebih anak muda yang punya banyak inovasi untuk perusahaan

Perusahaan yang baik. Banyak ilmu yang bisa didapat, dan suasana menyenangkan

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Marketing
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2016/7/13
Pro
benefit lengkap. ada kesehatan, konsumsi. Suasana kerja menyenangkan karena saat penerimaan ada sistem batch
Kontra
sering sekali lembur, dan hari libur kerap masuk kerja. namun terkadang loyalitas yang diberikan sering tidak terlihat oleh tim manajemen
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Perbaiki manajemen dalam hal jam kerja dan loyalitas masing-masing pegawai

Perusahaan yang bagus bagi yang memiliki jiwa bebas dan penyuka dunia entertainment

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2016/6/10
Pro
Benefit, salary, asuransi, dan sebagainya menurut saya mencukupi bagi yang fresh gradute. Serta ada program pelatihan bagi setiap karyawannya
Kontra
Bagi yang memiliki kepribadian sulit bersosialisasi maka hal tersebut akan membuat anda merasa di pojokkan sendirian
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Lebih memperhatikan kemampuan dan potensi generasi mudanya agar bisa memegang kepemimpinan selanjutnya

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Pembangunan Jaya Ancol

PT Pembangunan Jaya Ancol, sebagai perusahaan yang bergerak di bidang pariwisata dan rekreasi, memiliki dua jenis karyawan, yaitu karyawan kontrak dan karyawan tetap. Kedua jenis karyawan ini memiliki peran penting dalam menjalankan operasional perusahaan dan memberikan pelayanan terbaik kepada pengunjung.

Karyawan kontrak biasanya dipekerjakan untuk jangka waktu tertentu, yang diatur dalam perjanjian kerja. Mereka umumnya dipekerjakan untuk memenuhi kebutuhan pekerjaan yang bersifat sementara atau proyek tertentu. Contohnya, pada musim liburan, PT Pembangunan Jaya Ancol mungkin akan mempekerjakan karyawan kontrak untuk membantu menangani lonjakan pengunjung.

Karyawan tetap, di sisi lain, memiliki hubungan kerja yang permanen dengan perusahaan. Mereka dipekerjakan berdasarkan perjanjian kerja yang berlaku dan memiliki hak dan kewajiban yang lebih luas, seperti tunjangan, cuti, dan pensiun. Karyawan tetap berperan penting dalam operasional perusahaan dan memiliki pengetahuan dan pengalaman yang lebih mendalam mengenai bisnis dan budaya PT Pembangunan Jaya Ancol.

Baik karyawan kontrak maupun karyawan tetap sama-sama penting bagi keberlangsungan PT Pembangunan Jaya Ancol. Keberadaan mereka menunjukkan komitmen perusahaan untuk memberikan pelayanan yang optimal dan mewujudkan visi serta misi perusahaan.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Pembangunan Jaya Ancol

Tips Melamar Pekerjaan di PT Pembangunan Jaya Ancol

PT Pembangunan Jaya Ancol, sebagai pengelola kawasan wisata ternama di Jakarta, tentu menarik banyak pelamar kerja. Berikut beberapa tips untuk meningkatkan peluang Anda:

1. Pahami Kebutuhan PT Pembangunan Jaya Ancol: Sebelum melamar, luangkan waktu untuk mempelajari website PT Pembangunan Jaya Ancol. Pahami divisi dan posisi yang tersedia, serta persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan.

2. Persiapkan CV dan Surat Lamaran yang Menarik: Pastikan CV Anda ringkas, mudah dibaca, dan menonjolkan keahlian serta pengalaman yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Surat lamaran harus ditulis dengan profesional, menunjukkan antusiasme Anda, dan menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi tersebut.

3. Persiapkan Diri untuk Interview: Jika Anda dipanggil interview, persiapkan diri dengan baik. Pelajari tentang PT Pembangunan Jaya Ancol, divisi yang Anda lamar, dan tugas-tugas yang mungkin akan Anda kerjakan. Berlatihlah untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan umum dan spesifik terkait posisi yang Anda lamar.

4. Tunjukkan Passion Anda: PT Pembangunan Jaya Ancol dikenal sebagai perusahaan yang mengutamakan semangat dan dedikasi karyawan. Tunjukkan passion dan antusiasme Anda terhadap pekerjaan dan terhadap PT Pembangunan Jaya Ancol selama interview.

5. Ikuti Update Lowongan Kerja: Pantau secara berkala website PT Pembangunan Jaya Ancol atau platform lowongan kerja online untuk mendapatkan informasi terbaru mengenai lowongan kerja yang tersedia.

Dengan mengikuti tips di atas, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk diterima bekerja di PT Pembangunan Jaya Ancol.

Leave a Comment