PT Gawih Jaya

Gaji PT Gawih Jaya Update 2024

by

Halo, sobat pekerja! 👋 Bertemu lagi dengan admin di Jobskuid, platform informasi seputar dunia kerja terpercaya untuk kalian. Kali ini, kita akan membahas tuntas tentang PT Gawih Jaya, sebuah perusahaan yang mungkin sedang menarik perhatian kamu.

Di artikel ini, kita akan mengulas informasi penting seputar gaji dan tunjangan yang ditawarkan PT Gawih Jaya, review perusahaan dari berbagai sumber, hingga tips jitu untuk menembus seleksi dan menjadi bagian dari mereka. Penasaran? Yuk, simak artikel ini sampai habis! 😉

Informasi PT Gawih Jaya

PT Gawih Jaya

  • Website: www.wismilak.com
  • Alamat Pusat: Graha Wismilak Jl. Dr. Sutomo No. 27 Surabaya
  • Sektor/Industri: Manufaktur – Kimia
  • Score Perusahaan: 3.1

Gaji di PT Gawih Jaya Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT Gawih Jaya.

  • Sales (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 8.070.000,00
  • Sales (Intern, Magang): Rp. 1.850.000,00
  • Marketing (Intern, Magang): Rp. 2.460.000,00
  • Logistik & Transportasi (Senior Auditor): Rp. 4.299.999,00
  • Sales (Senior Supervisor): Rp. 6.860.000,00
  • Marketing (Senior Supervisor): Rp. 8.200.000,00
  • Marketing (Specialist): Rp. 3.280.000,00
  • Sales (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.080.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.870.000,00
  • HR, Admin (Staff, Executive, Officer): Rp. 2.560.000,00
  • Marketing (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.770.000,00
  • HR, Admin (Supervisor, Team Leader): Rp. 4.299.999,00
  • Sales (Supervisor, Team Leader): Rp. 5.310.000,00
  • Hukum, Legal (Supervisor, Team Leader): Rp. 3.990.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT Gawih Jaya

Struktur Gaji di PT Gawih Jaya

Struktur gaji di PT Gawih Jaya merupakan salah satu faktor penting yang menentukan kepuasan karyawan. PT Gawih Jaya menerapkan sistem gaji yang kompetitif dan transparan. Sistem ini dirancang untuk mendorong kinerja karyawan dan mempertahankan talenta terbaik.

Komponen Gaji

Struktur gaji di PT Gawih Jaya terdiri dari beberapa komponen utama, yaitu:

  • Gaji Pokok: Gaji pokok merupakan gaji dasar yang diterima karyawan berdasarkan posisi dan masa kerja. Besaran gaji pokok ditentukan berdasarkan skala gaji yang berlaku di PT Gawih Jaya.
  • Tunjangan: Tunjangan merupakan tambahan penghasilan yang diberikan kepada karyawan untuk membantu memenuhi kebutuhan hidup. Beberapa jenis tunjangan yang diberikan oleh PT Gawih Jaya meliputi tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan, dan tunjangan transportasi.
  • Bonus: Bonus merupakan penghargaan yang diberikan kepada karyawan atas pencapaian kinerja yang baik. PT Gawih Jaya memberikan bonus kepada karyawan yang mencapai target kinerja yang telah ditentukan.

Sistem Penilaian Kinerja

PT Gawih Jaya menerapkan sistem penilaian kinerja yang adil dan transparan. Penilaian kinerja dilakukan secara periodik dan berdasarkan target yang telah ditetapkan. Hasil penilaian kinerja digunakan sebagai dasar dalam menentukan kenaikan gaji, bonus, dan promosi karyawan.

Keuntungan Karyawan

Struktur gaji di PT Gawih Jaya memberikan berbagai keuntungan bagi karyawan, yaitu:

  • Gaji yang kompetitif: Gaji yang ditawarkan oleh PT Gawih Jaya berada di atas rata-rata industri.
  • Sistem gaji yang transparan: Sistem gaji di PT Gawih Jaya transparan dan mudah dipahami oleh karyawan.
  • Peluang kenaikan gaji: Karyawan berpeluang mendapatkan kenaikan gaji berdasarkan kinerja dan prestasi yang dicapai.
  • Bonus dan insentif: PT Gawih Jaya memberikan bonus dan insentif bagi karyawan yang mencapai target kinerja yang telah ditentukan.

Struktur gaji di PT Gawih Jaya merupakan bukti komitmen perusahaan dalam menghargai kinerja karyawan dan menyediakan lingkungan kerja yang adil dan profesional.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji di PT Gawih Jaya

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji merupakan salah satu faktor penting bagi karyawan di setiap perusahaan, termasuk PT Gawih Jaya. Gaji yang adil dan kompetitif akan memotivasi karyawan untuk bekerja lebih giat dan loyal. Berikut beberapa faktor yang memengaruhi gaji di PT Gawih Jaya:

1. Posisi Jabatan: Tingkat tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban akan memengaruhi besaran gaji. Posisi manajemen dan kepemimpinan umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi staf.

2. Pengalaman Kerja: Semakin lama pengalaman kerja seseorang, maka semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keahlian dan pengetahuan yang lebih banyak.

3. Pendidikan: Tingkat pendidikan formal yang dimiliki juga menjadi faktor penting dalam menentukan gaji. Karyawan dengan gelar sarjana atau pascasarjana biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang memiliki ijazah SMA atau Diploma.

4. Kinerja Kerja: Kinerja kerja karyawan menjadi salah satu faktor utama dalam penentuan gaji. Karyawan yang memiliki kinerja yang baik dan mencapai target akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji.

5. Kemampuan dan Keahlian: Kemampuan dan keahlian khusus yang dimiliki karyawan juga akan memengaruhi besaran gaji. Misalnya, karyawan yang memiliki sertifikasi profesional atau memiliki kemampuan dalam bidang tertentu akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

6. Kondisi Pasar: Kondisi pasar tenaga kerja juga memengaruhi besaran gaji. Jika kebutuhan tenaga kerja di suatu bidang tinggi, maka gaji di bidang tersebut cenderung lebih tinggi.

7. Kebijakan Perusahaan: Setiap perusahaan memiliki kebijakan tersendiri dalam menentukan gaji karyawan. Kebijakan ini dapat meliputi struktur gaji, sistem tunjangan, dan bonus.

Review Yang Pernah Bekerja di PT Gawih Jaya

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT Gawih Jaya.

Perusahaan yang bagus untuk mengawali karir, dapat belajar dari senior dan menambah ilmu

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Sales
  • Wilayah: Kepulauan Riau
  • Tanggal Review: 2018/12/15
Pro
Tunjangan diterima berdasarkan posisi, kesehatan, transportasi, komunikasi, tempat tinggal akan didapatkan dan disesuaikan dengan jabatan.
Kontra
Jika memberikan pendapat yang dapat menyinggung atasan, berhati-hatilah diperusahaan ini. Konfrontasi sangat sering dilakukan, tidak sesuai dengan value.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Mulai mendengarkan semua masukan pelaku bisnis paling depan/garda terdepan.Seperti sales, yang memang memahami lapangan daripada beberapa manejer yang tidak pernah kelapangan.

Perusahaan yang bagus untuk belajar banyak skill dan pengalaman serta menimba ilmu dan belajar tentang budaya perusahaan

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Finance / Akunting
  • Wilayah: Jawa Timur
  • Tanggal Review: 2018/9/23
Pro
Benefit kesehatan, ketenagakerjaan didapatkan sejak bergabung, Fasilitas dan dan tunjangan hari raya yang ukup layak diterima
Kontra
kurangnya maintain SDM yang membuat kadang harus berfikir bahwa menghadai era perubahan millenial sangat penting
Pesan Untuk Pihak Manajemen
menajemen harusnya lebih selektif dalam menghadapi adanya perubahan ekonomi dan daya saing deng an kompetitor

Bagus untuk berkembang… perusahaan peduli sama karyawan.. pulang kerja tepat waktu

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Desain
  • Wilayah: Bengkulu
  • Tanggal Review: 2018/2/12
Pro
Pengembangan karyawan sering.. ada nya keakraban antar pegawai. Jam kerja on time… tidam ada lembur
Kontra
Gaji tergolong kecil dibandubgkan dengan perusahaan sejenis harus ditinjau lagi atau dinaukan lagi
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Tinjau lagi fasilitas dan gaji. Kesehatan… incentive bulanan dan bonus tahunan nya

Perusahaan bagus dan cocok untuk fresh graduate dan memulai karier

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Marketing
  • Wilayah: Jawa Timur
  • Tanggal Review: 2018/2/7
Pro
Suasana kondusif, kekeluargaan dan selalu kerja sama. Menerima saran dari bawahan dan tidak ada sekat dengan atasan.
Kontra
tunjangan kecil, masih banyak peraturan yang perlu diperbaiki terkait kemajuan perusaahann saat ini.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Penilaian harus sesuai kompetensi dan perlunya insetif untuk semua level karyawan baik operasional maupun administrasi.

Perusahan yang selalu mengutamakan Bersama Meraih Sukses dengan dilandasi value perusahaan yang sangat bagus

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Sales
  • Wilayah: Kota Semarang
  • Tanggal Review: 2017/11/9
Pro
Sering diadakan training untuk supervisor dengan pengembangan ilmu dalam menghadapi masalah dalam bekerja, dan selalu memberikan ilmu yang positif.
Kontra
Atasan yang terlalu subyektif dengan tidak meloloskan panel karyawan tetap, hanya karyawan yang dekat dan sehobi dengan atasan saja yang diloloskan.
Kerja maksimal, berangkat pagi pulang malam dengan proses yang benar dan hasil yang bagus pun tidak akan dianggap.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Management lebih diperbaiki untuk ujian panel tidak hanya dari subjectifnya saja.
Hilangkan birokrasi dalam perusahaan, atasan terlalu lemah dihadapan administrasi.
Administrasi seharusnya support sales dan marketing.

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT Gawih Jaya

PT Gawih Jaya memiliki dua jenis karyawan, yaitu karyawan kontrak dan karyawan tetap. Karyawan kontrak merupakan karyawan yang bekerja dengan jangka waktu tertentu, sesuai dengan perjanjian kontrak yang telah disepakati. Sementara itu, karyawan tetap merupakan karyawan yang bekerja dengan jangka waktu tidak terbatas dan memiliki hak-hak yang lebih besar dibandingkan dengan karyawan kontrak.

Karyawan Kontrak umumnya dipekerjakan untuk memenuhi kebutuhan sementara atau untuk proyek tertentu. Durasi kontrak karyawan dapat bervariasi, mulai dari beberapa bulan hingga beberapa tahun. Selama masa kontrak, karyawan kontrak memiliki hak dan kewajiban yang sama dengan karyawan tetap, namun dengan beberapa pengecualian yang tercantum dalam perjanjian kontrak.

Karyawan Tetap memiliki status yang lebih permanen di perusahaan. Mereka memiliki hak dan kewajiban yang lebih lengkap, seperti jaminan kesehatan, tunjangan hari raya, dan kesempatan untuk mengikuti program pengembangan karir.

PT Gawih Jaya berkomitmen untuk memberikan kesempatan yang sama kepada semua karyawan, baik kontrak maupun tetap. Setiap karyawan diharapkan dapat memberikan kontribusi terbaiknya untuk kemajuan perusahaan.

Tips Melamar Pekerjaan di PT Gawih Jaya

Tips Melamar Pekerjaan di PT Gawih Jaya

Mencari pekerjaan di PT Gawih Jaya? Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda meningkatkan peluang diterima:

1. Pahami Profil Perusahaan: Sebelum melamar, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Gawih Jaya. Pahami bidang usaha, nilai-nilai perusahaan, dan budaya kerjanya. Ini akan membantu Anda dalam menyusun CV dan surat lamaran yang lebih tepat sasaran.

2. Perhatikan Persyaratan: Bacalah dengan cermat persyaratan yang tercantum dalam lowongan pekerjaan. Pastikan Anda memenuhi semua kriteria yang diminta. Jika ada persyaratan khusus, seperti sertifikat atau pengalaman kerja, pastikan Anda mencantumkannya dengan jelas dalam CV dan surat lamaran.

3. Susun CV dan Surat Lamaran yang Menarik: CV dan surat lamaran adalah pintu gerbang pertama untuk menarik perhatian tim rekrutmen. Pastikan CV Anda rapi, mudah dibaca, dan menyoroti keahlian dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Surat lamaran harus berisi kalimat pembuka yang kuat, uraian tentang motivasi Anda melamar, dan penekanan pada kontribusi yang bisa Anda berikan.

4. Persiapkan Diri untuk Interview: Jika Anda lolos tahap seleksi administrasi, bersiaplah untuk interview. Pelajari materi yang berhubungan dengan posisi yang Anda lamar, latihan menjawab pertanyaan interview yang umum, dan perhatikan penampilan Anda. Kesan pertama sangat penting dalam interview.

5. Tunjukkan Antusiasme: Saat interview, tunjukkan antusiasme dan ketertarikan Anda terhadap PT Gawih Jaya dan posisi yang Anda lamar. Jangan takut untuk mengajukan pertanyaan tentang perusahaan dan pekerjaan. Ini menunjukkan rasa ingin tahu dan keseriusan Anda.

6. Ikuti Panduan Pelamar: PT Gawih Jaya mungkin memiliki panduan khusus untuk pelamar. Pastikan Anda mengikuti semua panduan yang diberikan, termasuk cara mengirimkan CV dan surat lamaran, batas waktu pengajuan, dan format yang diminta.

Dengan mengikuti tips ini, Anda dapat meningkatkan peluang untuk diterima bekerja di PT Gawih Jaya. Ingat, kunci utama adalah mempersiapkan diri dengan baik, menunjukkan antusiasme, dan percaya diri.

Leave a Comment