PT Administrasi Medika

Gaji PT Administrasi Medika Update 2024

by

Halo Sobat Pekerja! 👋 Apakah kamu sedang mencari informasi terbaru seputar pekerjaan di PT Administrasi Medika? Atau mungkin kamu penasaran dengan gaji, tunjangan, dan proses rekrutmen di sana? Tepat sekali! Artikel ini akan membahas tuntas semua hal yang perlu kamu ketahui tentang peluang karir di PT Administrasi Medika update tahun 2024.

Disusun oleh tim Jobskuid, kamu akan mendapatkan informasi eksklusif seputar gaji dan tunjangan di berbagai posisi, review dari para karyawan, serta tips jitu untuk lolos seleksi. Kami juga akan membahas budaya kerja dan jenjang karir di PT Administrasi Medika. Jadi, simak artikel ini sampai habis ya, Jobskuid Lovers! 😉

Informasi PT Administrasi Medika

PT Administrasi Medika

  • Website: www.admedika.co.id
  • Alamat Pusat: Telkom Gambir, Gedung C, Jl. Medan Merdeka Selatan No. 12, Jakarta Pusat 10110
  • Sektor/Industri: Kesehatan – Farmasi – kesejahteraan
  • Score Perusahaan: 3.1

Gaji di PT Administrasi Medika Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Administrasi Medika.

  • Customer Service, Pelayanan (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 8.980.000,00
  • Finance, Akunting (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 4.100.000,00
  • Business Development, Consultant (Intern, Magang): Rp. 1.180.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Senior Auditor): Rp. 4.100.000,00
  • Engineering (Senior Supervisor): Rp. 5.080.000,00
  • Media, Public Relations (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.230.000,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.300.000,00
  • Sales (Staff, Executive, Officer): Rp. 1.660.000,00
  • Management Product, QC (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.640.000,00
  • Customer Service, Pelayanan (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.400.000,00
  • Marketing (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.670.000,00
  • Medis, Kesehatan (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.000.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 4.140.000,00
  • IT, Internet (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.200.000,00
  • Medis, Kesehatan (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.080.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Administrasi Medika

Struktur Gaji di PT Administrasi Medika

PT Administrasi Medika merupakan perusahaan yang bergerak di bidang administrasi kesehatan. Struktur gaji di PT Administrasi Medika dirancang untuk mencerminkan nilai dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan.

Struktur gaji terdiri dari beberapa komponen, yaitu:

  • Gaji Pokok: Ini merupakan dasar dari penghasilan karyawan dan ditentukan berdasarkan jabatan, pengalaman, dan kinerja.
  • Tunjangan: PT Administrasi Medika memberikan berbagai tunjangan seperti tunjangan kesehatan, tunjangan makan, tunjangan transportasi, dan tunjangan hari raya.
  • Insentif: Karyawan berhak mendapatkan insentif berdasarkan pencapaian target dan kinerja yang baik.
  • Bonus: Bonus diberikan berdasarkan kinerja perusahaan dan dapat diberikan setahun sekali.

PT Administrasi Medika juga menerapkan sistem kenaikan gaji periodik berdasarkan penilaian kinerja dan masa kerja. Selain itu, perusahaan juga memberikan kesempatan untuk peningkatan karier dan pelatihan pengembangan diri bagi karyawan.

Struktur gaji di PT Administrasi Medika dirancang untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berdedikasi tinggi. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang termotivasi dan terpuaskan akan berkontribusi optimal terhadap keberhasilan perusahaan.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Di PT Administrasi Medika, terdapat sejumlah faktor yang secara signifikan mempengaruhi besarnya gaji yang diterima oleh karyawan. Faktor-faktor ini mencerminkan nilai dan kontribusi karyawan dalam perusahaan.

Posisi dan Tanggung Jawab: Gaji yang lebih tinggi biasanya diberikan kepada karyawan yang memegang posisi dengan tingkat tanggung jawab yang lebih besar. Semakin senior posisi, semakin besar pula ekspektasi terhadap kinerja dan kemampuan karyawan dalam memimpin dan mengambil keputusan.

Keahlian dan Pengalaman: Keahlian dan pengalaman yang dimiliki oleh karyawan merupakan faktor penting lainnya. Karyawan dengan keahlian khusus, sertifikasi, dan pengalaman kerja yang relevan di bidang terkait cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi.

Performa Kerja: Performa kerja yang baik dan pencapaian target merupakan faktor yang sangat menentukan dalam penentuan gaji. Karyawan dengan performa kerja yang konsisten, produktif, dan inovatif akan mendapatkan apresiasi dalam bentuk kenaikan gaji.

Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau master, biasanya dikaitkan dengan gaji yang lebih tinggi. Hal ini karena karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi umumnya memiliki pengetahuan dan kemampuan yang lebih luas.

Lama Masa Kerja: Masa kerja yang lebih lama di PT Administrasi Medika juga menjadi faktor yang mempertimbangkan kenaikan gaji. Karyawan yang telah berkontribusi selama beberapa tahun akan mendapat pengakuan melalui kenaikan gaji sebagai bentuk penghargaan atas dedikasi dan loyalitas.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Administrasi Medika

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Administrasi Medika.

Perusahaan nomor 1 dalam bidang TPA Pengelolaan Data kesehatan di Indonesia dan salah satu anak perusahaan Telkom

Pengguna 1
  • Pekerjaan: IT / Internet
  • Wilayah: Kota Jakarta Pusat
  • Tanggal Review: 2021/3/13
Pro
Dalam setahun dapat 2x bonus performance. Benefit kesehatan dari kantor yang bisa digunakan di rumah sakit rekanan
Kontra
Birokrasi perusahaan yang kadang-kadang berubah dalam waktu singkat dan adanya Outsourcing karyawan.
Status kontrak bisa setahun lebih
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Segala keputusan manajemen ditentukan oleh Telkom jadi Management lebih terarah dan tidak bisa ambil sembarang keputusan

Perusahaan TPA terbesar di indonesia dengan sistem yang telah dipatenkan

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Marketing
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2016/11/17
Pro
Rekan kerja yang baik, peraturan yang flexibel, suasana ruangan yang nyaman, Jam kerja yang flexibel
Kontra
Strategi marketing yang tidak cerdas, kaku akan sistem, kurang inovatif dalam pengembangan produk
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Lebih menilai pekerjaan berdasarkan kinerja dibanding politik, tentukan strategi yang baik tidak hanya asal cepat saja

kalo buat Fresh Graduate, lumayan untuk menambah pengalaman ke depannya

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Business Development / Consultant
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2016/8/28
Pro
antar management dan staff saling terbuka dan tidak ada “sekat”, Anak perusahaan Telkom yang dimana punya andil dalam membangun negeri, ada gaji ke 2 setiap 3 bulan sekali
Kontra
lembur yang terkadang tidak diikuti dengan uang lembur yg cukup, pekerjaan yang selalu berubah-ubah tergantung dari Telkom
Pesan Untuk Pihak Manajemen
life balance, management memperhatikan kehidupan sosial selain pekerjaan, adanya assesment terhadap staff sehingga dapat melihat pekerjaan yang cocok

Perusahaan yang banyak mengajarkan untuk bermarketing dan bisa sangat mudah untuk banyak bertemu dengan BOD perusahaan

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Marketing
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2016/6/12
Pro
BPJS & Asuransi Perusahaan yang mengcover untuk kesehatan karyawan dan keluarga sangat bermanfaat untuk karyawan
Kontra
Lembur yang tidak dibayar, kerja sealu sampai malam, strategi marketing yang tidak dimiliki oleh management
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus lebih mengerti tentang produk dan komplein customer dan menyelesaikan problem dengan cepat

perusahan yang mempunyai karir sangat peluang luas sekali ilmu pengetauan nya dalam perusahaan ini

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Medis / Kesehatan
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2016/4/1
Pro
benefit kesehatan,jaminan untuk keluarga sampai anak ke 3 dan bpjs ketenagakerjaan ,jaminan pensiun cocok un tuk di masa tua
Kontra
kerja loyalitas tidak dianggap kerja rodi harga mati lembur dibayar tapi dikit bayarnya enga sesuai dengan pekerjaannya
Pesan Untuk Pihak Manajemen
seharusnya management mensejahterakan karyawannya agar slalu tetap maju solid speed smart berjaya selalu tapi yang makmur cuman bod ajah staff mah melarat

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Administrasi Medika

PT Administrasi Medika, seperti banyak perusahaan lainnya, memiliki dua jenis karyawan: karyawan kontrak dan karyawan tetap. Kedua jenis karyawan memiliki peran penting dalam keberhasilan perusahaan, namun memiliki perbedaan dalam hal status kerja, masa kerja, dan benefit yang diterima.

Karyawan kontrak umumnya bekerja untuk jangka waktu tertentu yang telah disepakati dalam kontrak kerja. Mereka ditugaskan untuk mengerjakan proyek khusus atau untuk mengisi posisi sementara. Benefit yang diberikan kepada karyawan kontrak biasanya terbatas, seperti gaji, BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.

Sementara itu, karyawan tetap memiliki status kerja yang lebih permanen dan mendapatkan benefit yang lebih lengkap, seperti gaji, tunjangan, cuti tahunan, dan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Karyawan tetap memiliki hak untuk mendapatkan promosi, kenaikan gaji, dan pengembangan karir di perusahaan.

PT Administrasi Medika menghargai kontribusi dari kedua jenis karyawan. Perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan profesional bagi semua karyawan, baik kontrak maupun tetap.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Administrasi Medika

Tips Melamar Pekerjaan di PT Administrasi Medika

PT Administrasi Medika merupakan perusahaan yang bergerak di bidang layanan kesehatan. Jika Anda tertarik untuk melamar pekerjaan di PT Administrasi Medika, berikut beberapa tips yang dapat Anda ikuti:

1. Pahami Kebutuhan Perusahaan: Sebelum melamar, luangkan waktu untuk memahami kebutuhan perusahaan dan posisi yang Anda inginkan. Lihat website resmi PT Administrasi Medika, pelajari deskripsi pekerjaan, dan identifikasi kualifikasi yang dibutuhkan.

2. Siapkan Curriculum Vitae yang Menarik: CV Anda merupakan pintu masuk pertama untuk menarik perhatian HRD. Pastikan CV Anda berisi informasi yang relevan, mudah dipahami, dan menonjolkan keahlian Anda yang sesuai dengan posisi yang Anda inginkan.

3. Buat Surat Lamaran yang Profesional: Surat lamaran yang baik akan menunjukkan antusiasme dan keseriusan Anda dalam melamar. Tulis surat dengan bahasa yang formal, sebutkan posisi yang Anda inginkan, dan jelaskan alasan Anda ingin bergabung dengan PT Administrasi Medika.

4. Siapkan Portofolio (jika diperlukan): Untuk beberapa posisi, seperti desainer grafis atau penulis, portofolio menjadi dokumen penting untuk menunjukkan kemampuan Anda. Pastikan portofolio Anda berisi karya-karya terbaik Anda yang relevan dengan posisi yang Anda inginkan.

5. Bersiaplah untuk Tes dan Wawancara: PT Administrasi Medika mungkin mengadakan tes dan wawancara untuk menilai kemampuan calon karyawannya. Persiapkan diri Anda dengan mempelajari materi yang berkaitan dengan posisi yang Anda inginkan dan berlatih menjawab pertanyaan wawancara.

6. Tunjukkan Kemampuan Interpersonal yang Baik: Dalam dunia kerja, kemampuan berkomunikasi dan berinteraksi dengan baik sangat penting. Tunjukkan bahwa Anda dapat bekerja sama dalam tim, memiliki etika kerja yang baik, dan memiliki sikap profesional.

7. Follow Up: Setelah mengirimkan lamaran, jangan ragu untuk melakukan follow up. Hubungi PT Administrasi Medika untuk menanyakan status lamaran Anda. Hal ini menunjukkan antusiasme dan keseriusan Anda dalam melamar.

Leave a Comment