PT KIE Indonesia (Kumon)

Gaji PT KIE Indonesia (Kumon) Update 2024

by

Halo, sobat pekerja! 👋 Selamat datang di artikel Jobskuid yang membahas tuntas seputar gaji, tunjangan, review perusahaan, dan tips melamar pekerjaan di PT KIE Indonesia (Kumon) untuk update tahun 2024. Bagi kamu yang tertarik untuk berkarir di bidang pendidikan, khususnya di perusahaan yang bergerak di bidang pengembangan kemampuan anak, KIE Indonesia (Kumon) bisa menjadi salah satu pilihan yang tepat.

Di artikel ini, admin akan mengupas secara detail semua informasi penting yang kalian butuhkan untuk mempersiapkan diri sebelum melamar kerja di PT KIE Indonesia (Kumon). Mulai dari kisaran gaji yang bisa didapatkan, tunjangan menarik yang ditawarkan, review perusahaan dari berbagai sumber, hingga tips jitu untuk menembus seleksi dan menjadi bagian dari keluarga besar Kumon. Simak terus artikel ini sampai selesai, ya! 😉

Informasi PT KIE Indonesia (Kumon)

PT KIE Indonesia (Kumon)

  • Website: id.kumonglobal.com
  • Alamat Pusat: Jl. Ahmad Yani No. 37 Utan Kayu Selatan Jakarta 13120
  • Sektor/Industri: Pendidikan – Pelatihan
  • Score Perusahaan: 3.2

Gaji di PT KIE Indonesia (Kumon) Semua Jabatan dan Posisi Update 2024

Berikut ini adalah gaji rata-rata karyawan yang bekerja di PT KIE Indonesia (Kumon).

  • Media, Public Relations (Assistant Manager, Junior Manager): Rp. 8.000.000,00
  • Pendidikan (Intern, Magang): Rp. 1.520.000,00
  • Pendidikan : Rp. 3.610.000,00
  • Business Development, Consultant (Manager): Rp. 9.950.000,00
  • Pendidikan (Senior Supervisor): Rp. 6.540.000,00
  • Pendidikan (Specialist): Rp. 1.180.000,00
  • Finance, Akunting (Staff, Executive, Officer): Rp. 5.080.000,00
  • Pendidikan (Staff, Executive, Officer): Rp. 1.960.000,00
  • Business Development, Consultant (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.720.000,00
  • Hukum, Legal (Staff, Executive, Officer): Rp. 3.990.000,00
  • Pendidikan (Supervisor, Team Leader): Rp. 5.080.000,00

Gaji pada artikel ini kami cantumkan berdasarkan data dari id.jobplanet.com, id.linkedin.com, www.jobstreet.co.id, dan www.glassdoor.com yang telah kami validasi sehingga mendapatkan hasil yang relevan dan terbaik.

Struktur Gaji di PT KIE Indonesia (Kumon)

Struktur Gaji di PT KIE Indonesia (Kumon)

PT KIE Indonesia (Kumon) adalah perusahaan pendidikan yang menyediakan program bimbingan belajar untuk anak-anak di berbagai bidang, seperti matematika, bahasa Inggris, dan membaca. Struktur gaji di PT KIE Indonesia (Kumon) didasarkan pada jabatan, tingkat pengalaman, dan kinerja karyawan.

Karyawan di PT KIE Indonesia (Kumon) umumnya dibagi menjadi beberapa tingkatan, yaitu:

  • Guru: Guru Kumon bertanggung jawab untuk mengajar siswa dan mengembangkan program pembelajaran. Gaji guru Kumon biasanya ditentukan berdasarkan tingkat pengalaman dan kualifikasi.
  • Staf Administrasi: Staf administrasi bertanggung jawab untuk mengelola operasional kantor, seperti administrasi, keuangan, dan pemasaran.
  • Manajer: Manajer bertanggung jawab untuk memimpin dan mengawasi tim guru dan staf administrasi di masing-masing pusat Kumon.

Selain gaji pokok, karyawan PT KIE Indonesia (Kumon) juga berhak mendapatkan tunjangan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, dan tunjangan lainnya sesuai dengan kebijakan perusahaan.

Struktur gaji di PT KIE Indonesia (Kumon) dirancang untuk menjadi kompetitif dan menarik calon karyawan berkualitas. Perusahaan juga menawarkan peluang karir dan pengembangan profesional bagi karyawannya.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji di PT KIE Indonesia (Kumon)

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Gaji di PT KIE Indonesia (Kumon) dipengaruhi oleh beberapa faktor utama, antara lain:

1. Posisi Jabatan: Semakin tinggi posisi jabatan, semakin besar tanggung jawab dan kompleksitas tugas yang diemban. Hal ini berbanding lurus dengan nilai gaji yang ditawarkan. Misalnya, seorang Guru Kumon akan memiliki gaji yang berbeda dengan seorang Manajer Operasional.

2. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan dengan bidang pekerjaan akan dipertimbangkan dalam penentuan gaji. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki, semakin tinggi nilai gaji yang ditawarkan.

3. Kinerja dan Prestasi: Pencapaian target dan hasil kerja yang baik akan dihargai dengan kenaikan gaji atau bonus. Prestasi yang menonjol dapat menjadi faktor penting dalam penentuan gaji.

4. Pendidikan: Tingkat pendidikan formal yang dimiliki juga menjadi faktor penentu gaji. Karyawan dengan kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih besar.

5. Lokasi Kerja: Lokasi kerja juga dapat memengaruhi gaji. Gaji di kota besar biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan gaji di kota kecil, karena biaya hidup di kota besar lebih tinggi.

6. Kebijakan Perusahaan: PT KIE Indonesia (Kumon) memiliki kebijakan internal terkait penentuan gaji. Kebijakan ini dapat mencakup standar gaji, sistem kenaikan gaji, dan bonus.

7. Kondisi Pasar Kerja: Kondisi pasar kerja juga dapat memengaruhi gaji. Jika permintaan tenaga kerja di bidang tertentu tinggi, maka gaji yang ditawarkan cenderung lebih besar.

Review Yang Pernah Bekerja di PT KIE Indonesia (Kumon)

Berikut ini adalah review dari orang-orang yang pernah bekerja di PT KIE Indonesia (Kumon).

Asisten Kumon di salah satu cabang kumon di Pulau Bali

Pengguna 1
  • Pekerjaan: Pendidikan
  • Wilayah: Bali
  • Tanggal Review: 2021/7/22
Pro
Kekeluargaan antar asisten sangat erat, bisa akrab dengan adik-adik yang sering diasistenkan. Kerja wajib hanya saat jadwal les, di luar jadwal les, kerjaan fleksibel karena hanya memeriksa tugas anak-anak
Kontra
Sejauh ini pekerjaan sebagai asisten sangat memuaskan, untuk beban pekerjaan hanya lumayan tinggi saat hari kelas (umumnya 2 hari seminggu) namun sisanya cenderung lebih fleksibel
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen sangat baik, cabang kantor pusat di Bali pun sangat informatif dan suportif terutama saat ada anak yang hendak melakukan test completer

Perusahaan yang tepat untuk mengawali karir bagi fresh graduate di bidang pendidikan

Pengguna 2
  • Pekerjaan: Business Development / Consultant
  • Wilayah: Jawa Timur
  • Tanggal Review: 2020/6/4
Pro
Benefit kesehatan yang diberikan terhitung lengkap. Fasilitas untuk para staff sangat diperhatikan. Tunjangan maupun lembur dibayarkan sepadan dengan pekerjaan yang dilakukan
Kontra
Jenjang karir kurang terlihat, perpindahan atau mutasi staff cenderung lambat, dan kurang merasakan tantangan dalam melakukan pekerjaan di setiap tahunnya
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Semoga dapat selalu memperhatikan posisi staff dan dapat terus menggali potensi staff

Perusahaan yang cukup baik untuk mengawali karir di bidang pendidikan.

Pengguna 3
  • Pekerjaan: Business Development / Consultant
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2019/5/11
Pro
Fasilitas yang diberikan cukup lengkao, dari asuransi, transportasi dan akomodasi untuk business trip.
Kontra
Perlu meminta kejelasan dan transparansi mengenai sistem penilaian yang diberikan setiap tahunnya juga indikator promosi.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Perusahaan perlu lebih transparan dalam hal pemberian penilaian dan indikator untuk promosi.

Perusahaan untuk guru yang memiliki passion untuk mengajar anak-anak. Memiliki dua subject yaitu bahasa inggris dan math

Pengguna 4
  • Pekerjaan: Pendidikan
  • Wilayah: DKI Jakarta
  • Tanggal Review: 2018/9/27
Pro
Lingkungan kerjanya cukup kekeluargaan dan team work antar pengajar cukup tinggi dalam mengajar anak-anak
Kontra
Setiap cabang memiliki manajemen yang berbeda-beda dan umumnya, manajemen kurang memperhatikan kesejahteraan pengajar dan di gaji perhari sesuai per kedatangan serta tidak ada tunjangan apapun disini.
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen lebih memperhatikan kesejahteraan pengajar, jangan hanya pembimbing saja. Bantu buat sistem/standar manajemen agar para pembimbing lebih memperhatikan kesejahteraan pengajar.

Perusahaan yang memiliki kekeluargaan dan tepat bagi yang punya passion mengajar anak-anak

Pengguna 5
  • Pekerjaan: Pendidikan
  • Wilayah: Sulawesi Selatan
  • Tanggal Review: 2018/9/19
Pro
Kekeluargaan yang erat antar karyawan dan juga antara karyawan dengan bos juga bagus disini.
Kontra
Fasilitas masih kurang dan jenjang karir jika mengambil part time dan mungkin akan lebih bagus jika mengambil full time saja
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Sistem rekrutmen dan pengembangan guru perlu diperhatikan dan dikembangkan karena dari pusat belum terlihat partisipasinya

Sumber review berasal dari: id.jobplanet.com yang telah kami proses untuk mendapatkan hasil review terbaik.

Karyawan Kontrak dan Tetap

Karyawan Kontrak dan Tetap PT KIE Indonesia (Kumon)

PT KIE Indonesia (Kumon) menawarkan kesempatan kerja bagi calon karyawan dengan dua jenis status kepegawaian, yaitu karyawan kontrak dan karyawan tetap. Kedua jenis karyawan ini memiliki hak dan kewajiban yang berbeda, serta peluang pengembangan karier yang disesuaikan dengan status kepegawaian mereka.

Karyawan kontrak umumnya bekerja berdasarkan kontrak kerja tertentu dengan durasi waktu yang telah disepakati. Mereka memiliki hak dan kewajiban yang tertuang dalam kontrak kerja mereka, dan status kepegawaian mereka dapat diperbaharui berdasarkan kinerja dan kebutuhan perusahaan.

Sementara itu, karyawan tetap memiliki hubungan kerja yang lebih permanen dengan perusahaan. Mereka mendapatkan hak dan kewajiban yang lebih luas, termasuk tunjangan dan kesempatan pengembangan karier yang lebih besar. Status karyawan tetap umumnya didapatkan setelah melalui masa percobaan sebagai karyawan kontrak dan dinilai memiliki kinerja yang baik serta memenuhi syarat perusahaan.

PT KIE Indonesia (Kumon) berkomitmen untuk memberikan kesempatan yang adil bagi semua karyawan, baik kontrak maupun tetap, untuk mengembangkan potensi mereka dan berkontribusi pada keberhasilan perusahaan.

Tips Melamar Pekerjaan di PT KIE Indonesia (Kumon)

Tips Melamar Pekerjaan di PT KIE Indonesia (Kumon)

Ingin bergabung dengan PT KIE Indonesia (Kumon) dan berkontribusi dalam dunia pendidikan? Berikut adalah beberapa tips untuk membantu Anda dalam proses melamar pekerjaan:

1. Pahami Kebutuhan Perusahaan: Sebelum melamar, luangkan waktu untuk mempelajari lebih lanjut tentang PT KIE Indonesia (Kumon). Kenali visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan. Pahami jenis pekerjaan yang tersedia dan bagaimana peran tersebut dapat berkontribusi pada keberhasilan Kumon.

2. Persiapkan Diri dengan Baik: Pastikan Anda memiliki CV yang terstruktur dengan baik, mencantumkan pengalaman dan pendidikan yang relevan. Siapkan surat lamaran yang personal dan mencerminkan antusiasme Anda dalam bekerja di Kumon. Latih kemampuan komunikasi Anda, baik lisan maupun tulisan, untuk menghadapi wawancara.

3. Bersikap Profesional: Datang tepat waktu untuk wawancara, berpakaian rapi, dan tunjukkan sikap yang positif dan profesional. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan seputar motivasi Anda, pengalaman, dan bagaimana Anda dapat memberikan nilai tambah bagi Kumon.

4. Jelaskan Minat dan Keahlian: Tunjukkan kecocokan Anda dengan budaya dan nilai-nilai Kumon. Jelaskan bagaimana keahlian dan pengalaman Anda dapat membantu mencapai tujuan perusahaan. Berikan contoh nyata yang mendukung klaim Anda.

5. Tanyakan Pertanyaan: Mempertanyakan hal-hal yang ingin Anda ketahui tentang pekerjaan atau perusahaan menunjukkan minat dan rasa ingin tahu Anda. Ini juga merupakan kesempatan untuk menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset dan mempersiapkan diri dengan baik.

6. Ikuti Proses Seleksi dengan Sabar: Proses seleksi dapat memakan waktu. Bersabarlah dan ikuti setiap tahap dengan sungguh-sungguh. Tetaplah positif dan tunjukkan antusiasme Anda untuk bergabung dengan Kumon.

Dengan mempersiapkan diri dengan baik dan mengikuti tips di atas, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk berhasil dalam melamar pekerjaan di PT KIE Indonesia (Kumon). Semoga sukses!

Leave a Comment