PT Cogindo Daya Bersama

Gaji PT Cogindo Daya Bersama Update 2024

by

Halo, Sobat Pekerja! 👋 Apakah kalian sedang mencari informasi tentang lowongan kerja di PT Cogindo Daya Bersama? Atau mungkin kalian penasaran dengan gaji dan tunjangan yang ditawarkan perusahaan ini? Tenang saja, karena di artikel ini, admin akan membahas tuntas semua informasi penting seputar PT Cogindo Daya Bersama, mulai dari profil perusahaan, kisaran gaji, tunjangan menarik, review perusahaan, hingga tips jitu untuk lolos seleksi.

Artikel ini diperbarui untuk tahun 2024, lho! Jadi, kamu bisa mendapatkan informasi terkini dan akurat seputar peluang berkarir di PT Cogindo Daya Bersama. Simak terus artikel ini sampai habis ya, karena informasi berharga ini sayang untuk dilewatkan!

Informasi PT Cogindo Daya Bersama

PT Cogindo Daya Bersama

  • Website: www.cogindo.co.id
  • Alamat Pusat: PT. PLN (Persero) Building 9th Floor, Jl. Gatot Subroto Kav. 18 Jakarta
  • Sektor/Industri: Manufaktur – Kimia
  • Score Perusahaan: 3.0

Gaji di PT Cogindo Daya Bersama Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Cogindo Daya Bersama.

  • Engineering (Intern, Magang): Rp. 2.630.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Intern, Magang): Rp. 2.560.000,00
  • Business Development, Consultant (Intern, Magang): Rp. 2.249.999,00
  • Engineering (Specialist): Rp. 4.720.000,00
  • Manufaktur (Specialist): Rp. 3.200.000,00
  • Engineering (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.600.000,00
  • Manufaktur (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.280.000,00
  • Riset, Sains, Pengembangan (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.350.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.560.000,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.870.000,00
  • Engineering (Supervisor, Team Leader): Rp. 5.450.000,00
  • HR, Admin (Supervisor, Team Leader): Rp. 8.399.999,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Cogindo Daya Bersama

Struktur Gaji di PT Cogindo Daya Bersama

PT Cogindo Daya Bersama merupakan perusahaan yang bergerak di bidang Manufaktur & Kimia. Struktur gaji di PT Cogindo Daya Bersama dibangun dengan mempertimbangkan berbagai faktor, seperti:

  • Jabatan: Gaji dasar untuk setiap jabatan akan berbeda-beda tergantung pada tingkat tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan.
  • Masa Kerja: Semakin lama masa kerja, semakin tinggi gaji yang diterima.
  • Kinerja: Pencapaian target dan kinerja individu akan dipertimbangkan dalam menentukan besaran gaji.
  • Pendidikan dan Pengalaman: Karyawan dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

Selain gaji pokok, PT Cogindo Daya Bersama juga memberikan berbagai tunjangan tambahan, seperti:

  • Tunjangan Kesehatan
  • Tunjangan Hari Raya
  • Tunjangan Makan
  • Tunjangan Transportasi

Informasi lebih lanjut mengenai struktur gaji di PT Cogindo Daya Bersama dapat diperoleh melalui website resmi perusahaan atau melalui bagian rekrutmen.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji di PT Cogindo Daya Bersama, seperti halnya di perusahaan lain, dipengaruhi oleh sejumlah faktor yang saling terkait. Faktor-faktor ini meliputi:

1. Jabatan dan Tanggung Jawab: Semakin tinggi jabatan dan semakin besar tanggung jawab yang diemban, umumnya semakin tinggi pula gaji yang diterima. PT Cogindo Daya Bersama menerapkan sistem jenjang karir yang jelas, sehingga karyawan dapat meningkatkan gaji mereka melalui promosi dan peningkatan kualifikasi.

2. Keahlian dan Pengalaman: Keahlian dan pengalaman yang dimiliki karyawan juga merupakan faktor penting dalam menentukan gaji. Karyawan dengan keahlian khusus dan pengalaman yang relevan akan lebih dihargai dan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

3. Prestasi Kerja: Prestasi kerja karyawan dalam mencapai target dan menjalankan tugas dengan baik akan menjadi pertimbangan utama dalam penentuan kenaikan gaji. Sistem penilaian kinerja yang transparan dan adil diterapkan di PT Cogindo Daya Bersama untuk memastikan penghargaan yang setimpal bagi karyawan berprestasi.

4. Pendidikan dan Sertifikasi: Pendidikan dan sertifikasi yang dimiliki karyawan dapat menjadi nilai tambah dalam menentukan gaji. Karyawan dengan gelar sarjana atau master, serta sertifikasi profesional, umumnya mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

5. Kondisi Pasar Kerja: Kondisi pasar kerja juga dapat memengaruhi gaji di PT Cogindo Daya Bersama. Gaji karyawan disesuaikan dengan standar gaji yang berlaku di industri terkait dan kondisi pasar tenaga kerja yang kompetitif.

6. Kebijakan Perusahaan: PT Cogindo Daya Bersama memiliki kebijakan internal mengenai struktur gaji, yang mencakup rentang gaji untuk setiap jabatan dan faktor-faktor lain yang menjadi pertimbangan dalam penentuan gaji. Kebijakan ini diimplementasikan secara adil dan transparan untuk semua karyawan.

7. Benefit dan Tunjangan: Selain gaji pokok, PT Cogindo Daya Bersama menawarkan berbagai benefit dan tunjangan tambahan kepada karyawan, seperti asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, dan tunjangan pendidikan. Benefit ini dapat meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan kerja karyawan.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Cogindo Daya Bersama

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Cogindo Daya Bersama.

Perusahaan yang berkembang seiring perjalanan listrik di Indonesia yang semakin luas.

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Engineering
  • Wilayah: Jawa Tengah
  • Tanggal Review: 2022/2/1
Pro
Benefit yang diterima pegawai (disclaimer: terutama lajang) sudah mencukupi untuk kebutuhan bulanan. Jangan khawatir dengan kesehatan, perusahaan memiliki sistem reimbursment serta asuransi milik pemerintah yang cukup baik. Tunjangan? Cukup puas.
Kontra
Karena perusahaan ini merupakan anak perusahaan dari PT. Indonesia Power, ada kalanya ditempatkan bersamaan dengan induk perusahaan, jadi harus menyesuaikan dengan alur yang ada.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen yang berada di bawah naungan induk perusahaan harus cermat melihat peluang dengan mengajak pegawai turut serta membangun perusahaan.

perusahaan yang cocok bagi yang berminat pembangkit untuk freshgraduate SMK/D3

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Engineering
  • Wilayah: Kalimantan Timur
  • Tanggal Review: 2020/1/23
Pro
banyak bonus kalau sudah menjadi pegawai tetap dan bonusnya juga besar tapi untuk yang masih kontrak minim sekali bonus yang didapat
Kontra
masih pake sistem tahan ijazah 2 tahun padahal hal tersebut dilarang undang undang, gaji umk daerah yang memang terhitung kecil jika di luar pulau jawa dan untuk pegawai kontrak bonus nya kecil..
Pesan Untuk Pihak Manajemen
seharusnya tidak ada sistem tahan ijazah lagi karena berhenti kerja itu adalah hak warga negara

perusahaan yang bagus untuk mengawali karir dan manambah pengalaman di bidang pembangkitan listrik

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Engineering
  • Wilayah: Kalimantan Timur
  • Tanggal Review: 2018/10/21
Pro
tunjangan2nya lumayan setahun bisa +- 8x gaji,banyak pengalaman yang bisa didapat di bidang pembangkitan
Kontra
untuk jaminan kesehatan masih kurang dengan plafon yang terbatas,kesejahteraan pegawai yang ditugaskan ke luar pulau jawa masih kurang
Pesan Untuk Pihak Manajemen
agar tunjangan keehatan pegawai lebih ditingkatkan, aga lebih diperhatikan kesejahteraan pegawai2 yang ditugaskan ke luar pulau jawa

Perusahaan bagus untuk mengawali karir dibidang pembangkitan karena karyawan akan di ojt terlebih dahulu dan akan banyak diberikan diklat/training sesuai posisi

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Engineering
  • Wilayah: Banten
  • Tanggal Review: 2017/5/19
Pro
pengembangan skill bagus,training/diklat sering dilakukan guna meningkatkan skill dan wawasan, sebelum bekerja dilakukan pendidikan mental disiplin guna membentuk disiplin karyawan
Kontra
jenjang karir kurang, kurang terbukanya manajemen terhadap karyawan , cenderung menutup nutupi,gaji harus lebih ditingkatkan, lebih memikirkan kesejahtraan karyawan
Pesan Untuk Pihak Manajemen
manajemen harus lebih terbuka, mendengarkan aspirasi aspirasi karyawan, gaji harus lebih di perhitungkan lagi, , benefit kesehatan harus diperhitungkan lagi

perusahaan yang bagus untuk mengawali karir di bidang pembangkit listrik

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Engineering
  • Wilayah: Jawa Barat
  • Tanggal Review: 2016/6/14
Pro
pekerjaanya sesuai dengan orang yang senang teknologi dan cocok untuk anak yang baru lulus sekolah untuk mengetahui dasr pembangkitan
Kontra
jenjang karir belum bagus, gaji gitu gitu aja, kurangnya bimbingan dari senior harus rajin belajar sendiri
Pesan Untuk Pihak Manajemen
manajemen harus lebih terbuka terhadap karyawan, harus lebih memperhatikan kesejahteraan karyawan

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Cogindo Daya Bersama

PT Cogindo Daya Bersama memiliki dua jenis karyawan, yaitu karyawan kontrak dan karyawan tetap.

Karyawan kontrak adalah karyawan yang dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja dengan jangka waktu tertentu. Kontrak kerja ini dapat diperpanjang berdasarkan kinerja dan kebutuhan perusahaan.

Sementara itu, karyawan tetap adalah karyawan yang dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja dengan jangka waktu tidak terbatas. Karyawan tetap memiliki hak dan kewajiban yang lebih banyak dibandingkan dengan karyawan kontrak, seperti hak untuk mendapatkan tunjangan hari raya, cuti tahunan, dan asuransi kesehatan.

Kedua jenis karyawan ini memiliki peran penting dalam menjalankan operasional PT Cogindo Daya Bersama. Karyawan kontrak memberikan fleksibilitas dalam menyesuaikan kebutuhan tenaga kerja perusahaan, sementara karyawan tetap memberikan stabilitas dan pengalaman kerja yang lebih luas.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Cogindo Daya Bersama

Tips Melamar Pekerjaan di PT Cogindo Daya Bersama

PT Cogindo Daya Bersama adalah perusahaan terkemuka di Indonesia, dan mendapatkan pekerjaan di sana adalah impian banyak orang. Berikut beberapa tips untuk meningkatkan peluang Anda:

1. Pahami Perusahaan: Sebelum melamar, pelajari tentang PT Cogindo Daya Bersama. Cari tahu visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan. Memahami hal ini akan membantu Anda menunjukkan kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan.

2. Persiapkan CV dan Surat Lamaran yang Menarik: Pastikan CV Anda mencantumkan pengalaman dan kualifikasi yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Surat lamaran Anda harus menonjolkan antusiasme dan motivasi Anda untuk bekerja di PT Cogindo Daya Bersama.

3. Latih Keterampilan Wawancara: Siapkan diri untuk pertanyaan wawancara umum dan pertanyaan yang spesifik untuk posisi yang Anda lamar. Latih kemampuan komunikasi dan presentasi Anda untuk membangun kepercayaan diri.

4. Tunjukkan Kemampuan dan Dedikasi: Dalam wawancara, berikan contoh konkret yang menunjukkan kemampuan Anda dalam menyelesaikan masalah, bekerja dalam tim, dan mencapai target. Tunjukkan dedikasi Anda untuk belajar dan berkembang di perusahaan.

5. Bersikap Profesional: Penting untuk berpakaian profesional, tiba tepat waktu, dan bersikap sopan selama proses wawancara. Tunjukkan rasa hormat dan antusiasme untuk bekerja di PT Cogindo Daya Bersama.

Ingat: Persaingan untuk mendapatkan pekerjaan di PT Cogindo Daya Bersama pastilah ketat. Namun, dengan persiapan yang matang dan strategi yang tepat, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk sukses.

Leave a Comment